就業規則で『 所定労働時間を月曜から金曜10時〜19時、休日(所定休日:土曜、法定休:日曜)とする 』会社の場合、 土曜も出社して労働した場合は休日労働ではなく、時間外労働 となります。 そして、この場合は週40時間の法定労働時間を超えているため 1. 25倍の割増賃金の支払対象 となります。他方、法定休日である日曜日に働いた場合は、 休日労働として1. 35倍の割増賃金が発生 することになります。 なお、労働基準法では法定休日を特定する必要まではないとされています。 そのため、法定休日と所定休日を特に区別していない会社は多いと思われます。このような場合、 休日に勤務しても必ずしも法定休日労働とはならない(時間外労働となる)ことも多い ため注意しましょう。 また、労働者が22時を超えて勤務をした場合は、深夜労働になりますので、『 時間外労働1. 25倍+深夜労働0. 25倍=1. 5倍 』の割増賃金が発生します。 所定労働時間と変形労働時間制の違い 変形労働制とは、労働時間を1日単位ではなく、 月や年単位で計算する制度 です。 原則として、 法定労働時間(1日8時間・週40時間)を超えた労働は直ちに時間外労働(残業)となります 。たとえば、月曜日から土曜日まで毎日8時間で働いたとすると、週48時間労働となり、土曜日の8時間分に残業代が発生します。 1ヶ月単位の変形労働時間制 1ヶ月間を変形労働時間制の上限とした場合、就業規則で下表のような月ごとの法定労働時間以内で定めます。 28日 160. 0時間 29日 165. 7時間 30日 171. 総労働時間とは 有給含む. 4時間 31日 177. 1時間 そして、各日・週ごとに労働時間を振り分けます。 この場合は 合計176時間で、月31日:177. 1時間の法定時間以内なので問題ありません 。 1年単位の変形労働時間制 1年間の変形労働時間制は、 1ヶ月以上1年未満で労働時間を設定する制度 です。繁忙期と閑散期があるアパレル業界のような業態で導入されることがあり、繁忙期には就業時間を伸ばし、週6日間労働などの対応をします。 年間の就業時間数が法定労働時間内に収まるように調整し、超えなければ問題ありません。 365日 2085. 7時間 366日(閏年) 2091.
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総実労働時間 2007年6月15日 更新 所定内労働時間(事業所就業規則で定められた始業時刻と終業時刻との間の休憩時間を除いた実労働時間)と所定外労働時間(早出、残業、休日出勤等により行った実労働時間)との合計。 前の記事 次の記事 記事一覧へ 労働問題Q&A 賃金・労働時間、組合運営など、身近なよくある労働問題についてお答えします。 やさしく解説 用語集 組合用語について、やさしく解説します。 あ行 か行 さ行 た行 な行 は行 ま行 や行 ら行 わ行 おたすけマニュアル おたすけマニュアル
給料明細にある、実働時間というのには、残業時間は含まれないのでしょうか。 残業時間という記載はなく、でも実働時間よりも多くの時間を残業しているので、おかしいなと思い、質問しました 質問日 2015/09/17 解決日 2015/09/19 回答数 4 閲覧数 3797 お礼 0 共感した 0 給与明細の形式はその会社の決まりであって特定の決まりはありませんが、関連各法で ①源泉税の課税金額の根拠となる金額 ②社会保険料などの根拠となる金額 などは表示が必要です また、残業は通常の給与の金額とは違う乗率で支払われます ですから、 総支給額として表示される中には当然残業手当も含まれますが 残業分いついては、その時間数と金額が割書きされることがよくありますね 回答日 2015/09/17 共感した 1 質問した人からのコメント 皆様ありがとうございます とてもわかりやすかったので、この方を選ばせていただきました。 回答日 2015/09/19 給料明細における記載内容の規定というのは各会社によって違いますが、実働時間の欄と残業時間の欄とが記載されているのであれば、実働時間には残業時間は含まれていない事が多いのではないでしょうか? 回答日 2015/09/17 共感した 0 含まれます。 実働時間に含まれないのは休憩時間です。 回答日 2015/09/17 共感した 0 給与明細の細かい書き方に決まりはないので、会社によって違う可能性がありますが、 そもそも実労働時間なんて言う言葉自体を給与明細ではあまり使うことがありません。なのでその言葉に含める時間の決め方も会社によるものだと思います。 言葉の意味からは残業とかもすべて含めての労働時間総数と考えられる言葉ではあります。 給与計算をするというやる側の都合から考えると、 単に規定労働時間がそこに書かれて、残業時間や深夜残業時間はそれぞれ別のところに記載をしているという書き方になっている可能性もあると思います。 まぁ自分の労働時間くらいは把握できてると思うので一度給与明細を貰って計算してみればわかりますよ。 回答日 2015/09/17 共感した 1
NPO法人 安心院町グリーンツーリズム研究会 "幸の住む町 安心院町へ" 安心の町、安心院町まさに今の時代にあった地名ではなかろうか? グリーンツーリズム研究会が芽出ししてから19年目になる。 農水省のある幹部の方から「安心院の魅力は国とたたかってるところ」と言われたが、まさに農水省はもちろん多くの安心院方式農泊の応援団のおかげで平成14年3月28日、農泊の法的認知にたどり着いたのである。 それには何と言っても安心院の人達が純心で心優しい民であったからである。 その上特産のぶどうや米、そして水や空気まで美味しいのである。 さらに作家司馬遼太郎が日本一と絶賛した安心院盆地の景色のなかで誰も暮しているのである。 まさに幸の住む安心院町なのである。 本当に「こげないいとこねぇで、来て見ておくれ」 心のせんたくに NPO法人安心院町グリーンツーリズム 研究会 〒872-0521 大分県宇佐市安心院町下毛1046 TEL:0978-44-1158 / FAX:0978-44-0353 公式HP: Email:
10月19日(月曜日)、宇佐市山村開発センター(宇佐市院内支所内)で第12回観光庁長官表彰の伝達式が行われ、宮田静一氏(NPO法人安心院町グリーンツーリズム研究会会長)へ表彰状が授与されました。 観光庁は観光振興に貢献した団体および個人の表彰を毎年行っており、今年度は3団体・個人が受賞しました。 宮田さんは九州唯一の受賞となっています。 宮田さんは「今回の受賞は、全国に3千軒ある農泊家庭へのエールであり、研究会を代表してのものだと受け止めています。農泊は3密を避けられるため、時代に合っており、継続していくためにもそういった点を今後もアピールしていきたい。」と述べられました。 市長は「宮田会長をはじめ安心院町グリーンツーリズム研究会の皆さまには宇佐市をはじめ、全国のグリーンツーリズムを牽引していただきました。そのご労苦に心から敬意を表し、受賞のお祝いを申し上げます。全国に先駆けた取り組みで農村民泊というジャンルを造り上げ、絶えないご尽力により、国内外から年間8, 000人もの受け入れを行うなど、全国から注目を集める実績をつくられています。新型コロナにより厳しい状況ではありますが、引き続き全国を牽引していただきますよう大いに期待をいたしております。」とあいさつしました。 この記事に関するお問い合わせ先 ページに関する評価
農村民泊に取り組む大分県宇佐市のNPO法人「安心院町 グリーンツーリズム 研究会」は、 新型コロナウイルス の影響で4月から中断していた修学旅行生を受け入れた。手洗い、消毒といった感染防止対策を徹底し、半年ぶりに再開。同研究会の宮田静一会長は「これを機に、利用者が少しずつでも戻ってほしい」と期待を寄せている。 修学旅行生は、佐伯市立渡町台小の6年生101人。同小では例年、修学旅行で九州の他県を巡っている。今年は同市が「県内1泊」との方針を打ち出したことから、農村体験のほか、宇佐市の平和資料館や、別府市の城島高原パークなどを巡る1泊2日の行程を組んだという。 研究会は宇佐市安心院町で2クラス計66人の農泊を受け入れ、1クラス計35人は豊後高田市の家庭で受け入れてもらった。 10月30日に安心院町の家族旅行村で受け入れ家庭との対面式があり、児童たちは元気な声で「よろしくお願いします」とあいさつ。4、5人ずつの班に分かれて、農作業や料理などを体験する各家庭に向かった。 女子児童の一人(11)は「ブドウ狩りを楽しみたい」、男児(11)は「修学旅行ができたことに感謝し、たくさん学びます」と張り切っていた。 研究会は例年、県外の小中高校約35校を受け入れている。 (後藤潔貴)