募集要項 募集要項 : キャリア採用 総合職(担当職) 応募資格 1.四年制大学または大学院(修士・博士)を卒業していること。 2.就労経験(実務経験)のあること。 3.採用選考開始時点で当社役員・社員・嘱託社員(再雇用嘱託社員含む)の子女、兄弟姉妹、配偶者ではない方。 勤務地 全国各地及び海外 ※当社本店は全面禁煙としております。 勤務時間 9:15〜17:30を基本とする(休憩1時間) ※個人単位の時差出勤制度あり ※時間外勤務あり 処 遇 当社規定による交通費全額支給 初任給(2021年4月予定) 学卒:255, 000円 院卒:290, 000円 ※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。 契約期間 期間の定めなし 試用期間 あり(6ヶ月) 福利厚生 各種社会保険完備、退職金制度 休日/休暇 完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇(時間単位での取得可)、結婚休暇、出産・出産付添休暇、介護休暇、その他各種有給休暇制度 募集者の名称 三井物産株式会社 キャリア採用 総合職(担当職) 選考プロセス 選考プロセス 【2021年度上期公募(予定)】 詳細並びに他の選考情報につきましてはマイページにてご案内しますのでご登録をお願いします。 ※海外現地採用に関しては、各社のHPをご覧ください。 MYPAGE 登録
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3期連 18. 3期連 19. 3期連 20. 3期連 21. 3期連 1214 1420 1430 1393 1483 (万円) 従業員1人あたりの売上高 17. 3期実連 18. 3期実連 19. 3期実連 20. 3期実連 21. 3期実連 0. 9805 1. 0991 1. 5632 1. 5469 1. 7997 (億円) 出典元:フィスコ 2021年08月10日 時点 三井物産株式会社の企業データ dodaに登録しているビジネスパーソンや公開情報による最新の企業データを掲載しています。 公開情報による企業データ 売上高 22. 3期予連 48921. 4 69575. 三井物産株式会社の会社情報、中途採用、求人情報 － 転職ならdoda（デューダ）. 2 68850. 3 80102. 3 - 経常利益 5443. 8 5843. 3 5343. 2 4502 診断・書類作成ツール × サイトに掲載されていない求人を見るなら 気になるリストに保存しました 「気になるリストへ」のボタンから、気になるリスト一覧へ移動できます 検索条件を保存しました 「検索条件の変更」ボタンから 条件を変更することができます 読み込みに失敗しました ブラウザの再読み込みをお願いします
東京都千代田区大手町一丁目2番1号 総合商社 三井物産株式会社の求人・中途採用・転職情報を掲載。企業の基本情報や実際に働いている社員の情報を収集し、あなたの転職活動をサポートします。 企業トップ 企業データ 年収情報 口コミ 三井物産株式会社の会社概要 事業内容 総合商社大手。鉄鋼製品、金属資源、機械・プロジェクト、化学品、エネルギー、食料・リテール、コンシューマーサービス・情報産業などの分野で商品の販売、輸出入・外国間貿易及び製造を行うほか、リテール、情報通信、技術、輸送、ファイナンスなどの総合的なサービスの提供、更にはエネルギー・鉄鋼原料などの資源開発事業、また、IT、再生可能エネルギー、環境関連事業に代表される新分野への事業投資などの幅広い取組を展開している。 所在地 東京都千代田区大手町一丁目2番1号 設立 1947年7月 代表者 代表取締役社長 堀 健一 上場市場名 東証1部 平均年齢 42. 1歳 従業員数 44509 名(連結) / 5587 名(単独) 資本金 3420. 8 億円 時価総額 44455.
10. 07 / ID ans- 897817 三井物産株式会社 年収、評価制度 40代前半 女性 契約社員 受付 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 紹介予定派遣から直接雇用に切り替わりましたが、切り替わる際に上司が交渉してくれた為、通常のお給料より良い手取りでした。 途中からは無くなりましたが厚生年金基金... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 途中からは無くなりましたが厚生年金基金もついていて福利厚生もとても充実していた様に思います。 契約社員なのでボーナスを頂く事はありませんでしたがその分月給を上げて頂けたのでとても助かりました。 特に無し 投稿日 2020. 27 / ID ans- 4198872 三井物産株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 非正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 契約社員だったため、比較的給料は低かったです! やはり、正社員との差が大きく感じました。 新卒で入社と中途採用では、キャリアに差が出ますし、キャリア組へいくための試験はあ... 続きを読む(全162文字) 契約社員だったため、比較的給料は低かったです! やはり、正社員との差が大きく感じました。 新卒で入社と中途採用では、キャリアに差が出ますし、キャリア組へいくための試験はありますがなかなか難しいみたいです。ただ、ボーナスはしっかりと判断されますのでがんばっただけむくわれますね! 直属の上司が同じ大学出身者という事も大きいです。 投稿日 2014. 03. 23 / ID ans- 1044366 三井物産株式会社 退職理由、退職検討理由 40代前半 女性 契約社員 受付 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 契約社員の期間が5年と決まっていたので、契約更新は出来ませんでした。 もう一度派遣に切り替えて空いている部署に入る事が出来る方もいましたが 私の時は空きがなか... 続きを読む(全203文字) 【良い点】 私の時は空きがなかった為契約満期で終了しました。 直接雇用に切り替わる時に2年勤めたら永続雇用考えるというお話を頂いていたのですが、上司が変わった時にそのお話は自動的に無くなってしまったのはとても残念に思いました。 投稿日 2020. 27 / ID ans- 4198876 三井物産株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 非正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 派遣で働いていたが、働くうえで目標をもって働いている人が多く、自分自身にとっても刺激となり、仕事のやりがいや面白みを感じられる職場であったと思う。また、オフィスもきれいで... 続きを読む(全164文字) 派遣で働いていたが、働くうえで目標をもって働いている人が多く、自分自身にとっても刺激となり、仕事のやりがいや面白みを感じられる職場であったと思う。また、オフィスもきれいで仕事をする環境が優れていることはモチベーションの向上や維持に役立っていたように思う。正社員と契約社員、派遣社員との区別も特に感じることもなく仕事に取り組めた。 投稿日 2011.
相手の行動が劇変するメッセージの伝え方とは? チャンスを掴む人の必須知識「女神の前髪」とは? 約90%がブログで結果を出せない真の理由とは? 何度も成功者する人が必ずやっている目標設定方法とは? やばい 会社 に 入っ た【人が辞めていく会社の特徴と原因。問題のある職場やブラック企業を、入社前に察知するため 】 | 傷病手当金を確実に受け取る方法. 知らないと勝手に失敗へと進んでしまう恐怖のマインドとは? 陸上のメダリストから学ぶ勝てるフィールド選びとは? 成約率を爆上げするセルフデモンストレーションとは? 人生をコンテンツ化するゲーミフィケーション思考とは? 投資対効果を100倍以上にする成功者のマインドセットとは? また、僕のブログ運営術を約2万字でまとめた電子書籍「ブログ羅針盤」を 今だけ無料 でお渡しします。 期間限定になるので、この機会にぜひ手に入れて下さいね。 ⇨ 電子書籍を無料で手に入れる ※メールが必要ない場合は解除も簡単にできます ▼無料のメルマガ登録はこちらから▼ 電子書籍の内容 ブログで成功するためのマインドセット 失敗しないブログの作り方と必須知識 差別化のためのコンセプトメイキング やればやるほど成果が出る収益設計 読者に刺さる文章の書き方 収益を最大化する効果的な分析と改善 間違った努力で時間をムダにしないために ※登録はいつでもすぐに解除できます
本来そんなになるまで会社にいる必要はないのに、 いつの間にか自分には選択肢がないと思い込んでしまう のです。 もしもドキッとした人は、 自分の頭で判断を下せるうちに今の環境を変える判断をすべき ですね。 ちなみに社内インフラというのは 仕事の効率性や満足度を上げるための仕組みのことです 。 福利厚生 清算や申請などのフロー 部署ごとの業務範囲の策定 ベンチャー企業などは仕組みが整ってないことが多く、 1人1人の業務量が増える傾向 にあります。 成長できる反面、大変は大変なので、人によっては厳しいと感じることもあるでしょう。 優秀な人材が辞める 優秀な人材はスキルや経験があり、勉強をしてることも多いので、 将来性を感じない会社に留まることはしません。 なぜなら、自分にとって最適な場所を常に探しているからです。 例えば、同じ仕事量で高い年収を貰える会社があれば、スパッと見切りをつけて転職する場合も多いですね。(人間関係など総合的に判断した上で) 社内で優秀と言われてる人が1人、また1人と辞めて行ったら危険信号です。 掃除が出来ていない 意外かもしれませんが、掃除ができてない会社は将来性が低いです。 少し考えてみて欲しいんですが、こんな環境で仕事の生産性が上がると思いますか? トイレから常に悪臭が漂う 書類が山積みになった机で作業 床にゴミや食べカスなどが散乱 仕事に集中しないといけないのに、余計なことに意識を持ってかれますよね? 努力が報われない職場は、見切りをつけたほうがいいのでしょうか？ - 弁護士ドットコム 労働. 匂いとか100%気になりますし。 一般的に仕事ができる人の机は整理されてることが多いように、 成果を出してる会社は掃除のような"当たり前のこと"を大切にしてますよ。 逆に売上のことばかり考えて環境整備に気を配れていない会社は、いつか足元をすくわれるので注意です。 ハラスメントが横行 人間関係とも被ってきますが、耐えられないハラスメントが起こってるようなら 今すぐ辞めるために動くべき です。 セクハラ パワハラ モラハラ アルハラ 正直言って深く語るまでもないですが、心当たりがある人はすぐに行動しないと 身体や心に影響するリスクがあるので注意 です。 扱っている商品の価値が低い あなたの会社で扱ってる商品は、他社と差別化ができるものになってますか? もちろん全員がジョブズのようにiPhoneを生み出すことはできませんが、 競合他社と差別化が全くできない場合、確実に消耗戦になります。 なぜなら、価格を下げることしか出来ず、 利益が減るため給料も必然的に増えないから です。 営業力で最初は売上を作れても、商品力がないと後々ジリ貧になります。 個人でどうにもならないことも多いですが、めちゃ大事ですよ。 社長や経営層と考え方が合わなすぎる 経営層や幹部層の考え方に共感できないのはキツイ です。 例えば、明らかにテクノロジーを活用していくべきなのに、「営業は足で稼げ!」とか言ってたら引きません?
【関連記事】代表的な業務外イベントである「飲み会」について、対策を解説しています。 会社に見切りをつける基準は「あなた自身」 11個も説明してしまいましたが… あなたの会社、いくつ当てはまったでしょうか。 わたしはほぼ全部当てはまってたので… 見切りをつけて退職しました! 最初に交際相手の例えをしました。 ですので、このことを忘れてはいけません。 あなたと会社は、対等な1対1の関係 実際には、雇用契約が結ばれているので。。 結婚に例えた方がいいかも。 なのですが、見切りをつけて辞めるのは… 離婚するより、はるかに簡単! 相手は人間ではありません。 離婚では、慰謝料が発生することがありますが… そんなことありません むしろ退職金を預けているので… 返してもらいましょう! 会社が辞めさせてくれない?? いや、離婚を認めていないのは上司です。 上司は会社ではありません! 雇用契約は2週間以上前に申し出れば… 解約できる権利があります! ただし、見切りをつける基準は… あくまで「あなた自身」です! 上司でもなければ、同僚でもありません。 家族には相談する人が多いでしょう。 でも、最後に決断するのは… 「あなた自身」です! 勇気を持って行動に移しましょう… まずは準備からでもいいです! まとめ:会社に見切りをつけて退職する理由とタイミングと特徴 では、最後になります。 ここまで読んで頂き、本当にありがとうございました! 見切りをつけた方がいい会社の特徴8つ【6年半で辞めました】 | 人生RPG攻略. 関連記事を含めて、まとめと振り返りをさせて下さい。 <会社に見切りをつけて退職すべき2つの理由> 会社の考え方は変えられない 会社とあなたの出会いは「縁」じゃなくて偶然 <会社に見切りをつけるタイミング> なるべく早く! でも、金銭面の準備ができてから 【関連記事】次の仕事が決まっていないけど退職する場合…お金や使える制度のことを解説しています。合わせてどうぞ! 【関連記事】なるべく早く辞めたい…でも退職金や未払い残業代で、会社との交渉に不安がある。。そんな方は、退職代行をご検討下さい。 <見切りをつけた方がいい会社の特徴11> 特徴①:優秀な人間が辞めていく 特徴②:無能な人間が出世 特徴③:仕事の評価基準が不透明 特徴④:苦しむことが正しいと教える 特徴⑤:報酬が不透明~給料、賞与~ 特徴⑥:年齢構成がいびつ 特徴⑦:古い文化から抜け出せない 特徴⑧:副業を認めていない 特徴⑨:危機状況下で社員を犠牲にする 特徴⑩:外に通じるものが身に付かない 特徴⑪:業務外イベントに半強制参加 【関連記事】給料が上がらない会社の本質に迫っています。よろしければ、合わせてどうぞ!
仕事ができない部下はどの会社にもいるものです。 成長させようと管理職は必死に指導するのですが、見切りをつける瞬間があります。 仕事ができない部下に見切りをつける瞬間とはどんなときでしょうか? また、仕事ができない部下に見切りをつけたら今後どうすればよいでしょうか? 管理者視点で考察します。 仕事ができない部下に見切りをつける瞬間 仕事ができない部下に見切りをつける瞬間があります。 まずは、どんなときに部下に見切りをつけるのかを紹介します。 嘘をついていたことが発覚する 「〇〇の件どうなった?」 「連絡したんですが、なかなか回答がもらえません。」 普通の会話のように見えますが、そもそも連絡すらしていないことが発覚したらどうでしょうか? 連絡してないのに連絡したというような、 会社に対して嘘をつく社員の信用は一気に底に落ちます。 特にやりたくない仕事に対して嘘をついていたということであれば目も当てられません。 社内においても人間関係と信用で仕事をしていますから、嘘をついてバレるのは信用を失うことになります。 何度指示しても指示通り動かない 何度指示しても指示通り動かない社員は仕事ができません。 指示されて「承知しました」と返事をしているのに、実行できない社員は仕事ができないと見切りをつけられてしまいます。 1度や2度ならばともかく、何度も繰り返すのは致命的です。 上司は指示したことを指示通り実行しない部下を特に低く評価します。 同じミスを繰り返す 同じミスを繰り返す部下も仕事ができない部下の代表格ですね。 多くの場合、決められたルールを守っていないために同じミスを繰り返すことになります。 学校ではありませんから、同じミスを繰り返す社員をどうにか是正しようとはしません。 ルール違反を繰り返したうえでのミスは、ミスではなく故意ともとれます。 故意のミスを繰り返す部下は仕事ができないと見切りをつけられることになります。 仕事ができない部下に見切りをつけないとどうなる? 仕事ができない部下には見切りをつけたほうがいいですね。 見切りをつけないとどうなってしまうのでしょうか? 見切りをつけずに失敗してしまう例を紹介します。 すべて管理しようとしてしまう 仕事ができない部下に見切りをつけずに管理しようとすると、すべてを管理してみるという結論にいたるかもしれません。 日報を毎日提出させて、すべてタスクを書きださせて・・ すべてを管理しようとするとお互いによくありません。 仕事ができない社員は自分だけやることを増やされ、時間も行動も制限されることでモチベーションが下がってきます。 管理する側もまた時間と労力を費やした挙句にあまり改善も見られないことに憤りを感じます。 日報を毎日提出するというルールを破って、タスクを書きだすことを怠るような社員もいるんです。 仕事ができない部下をすべて管理しようとすると失敗します。 期待しては裏切られる 仕事ができない部下の苦手なことを直そうと試行錯誤するはずです。 そのたびに 期待しては裏切られる を繰り返すことになります。 期待を裏切られることは、指導する側も感情が揺さぶられることになります。 怒りやあきれ、自分の教え方がわるいのか?
(Google/Apple/Facebook/Amazonなど) 製品・サービスの値段は高いか? (数千万・数億のもの) ビジネスを行う上で絶対必要なものを提供している(IT・インフラ・システム関連) そうすることで、低単価で社畜のように働くことから避けることができます。 常に自分が販売している製品・サービスの単価がいくらくらいか?は考えるようにしましょう。 1. 3.
解決策1|携帯電話のsimカードを格安にする 一般的にキャリア契約で携帯を使うと、 使用料金が1ヶ月に1万円ほど がかかります。 しかし、携帯電話を 格安sim に変えることで、 1ヶ月の使用料金は3000円ほど ですみます。 解決策2|安い電力会社と契約する 電力会社は、電力自由化に伴い 自由に選択できる時代 になりました。 そのため、電気料金が安い 電力会社を変える ことで、 電気代を節約 することができます! また、あまり知られていませんが、 賃貸物件でも電力会社の変更はできる んですよ! 解決策3|生命保険を解約する 生命保険を解約 することでも、生活費を抑えることができます。 20代の場合だと、 1ヶ月に約1万円 ほどかかります。 生命保険の 加入は義務付けられている訳ではない ので、生活できない状態になっているのであれば、無理に加入する必要はありません。 解決策4|外食を控えて、自炊をする 外食を控えて、 自炊生活 をすることで食費をかなり下げることができます。 夜遅くスーパーに行ってセール品を買ったり、まとめ買いをすることでさらにお得な買い物ができますよ! 解決策5|無駄な出費を減らす 無駄な出費を無くすためには、 家計簿をつけることが効果的 です! 家計簿をつけることで、自分が月にいくら出費しているのかが可視化できるので、 無駄な出費を発見しやすくなります。 解決策6|副業を始める 本業以外に、 副業を始める ことで収入を増やし生活費用を補うことができます。 ランサーズやクラウドワークスなどのサイトを見れば、家で簡単に始められる副業を見つけることができますよ!
工夫してもうまくいかないことに、指導する側のメンタルも病んでくる可能性があります。 強く叱り続けてしまう あまりにも指示に従わない、ミスを繰り返すような仕事ができない部下には強く叱り続けてしまうこともあるでしょう。 「何回同じこと言わせるんだ」 「なんでルールを守らないんだ」 「やる気がないなら帰れよ」 パワハラにもなりそうな言葉をいってしまうこともあるかもしれません。 いくら仕事ができない社員であってもパワハラや暴言はいけません。 問題を解決させるための言葉と、相手を咎める言葉は使い分けないと更に悪い方向に進んでしまいますよ。 仕事ができない社員に見切りをつけたら今後どうする? 仕事ができない部下に見切りをつけて、これ以上指導に時間をかけるのはやめる。 これは一つの選択肢です。 それでは、今後どうすればよいでしょうか? 考えてみましょう。 まずは自分のメンタルを優先 仕事ができない部下に見切りをつけたら、まずは自身のメンタルを優先しましょう。 今後もルール違反や期日遅れなど、指示したことを守らない行動が繰り返されます。 それに対して、いちいち怒りの感情や負の感情を持つのは非常にムダです。 ~できるだろうと期待していると期待通りにならなかったときにイライラします。 ~できないだろうと期待値を下げておくことで感情は揺さぶられません。 まずは管理する側が感情的にならないような工夫をするようにしましょう。 できる仕事だけ与える 仕事ができない部下には何度教えても、指示してもできない仕事があるはずです。 これは、 そもそも与えてはいけない仕事ではないか?