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弊社ホームページの「先輩社員の声」を更新しました。 それぞれの先輩社員の入社経緯や地元就職への想いなど、是非ご一読下さい。 先輩社員の声ページへ →
・私の得意なことは〜〜ですが、入社後はどのような時に活かせそうでしょうか? ・入社までに準備しておくべきことがあれば教えてください。 ・御社で仕事を続けていく上で、大切にすべき心構えを教えてください。 ・御社の〜〜事業にとても興味を持っています。入社後に〜〜事業に関わることは可能でしょうか?また、〜〜事業に関わるためにはどのような努力をしたら良いでしょうか? ・御社では多くの先輩方がご活躍されていると思いますが、活躍できる先輩方にはどのような共通点がありますでしょうか? ・私は結婚・出産後も御社で働き続けたいと思うのですが、女性の働きやすい環境についてはどのようにお考えでしょうか? ・今まで最も困難を感じたことはどのようなことでしょうか?また、そのときはどのように乗り越えられたのでしょうか? ・御社は〜〜事業においてとても大きな成果を出していらっしゃいます。なぜそのようなことが可能だったのでしょうか? ・新卒で就職後、最初に成果を出す社員の方は大体どれくらいで成果を出すのでしょうか? ・御社で活躍するために特に必要と考えられる資質やスキルなどがありましたら教えてください。 ・ゆくゆくはマネージャーなど、御社で大きな責任を果たすポジションに就きたいと考えているのですが、御社ではどのような評価制度・昇進制度が導入されているのでしょうか? ・御社では、先輩方はどのようなことにこだわりを持って業務に当たっていらっしゃるのでしょうか? ・御社に入社するにあたり、覚悟しておくべきことはございますでしょうか? 「この仕事に何の意味があるんですか？」 質問ばかりの若手社員を動かす魔法の言葉. ・他部署の方々とも積極的に関わり、仕事に取り組めればと思いますが、そのような社風はありますでしょうか? ・御社の理念には「〜〜」とあり、私は「〜〜」という風に解釈いたしました。しかし、「〜〜」という点について、十分に理解できていないと感じています。この点について教えていただけますでしょうか? ・私は御社の〜〜事業にとても興味を持っています。なぜ、〜〜事業を展開しようと思われたのか、そのきっかけについて詳しくお伺いできますでしょうか? ・以前の面接で、○○様は、〜〜事業の魅力を「〜〜」という風に語ってくださいました。●●様はどのような点に魅力があるとお考えでしょうか? ・御社は〜〜な社風であると伺っております。その社風が感じられた具体的なエピソードがあれば教えていただけますでしょうか?
H1 イキイキ した職場でキラキラ働く! 中途入社 2017年入社 元飲食業 Kさん コンテンツ スイート・ピアの魅力は? 先輩社員への質問 内定. とにかく研修が充実していること!入社から3ヶ月をかけてきっちりと基礎を学び、更に5ヶ月目、9ヶ月目と内容をブラッシュアップ! その後も、自由参加で学べる研修がたくさんあるので、自分が必要なタイミングで色々な知識を得ることができます。 未経験でも大丈夫だった? 支えてくれる仲間や先輩がたくさんいるので、全然大丈夫でした! 学生の頃は、身体の資本である「栄養学」を学び、その後"食"の世界で働いていましたが、「美と健康」の両方にアプローチができて自分もキレイになれる!という求人を見た時に、自分の目指しているものはこれだ!と確信し、エステティシャンの道へ。とは言え、何もかもが初めてだらけで・・・時には失敗もありました。それでも、右も左も分からなかった自分が、今はお客様からのご相談を受け、さらにはご提案まで出来るようになりました。「成長」まで感じられて、大きな充実感の中で働けています! スキルアップ 新人研修で基礎力を身につけた後、それを応用していく力が必要だと気付きます。今持っている力のもう一歩先が欲しいな、というタイミングにコンスタントに研修があるので、とても有難いです。 でも、よく考えてみればスイート・ピアはエステティシャンが作った会社。「エステティシャン」が欲しい知識もそのタイミングも、不安に感じることですら皆が通ってきた道なんだ。と思った瞬間、物凄く安心感に包まれた気がしました。
2021/6/27 メンター制度 リバースメンタリングは役員や管理職を育成できる 経営プロの調査によると、メンター制度またはそれに準ずる制度がある企業は約半数であり、これらの制度は主に新入社員や若手社員の育成を目的として実施されています。 出典元 『経営プロ』若手育成に「メンター制度」は本当に効いている?!
座談会の質問例や注意点は動画でも解説中!! 座談会は就活を有利に進められるチャンス こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。 「座談会ってどんな目的なんだろう」 「説明会の座談会ってどんな質問をすればいいんだろう」 座談会を前に、こんな悩みを抱えている就活生がいるかもしれません。座談会は説明会よりもカジュアルな雰囲気のため質問しやすく、企業や働いている社員への理解を深められるチャンスです。積極的に参加し、質問することをおすすめします。 この記事では、企業側が座談会を設ける目的のほか、就活生にとってのメリットを説明します。質問例もテーマ別に網羅していますので、充実した座談会にできるようぜひ役立ててください。 座談会って?
会社説明会やインターンの一環として行われる座談会では、採用とは関係ない環境で先輩社員に質問ができます。ほかの場所では聞きにくいようなことも質問できるので、有意義な時間にするために自発的に発言してみてくださいね。 当日会場で質問を考えようとしても、緊張で聞きたいことが思い浮かばなくなってしまうことが多いです。スムーズに発言できるように、この記事を参考にしながら、あらかじめ企業研究や質問事項を洗い出しておきましょう。