ホーム > 和書 > 文庫 > 学術・教養 > 岩波文庫 出版社内容情報 繊細な感覚で日常の美を謳った大正詩壇の鬼才,室生犀星の自伝的三部作.詩人志望の青年の鬱屈した日々を彩る少女との交流をみずみずしく描いた表題作他,「幼年時代」「性に眼覚める頃」を収録. (解説=富岡多惠子)【改版】 内容説明 繊細な感覚で日常の美を謳った大正詩壇の鬼才、室生犀星(1889‐1962)の自伝的三部作。古都金沢で数奇な星の下に寺の子として育った主人公は、詩への思いやみがたく上京する。詩人志望の青年の鬱屈した日々を彩る少女との交流をみずみずしく描いた表題作の他、『幼年時代』『性に眼覚める頃』を収録。
「 障害や病気あるいは加齢によって、自分が違う自分に変化することへの想像力を持つのが大切です 。その一つの方法は、世の中には多様な生き方があると知っておくこと。当事者について知ろうとしたりふれあう機会を増やすと、 同年代や同じ病気の当事者でも、生き方は人によって一様ではない と気づきます。たとえば、身体を思うように動かせなくなるALSの当事者でも、病気について発信するなど活動的に暮らしている人もいらっしゃる。実際にふれあえればベストですが、情報として知るだけでも助けになりますね」 もちろん、普段の生活の中で死に直面している人とふれあう場面は限られているが、フィクションやドキュメンタリーを通して当事者の姿を少しでも知ることはできる。 実体験ではなくとも豊富な事例を知り、"家族や友人、自分を重ねる"ことが、いざという時の備えになる 。
ABJマークは、この電子書店・電子書籍配信サービスが、 著作権者からコンテンツ使用許諾を得た正規版配信サービスであることを示す登録商標(登録番号 第6091713号)です。 詳しくは[ABJマーク]または[電子出版制作・流通協議会]で検索してください。
CiNii Articles - 犀星の「センチメンタリズム」--「或る少女の死まで」をめぐって Journal 室生犀星研究 室生犀星学会 Page Top
1 図書 室生犀星 室生, 犀星(1889-1962) 新潮社 7 室生犀星集 講談社 2 蜜のあわれ; われはうたえどもやぶれかぶれ 8 集英社 3 あにいもうと; 詩人の別れ 9 4 かげろうの日記遺文 10 室生犀星自選詩集 高桐書院 5 深夜の人; 結婚者の手記 11 室生犀星全集 非凡閣 6 12 愛の詩集: 室生犀星詩集 角川書店
この機能をご利用になるには会員登録(無料)のうえ、ログインする必要があります。 会員登録すると読んだ本の管理や、感想・レビューの投稿などが行なえます もう少し読書メーターの機能を知りたい場合は、 読書メーターとは をご覧ください
"『ガルシア=マルケスに葬られた女』藤原 章生". 一般社団法人ラテンアメリカ協会 ^ a b "毎日新聞秋田版がおわび掲載 「テカテカ光った自民県連幹部」問題". 室生 犀星 【 或る 少女の 死まで 】 第 1 回 ／朗読・谷川 俊 NHK 朗読 - YouTube. 産経新聞. (2015年1月10日) 2015年1月10日 閲覧。 ^ a b "毎日新聞秋田、福島版が大型おわび 「テカテカ自民幹部」問題". (2015年2月19日) 2015年2月19日 閲覧。 関連項目 [ 編集] 松本仁一 白戸圭一 ガブリエル・ガルシア=マルケス J・M・クッツェー 赤瀬川原平 外部リンク [ 編集] 藤原章生の"引き出し"(毎日新聞「記者ページ」) 世界はフラットにもの悲しくて(講談社ノンフィクション「G2」に転載の5話) 遠いパラダイス(連想出版がつくるWEBマガジン「風」の連載) 原子の森、深く(毎日新聞2面「戦後70年に向けて」の長期連載) コラムの時代の愛―辺境の声―(「WEDGE Infinity」での連載)
home 採用テクニック 【かんたん図解】変形労働時間制とは?弁護士監修で正しい労働時間・休日の計算方法と導入フローを解説 2019. 05. 17(最終更新2021. 01.
「変形労働時間制という言葉は知っているが詳しく説明はできない…」 「自社の仕事は、変形労働時間制を適用できるのだろうか?」 「変形労働時間制の導入を検討しているが詳しい条件や導入方法は知らない…」 そんなお悩みをお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか?そこで今回は、人材ビジネスに携わり15年以上の経験を持つ筆者が、変形労働時間制のメリット・デメリット、向いている業界や職種、導入方法、フレックスタイム制など他の労働時間制との違いなどについて、詳しく解説します。 表も用いて分かりやすく説明していきますので、変形労働時間制の理解を深めたい方、導入を検討されている方にピッタリの記事となっています。 CHECK! 採用にお困りではありませんか? 「変形労働時間制」とは？ - 『日本の人事部』. すぐに無料で求人を掲載したい方は、engage(エンゲージ)に無料登録を。Indeedをはじめ、LINEキャリア、求人ボックス、Googleしごと検索の求人サービスにも自動で掲載されます ( 各社の掲載条件を満たした場合 ) 。 engage(エンゲージ)の導入社数は、30万社を突破。東証一部上場のエン・ジャパンが手掛けるサービスですので、安心して利用いただけます。 変形労働時間制とは? 変形労働時間制とは、事業所の繁忙期と閑散期がある程度決まっている場合、労働時間を週単位・月単位・年単位で調整することで、柔軟に働けるようにする勤務時間制度のことです。 労働基準法において、労働時間は「1日8時間・週40時間」が原則となっており、これを超えると時間外労働(残業)となります。とはいえ、繁忙期にはやるべき仕事が集中してしまい、勤務が1日8時間を超えてしまうケースも出てきます。 そんなときでも、変形労働時間制を導入している場合は、一定期間で見たときに労働時間の合計が調整できていれば、時間外労働として扱わなくてもよくなるのです。たとえば、月末に業務が集中する企業の場合、月末の忙しい時期には1日10時間働き、月初の閑散期は6時間に抑えるといった調整が可能になります。 特に最近では、日本全体で働き方改革への注目度が高まっていることもあり、変形労働時間制の導入を検討する企業も増えてきています。そこで次の項目では、変形労働時間制のメリット・デメリットについて詳しく見ていきたいと思います。 フレックスタイム制度との違いは?
0時間 176. 0時間 29日 165. 7時間 182. 2時間 30日 171. 4時間 188. 5時間 31日 177. 1時間 194.
しかし、その心配はありません。 使用者が変形労働時間制を導入するためには労使協定が必要で、そこでの合意がなければ変形労働時間制を受け入れる必要がないです。また、変形労働時間制になる社員は明確に決めなければならず、就業規則に変形労働時間制の条文を定めておくことも必要です。36協定の締結も忘れずに行いましょう。 2、変形労働時間制のデメリットは? (1)繁忙期の時間外手当が減る まず、変形労働時間制のデメリットとして考えられるのが残業代の減少です。 残業代は1日8時間、週40時間を超える労働に対して基本給の0.
変形労働時間制とは?