労働基準法第39条で定められた年次有給休暇以外にもいろいろな法定休暇があります。労働基準法で定められた生理休暇や公民権行使のための休暇(裁判員選任等)、育児介護休業法で定められた子の看護休暇や介護休暇制度などです。 この記事では法定休暇の種類をご紹介するのとともに、有給休暇と無給休暇の違いについても解説していきます。 「法定休暇」【年次有給休暇】と【無給休暇】の違いは? 1週間の労働日数が5日以上、または1週間の労働時間が30時間以上を超える労働者を採用した場合、6か月継続勤務した中で休日を除く労働日の8割以上の出勤を達成した労働者に対して、有給休暇を10日付与することが労働基準法で定められています。 その後、1年を経過する毎に付与日数を増やしていき、6年6か月以上継続して働いている場合は、20日の有給休暇を付与する必要があります。 なお、年次有給休暇という制度は、パートやアルバイト、嘱託といった短時間労働者についても付与が義務付けられています。有給休暇の時効は2年です。1年間で使い切れなかった有給休暇は翌年に繰り越されます。 また、有給休暇の使用は事業主の許可が必要なものではありませんので、不当に拒否することはできません。 有給休暇以外の休暇については、給与の支払いを法律で義務付けられていないので、無給休暇にすることが可能です。 無給休暇にすることが可能な休暇については、次の項目から紹介、解説していきます。 「法定休暇」【公民権の行使】による休暇とは?
福利厚生のひとつとして導入している企業もある「積立有給休暇(積立保存・ストック休暇)制度」。2年の消滅時効が到来した年次有休休暇を貯金のように積立て、病気療養や子の看護・介護、ボランティア活動などの決められた目的に対して積立てた休暇を当てることができる制度です。 これは法律上の制度ではないため、採用の有無やどのような内容にするかも企業の自由です。 年次有給休暇、子の看護休暇(無給休暇)以外に積立年次休暇が10日間認められている会社で働くA子さんは、つわりや子どもの体調不良にまずは積立年次休暇を消化し、足りない分は有休を使っているそうです。正社員と比べて年次有給休暇の日数が少ないパートタイマーは、今年度の休暇の残日数をチェックしたうえで、「子の看護休暇」の取得を申し出るか、年次有給休暇として申請するかを決めるのがおすすめです。 * 「給与の支給がないのであれば、あえて看護休暇を申請せずに欠勤でいい」と考える方がいるかもしれません。しかし、育児介護休業法では看護・介護休暇の取得等に対して賞与等における不利益な算定や昇進・昇格の人事考課で不利益な評価を行うなどの取り扱いを禁止しています。ここが、雇用形態や査定の有無によってはマイナス評価になり得ることもある欠勤との大きな違いです。 このため、お子さんの看護や予防接種などで休むときは、欠勤とはせずに、「子の看護休暇」を取得しましょう。
A:「公平性が決定的な理由には、ならないと思います。医師は、看護職や技術職と仕事の内容が違いますので、職種別の対応があるのが自然です。不公平感と考える人がいても、それだけで労働条件を変えられる根拠ではない」 Q:では「研究日」の外勤という慣行は、変更せずに継続すべき? A:「いえ、そうでありません。一般企業でも、兼業を認めるようになってきましたが、それは勤務時間外です。外勤も兼業の一つと考えると、東京女子医大が勤務時間と外勤を分けて整理したい、というのは理解できます」 Q:「研究日」を廃止した東京女子医大の判断は正しい? A:「労働時間が増えるとか、研究日の廃止に応じて給与を減らすのは適切とは思えない。日本の社会は段階的に労働時間を減らしてきましたが、企業はそれに応じて賃金を減らしたわけではないからです。 慣行として研究日の外勤を認めてきた前提になると、従来の基本給は研究日を除いた、週32時間でしょう。そのうえで外勤を認めるという対応もあると考えます」 Q:「医師の働き方改革」の一環として研究日を廃止したと説明していることに、問題は?
最近、ある女性従業員に生理休暇を申請されて驚きました。最近は男女平等と言われていますが、今でも生理休暇というものは有効なのでしょうか? 男女平等に反しているのではないですか? – 弁護士 芦原修一 男女平等とは言え、男女の身体の差は存在しますし女性の生理は生来的で不可避なのです。 したがって、男女平等に反しているということはなく、合理的な区別として労働基準法で生理休暇について定められています(労働基準法68条)。 生理休暇そのものが有給であれば女性優遇が過ぎますが、生理休暇はノーワークノーペイの原則により無給です。 労働者の希望により個別に権利として有している有給休暇を充てることはできます。 生理休暇の日数に制限はありません。 労働者に対して注意しておくべき点は、余りにも生理休暇の日数が多ければ出勤日が少なくなり有給休暇取得要件を満たさなくなる場合があることです。 有給休暇取得要件は所定労働時間の80%以上です。 生理休暇それ自体の有給休暇制度を取り入れるのは会社の自由ですが、女性優遇が過ぎ男性差別とも言えますし、濫用されて出勤しないのに給料だけ支払う羽目になることもあり得ますのでお勧めいたしません。 なお、既に導入済みの生理有給休暇制度を廃止することは、労働条件の不利益変更に当たりますので所定の手続きが必要です。 この回答をご覧になっても解決に至らない場合には、お気軽にお問い合わせください。 PAGE TOP
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緊急!金のなる木の茎が曲がって葉っぱが大量に落ちてしまいました! 春夏秋は庭に出しているため冬前に家の廊下に避難させているのですが 1月辺りから葉っぱがボロボロと大量に落ち始めて茎がクタッと曲がってきています。 土はカラカラになっておらず乾いてはいないので水は問題ないと思いますが・・・ 昨年までは少しの葉っぱが落ちるだけでしおれることもなく問題はなかったのですが 何が原因なのかわかりますでしょうか? 廊下においてあるため朝の太陽には当たりますが1時間程度です。 常に太陽に当てるとなれば庭に出さなければならないのですが寒いので出来ません。 茎は特に腐ってはおらず堅さがなくて半円を描くように曲がっています。 よろしくお願いいたします!
日当たりがよく暖かい場所に置く 金のなる木は日光をとても好みます。そのため、日中は日当たりのよい場所においてあげましょう。また、霜をとても苦手としているため、 真冬は室内に移動 することをおすすめします。 2. 水やりは夏と冬で違うので注意 金のなる木の水やりは湿気に弱く、乾燥に強いという性質を意識しながらおこないましょう。水のあげ過ぎは厳禁です。根腐れをおこし、枯れてしまうおそれがあるため注意しましょう。 夏場は 土が乾いて数日置いてから 、たっぷり水を与えます。 そして、冬場になるとさらに水をあげる頻度を落として構いません。 月に1回 ほどで十分です。冬の間は日光を浴びせることも意識しましょう。 3. 肥料は控えめに 少ない栄養でもしっかりと成長する金のなる木は、肥料をあげなくても基本的には育ちます。もしあげるなら、水はけのよい土で4~10月の発育期に液体の肥料や、置き肥料をあげましょう。ただし、あまり肥料を好む植物ではないということを念頭に置き、あげ過ぎには注意しましょう。 4.