3月3日、バラエティ番組「めちゃ×2イケてるッ!」(フジテレビ系)にて、レギュラーメンバーが舞台上で漫才やコントを披露する「ネタNo.
3月31日、フジテレビの看板バラエティ『めちゃ×2イケてるッ!
2014年7月31日放送のニッポン放送系のラジオ番組『ナインティナインのオールナイトニッポン』(毎週木 25:00 - 27:00)にて、お笑いコンビ・ナインティナインの岡村隆史が、フジテレビ系の番組『武器はテレビ。SMAP×FNS 27時間テレビ』で、水上相撲中に三中元克が木村拓哉を負傷させてしまったことについて語っていた。 ナインティナインのオールナイトニッ本 vol.
1: ジャンピングDDT (山梨県) @\(^o^)/ 2014/07/26(土) 21:01:43. 65 SMAPとめちゃイケの相撲対決にて 2: ジャンピングDDT (庭) @\(^o^)/ 2014/07/26(土) 21:02:21. 54 誰が見てるの? 3: キャプチュード (愛媛県) @\(^o^)/ 2014/07/26(土) 21:02:25. 13 誰? 4: ブラディサンデー (神奈川県) @\(^o^)/ 2014/07/26(土) 21:03:04. 11 仕込みだろ 5: シューティングスタープレス (東京都) @\(^o^)/ 2014/07/26(土) 21:03:04. 51 喜んでんじゃね 6: ビッグブーツ (沖縄県) @\(^o^)/ 2014/07/26(土) 21:03:15. 65 27時間やってたんだ(´・ω・`) 115: シャイニングウィザード (東京都) @\(^o^)/ 2014/07/26(土) 21:35:32. めちゃイケで炎上したジャルジャルが、「誰かを傷つけるのはしゃあない」と言い切る理由 | ハフポスト. 92 >>6 まじでこれだわ 125: キングコングラリアット (東京都) @\(^o^)/ 2014/07/26(土) 21:40:50. 08 俺も同じこと思った 8: シューティングスタープレス (神奈川県) @\(^o^)/ 2014/07/26(土) 21:03:22. 62 ID:LJ+E4/ 森三中って今こんなんなってんのか 9: 垂直落下式DDT (東京都) @\(^o^)/ 2014/07/26(土) 21:03:27. 04 楽しそう 10: アルゼンチンバックブリーカー (新潟県) @\(^o^)/ 2014/07/26(土) 21:04:05. 46 土下座してるのがキムタクか。 太ったな。 11: 不知火 (チベット自治区) @\(^o^)/ 2014/07/26(土) 21:04:10. 84 何もかも胸糞悪そうな世界だな 12: ファイナルカット (中部地方) @\(^o^)/ 2014/07/26(土) 21:04:54. 47 土下座するのはこんなもん企画したヤツか 出場にOK出した事務所サイドでは 16: 栓抜き攻撃 (神奈川県) @\(^o^)/ 2014/07/26(土) 21:06:20. 40 泣き落としに負けてこんな1ミリも面白くない人間雇うより ダイノジ入れてた方が絶対よかったよね?????????
08 ID:x/fQ4/ やらせ 7 名前: 名無しさん@恐縮です@\(^o^)/ :2014/07/26(土) 22:38:49. 91 チョ・マテヨ 14 名前: 名無しさん@恐縮です@\(^o^)/ :2014/07/26(土) 22:40:00. 25 これは引いたわ 25 名前: 名無しさん@恐縮です@\(^o^)/ :2014/07/26(土) 22:42:06. 67 テレビは凶器 34 名前: 名無しさん@恐縮です@\(^o^)/ :2014/07/26(土) 22:43:03. 59 ああ、今年もそんな番組やってたのか 57 名前: 名無しさん@恐縮です@\(^o^)/ :2014/07/26(土) 22:45:56. 87 こんなとこで宣伝しても見ないから 96 名前: 名無しさん@恐縮です@\(^o^)/ :2014/07/26(土) 22:48:53. 03 ID:ZLu9tu+/ 13 名前: 名無しさん@恐縮です@\(^o^)/ :2014/07/26(土) 22:39:56. ナイナイ岡村、『27時間テレビ』で負傷させたSMAP木村拓哉に三中元克が翌日に謝罪したと明かす「三中は悪くない」 ｜ 世界は数字で出来ている. 81 三中素人だから力加減知らないんだよ ゆるしてやれよ 56 名前: 名無しさん@恐縮です@\(^o^)/ :2014/07/26(土) 22:45:49. 10 >>13 何年レギュラーやってんだよ 27 名前: 名無しさん@恐縮です@\(^o^)/ :2014/07/26(土) 22:42:12. 46 出?画像は? 44 名前: 名無しさん@恐縮です@\(^o^)/ :2014/07/26(土) 22:44:28. 52 59 名前: 名無しさん@恐縮です@\(^o^)/ :2014/07/26(土) 22:46:09. 73 ID:qS/S/nI/ >>44 肉きれとるが 115 名前: 名無しさん@恐縮です@\(^o^)/ :2014/07/26(土) 22:51:57. 16 >>44 さすがに引くなこれは 105 名前: 名無しさん@恐縮です@\(^o^)/ :2014/07/26(土) 22:49:40. 49 バラエティを真剣に見てる人(笑) 106 名前: 名無しさん@恐縮です@\(^o^)/ :2014/07/26(土) 22:49:51. 11 ガチ感が出てて良かったけどな 119 名前: 名無しさん@恐縮です@\(^o^)/ :2014/07/26(土) 22:52:05.
SMAPが総合司会を務めるフジテレビ系『27時間テレビ』が26日午後6時半からスタートした。午後7時半過ぎには人気バラエティ番組『めちゃ×2イケてるッ! 』との水泳対決が行われたが、このなかの相撲対決で事件が起きた。 引用元: ソース: スポンサード リンク 1 名前: 動物園φ ★@\(^o^)/ :2014/07/26(土) 22:35:50. 38 ID:??? ヴォイス編集部 2014年7月26日 テレビウォッチャー SMAPが総合司会を務めるフジテレビ系『27時間テレビ』が26日午後6時半からスタートした。午後7時半過ぎには人気バラエティ番組『めちゃ×2イケてるッ!
女性活躍推進法とは?行動計画やメリット・問題点を紹介 近年、企業などを取り巻く環境が大きく進化しています。そのひとつが女性の社会における活躍です。プロジェクトを立ち上げて女性管理職やリーダーなど、すべての女性社員が活躍できる環境を整えている企業も少なくありません。そこで今回は、女性活躍推進法を例に考えながら、企業にもたらすメリットや課題についてご紹介します。 女性活躍推進法とは? 女性活躍推進法(正式名称:女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)とは、働く女性の活躍を後押ししてくれるための法律で、2016年4月より施行されています。これにより、社会で活躍したいと考えている女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会の実現のために、女性の活躍推進に向けた数値目標を盛り込んだ行動計画の策定や、女性の職業選択に関する情報の公表が義務付けられています。 女性活躍推進法が導入された背景 近年、女性の就業率は上昇傾向にあるものの、さまざまな理由から働きたくても働けない女性は少なくありません。また、厚生労働省の「平成28年度雇用均等基本調査(確報版)」によると、管理職に占める女性の割合は課長職以上が12. 1%と、まだまだ女性が十分に活躍できていない状況です。さらに、出産を機に退職する女性も数多く存在します。このような現実を打開するため、企業に女性活躍推進の取り組みを実施してもらうために「女性活躍推進法」が成立されました。 女性活躍推進法に基づき、事業主が取り組む行動 女性活躍推進法によって企業に求められている行動は以下の通りです(ただし、従業員300人未満以下は努力義務とされています)。 1. 女性活躍推進法とは？女性活躍の現状や課題、働きやすい環境を作るためのポイントをご紹介 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. 女性社員の就業状況の調査、及び課題の分析 2. 行動計画を策定・公表 3. 行動計画の実施・効果測定 1. 女性社員の就業状況の調査、及び課題の分析 具体的に、企業は以下の項目について把握しなければいけません。 ①女性採用比率 ②勤続年数男女差 ③労働時間の状況 ④女性管理職比率 特に、女性を採用している企業でも勤続年数が男女によって大きく差があることは少なくありません。また、日本は世界主要諸国に比べて管理職に占める女性の割合が低いことも問題視されています。 2. 行動計画を策定・公表 把握した状況について、具体的な行動計画を策定・公表します。 ・目標(定量的目標) ・取組内容 ・実施時期 ・計画期間 たとえば、女性採用比率が低いのであれば、積極的に採用するなどです。ただし、採用しても勤続年数が少なければ取り組む意味がありません。このように、次から次へと問題点を意識することで、結果的に女性が働きやすい環境をつくりあげることができます。 3.
■世界で見ると男女格差はあまり改善していない 国ごとの男女格差を測る指標であるジェンダーギャップ指数(※)の世界ランキング推移を見ると、女性活躍推進法が施行された2016年から、2018年に至るまで、2016年:111位、2017年:114位、2018年:110位と推移しています。2018年では、先進7ヵ国(G7)の内最下位で、日本は依然として、相対的に男女平等が進んでいない経済圏の1つという指摘をされています。 ※ジェンダーギャップ指数 世界経済フォーラム(WEF)が毎年公表している、各国の社会進出における男女格差を示す指標。主に「経済分野」「教育分野」「健康分野」「政治分野」の4つ観点から算出される。 出展: 新日本夫人の会「男女平等世界ランクの推移」 また、先述した通り、企業における現状の管理職比率は他国に比べて非常に低く、相対的に的には日本の女性活躍推進における大きな改善は見られていません。 経済分野 : 0. 595(117位) 教育分野 : 0. 【女性活躍推進法の背景と問題点】 女性のキャリアアップ支援制度となり得るのか？. 994(65位) 健康分野 : 0. 979(41位) 政治分野 : 0.
女性活躍推進法は、2019年6月に改正法が公布され、これまで努力義務だった「101人以上、300人以下の労働者を抱える企業」についても、対応が求められるようになりました。 各企業で女性が活躍できる職場環境の整備が進んでいますが、まだすべての企業において「女性が働きやすい会社である」とは言いにくい現状があります。 今回は女性活躍推進法の基本的なポイント、女性活躍を推進するメリット、女性活躍を推進している企業の事例についてまとめました。 本記事を参考に、女性が活躍できる職場作りに取り組んでいただければ幸いです。 1. 女性活躍推進法とは 2016年4月に施行された女性活躍推進法は、正式名称を「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」と言います。 「働きたい女性が活躍できる労働環境の整備を企業に義務付けることで、女性が働きやすい社会を実現すること」を目的として、10年間の時限立法として施行されました。 1-1. 「女性活躍」に注目が集まる背景 日本における女性の就業率は、 現在7割近くまで上昇 しています。 しかし、 その内訳をみると非正規社員が約6割を占めているなど、課題が多いのも事実です。 少子高齢化により労働人口が減少していく日本において、事業を拡大・成長させたい企業にとって 「人材確保」 が深刻な課題となっているため、女性が活躍できる環境を整えることが求められるようになっています。 1-2. 女性活躍推進における６つの課題～取り組みを進めるポイントとは？ - 社員研修,教育 職員研修 人材育成ならインソース. 女性活躍推進法で規定される具体的な取り組み内容 女性活躍推進法は、対象企業に対して、女性活躍の推進に向けた具体的な取り組みを要求しています。 企業に求められる取り組み ステップ1: 「自社の女性活躍に関する状況を把握して、課題を分析する」 ステップ2: 「分析結果をもとに行動計画を策定。行動計画の社内周知と外部への公表をおこなう」 ステップ3: 「行動計画を労働局に届け出る」 また、厚生労働省は、行動計画を作成する企業に向けて「作成支援ツール」や「各種マニュアル」を準備しています。 1-3.
女性活躍の推進を考える上でのポイント ここまで女性活躍推進法や、女性活躍の現状や課題、そして女性活躍を推進している企業の事例について見てきました。 最後に、女性が活躍できる環境を推進するために、覚えておかなければならない3つのポイントについてご紹介します。 4-1. 女性のライフイベントを考慮した社内制度を作る 女性がキャリアプランを考える場合、妊娠・出産などのライフイベントを考慮する必要があります。 会社が、社員のライフプランを考慮した柔軟なキャリアプランを一緒に考える環境を提供することで、女性は安心して就業することができます。 4-2. 女性が能力を発揮できる職場環境を作る 女性が活躍できる環境を整えるには、マネジメント層の意識を変えていく必要があります。 社員研修や社員の意見交流会を開催して、女性活躍が必要となる理由や必要な環境についての意見を集約していく機会を積極的に提供することが必要です。 また、在宅勤務や時短勤務など、制度面でのバックアップを併せておこなうことで、ソフト面・ハード面の両方から女性が活躍しやすい環境を整えてあげることが必要です。 4-3. 出産・育児後も安心して働ける環境づくり 出産退職の経済損失は1. 2兆円とも言われています。(参照: 出産退職の経済損失1. 2兆円|第一生命経済研究所 ) 女性は結婚・出産・育児など、働き方の選択が迫られる機会が多く、働き方を柔軟に選択できる職場環境が求められます。 ライフイベントごとに時短勤務や在宅勤務を積極的に活用できる柔軟な勤務条件を整えることは、本意ではない退職を予防する効果があり、企業の競争力の強化につながります。 5. まとめ 女性活躍を推進するためには様々な準備が必要となりますが、その分、社員・企業双方に大きなメリットがあります。 ぜひ今回ご紹介させて頂いた内容を参考にして、取り組みをスタートしてみてください。
出産を機に辞めざるを得ない また、結婚や出産を機に退職する人のなかには「本当は仕事を続けたい」と考えている人も少なくありません。しかし実際には「子育て後の再就職は難しい」などと、感じているようです。「育児に専念したい」「家庭を大切にしたい」と望んで専業主婦になる人もいますが、辞めざるを得ない状況にある人もいます。 3. キャリア形成には長時間勤務が必要になっているケースが多い 子育てがひと段落ついて、職場に復帰する人も数多く存在します。とは言っても、そのほとんどが時短勤務であるため、仕事内容などが限定されることは言うまでもありません。しっかりと労働環境を整えている企業もありますが、管理職へとキャリア形成していくためには長時間勤務が必要になっていることがほとんどです。 女性活躍推進法に取り組む際のポイント 女性活躍推進法は、女性がバリバリに働くことを望んでいるわけではありません。キャリア形成のために日々努力している人もいれば、子育てや家庭を大切にしたいと専業主婦を望んでいる女性もいます。 女性活躍推進法とは、「女性が出世できる」社会をつくりあげるだけでなく、ワークライフバランスの見直しや、本人の意思に基づいた働き方ができるような取り組みを求めています。そのため、女性活躍推進法に取り組む際は、出産や子育てと両立できる仕組みがあるかどうか、労働者の望みや目標に配慮した選択肢を用意ができているかどうかがポイントとなってくることは忘れないようにしてください。 女性活躍推進法を基に、誰もが働きやすい会社づくりを進めましょう! 女性が長く働き続けられる環境を整えるためには、経営層や管理職を中心に企業全体で問題点を認識していかなければ、現状を改善することはできません。女性の能力を活かす仕組みづくりは女性の活躍の幅を広げるだけでなく、男性の意識や働き方に対する考え方を変えることでもあります。女性活躍推進法を基に、誰もが働きやすい会社づくりを進めていきましょう。
行動計画の実施・効果測定 先に決定した行動計画の実施状況について、公表する必要があります。取り組んだ内容の結果によっては、政府からの認定を受けることも可能です。女性が働きやすい環境づくりをすることで企業の認知度やイメージも向上するため、積極的に取り組んでみてください。 女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」とは? 2016年より施行されている「女性活躍推進法」により認定制度がつくられ、その認定を「えるぼし」といいます。具体的には、女性活躍を推進している企業に与えられる認定です。そのため、すべての企業に与えられるわけではなく、基準を満たしている企業のうち、厚生労働省からより優良だと認められた企業のみに与えられます。えるぼし認定には、「採用」「継続就業」「労働時間などの働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」といった5つの評価項目から成り立っています。クリアできた項目の数によってもえるぼし認定の段階が変わります。また、認定要件は年度ごとに変更されるため、申請を検討されている企業の担当者は、厚生労働省の女性活躍推進法特集ページをご参照ください。 女性活躍推進法に取り組むメリット4つ 1. 企業の認知度・イメージが向上する 2. 公共調達や低金利融資において優遇される 3. ダイバーシティ対策に繋がる 4. 助成金を得ることができる 1. 企業の認知度・イメージが向上する たとえば、えるぼし認定を受けると自社の商品や広告などにもえるぼしマークを利用することができます。そのため、女性活躍のために積極的な取り組みを行っていることを社会にアピールすることが可能です。このような取り組みを広報で活用することで、認知度をアップさせることができるでしょう。また、採用活動においても、女性が働きやすく、やりがいを感じられる職場というイメージがあるため、優秀な女性求職者の獲得にもつながります。 2. 公共調達や低金利融資において優遇される えるぼし認定を受けた企業は、公共調達や低金利融資において優遇されます。各府省庁では、ワークライフバランスを推進する企業を公共調達で積極的に評価することを公表しており、えるぼし認定もその尺度のひとつとして数えられます。また、日本政策金融金庫の「地域活性化・雇用促進資金(企業活力強化貸付)」を利用する場合でも、基準金利からマイナス0. 65%の金利で融資を受けることが可能です。このように、大きなお金が動く場面などで、えるぼし認定を受けていることが有利に働くことは少なくありません。 3.