営業電話などからの契約ではなく、人気がある良い回線を選びたい方へ。 お住まいの地域で選ばれている回線をチェックしてみませんか? 突然「NTTフレッツ光の料金がお安くなるご案内です」「NTTフレッツ光のルーターを取り替えると安くなります」とう電話がかかってきたことはありませんか?
クラウドライン とは、ホワイトサポート(プロバイダーのブロードエース)を運営している会社が提供する光コラボレーション クラウドライン戸建プラン クラウドライン56(光コラボ) 月額利用料金5600円 クラウドライン53 (光コラボ) 月額利用料金5300円 クラウドライン44 (光コラボ) 月額利用料金4400円 クラウドライン集合住宅プラン クラウドライン45 (光コラボ) 月額利用料金4500円 クラウドライン42 (光コラボ) 月額利用料金4200円 クラウドライン34 (光コラボ) 月額利用料金3400円 上記のような内容になっており、サービス名と数字が料金となっています。 光ギガ とほぼ同じ構成になっていて上位プランは、セキュリティーとスマサポというサポートサービスが利用できます。 あとは回線とプロバイダーがセットになったプランと回線のみのプランです。 クラウドライン は、10月からアクセスが増えてきている、サービス開始したのがそれぐらいなんでしょうがこれから伸びてくるかもしれないので様子見です。
5つの質問で、ぴったりのインターネット回線がわかる! こういったことで困っていませんか? ・ スマホの速度制限によくひっかかる ・ 引っ越しでネット回線を引きたい ・ ネット回線を1番安く契約したい ・ 通信費をもっと安くしたい これらの悩みは、以下の診断で解決できます! !
クラウドラインは遅い?IPv6オプション詳細 利用することで通信速度の向上が見込めるIPv6サービス。 サービスによっては提供していないところもありますが、クラウドラインは提供しています。 申し込み時に合わせて利用したいことを伝えれば利用可能です。 詳しくはクラウドラインのサポートセンターに問い合わせてみましょう。 CLOUD LINEサポートセンター 電話番号: 0570-020-301 受付時間:10時〜18時 (年末年始を除く) 1−3. クラウドラインの契約期間や解約違約金詳細 クラウドラインのプランには、それぞれ契約期間と解約違約金が設定されており、それぞれ次の通りです。 <戸建て向け> タイプ 契約期間 違約金額 ファミリー44 24ヶ月間 9, 975円(税込10, 972円) ファミリー53 9, 975円(税込10, 972円) ファミリー長とく 2年目迄:15, 000円 (税込16, 500円)3年目以降:9, 975円 (税込10, 972円) ミニ 9, 975円(税込10, 972円) ミニパック 9, 975円(税込10, 972円) <マンション向け> タイプ 契約期間 違約金額 マンション34 24ヶ月間 9, 975円(税込10, 972円) マンション42 9, 975円(税込10, 972円) マンション長とく 2年目迄:15, 000円 (税込16, 500円)3年目以降:9, 975円 (税込10, 972円) 戸建て・マンションともに契約期間については全て2年です。 違約金は「長とくプラン」のみが2年目まで15, 000円と高くなっています。 2. 【最新】クラウドラインの評判と口コミ 次にクラウドラインの最新の評判をチェックしてみます。 2−1. クラウドラインのsns等の評判はどう? ホワイトサポート光「クラウドライン」料金とサービス内容について調べてみた | 光コラボレーション比較サイト. ツイッターにあるクラウドラインの書き込みを、良いものと悪いものに分けてみました。 2−1−1. 良い評判 まずは良い評判のものから見てみましょう。 全然問題ない え、うちもクラウドラインに変えたけど、ぜんぜん問題なかったけど…あかんかったんかな。解約金25000円も払ってくれて、Wi-Fiも飛ばせるようにしてもらったんやけど…(*´-`) — toron* (@toron0503) August 28, 2016 クラウドラインで全然問題ないという書き込みです。 良い評判のものはこれ1つしか見つけられませんでしたが、以前は乗り換え違約金負担キャンペーンでもやっていたのでしょうか?
0Gbpsコースのくせに0. 3Mbpsしか出ないんですけど!!! って頑張って伝えたのに「マンションですからねぇ…どうしても…」とか言い出したから「解約します」って言ったのに止めてくれなかった — クレイジーサイコバグ (@DGBUGRHyper) 2017年10月10日 BNRスピードテスト (画像版) 最高速度:1. 72Mbps 平均速度:821. 16kbps とても光回線とは思えない遅さ?
2−1−2. 悪い評判 次に悪い評判のものを見てみましょう。 めっちゃ遅い! 私がクラウドラインをおすすめしない4つの理由. クラウドラインとかいうプロバイダー完全にはめられた。 前使ってたぷらら動画再生で止まること無かったのに、止まりたい放題!!!! まじきれそおおおおおーー 完全に詐欺会社 携帯の方が早いっつーの 5g今年から来るのに何十年前の回線ですか? いい加減にしてください — ゆうプリっぷる (@yuuouji7) January 13, 2020 こちらは260Kbpsしか出ないという書き込みです。 これだとサイトの閲覧すらもできないですね。 サポートが電話に出ない クラウドライン どうーにかせーよ(怒) 電話出ろ! — 【井関広宣・短パンをはいた美容師】 (@hiro4455) October 3, 2018 こちらはサポートが電話に出ないという書き込みです。 いざという時のためのサポートセンターが電話に出ないと、とても安心して使えないですね。 2−2.
光コラボのホワイトサポートという 会社は詐欺会社という認識でいいですか?
新型コロナウイルスの感染拡大により広く知られるところとなった雇用調整助成金。「すでに 申請をした」という企業の方も多いかもしれません。 本記事では、新型コロナウイルスによる特例措置により拡充された制度の中身や、支給額の計算方法、そして申請方法の流れをわかりやすく解説します。 申請期間も2021年2月末まで延長されているため、まだ申請が済んでいない方は本記事を参考に申請をご検討いただければ幸いです。 1. 雇用調整助成金とは 雇用調整助成金とは、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、 休業・出向・教育訓練を実施した際に、その費用を一部助成する制度です。 企業は、事業活動の縮小により売上の見通しが立たない状況でも、休業時には労働者に休業手当を支払わなければなりません。 しかし、これにより手元の資金が枯渇すれば、企業は倒産し、労働者の雇用を維持することができなくなってしまいます。 今回の雇用調整助成金の支給対象は、新型コロナウイルス感染症の影響で売上が下がり、従業員を計画的に休業させた(休業手当を支払っている)企業です。 また、事業主が労働者を出向させることで雇用を維持した場合も、雇用調整助成金の支給対象となります。 新型コロナウイルスにより資金繰りに困る企業を救済するための制度と言えるでしょう。 休業手当とは 休業手当とは、会社都合で従業員を休業させた際に、法律で労働者への支払いが義務付けられている手当です。「賃金の3カ月平均の6割以上」を支払う必要があります。 (労働基準法第26条、同法第12条第1項) 2.
(派遣料金がそのまま派遣社員に渡るものではない) 派遣会社との派遣契約を貴社が停止させている一方、政府要請もあるということで、話し合いで落としどころを決めるべきと思います。 投稿日:2020/04/09 09:33 ID:QA-0091997 回答いただきありがとうございます。やはり法的に助成金がもらえるのは派遣会社であり、当社としては派遣会社と今後の付き合いも考慮し、決めていけばよいということですね。ありがとうございました。 投稿日:2020/04/10 19:04 ID:QA-0092075 大変参考になった 3 件 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら 関連する書式・テンプレート テレワーク申請書 働き方の多様化や感染症予防で、在宅勤務などテレワークを実施する企業が増えています。これはテレワークを開始する前に必要な申請書のテンプレートです。
今回の緊急事態宣言を受けて、弊社も従業員には テレワーク 、自宅待機をさせております。 派遣社員についても休んでもらっているのですが、派遣会社より6割は請求させてほしい旨の連絡が来ております。 法令上緊急事態宣言を受けての休業は、会社の責による休業なのでしょうか。また支払った場合、派遣社員に対する 雇用調整助成金 は、当社で請求可能なのでしょうか。給与を実際支払っているのは、派遣会社となり、請求権も派遣会社になるように思えるのですが。 ご教授いただければ幸いです。 投稿日:2020/04/08 17:51 ID:QA-0091986 ぼ-りんぐやさん 東京都/機械 この相談に関連するQ&A 派遣会社同士の業務提携について 雇用調整助成金の休業予定日数について 派遣社員を請負契約で出張させることは可能ですか?
中小企業は休業手当の9割~10割が雇用調整助成金として会社に戻ってきます。休業手当は、法律では平均賃金の「6割以上」とされていますので、「きっちり6割」支給する企業も少なくないかもしれません。 しかし、結局はその9割~10割が雇用調整助成金として会社に戻ってくるので、手間をかけて時間をロスするより、休業日の給与全額を保証したほうが、afterコロナの事業再開に不可欠な人材をつなぎとめることもできるでしょう。 4. 【提出書類チェックリスト付】雇用調整助成金の申請方法 雇用調整助成金の申請は、事業所の所在地を管轄する労働局かハローワークで受け付けてくれます。申請書類は以下のとおりです。 具体的な申請方法に関しては、厚生労働省の「 「 雇用調整助成金ガイドブック(簡易版) 」をご確認ください。 ① 雇用調整事業所の事業活動の状況に関する申出書(様式新特第4号) ② 支給要件確認申立書・役員等一覧(様式新特第6号) ③ 休業・教育訓練実績一覧表(様式新特第9号) ④ 助成額算定書(様式新特第8号) ⑤ (休業等)支給申請書(様式新特第7号) ⑥ 休業協定書 ⑦ 事業所の規模を確認する書類 ⑧ 労働・休日の実績に関する書類 ⑨ 休業手当・賃金の実績に関する書類 【支給申請に必要な書類】 申請期限は「支給対象期間」(休業する期間)の最終日の翌日から起算して2か月以内です。 しかし、申請対象期間の初日が1/24~5/31までの休業にかかる申請の期限は、特例により令和2年8月31日までとなります。 5.