ブログ一覧 | 映画 | 日記 Posted at 2021/06/19 18:26:31
タイムマシンはドラム式』なんて、田中真理子の葬式で始まって吉岡文男がサインをしていますからね。いまだに彼らとは仲良くて親友なんですけれども、役名だけでなく、実際に映画にも出演してもらっていますよ。 ――それは、エキストラとしてですか。 そうです。一番顕著なのは、『彼女が水着にきがえたら』で織田裕二くんと伊武雅刀さんそれぞれ原田知世さんと伊藤かずえさんを口説いているレストランでは、奥でふたりが飯食っていますよ。他にも、吉岡は後ろのほうとかでけっこう映っていましたね。『波の数だけ抱きしめて』はあまりエキストラのシーンがないんですが、別所くんが会議でプレゼンテーションしている時にあくびをしているのが田中真理子ですよ。 ――この映画は続編が観たいっていう意見もあるんですが、馬場さんはどう思われますか。 でも、少なくともこの物語の舞台の9年後、つまり1991年にどうなっているかはみんな知っているんですよね。中山美穂は金持ちそうなおじさんと結婚して、残りの4人はまだうだうだやっていて、これからどうしようかなんていっている。9年後だから30代前半という設定だった。今だと携帯電話やスマートフォンも普及しているから、絶対に同じ物語にはならない。だって、携帯電話があれば成立しないお話ですよ。電話かけて「今トンネル? ちょっと戻ってこいよ」とか、「お前のこと好きだよ」ってメール送って「じゃあ戻るわ」で終わっちゃう(笑)。 ――たしかに、メールやLINEで済んでしまうし、FMもアプリで聴ける時代ですからね。 電波を飛ばすってどういうこと? ってね(笑)。だから、ある意味これは時代劇なんですよ。あの頃は、みんな苦労して工夫していたんですよね。だから、今ならネット上でどう展開するかとか、アプリを使うかとかそういう話になるでしょうね。今またこういう話を作るんだったら、ラジオ局を作るんじゃなくて、どこかの海岸でフェスをやろうって話になるんじゃないかな。それはそれで、面白そうですけれどね。
切ない 楽しい ロマンチック 映画まとめを作成する 監督 馬場康夫 3. 77 点 / 評価:209件 みたいムービー 52 みたログ 597 みたい みた 34. 5% 25. 8% 24. 9% 11. 5% 3. 4% 解説 「私をスキーに連れてって」「彼女が水着にきがえたら」に続くホイチョイプロ製作第3弾。1982年の湘南を舞台に、若者たちのFM局運営と恋の行方を描く青春ストーリー。1991年11月。旧友・真理子の結婚... 続きをみる
自己都合? 退職で損をしないための正しい知識 では試用期間中に上司に退職理由を伝えるとしたら、どのような理由が納得してもらいやすいのでしょうか。 ここで大事なのは、その会社の社風や人間関係が苦手だったとしても、本当の自分の感情や気持ちをぶつけることでその会社批判につながってしまう可能性があるということです。 その危険性がある理由は極力避けるようにしましょう。 あくまで「自分には合いませんでした」というように、主語を「私」にして理由を述べるほうが上司に受け入れてもらいやすいでしょう。 次に、退職理由の本音と言い換え例を見ていきましょう。 理由その1. 試用期間 会社都合退職 失業保険給付. 「社風、雰囲気が合わない」 本当の退職理由 「何事も勢いで乗り切ろうとするノリについていけない」 「頑張ることが正義だという価値観が根付いている」 「残業する人=頑張っている人という環境が合わない」 言い換え例 「自分が入社前に勝手に想定していた社風と異なっていて、自分には合っていないと思いました。まだ試用期間中という立場で大変申し訳ありません。ただ退職するならば早い判断のほうが良いと思い、お伝えさせていただきました」 社風は、実際に入社してみて自分自身がその環境に身を置かないとなかなか分からないもの。時間が経てば、雰囲気になじめる可能性もありますが、判断が難しい部分もあると思います。 しかし、上記のような理由で退職したい場合は、理由をそのまま伝えるのは避けましょう。会社の人たちはこの環境で働いているのですから「社風がおかしいです!」と入社したばかりの社員に否定されても気分を害するだけです。どこが気に入らないなど詳細を語らず、スパッと手短に退職の意思を伝えてしまいましょう。 理由その2. 「求めていた環境・仕事と違う」 本音の退職理由 「業務の幅が広すぎて、何でも屋さん状態が嫌だ」 「スキルアップの転職のはずが、単純作業がメイン業務で面白くない」 「どんな手段を使っても、ノルマを達成しなければならない」 「暇すぎる」 「私には、業務の幅が広すぎました。自分としては、狭く深くやっていく業務の方が合っていると感じるので、まだ試用期間中という立場で大変申し訳ありませんが、退職させていただきたいと思います」 仕事内容は、人事や現場の人に十分確認していても、実際入ってみて、違和感を感じることがあるかもしれません。違和感を感じる仕事や環境は、試用期間中だけのものなのか、多少の調整で何とか解消できそうなものなのか、まずは自分なりに整理をすることが大切でしょう。 近くに話ができそうな上司や先輩がいたら軽く相談してみるのもいいでしょう。また、その会社が将来的に部署異動などが可能であれば、少し辛抱してみるのも一つの手です。 しかし現実と希望のズレの解消が難しく、退職の意思が固い場合は、こちらもストレートすぎる理由を伝えるとその仕事や環境が好きで働いている人たちの批判につながってしまう可能性があるので避けたほうが無難です。 あくまで主語は「私」で、手短に退職の意思を伝えてしまったほうが良いでしょう。 →本音と建前は必須?
試用期間中というのは、「解雇権留保付労働契約」ということになります。つまり「解雇権」というものが留保されている労働契約であるため、正規の雇用契約とは立場が違ってきます。そのため、試用期間中に業務上のトラブルが続く場合や、能力に見合わない、適正ではないと判断された場合は、試用期間後が終了すると採用条件を見直されてしまう可能性もあります。 しかし、企業側が思ったような結果を出すことができなかったからといって、突然解雇されるようなことはありません。解雇の際は、30日前までに解雇の予告をするか、解雇までの日数を考慮した賃金を解雇予告手当として支払うという義務があります。 不当な解雇通告をされた場合は、泣き寝入りせずに弁護士へ相談することも選択肢の一つです。 また、不当解雇による会社都合退職となった場合は、賃金請求をすることも可能です。そのほかにも、社会保険給付金などの請求につながる場合もありますので、退職に関することを相談できる退職コンシェルジュに相談してみるのもおすすめです。退職に関する不安や、退職後の不安について、まずは無料相談をしてみましょう。 試用期間に退職することはできる?
試用期間でクビになる理由って何?どう対処すればいい? 試用期間 会社都合退職. 新卒や転職などで就職活動をしていると、求人募集に「試用期間あり」と書かれているのを度々みかけるでしょう。 多くの会社に存在する「試用期間」は、一見 双方にとってのお試し期間を提案 しているようですが・・・。 本人にとっても、この会社で本当にやっていけそうか、面接の際に聞いた待遇に違いはないかなどを確かめられる期間とはなりますが、やはり会社にとっては、良いように人材を切り捨てていけるようなシステムに見えなくもありません。 企業にとっては新たな人材の能力やスキル、採用した人の勤務態度が今後会社にとってあっているか、やっていけそうか?など考える期間も必要なのかもしれませんが、実際そこには様々なトラブルも存在します。 試用期間が終わって問答無用に解雇(本採用なしなど)を言い渡されるのは、果たして正当なのか どうか、また 試用期間中のクビ についてもどのように考えて対応していくべきなのかを探ります。 試用期間後に本採用にならなくても仕方がない? 「本採用の前に3ヶ月の試用期間があります」というのは就活にてよくある話。採用されたとて、働く側に安心はできないこの「試用期間」とはどういったものなのでしょうか?また、働く側として一番の心配は試用期間が終わってからの雇用のことですよね。 試用期間後の本採用について、完全に事業者にゆだねられるのでは、働く側にはあまり心臓に良い話ではありませんが、試用期間とはどのような仕組みなのでしょうか? 試用期間とは何なのか?