04現在)。 ・別荘がある所…ハワイ(=07.
エンタメ タレント、実業家でもある榎本加奈子さんですが結婚する前までは主に女優として活躍していました。結婚を機に目立った活動をしなくなった榎本加奈子さんでしたが現在は長女との確執のせいでガリガリになっているという噂があるのです。気になる噂の真偽を確かめてみました。 榎本加奈子の現在の姿がガリガリ!?長女との確執が問題!? 榎本加奈子さんといえば家なき子のいじめっ子役で有名ですね。迫真の演技でしたしこう言ってはなんですが顔によく合った役だったと思います。いじめられっ子の顔ではないですもんね。少々キツイ顔だと思います。 あの榎本加奈子さんが現在はガリガリだという噂なのですが、榎本加奈子さんは元々細かったのであれ以上に痩せたのかと心配になりますね。女優として活躍していた頃も常にガリガリだった記憶があります。 ガリガリになってしまったのは榎本加奈子さんの子供、長女が原因だといわれているのですが果たしてそれは真実なのでしょうか。そもそも長女との確執とはいったいなんのことなのでしょうか。笑えない話になりそうな予感がしますね。 榎本加奈子の現在の姿は?本当にガリガリ? 榎本加奈子さんは大魔神佐々木主浩さんと2005年に入籍しました。現在でも美しさは変わりません。というより年齢を感じさせない顔ですね。これで37歳なんて信じられません。劣化したという噂がないわけですね。 全体画像はこちらです。佐々木主浩さんも写っていますね。榎本加奈子さんの腕を見るとよくわかりますが細いです。桐谷美玲さんに次ぐ細さですね。確かにガリガリですがけれど元々このような体型だったように思います。 一般人と比べるとガリガリですが以前の榎本加奈子さんと比べるとそうでもないですね。通常の榎本加奈子さんだと思います。多少は痩せたかもしれませんがガリガリになったという噂はおおげさなように思います。普通の榎本加奈子さんです。 榎本加奈子と長女の問題とは?虐待の可能性!? 榎本加奈子の現在の仕事や年収は？佐々木主浩との住まいも調査！｜ひつじのいいネタ. では問題となっている長女との確執とはなんなのでしょうか。調べたところどうやら虐待疑惑があるようなのです。それもなんと榎本加奈子さんが長女に対して虐待しているという噂が流れているのです。真実なら人としてあるまじき行為ですね。 児童虐待なんてとても悲しく辛い話です。けれども虐待とは意外と身近なものらしいですね。児童相談所は大忙しだという話を聞いた時はぞっとしました。この国では児童相談所が困るほど虐待が行われているということです。 長女が受けた仕打ちとは?
子供は何人? 今ではイベントなどで妻と2人のお子さんと一緒に姿を見せることのある佐々木さんですが、このお子さんとは別に前妻である清水香織さんとの間に生まれた子供が2人います。 佐々木さんは1991年に彼女と結婚をしましたが、自身がメジャーへ行った事等で元妻との関係にすれ違いを起こし離婚となったといわれています。 しかし、実は離婚が決まる前から榎本さんと関係を持っていたともいわれおり、これが離婚の原因とも囁かれています。 離婚成立後は親権を佐々木さんが持つことになり、2人の子供にとって榎本さんが継母となりました。 また、再婚と同時に次男が生まれ、その1年後に三男が誕生したことで佐々木榎本夫婦のお子さんは4人となりました。 元嫁との長女は? 元嫁との娘である長女の玲奈さんと、継母の榎本さんとの確執が週間文春にて掲載され、その内容から大きな話題となったことがありました。 記事によると、中学時代にお弁当としてお豆腐と醤油を持たされたり、榎本さんと話し合いの場を設けようとするものの拒否をされ家出したこと。 また、東京の高校に進学したものの、同居することが許されず都内で一人暮らしをさせられたことなど、次々と衝撃的な事実が長女によって公表されました。 しかし、これらについて父である佐々木さんは 一方的な長女の主張 というふうに答えており、どちらが正しいのかは明らかになっていません。 写真を見ると長女の玲奈さんはとてもかわいいお嬢さんですね。 実のお母さん似でしょうか? また、現在では削除され見ることが出来ないのですが、長女のブログには義母や家族に対するメッセージが投稿されていたようです。 現在でも両親との確執は続いているようですし、もともと複雑な家庭環境ですから、家族関係が修復されるにはまだまだ時間がかかりそうですね。 名前は? 2人の間に生まれた子供さんですが、次男が妊娠7ヶ月という早産だったために障害があるのではないかと噂されています。 しかし、家族揃ってイベントなどに出ている画像や写真を見る限りは、どちらのお子さんも元気そうですし、障害を持っているようには見えません。 早産や未熟児だったということだけで障害があるという噂が広まっただけのようですので、事実ではないようです。 そんなお子さんのお名前ですが、前妻との間に生まれたお二人は彰吾(しょうご)さんと玲奈(れいな)さんといい、榎本さんとの間に生まれたお子さんは、誠朗(ともあき)くんと裕樹(ゆうき)くんといいます。 気になる次男・三男の通う学校については、残念ながら公表はされていません。 やはりどちらも影響力の強い芸能人ですので、子供を守る為にも公表をしないのでしょうね。 しかし、噂では成城学園の幼稚園からエスカレーター式に進学していると言われています。 情報が正しいこともありますが、ご両親がはっきりと公言しているわけではありませんのであくまでも噂ととらえてもらえればと思います。 ちなみに長男の学校は高校時代は東北高校で野球をやっており、ポジションはピッチャーでしたが、大学は父親と同じ東北福祉大学に進みながら、大学からはゴルフを始めたそうです。 自宅は?
6万円(残業代2. 6万円) 合計 96. 6万円 96. 6万円 ÷ 3か月=32. 2万円 ・ この場合の報酬月額は32.
15%を掛けて27, 450円を向こう1年間の給与まで天引きします。 なお、標準報酬月額には上限があって、どんなに高くても650, 000円が限度。下限は88, 000円。 また、原則として当月の保険料は翌月の給与から天引きされます。だから、9月に標準報酬月額が変わると、10月の給与から徴収される保険料が変わってきます。 ちなみに賞与は支払われる度に、厚生年金保険料率と同じ率分を掛けて徴収されます(平成15年4月より賞与からも保険料を徴収して年金額に反映させるようにした)。 賞与は単に支払われた賞与に保険料率を掛けるのではなく、例えば12月に賞与1, 250, 300円が支払われたら、1, 000円未満を切り捨てた額(標準賞与額という)の1, 250, 000円に9. 15%を掛けて114, 375円の保険料が徴収されます。 また、どんなに高い賞与を貰っても1回の支払いにつき150万円が標準賞与額の限度。例えば夏のボーナスで500万賞与が支払われても、上限の150万に厚生年金保険料率掛けて徴収されます。 さて、定時決定をやると翌年8月までの厚生年金保険料額は一定になりますが、その間給与に割と大きな変動があると随時に標準報酬月額を変更します。昇給とか降給とかで「固定的賃金」に変動があり、変動があった月から3ヶ月の間に支払われた報酬(残業手当等の固定的ではない賃金も含む)の平均が、従来の標準報酬月額よりも2段階(2等級)以上の差が出来たら標準報酬月額を変更します。随時改定とか月変(げっぺん)ともいいます。 例えば、上の定時決定で使った報酬に比べて12月に321, 600円、1月に344, 500円、2月に342, 000円になり、どの月も17日以上は働いてるって事で平均すると336, 033円になります。そして下のリンクの標準報酬月額表に当てはめると標準報酬月額が従来の300, 000円から2等級高い標準報酬月額340, 000円になりました。 ● 標準報酬月額表(日本年金機構) だから、3月から(給与変動月から4ヶ月目に変更する)は標準報酬月額が340, 000円になってこれに厚生年金保険料率を掛けて保険料徴収します。340, 000円×9. 15%=31, 110円に保険料がアップしてしまった。この標準報酬月額とか標準賞与額というのが将来貰う厚生年金額に影響してきます。だから、標準報酬月額や標準賞与額が高い人ほど保険料も多く徴収はされますが、将来の厚生年金額も多く受け取れるわけです。 毎回年金記事には単に「給与」とか「賞与」というふうに簡易に書いてますが、本来は標準報酬月額とか標準賞与額を指してますのでこの機会に覚えていてほしいと思います。 ※ 追記 随時改定は1〜6月に改定があるとその年の8月まで適用し、7〜12月の間に改定があると翌年8月まで適用します。 また、年の途中で厚生年金に加入すると資格取得時決定といって、1〜5月に新しく厚生年金に加入したりするとその年の8月まで適用し、6〜12月の間に取得すると来年8月まで標準報酬月額を適用します。 image by: MAG2 NEWS
毎月のお給料、額面と手取りがかなり違うなと思うことも多くないでしょうか。やはり社会保険料の負担額が、どうしても大きいと感じてしまいますよね。 健康保険料は病気したときの助け、年金保険料は将来の自分のためになるとはいえ、目の前の生活が苦しいというのもつらいですよね。 個人で社会保険料をコントロールできる手段はないか、本記事で確認していきましょう。 社会保険料の決まり方は? 健康保険・厚生年金保険料の節約法②～月のお給料を高く設定～. まず、社会保険料(健康保険料および年金保険料)は何を基にして決まるのかご存じでしょうか? それは「標準報酬月額」を基準としており、日本年金機構によると定義は以下のとおりになっています。 「厚生年金保険では、被保険者が受け取る給与(基本給のほか残業手当や通勤手当などを含めた税引き前の給与)を一定の幅で区分した報酬月額に当てはめて決定した標準報酬月額を、保険料や年金額の計算に用います。」 つまり、給与以外にも各種手当や食事などの現物支給も含めて計算されており、転職や昇給などの給与が変動するといった事情が無ければ毎年4月~6月の給与額の平均値から決定されて、その年の9月から翌年8月まで利用されるようになっています。 そのため自身でコントロールできる部分は少ないですが、調整可能な部分について考えていきましょう。 社会保険料を自分でコントロールできる? いくつかの調整可能な部分を例示してみます。 (1)4月~6月の残業を減らす 標準報酬月額の算定のための期間が4月~6月ですので、この期間の残業を減らすことで保険料の軽減につなげることができます。 (2)通勤手当が少なくなるようにする(職住近接) 通勤手当も企業によってさまざまかとは思いますが、通勤手当を数万円単位で支給されているようであれば、ハードルは高いですが家を会社の近くにしてみる、または自転車や徒歩通勤に変更するなどして、通勤手当を減らす方法が考えられます。 (3)選択制確定拠出年金を利用する(利用可能であれば) これは一部企業に限られていますが、選択制確定拠出年金を実施している場合、拠出をするとその分、給与が支給されなかったことと同じ効果が得られますので、それによって標準報酬月額を減らすことにつながります。 【関連記事】 ◆年収1000万円を超える人は、日本にどれくらいいる? ◆「私の年収って多いのかな?」年代別に年収を調査してみた ◆子ども名義の口座で貯めたお金。贈与税がかかるって本当?
→月給と賞与別に支給 それともボーナス0円にして、月給を60。5万円より超す? →年棒制 です。 もしかすると、ちょっと額が大きい過ぎて非現実的感もありますが 、法人の取締役さんとか、報酬高い分、社会保険料がすっごく掛かるという人に対して、すごく有効な節約法です。 労働保険(労災・雇用)より結構、割高の健康保険・厚生年金保険料。 すこしでも安くすることは、折半負担している事業主様・スタッフ様、双方にメリットのあるお話です。 ご参考にして頂けたら幸いです。 また当事務所でも、社会保険加入・節約に関するお問い合わせにお答え致しますので、お気軽にお問い 合わせ下さい。