★ラーメン日誌 2021. 06. 04 2020. 12. 23 沖縄県那覇市にあるラーメン屋、神翔 これで【 しんと 】と読むみたい。 夜中までやってるけど私が夜中に行った時は閉まってました💦 なので夜中に行く時は確認した方がいいかも。 1時過ぎだったんだよね確か。。ギリギリ。電気はついてた。。笑。 現金で最後に支払い 。そんな広くない感じだった。 お水は出してくれた。 カウンターにはおそらくニンニクと辛い高菜?があるみたい。 早く行ったからか後で出してくれたので多分w 沖縄だからか、激辛ラーメンってあまりない感じでした。 ソーキそばとか有名なのあるもんね。 そして沖縄料理は甘めの味付けが多い気がする。 沖縄県那覇市のラーメン屋、神翔の場所や辛さ、おすすめポイント 神翔 沖縄県那覇市 安里駅 から徒歩5分以内 牧志駅 からも10分くらいで行けると思う。 豚骨ベースで辛いのと辛くないの両方ある。 辛ラーメンが辛いラーメンで 普通のラーメン屋さんより結構辛いと思う。 辛さは統一 でトッピングが違うって感じのメニュー。 辛さ足りなかったら声かけてって言ってくれます! 普通の辛さと 、 激辛の2種類があって追加したい方を選べる。 辛くないラーメンは 塩豚骨か醤油豚骨で選べる。 ラーメンの種類にもよると思うけど、 基本の麺は中太で細麺も選べます! 神翔 感想 私は 辛白ねぎラーメン を食べました。(ネギ大好き!!!!) めっちゃ美味しい!! 沖縄だから味濃いのかな?って思ってたけど全然で!! 豚骨ベースなのにさっぱりしてて薄味 ?で私にはちょうどよかった。 辛さは思ったより 美味しい辛さ で 辛さ追加 した。 でも 普通に辛いの好きな人には辛いと思う ので (いろんなコメント見たけど、結構辛いって書いてた。) 激辛好きとかじゃなければチャレンジの気持ちで食べた方がいいかも。 凄く激辛ではないと思うけど! リヤカー小屋４ （リヤカー屋台の作り方） – 山奥小屋暮らし 三章. 中本で言うなら、北極よりは全然辛くない。 蒙古タンメンくらいかな〜? 激辛を追加!! ビビりながら。笑。少しずつ入れました!笑。 赤いのが辛いやつでこれを2回ちょいw そうすると!汗が出てくる感じの辛さに❤️ 追加の辛味を入れるだけでかなり変わるので 自分の好みの辛さに出来る し 辛いラーメンなのに お得 だと思う!! 近くにあったら通いたいレベル でヒットしました♪ 本当に近くになくて残念(T ^ T)。 ただチャーシューは私の好みではなかった。笑。 ツナみたいな感じ?パサパサしてるというか。。表現力w 餃子は美味しかった🥟 ちなみに。。。 辛くない神翔ラーメンも本当に美味しいです!!!
面接官 :いや、いったん、1つ目だけやりましょう。 Iさん :はい、お願いします。 【議論スタート! (1)】施策の内容について確認 面接官 :2杯をセットで売る施策ですが、大きさはそのままですか? 薄味の激辛好きが惚れた沖縄のラーメン屋、神翔 | 韓ドラLOVEふゆねブログ. Iさん :少しサイズを小さくする方が良いと思います。 こってりしたとんこつで後半もたれるより、途中で味が変わる方がお客さんも満足してくれるんじゃないでしょうか。 面接官 :小さいサイズを2杯みたいなイメージですかね。 Iさん :はい。ハーフサイズよりは少し大きくして、通常の6割くらいの量で想定しています。 面接官 :もう1つ、「回転率を上げる」という施策もありましたが、2種ラーメンセットもこれは同じですか? Iさん :えっと、回転率の方はあっさりした味のものを出す手ですね。 面接官 :なるほど。ラーメンってスープを作ったり麺をゆでたり複数の工程がありますよね。個数を2倍にしたら、作る時間も2倍になって回転率が下がる。 結局あんまり売り上げが伸びないのでは、と思うんですけど、どうですか? Iさん :それはあるかもしれません。ただ、麺は同時にゆでられるので、あとはスープだけ2つ作っておけば良いと思います。 面接官 :2種類作ることは時間には関係ないということですか。 Iさん :はい。基本的に麺は複数同時にゆでるはずなので、2個以上あってもそんなに変わらないと思います。 面接官 :わかりました。ここまではラーメンを作る時間の話をしてきましたが、食べる時間も1種類を食べるより増えますよね。そうすると回転率は下がると思うんですが、これは時間帯で分けたりするんですか? Iさん :そうですね……やるとしたら、 夜中とか夕方とか混みがちな時間帯には「回転率を上げる施策」 をメインでやります。それで、昼~夕方や朝方など、あまり人が多くはない、 ゆっくり食べる人がいても大丈夫な時間帯に「個数を増やす施策」 をやってみる感じになると思います。 【議論のまとめ(1)】客層にも注目して、施策をブラッシュアップ 面接官 :OK。 量ではなく単価を上げるとなると、そもそも客層によりますよね 。渋谷だとサラリーマンが食べているイメージなんだけど、その人たちが2杯買うためにはどうインセンティブを与えればいいのか、むしろ客層を変えるのか、ということが知りたいです。 Iさん :なるほど、たしかにそうですね。ある程度、ラーメンのネーミングでいける部分はあるかと。 セットなどを買う人は、「がっつり食べたい人」や「ジャンキーなものを食べたい人」だと思うので、単純に「がっつりセット」みたいなネーミングが刺さりそうです。 あとは、2種ラーメンセットで提案してますが、これをラーメンとビールにしてしまう手もありますね。それこそラーソーメンとビールは相性が良いと思うので、セット売りをすると1人が買う個数は上げていきやすいのかなと思います。 面接官 :じゃあ、ここまでの議論を経てブラッシュアップした施策を改めて出してもらってよいですか?
安定の美味しさ、4時までやってるので夜中に行くと比較的空いている スポット内のおすすめ つけ麺も美味しい! 行列がすごいくちょと遠いのがネックだかど味は素晴らしい! のどぐろラーメンが絶品!
でもだれも来なかったのでセーフw そのうち何処かに 出ていることがアルカモシレマセンヨ 白面亭 夜中の屋台 ・
夜にラーメンを食べると罪悪感がありますが、島唐辛子のカプサイシンが脂肪を燃焼させてくれるって考えれば、ちょっと罪悪感も薄らぐかも。 石垣島への旅行では、昼だけじゃなく、夜も楽しんでください! それじゃあ、楽しく旅してね! 【アクセス】離島ターミナルから約600m 【路線バス】全系統「バスターミナル」下車、徒歩10分 【おすすめの時期】通年 【みどころ】真夜中のラーメン、担々麺 【滞在時間】約1時間 【営業時間】19時00分~翌3時00分 【住所】沖縄県石垣市大川258 レオビル1F 【電話番号】0980-87-5338 スポンサーリンク
著者 GEMBA Producer 大原 健佑 日本の中小製造業を専門とする現場のコンサルティング業を経営。中小企業診断士・QMS審査員補:2015(ISO9001審査員資格)。製品開発・生産技術・品質管理にの現場に10年間従事した経験から、製造業の現場で起きている問題の多くは「品質保証・業務プロセス設計・問題解決手法」で解決できると突き止める。経営視点を持ちながら、製造業の現場向けにIT・AI活用などの最新手法から、泥臭く地道な改善手法などを融合させたコンサルティングを行い、日本全国の中小製造業に顧客を持つ。「こんな現場の生々しい話、誰に相談して良いか分からなかった!」と大好評を得ている→ 詳しいプロフィールを見る お客さまのとある製造業の方から、こんな質問をいただきました。 「製造業の人事評価ってどうやってやるんですか?」 と。 その方(Aさん)は、銀行を定年退職され、その後その企業の嘱託として、別視点から改善・改革を進めていく役割を担っており、そのうちの一つが人事評価制度の刷新でした。 さて、Aさんは人事評価制度刷新に当たり、どのようなことを感じたのでしょうか? そして、人事評価制度がうまく運用できない理由はどこにあるのでしょうか? 今回は、その辺りを具体的に探っていきます。 製造業の人事評価は難しい?
少し具体的な製造業の事例で考えてみます。 スタートが製造課の担当、ゴールが工場長だったとします。 製造課の担当として技術を身に付けていった先に、現場の班長などのリーダーがあるでしょう。 そのリーダーとして、生産実績管理や情報伝達、現場の改善などの管理スキルを少しずつ身に付けながら、次は係長になります。 製造課の係長として、製造課員のマネジメントや品質保証などのシステムなどを学んでいきます。 さて、その次は何があるでしょうか? そのまま製造課長になるのでしょうか? それとも、品質管理課にいって品質保証の全体のシステムを学ぶのでしょうか? あるいは、生産管理課にいって工場の生産計画立案などの上流工程を学ぶのでしょうか? はたまた、生産技術部にいって現場の生産効率化について学ぶのでしょうか?
以下の3つの要素を兼ね備えた強くしなやかな人事制度を構築し、従業員の士気の向上やモラール向上を図ることで、会社組織そのものを活性化させ、成長の活力にしていっていただきたいものです。 1.評価表 2.業務定義書 3.キャリアパス 経営ビジョンの実現、そのための経営計画、そのための人材計画。 ぜひ、考えてみてください。 「社内の人事評価制度を見直してみたい!」 「自社の制度を客観的に評価してもらいたい!」 という方は下記のお問い合わせフォームから遠慮なくご連絡ください。 特典付き無料個別相談のお知らせ 通常30, 000円 頂いている訪問して実施する対面での個別相談ですが、 新型コロナウイルスによる経済停滞を防ぐため、 期間限定で 無償 で行います! さらに、 個別相談にお申込みいただいた方には、 私のお客さまから特別に許可を頂いて紹介する、 「見て、マネて、実践するだけ!成果に繋がる 実績事例動画 」 を視聴できるURLのリンクを、 特典として 無償 でプレゼントいたします! 特典付き個別相談をご希望の方は、 下記のボタンから簡単なフォームにご入力いただきお申し込みください!
人事評価コメントはスマホで簡単に! 人事評価コメントは社員一人ひとりが時間をとって記入するものです。パソコンではない端末でも記入ができればお手軽で、社員の記入するハードルもぐっと下がるでしょう。 また、コメントは一括管理ができるため、人事の方の作業効率化にも繋がります。 この機会にスキルナビの導入をぜひご検討ください。
ここからは、マネジメントスキルを向上させたいと考える方に、おすすめのコーチングスクールを紹介しますね! 一度、無料コーチングを予約して、実際に体験することをおすすめします! コーチングを受けながら学ぶなら【CoachEd】 3ヶ月間コーチングを受けながら、個別指導でコーチングを身につけたい人におすすめ! コーチ・エイ・アカデミア 1年〜1年半でコーチングの基礎から応用まで学び、資格を取得したい人におすすめ! 東京コーチングスクール協会 コーチングの基礎から応用まで学び、資格を取得したい人におすすめ! THECOACH Academy 実践中心の講義で受講生と一緒に学びたい人におすすめ インソース 一日でコーチングの基礎を習得したい人におすすめ! 結構、コーチングの会社って多いんですね…。 ペンギンくん もし迷ったら… 無料でコーチング体験が出来る『コーチェット』で申込をしましょう。 業界を代表する会社で、利用者の評判もとても良いですよ! コーチェットについて詳しく紹介するので検討してみてください! コーチェット(CoachEd)|無料でコーチング体験ができます! コーチングを受けながら学ぶなら【CoachEd】 は、コーチングスキルを身につけることでマネジメント力を高めていくというマンツーマンのコーチングスクールです。 3ヶ月でコーチングを実践的に学び、コーチングができるようになりたい方におすすめです。 おすすめポイント 実際の1on1などでのコーチングの文字起こしとフィードバックなどを通じて自分のコミュニケーションの課題を客観視し改善に繋げることが出来る オンラインでどこからでも受講できる 無料体験ができる 以上が、新入社員を評価するときに重要な3つのポイントです! まとめると次の通りです! 人事評価コメントの書き方とは？例文と職種別の書き方ポイントを解説！ | コラム | 人材管理・タレントマネジメントシステムのスキルナビ. 基本的な社会人としての姿勢を評価してあげることが大切なんですね…! そうなんです! 評価コメントを通じてその気付きを与えてあげることが重要ですよ! 新入社員は、評価・フィードバックを通じて学んでいくことがたくさんあります。これらの視点をおさえた、的確なフィードバックを行い、改善を促せるかによって、新入社員の成長スピードが変わります。 評価のポイント・コメント例文を参考にしてみると良いでしょう! 関連記事: 【例文付き】職種別の人事評価・自己評価のコメントの書き方
「従業員エンゲージメント」 がマンガでわかる資料を無料プレゼント⇒ こちらから 3.営業の人事考課における人事考課表 営業の人事考課を行う際は、人事考課表を用います。人事考課表には評価項目が記載されており、項目ごとに評価結果を追記するようになっているのです。評価項目は、何を重要視するかによって企業ごとに異なります。 営業職でよく使われている項目とは?