社員・元社員による会社の評価 総合評価 2. 9 成長性、将来性 3. 1 給与水準 2. 5 安定性 仕事のやりがい 福利厚生 3. 0 教育制度 2. 8 企業の理念と浸透性 2. 3 ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。 社員の口コミ・評判 回答者: 30代後半 男性 1年前 ホテル・宿泊施設サービス関連職 【良い点】 1年間30, 000円分の福利厚生費はある。 主に宿泊利用がほとんどか。 企業型確定拠出型年金は導入している。 休憩の仕方は各事業所によっては異... 20代前半 女性 販売・接客・ホールサービス 自分の接客次第で自分に会いに来てくれるお客さまがいたりする ホテルということもあり、それが会長クラスだったりすることもあるので、人脈の幅が広げ... 退職したいといった時、退職日程などはこちらの都合に合わせてくれる また、退職に関しての書類や手続きなどはスムーズに進められる 退職しても一部の... アルバイトでもボーナスがある また、ボーナスの金額は過去数か月の実働成績によって異なるため、頑張って働けば少し多くもらえる 【気になること・改... 10代後半 3年前 様々なホテルを全国主要都市に展開していて、まず田舎に飛ばされるということがない点が良いと思う。各ホテルごとに異なったデザイン、ターゲットである... みんなの就活速報 面接官/学生 面接官 1人 学生 1人 連絡方法 メール 3日以内 雰囲気 雑談に近い 質問内容 なぜこの会社か? なぜこの業界か? 学生時代のエピソード 将来やりたいこと 自己紹介(自己PR) 和やかでした メール 1週間以上 和やか その他 なぜこの会社か? なぜこの業界か? 三井不動産ホテルマネジメントの評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エン ライトハウス (1239). 学生時代のエピソード 将来やりたいこと 自己紹介(自己PR) とても丁寧に対応して下さります 自己紹介(自己PR) 自分らしく 取り繕わず自然体で話すことができた。 その他 自己紹介(自己PR) 面接官の雰囲気はとても良く、和やかな雰囲気でした。 なぜこの会社か? なぜこの業界か? 学生時代のエピソード 自己紹介(自己PR) たくさん質問された。 ホテルを利用した際の話で、志望度の高さを伝えることが出来たのではないかと感じた。 メール 1週間以内 とても和やかな雰囲気で、言葉に詰まった時も汲み取ってくれた。 なぜこの会社か? 将来やりたいこと 自己紹介(自己PR) 面接における基本項目を順々に聞かれたという感じでした。 本選考情報(ES・体験記) エントリーシート 本選考体験記 会社情報 基本データ 会社名 株式会社三井不動産ホテルマネジメント フリガナ ミツイフドウサンホテルマネジメント 設立日 1981年5月 資本金 4億9000万円 従業員数 868人 売上高 383億5952万8000円 決算月 3月 代表者 雀部優 本社所在地 〒103-0023 東京都中央区日本橋本町2丁目2番5号 電話番号 03-5777-1331 URL
三井不動産ホテルマネジメントにお勤めの方に、三井不動産ホテルマネジメントで働いてみての満足度について、 福利厚生やワークライフバランス、年収 など様々な観点から伺いました。また、 三井不動産ホテルマネジメントはブラックか、ホワイト企業か?
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。 公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。 ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。 年収、評価制度に関する口コミ一覧 カテゴリを変更する 回答者: 年収?
株式会社三井不動産ホテルマネジメント ホワイト度・ブラック度チェック 株式会社三井不動産ホテルマネジメント 投稿者10人のデータから算出 業界の全投稿データから算出 評価の統計データ 年収・勤務時間の統計データ サービス業界 平均年収 348 万円 372 万円 平均有給消化率 66 % 50 % 月の平均残業時間 5. 0 時間 27 時間 月の平均休日出勤日数 まだ評価がありません 1 日 企業情報は投稿者10人のデータから算出、 業界情報は業界の全投稿データから算出 株式会社三井不動産ホテルマネジメント ホワイト度を高く評価した社員の口コミ ホワイト度 4 2011年度 残業・休日出勤について 部署にもよるが、基本的に365日稼働している会社のため休日出勤が必要な場面がでてくる。年末年始やお盆等も出勤となる場合が... 続きを読む 2013年度 やりがいについて お客様に合わせた接客を深く学べ、接遇マナーなど幅広い経験と、同僚との志同じくして仕事に取り組む楽しさなど。様々なもてなす... 続きを読む
0 給与制度: ランクがあり、基本は年齢によって変化する ランクが上がれば昇給もするが、... フロント、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、三井不動産ホテルマネジメント 3. 5 給与制度: 業界的に仕方ないが、基本給は相当低い。夜勤に入って手当を貰うか昇給するし... フロント、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、三井不動産ホテルマネジメント 給与制度: テーブルランクによるもの 評価制度: 上期下期の自己目標達成率... 宿泊、フロント及び予約、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、三井不動産ホテルマネジメント 2. 9 給与制度: とにかく低い。 今はコロナでボーナスはほぼゼロ確定だが、 コロナ前でも低... オペレーション、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、三井不動産ホテルマネジメント 給与制度:月収は他の業界に比べて少なく感じました。賞与が出て、やっと他の業界の月収に... 宿泊、在籍20年以上、現職(回答時)、中途入社、男性、三井不動産ホテルマネジメント 3. 3 給与制度の特徴: 評価制度: マネージャー職までは比較的スムーズに上がるが、それ以上... 宿泊、ホテル、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三井不動産ホテルマネジメント 給与制度: 残業を減らすよう注意されるが、通常の業務時間内にはどうしてもできないチー... フロントスタッフ、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、三井不動産ホテルマネジメント 3. 9 給与制度: 各種手当はバイトであっても手厚くついているのでかなりいいと思う。 自分の... 宿泊部、フロント、契約社員、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、三井不動産ホテルマネジメント 3. 1 年収:250万円... 宿泊、サービス、フロントスタッフ、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、三井不動産ホテルマネジメント 最初の1年目の賞与は1ヶ月分で2年目以降はボーナスに関わる個人課題、ホテルの売り上げ... 全19件中の1~19件 1 三井不動産ホテルマネジメントの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、三井不動産ホテルマネジメントの「年収・給与制度」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >> あなたの会社を評価しませんか?
という質問が中心であった。 入職して何かをしたいのか。 どんな... 続きを読む(全222文字) 【印象に残った質問1】 どんな能力をいかすことができるのか。 決して圧迫面接ではなく、穏やかな雰囲気でした。質問内容はさほど難しくないので、端的に答えれば問題ないと思います。受け答えの様子やビジネスマナーやコミュニケーション能力をみられているように感じましたが、特に特別な用意はいれないと思います。 投稿日 2014. 04. 14 / ID ans- 1065993 国立大学法人広島大学 面接・選考 30代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 ライフバランスをどの様に考えていけるか 仕事とはなにかをいつかんがえているか 自身が社会人出の経験や学生経... 続きを読む(全172文字) 【印象に残った質問1】 自身が社会人出の経験や学生経験をまとめておくとスムーズな対応が行えると思います。 その他に、ライフスタイルも目標や将来のイメージをまとめておくととても面白く伝えれると実感しました、頑張って下さい。。。 投稿日 2013. 11. 29 / ID ans- 942927 国立大学法人広島大学 面接・選考 40代前半 男性 正社員 教師 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 あなたは何ができますか? 英語の運用能力は高いですか? 緊張しないこと。リラックスして、運を天にまかせるぐ... 続きを読む(全169文字) 【印象に残った質問1】 緊張しないこと。リラックスして、運を天にまかせるぐらいのつもりで答えること。統一された方向性があれば、対策を講じることも可能だが、そうではないので、素の自分を出し、リラックスして答えることぐらいしか、アドバイスできない 投稿日 2013. 国立大学法人広島大学（大学/短大）周辺の病院/薬局 - NAVITIME. 13 / ID ans- 929544 国立大学法人広島大学 面接・選考 20代前半 女性 非正社員 秘書 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 クラブ活動は何をしていましたか? 秘書としてどんな仕事をやりたいですか? 教授との1対1の面接だったので、... 続きを読む(全176文字) 【印象に残った質問1】 教授との1対1の面接だったので、とても緊張した。面接官の教授はにこにこしていた。 クラブ活動は何をしていたかや、兄弟はいるかなどプライベートな質問も多かった。 前の仕事はどういった理由で退職したのかも訊かれた。 投稿日 2013.
11. 20 / ID ans- 4055911 国立大学法人広島大学 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 女性 正社員 団体職員 主任クラス 【良い点】 大きな組織なので業務範囲が広く、窓口対応から経理、人事、総務、広報など、様々な種類の仕事に携わることができる。また、希望すれば国内外の大学や省庁、研究機関、へ... 続きを読む(全224文字) 【良い点】 大きな組織なので業務範囲が広く、窓口対応から経理、人事、総務、広報など、様々な種類の仕事に携わることができる。また、希望すれば国内外の大学や省庁、研究機関、への出向もでき外での経験も積むことができる。 入社後簡単な研修はあるが、あまり実務的な研修がなく業務マニュアルもないため、OJTのような形で業務を覚えていっている。近年、英語力を求められる機会が増え、英語が苦手だと苦労する場面が増えている。 投稿日 2018. 10 / ID ans- 3327637 国立大学法人広島大学 福利厚生、社内制度 20歳未満 女性 正社員 法人営業 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 もしか、少し利益が出た年は設備投資にお金を回して、節税と言う名の脱税をしています。先代が汗水流してつくった内部留保を、先行投資とい... 続きを読む(全168文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 もしか、少し利益が出た年は設備投資にお金を回して、節税と言う名の脱税をしています。先代が汗水流してつくった内部留保を、先行投資という名目で無駄に使ってしまいます。そのため、福利厚生とは名ばかりの、社長の自己満足の飲み会や、誰も乗り気でない社員旅行が行われることもあり、欠席者は評価を下げられます。 投稿日 2018. 04. 11 / ID ans- 2965819 国立大学法人広島大学 福利厚生、社内制度 男性 正社員 公務員 在籍時から5年以上経過した口コミです 研究職で採用されました。有給休暇は年間20日付与され、翌年まで繰り越しも可能ですが、全く使えずに退職しました。そもそも有給を消化させる意識が全くありません。残業も全てサー... 「国立大学法人広島大学」(東広島市-大学/短大-〒739-0046)の地図/アクセス/地点情報 - NAVITIME. 続きを読む(全136文字) 研究職で採用されました。有給休暇は年間20日付与され、翌年まで繰り越しも可能ですが、全く使えずに退職しました。そもそも有給を消化させる意識が全くありません。残業も全てサービスでした。今は一般の企業の研究職ですが、大学と比較すると労働環境がこんなにも違うのかと驚いています。 投稿日 2015.
6%で、大学全体としては15. 1%であり、2021年までに20%とする目標に少し遠い。 「推薦したいと思っても、女性職員が管理職になりたがらない場合があります」と、人事グループリーダーの河村敦氏は話し、管理職への意欲を高めることが課題であるとのことだ。 広島県が実施した調査結果(※2)によると、非管理職の人が管理職を目指さない理由として、男女とも「能力不足」、「向いていない」、「ストレスが増える」という理由が多いが、特に女性では「家庭(プライベート)との両立が難しいため」の割合が高くなっている。 広島県全体の男性の育児休業取得率は2017年度の調査結果において8. 7%であり、2007年度の0. 国立大学法人 広島大学病院 特定行為. 6%(※3)と比べて増えつつあるが、女性が育児等を主に担っているのが現状だろう。職場、家庭のみならず、社会全体の風土を変えるためには、息の長い取組が必要であるが、広島大学で行っている女性活躍、男女共同参画、男性学等に関するセミナーや、大学生への講義、高校生への授業といった教育面が有効な策の1つであろう。現役世代のみならず、次世代への教育によって、少しずつ変わっていってほしいと願う。 ※2 平成29年3月広島県女性活躍推進企業実態調査報告書/図表75 男女別 非管理職の人が管理職を目指さない理由 ※3「平成30年度広島県職場環境実態調査」および「平成10年度広島県職場環境実態調査」 ●取材日 2019年2月 ●取材ご対応者 国立大学法人広島大学 財務・総務室 人事部 人事グループ グループリーダー 河村 敦 氏 財務・総務室 人事部 人事評価・人材育成担当 主幹 村上 久恵 氏 財務・総務室 人事部 人事グループ 副グループリーダー 新田 雅浩 氏 財務・総務室 人事部 人事グループ 男女共同参画推進室 主査 三木 典子 氏
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