「ビジネスライクな職場です」って書いてあった方が応募したくなるよな 2: 名無しさん@おーぷん 2015/02/11(水)23:13:57 ID:isC どちらからも漂うブラック臭 3: 名無しさん@おーぷん 2015/02/11(水)23:16:24 ID:5fO (残業が多くてまるで家族のような)「アットホームな職場」ってことやろ? 4: 名無しさん@おーぷん 2015/02/11(水)23:17:56 ID:bbu 不動産屋かな? 5: 名無しさん@おーぷん 2015/02/11(水)23:18:28 ID:FLX アット(驚くほど会社がマイ)ホーム(になったようになる) 8: 名無しさん@おーぷん 2015/02/12(木)00:55:56 ID:A9r >>5 おはタメ 6: 名無しさん@おーぷん 2015/02/11(水)23:27:36 ID:hU9 アットホームという言葉が地雷とか、嫌な世の中だな 7: 名無しさん@おーぷん 2015/02/11(水)23:57:43 ID:haE 飲み会も強制参加の模様 9: 名無しさん@おーぷん 2015/02/12(木)01:09:02 ID:Wco 風通しのよい職場です! (なおその理由は) スポンサードリンク 10: 名無しさん@おーぷん 2015/02/12(木)01:28:04 ID:K4Z 「職場の皆が仲良しで、仕事が終わると店長から労いメールが届くよ!」的な内容を掲載してたのはゾッとした ちな居酒屋 11: 名無しさん@おーぷん 2015/02/12(木)01:33:11 ID:4IZ アットホームな職場! やりがいのある仕事! ブラック企業の求人広告にありがちなフレーズで打線組んだwwwwww-竜速（りゅうそく）- 打線組んだ/. 成長できる環境! ワイらは何を信じて就職活動に励めばええんやろな…… 12: 名無しさん@おーぷん 2015/02/12(木)01:35:24 ID:qOl >>11 ブラック企業「ウエルカムやで~」 13: 名無しさん@おーぷん 2015/02/12(木)01:40:37 ID:9Dz 儲かってなくて従業員少なくて酷使のイメージや
72 ID:Sh/U/rt/0 他スレからのコピペだが、 【取り組み3】~年齢・経験に捉われないキャリアアップ~ 24歳(男性)で「デイサービス施設 管理者」に昇進 28歳(女性)で「直営事業本部 部長」に昇進 やればやっただけ評価される社風。入社後、1年で施設管理者も夢ではありません! こういう若いうちに管理職になれますっ!ってのは単純に上の人が辞めてしまって無理やりやらされるだけだろ? ブラックやDQN企業はこういうの売りにするよな~。 168: 名無しさん@引く手あまた 2012/05/05(土) 01:25:41. 09 ID:ZxOx3Nhv0 アットホームな雰囲気→派閥から外れたら居場所がなくなる 少数精鋭でやってます→仕事量がはんぱなく多いのでみんなすぐ辞める チャレンジ精神の旺盛なひとに最適→言われたことしかできない者は辞めろ 172: 名無しさん@引く手あまた 2012/05/11(金) 12:24:06. 31 ID:14QC63Xh0 経験不問→コネあり超ベテランしか要りません 丁寧に教えます→理解が悪ければ半殺しにパワハラします 185: 名無しさん@引く手あまた 2012/05/16(水) 21:06:20. 82 ID:PL1txpRW0 「人間の可能性に挑戦」 過労死必至だなこりゃw 188: 名無しさん@引く手あまた 2012/05/17(木) 20:16:43. 47 ID:vMWxqbgi0 >>185 人体実験かワロス。 職場の冷暖房禁止とか 186: 名無しさん@引く手あまた 2012/05/16(水) 23:21:54. 35 ID:3sDTzLS/0 限界に挑戦、もよく有るなw 209: 名無しさん@引く手あまた 2012/05/23(水) 16:00:01. 24 ID:WGtCfxsE0 多様な個性をもった社員 →暴力団やチンピラ、左翼、右翼、入れ墨OK 259: 名無しさん@引く手あまた 2012/08/27(月) 16:08:45. 【求人の闇】 アットホームな職場です 本当に本当です！！！！！！ : なんJクエスト. 36 ID:TRbqrtCkO アットホーム=社員10人以下の会社または営業所。 スキルアップ出来ます=むちゃ振り 若い人達が多い=人件費抑制 263: 名無しさん@引く手あまた 2012/09/06(木) 15:36:07. 36 ID:yP4bk7bX0 アットホームと表記されてるとこに数件面接いったけど 個人的に合いそうなところなかったわ 見るからにこわそーなオバちゃん出てきたり。。 271: 名無しさん@引く手あまた 2012/11/03(土) 10:28:01.
・○年後に上場 ・海外進出 ・アットホーム ・20代で年収1000万 ・ほとんどが20代?30代の若さにあふれる職場です! 6: 名無しさん@引く手あまた 2011/04/09(土) 11:28:45. 89 ID:r3VYxNfW0 幹部候補募集 8: 名無しさん@引く手あまた 2011/04/09(土) 12:19:44. 32 ID:+l9SwIh60 ・風通しのよい ・フットワークの軽い方! 10: 名無しさん@引く手あまた 2011/04/09(土) 14:30:59. 72 ID:1NgHyLvyO やればやっただけ稼げます!! 月給例 Aさん・・・ 13: 名無しさん@引く手あまた 2011/04/09(土) 17:12:13. 94 ID:r3VYxNfW0 目指せ1000万プレイヤー! 〇〇なら夢ではありません! 「こんな人生があるなんて知らなかったです。」(入社3年目:前職トラック運転手A. Sさん34歳) 14: 名無しさん@引く手あまた 2011/04/09(土) 17:20:27. 07 ID:1NgHyLvyO >>13 こういうのに応募する奴を見てみたいw 17: 名無しさん@引く手あまた 2011/04/09(土) 20:04:53. 33 ID:f/FEyFqw0 アットホームな会社です。 年齢、学歴に関係なく実力主義の会社です。 ノルマは一切ありません。 誰にでも出来る、簡単なお仕事です。 新事業、いよいよ発表!! (←出会い系サイトの桜か、架空請求詐欺組織か?) 28: 名無しさん@引く手あまた 2011/04/10(日) 13:49:46. 71 ID:z73qcf060 謳い文句じゃないけど、ホームページに社員の集合写真。 38: 名無しさん@引く手あまた 2011/04/11(月) 10:30:31. アット ホーム な 職場 です なん j.d. 25 ID:pjitROf7O 飛び込み営業ゼロ! 完全反響営業! 訪問はアポイントの取れたお客様のみ →そのアポがDQNだろ 41: 名無しさん@引く手あまた 2011/04/11(月) 16:07:23. 82 ID:wt7W8+uQ0 〈急募!〉 誰か辞めたんだろうな。。。 61: 名無しさん@引く手あまた 2011/04/21(木) 20:37:30. 86 ID:F8ctuTfV0 ・活気のある職場です→怒号が飛び交っています ・雰囲気の良い職場です→自由に煙草を吸っています ・単純な接客だから心配なし→客はDQNばかりです ・初心者でも大歓迎→離職率が高いので初心者しかいません ・女性も活躍する職場です→男性はいりません ・みんなすぐに仲良くなれます→輪に入れなかったら地獄 ・簡単なお仕事です→誰でも出来るのに離職多し ・社員が優しくお教えします→一回で覚えなかったら態度激変 ・従業員はみんな仲良し→ただの体育会系 ・アットホームな職場です→上司が過剰に干渉。ナアナア残業多し ・ノルマ無しです→ノルマ以上の目標を「自主目標」として設定される ・頑張った分だけ報われます→前述の無茶な目標をクリアしないと減給 ・仕事帰りには仲間で飲み会へ→仕事のあとも束縛します ・休日にはボーリングや野球大会も→休日も束縛します ・社員旅行もあります→長期休暇も束縛します ・最後に笑顔の集合写真→ほーら、DQNばっかり 65: 名無しさん@引く手あまた 2011/04/21(木) 23:17:27.
丹羽 やっぱりコミュニケーション能力がある人でしょうか。 鳥井 それは大事だよね。 鈴木 気合いと根性! アット ホーム な 職場 です なん j.f. 横澤 それも大事(笑)。 石川 やっぱりポジティブな人じゃないかな。たとえ失敗しても、次に活かして前に進めるような人。 横澤 そういう人ほど早く成長するかもしれない。カトモクは新しいことに挑戦したいという気持ちを大事にする会社なので。 鈴木 僕は社長に「学歴よりも大切なことがある」って言われました。学歴はもちろんあったほうがいいけど、それ以上に大事なのは、やる気なんですよね。やる気があって、挑戦する気持ちがある人ほど活躍できると思います。 社員の皆さんが考えているカトモクの 課題はありますか? 横澤 やっぱり人「財」育成かなぁ。ただ育てるのではなく、会社の財産になるような育て方をしなければいけないと思っています。具体的には教育プログラムを早く確立し、体系化する必要がありますね。 鈴木 そうですね。人を育てることも大切だけど、人を育てる人も育てていかないとダメです。教える人がしっかりしないと下も育たないから。 丹下 ちょっと現実的な話なんですが、僕の場合はもっと身近に質問できる先輩が欲しいです。 横澤 確かに丹下の場合はそうだね。 丹羽 私は女性社員をもっと増やすべきだと思います。女性が活躍できるようになれば、いまよりもっと素敵な会社になる気がします。 鳥井 私もそう思います。女性を採用するなら、もっと女性の気持ちが分かる会社にならないと。そのためには、私たち女性が積極的に上層部に掛け合っていく必要があると思っています。 将来、カトモクをどんな会社に していきたいですか? 丹羽 これからは次の世代を担っていく若手がどんどん活躍して、会社を引っ張っていかなければならないと思います。私も含め、若手が最前線に立って勢いづけていきたいです! 石川 現場の仕事をもっと安全にしていきたいです。自働化も含め、危険の少ない職場にすれば、女性も働きやすくなるし、製造業へのハードルも下がると思います。 鈴木 メラミン業界で世界一と言われる会社にしていきたい。そのためには次の世代を背負う僕らがしっかりしないと。いつまでも社長や専務に任せっきりじゃダメ。僕らがもっと努力して社長や専務に少しでも近づかないといけないと思っています。 丹下 そのためには、新しいことにどんどん挑戦していかなければならないと思う。それがカトモクの強みであり、DNAでもある。そしてその精神を若い世代にも引き継いでいけたらいいですね。 生産企画1部 業務課 【業務内容】 製品受注、伝票管理など 2015年/新卒入社 名古屋経済大学 経営学部 卒業 【業務内容】 木口材のライン供給など 2015年/新卒入社 名古屋学芸大学 メディア造形学部 卒業 生産企画1部 生産管理課 【業務内容】 納期、段取りの管理など 2003年/中途入社 (前職・内装業) 名古屋市立工芸高校 卒業
99 ID:9jv3CVab0 積極的に若手をリーダーに登用しています ↓ 給料安いうちから管理職のマネごとみたいなことをやらされる 71: 名無しさん@引く手あまた 2011/04/22(金) 20:57:25. 40 ID:wl8vRqF80 社長がお父さんで、息子が常務で、娘さんが課長で、奥さんが経理 ア ッ ト ホ ー ム 79: 名無しさん@引く手あまた 2011/06/15(水) 18:13:28. 54 ID:9hysAZed0 ガッツのある方募集 87: 名無しさん@引く手あまた 2011/06/26(日) 21:21:16. 05 ID:MtXk+Qj10 しっかり働きガッチリ稼ごう! 90: 名無しさん@引く手あまた 2011/06/27(月) 20:52:14. 48 ID:5T1ZyGd10 安定性のある当社で働きませんか! 92: 名無しさん@引く手あまた 2011/06/29(水) 10:17:22. 23 ID:88T8Qz7P0 「頑張った分だけ稼げます! !」 要するに残業が多い。 109: 名無しさん@引く手あまた 2011/07/30(土) 16:11:53. アット ホーム な 職場 です なん j.m. 03 ID:ev3b5t7y0 アットホームで明るい環境です 始めは不安でしたが皆さん丁寧に指導して頂き今では立派な一人前になりました 給料もたったの3ヶ月にこんなに! !頑張れば数ヶ月でこのお給料です。 体力の無い方でも大丈夫、やる気があれば誰でもできるお仕事です これはガチ 113: 名無しさん@引く手あまた 2011/08/04(木) 21:50:04. 33 ID:J1bA1jzA0 >>109 まんま求人チラシだなw 119: 名無しさん@引く手あまた 2011/08/21(日) 08:34:07. 84 ID:x/qyh1nd0 ハロワの募集要項に~ 「毎年業績も伸び、やる気のある社員の集まっている会社です。 将来の夢と希望が満ち溢れている会社です。」 面接受けたが、ブラックの見本のような会社でした。 134: 名無しさん@引く手あまた 2011/10/25(火) 14:33:36. 15 ID:cIXhZun40 社員年齢が若いのは、短期間で辞める人が多くて、人の入れ替わりが激しいところが多い。 固定給制の会社は、サービス残業必須。 163: 名無しさん@引く手あまた 2012/03/04(日) 17:27:02.
血糖値の安定 高血糖や肥満は脂肪組織の炎症に関係すると考えられています。これはインスリン受容体の損傷や破壊、2型糖尿病に対するより高いリスクといった、危険性につながります 。 ( 参考 ) 動物実験では、NアセチルLシステインは脂肪細胞内の炎症を抑え、それによってインスリン抵抗性を向上させることで血糖値を安定させる可能性があると示唆されています 。 ( 参考1 , 参考2 ) しかしながら、NアセチルLシステインに関する人体への研究はまだ少なく、血糖コントロールにおけるこれらの効果も、さらなるエビデンスが必要であることを心に留めておいてください。 脂肪細胞内の炎症を減らすことで、NアセチルLシステインはインスリン抵抗性を減らし、血糖値の調整能力を改善させる可能性があります。ただ、人体においての研究はまだまだ不足しています。 8. 心疾患のリスクを軽減する可能性 心臓の組織の酸化による損傷は脳卒中や心臓発作、その他の深刻な状態など、たびたび心疾患を引き起こすとされています。NアセチルLシステインは心臓の組織の酸化による損傷を減らし、心疾患のリスクを減らす可能性もあります 。 ( 参考 ) また、静脈を拡張させ、血流を促す一酸化窒素の生産の増加も示しています。これにより心臓への血流が促され、心臓発作のリスクを減らす可能性があります 。 ( 参考 ) 興味深いことに、ある研究では、緑茶を合わせて摂取すると、NアセチルLシステインはもう一つの心疾患のリスクとなる酸化した悪玉コレステロールからの損傷を軽減することがわかっています 。 ( 参考 ) NアセチルLシステインは心疾患のリスクを高める心臓への酸化によるダメージを減らす可能性があります。 9.
メドロールは錠剤のみあります。ジェネリック医薬品はありません。 メドロールは、 メドロール2mg錠 メドロール4mg錠 の剤形のみ先発品として発売されています。 剤形 薬価 3割薬価 メドロール錠 2mg 9. 4円 2. 8円 4mg 17. 8円 5. 3円 ※2016年9 月17日の薬価です。 メドロール錠は非常に古いお薬ですが、ジェネリック医薬品がありません。一方でメドロールの主成分であるメチルプレドニゾロンの注射薬は、後発品も多く発売されています。 投与量が多くなればなるほど、前述した硬質コルチコイドの作用が強くなるリスクが高くなります。そのため大量投与する注射薬では、第一選択肢はメチルプレドニゾロンになります。 使用頻度が多いことから、注射薬はジェネリック医薬品(ソルメルコートなど)が数多く発売されています。 4.メドロールと他のステロイドの比較は? 抜毛症 - Wikipedia. メドロールは、中期作用型のお薬です。硬質コルチコイドの作用が弱いのが特徴的です 。 ステロイド内服薬は多くのお薬が登場しています。それらのお薬の中でメドロールはどういった位置のお薬になるか見てみましょう。 まずステロイドは、 短時間作用型(血中半減期1時間程度・生物学的半減期8~12時間) 中間作用型(血中半減期2. 5時間程度・生物学的半減期12~36時間) 長時間作用型(血中半減期3.
グルタミン酸の調整とグルタチオンの補充により脳の健康を促進する NアセチルLシステインの能力はグルタチオンを補充することと、脳の健康を促進するため脳内のグルタミン酸レベルを調整することであるとされています。 脳の神経伝達物質でもあるグルタミン酸は学習能力や行動、記憶力に、一方の抗酸化物質のグルタチオンは加齢による脳細胞の酸化的ダメージを減らすなど幅広い分野に関与しているとされています 。 ( 参考 ) したがってNアセチルLシステインは脳や記憶にまつわる病気を持つ人たちに効果があるかもしれません。なぜならグルタミン酸レベルの調整とグルタチオンの補充を助けるからです 。 ( 参考 ) また、アルツハイマー病のような神経障害は人間の学習能力や記憶能力を低減させるとされています。ある動物実験では、 NアセチルLシステインがアルツハイマー病の人たちの認知能力の低下を抑制するかもしれないということが示されています 。 ( 参考1 , 参考2 ) NアセチルLシステインが脳の健康を向上させるかもしれないという可能性を示唆する一方、確実な結論を導くには、より多くの研究・エビデンスが必要だと言えるでしょう。 抗酸化物質のグルタチオンの補充やグルタミン酸の調整を助けることで、NアセチルLシステインはアルツハイマー病やパーキンソン病といった病気に対して有効な可能性があります。 6.
6とされています。一方のメドロールは、糖質コルチコイドの力価が5、硬質コルチコイドが0. 5となっています。 つまり抗炎症作用である糖質コルチコイドの力価20出そうとすると、プレドニンは硬質コルチコイドが3になるのに対して、メドロールは硬質コルチコイドが2と少ない量になります。 このように、メドロールは硬質コルチコイドの作用が少なく済むため、高血圧や心不全の方に使いやすいお薬と考えられています。 さらにメドロールは、中期作用型のステロイド薬です。生物学的半減期が12~36時間といわれています。大体半日程度で効果が無くなってくるというイメージです。そのためメドロールの投与量が多い場合は、1日2回に分けてみたりと小回りが利きます。 2.メドロールの適応疾患は?
<向いてる人> 高血圧の患者 電解質異常のある患者 心不全・急性心筋梗塞を起こした患者 肺や腎臓の疾患に対してステロイドを使用する患者 ここまで記載したように、メドロールは最もよく使用されているプレドニンよりも硬質コルチコイドの力価が少ないため、浮腫や高血圧などの副作用が少ないと考えられています。ではなぜプレドニンの方がメドロールより多く使用されているのでしょうか? それはプレドニンの方が、他の大勢の医師が使用しているからです。医師からすると、プレドニン20mg使用していると言われると何となくイメージが沸きます。一方でメドロール20mg使用していると言われても、多くの医師は処方頻度が少ないことから頭の中で力価を計算し直す必要があります。 そもそも内服する場合のステロイドの量は少ないため、硬質コルチコイドが問題になるような量を投与することはほとんどありません。そのため、プレドニンでも問題にならずに大部分は処方されています。 もし硬質コルチコイドが問題になるとすると、 この3つの疾患は、硬質コルチコイドで容易に悪化するため注意が必要です。そのため、メドロールを考慮することもあります。 また、肺や腎臓の疾患でステロイドを使用する時に、メドロールを考慮する医師もいます。硬質コルチコイドが作用すると、血管内に負荷がかかります。それは結果として、肺や腎臓に負荷をかけることになります。そのため一部の呼吸器内科や腎臓内科の医師では、メドロールを愛用している方もいます。 ただしプレドニンと直接比較して、メドロールが高血圧や心不全の方に良かったというデータはありません。あくまでも理論上の話です。そのため、プレドニンを高血圧の方に出したから駄目だといってるわけではないので安心してください。 8.ステロイドとはどんな物質で、どのような作用があるか?
抜毛症 抜毛症の一例 分類および外部参照情報 診療科・ 学術分野 精神医学, 心理学 ICD - 10 F 63. 3 ICD - 9-CM 312. 39 DiseasesDB 29681 MedlinePlus 001517 eMedicine derm/433 テンプレートを表示 抜毛症 (ばつもうしょう、Trichotillomania、トリコチロマニア)とは、正常な毛を引き抜いてしまう癖によって脱毛斑が出現する精神障害。 抜毛癖 (ばつもうへき) [1] とも呼ばれ、また主に 頭髪 を引き抜く症例が目立つことから 禿頭病 (とくとうびょう)とも呼ばれる。 DSM-IV や ICD-10 では、 衝動制御の障害 に含まれる。本人が全く自覚せずに、無意識のうちに抜いている場合もある [2] [1] 。人によっては症状が5、6年経っても治らない人もいる。 年齢別・男女比等の統計データ 治療法については、「 抜毛症#治療 」を参照。 定義 [ 編集] 精神医学的障害の一種である。 自傷行為 の一つ 頻度 [ 編集] 一説によると人口の0.