エイプリル役:ロシェル・エイツ(日本版・水野美紀) ロシェル・エイツ美人すぎでは…? — U子(レインボー) (@Ucccccco) 2017年3月6日 エイプリルは、リネンショップを経営。 3年前に夫を事故で亡くし、娘を一人で育てていました。 娘の同級生の父親(シングルファーザー)と接近し、順調に関係を築いていくのですが…。 突然、夫の愛人を名乗る親子が登場し、さらには亡くなったはずの夫までが出てきてもう一度やり直したいと言い出します。 エイプリルは、日本版では水野美紀さんが演じる友美が当てはまります。 イギリス版、韓国版と設定は似ているのですが、夫の愛人が登場したり、さらには夫まで出てきて大騒ぎ! 何度も波乱の展開が巻き起こるので目が離せません。 ミストレス韓国・イギリス・アメリカ版の感想・評価は? ミストレスの韓国版・イギリス版・アメリカ版を見た方の感想や評価をご紹介します! ミストレス【韓国ドラマ】キャスト・視聴率・感想・評価！問題とは？ | キムチチゲはトマト味. ミストレスやっと最終回まで観た!イギリスもアメリカも韓国も全部観たけど全部内容違うからおもしろかったー!地上波ドラマこれで何も観るのなくなってしまったよ(ToT) — musa (@m_sa9o) 2018年11月3日 #ミストレス 視聴終了 怖かった〜こんなにサスペンス色が濃いとは! 実は、イギリス版、アメリカ版を見ててストーリーもわかってたので、新鮮味はないと思ってた。 大間違い! 序盤の設定はだいたい同じなのに、全然別物。 そして、韓国版が圧倒的に面白かった! まだの人は絶対見て! — やすっち@韓タメ💎 (@Yasucchif1) 2018年11月1日 韓国版ミストレス完走(∩´∀`∩) 英国版のエッセンスを韓流アレンジでお洒落に取り入れてたりガラリと変えてあったり、かなり楽しめた! 英国版の結末は工エエェェ(´д`)ェェエエ工ってなって相当納得いかないところもあったけど、 韓国版はそこへ変更あったのと1話の冒頭へ回帰するところが◎ #韓ドラ — Ondina (@ichmagr0sen) 2019年2月10日 やっぱり英国オリジナル版がいちばん雰囲気あって好みだけど韓国版も面白い😃米国版は明るいのは良いけどシーズン長い分ダラダラ取っ散らかってたな😅比較して観るの面白い😃✨精神科医のエピソードがいちばん好きだったから韓国版もそれがいちばん気になる💡 #ミストレス — みちる (@chillin_michiru) 2018年10月17日 それぞれに特徴があって、原作もリメイク版もどちらも好評!
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サヴァンナは夫と同僚どちらを選ぶのか―?
6%という最近のOCNオリジナルドラマの中で最も低い数値から始まり、3話では1%を切る小数点を記録。 刺激的なテーマに対する好き嫌いが克明に分かれ、ジャンル的な特性上マニア層にウケるドラマだったということが言えるでしょう。 ミストレス【韓国ドラマ】が問題に? ミストレスが放送されたその週、韓国大統領府ホームページ国民請願掲示板に 「ミストレスのドラマについて再度検討してください」 という書き込みがされ、話題となりました。 「不倫と殺人から始まったマクチャンドラマで、赤裸々なベッドシーンや露出は社会犯罪を助長するのと同じ。まだ分別のない青少年がこのようなドラマを見て育ったら社会が乱れる。ドラマの徹底的な検討をお願いします」 という内容でした。 ちなみに1,2話は19禁、3話以降は15禁となっています。 この書き込みは多くの賛同を得られずただ注目されただけでしたが、国民請願に書き込むとはよほど不快だったのでしょう。 きむとま ミストレス【韓国ドラマ】感想・評価 #ミストレス 視聴終了 怖かった〜こんなにサスペンス色が濃いとは! 実は、イギリス版、アメリカ版を見ててストーリーもわかってたので、新鮮味はないと思ってた。 大間違い! 序盤の設定はだいたい同じなのに、全然別物。 そして、韓国版が圧倒的に面白かった! ミストレス 韓国 ドラマ シーズンのホ. まだの人は絶対見て! — やすっち@韓タメ💎 (@Yasucchif1) 2018年11月1日 上述の通り、韓国では不倫や殺人という素材にベッドシーンや露出があることで、一部の視聴者の不満があらわとなりました。 リメイクドラマは本作と比較され、注目度も高く、成功するのが難しいと言われています。 「韓国の情勢を反映してリメイクする」と発表していた制作陣でしたが、ストーリーそのものよりベッドシーンや露出ばかりが指摘され、印象の悪い作品となってしまいました。 視聴率が低いこともあって、韓国OCNのドラマ公式サイトの感想掲示板に書き込みが極端に少ないです! 「ハンガインさんのスタイリストの方、もうちょっと何とかなりませんか。服も髪も合ってません」 「子供がチャンネルを回して目にするかもしれない。子供が見ることがないようにしたい」 というものから 「原作が好きで期待してみたけど、回が進むごとにすごく残忍だと思う。短い時間の中で話を展開しなければいけないことはわかるが、殺人のことだけに焦点を当ててるからスリラーに偏っている。まともな登場人物がいない。」 「作家は子供がいない女性のようですね!ありえない展開!
コロナ禍で浮き彫りになったシフトカット問題 paru – 新型コロナウイルス感染症の流行によってシフトを急に減らされたおかげで、収入が激減し生活難に陥っている人が急増しています。 しかし、会社側も大変だということが分かっているからこそ、「シフトが減らされると困る」と言い出せない方がほとんどです。 特に、飲食業やサービス業では営業自粛などに伴い売上が低迷し、 依然 として厳しい状況が続いていますが、だからといって、従業員への配慮や相応の補償を怠っていいという理由にはなりません。 シフトカットをされたときの対応方法をきちんと身に付け、会社の都合に振り回されないようにしましょう。 どのようなケースがシフトカットになる? One – 至るところでシフトカットが問題化されていますが、具体的にどのようなケースがシフトカットに当たるのでしょうか? 店長に突然バイトを減らされたら？若者が悩むシフトカット問題 | マイナビバイトTIMES. 事例を踏まえながらチェックしていきましょう。 シフトが組まれていたのに直前で削られる 従業員数や悪天候、予約のキャンセル状況などで、「今日は出勤しなくていいよ」と急に言い渡されるケースは紛れもなくシフトカットになります。 会社側からしてみれば「暇になるだろうから休ませてあげよう」「台風が近づいているから安全のために休んでもらおう」など善意で休みを言い渡したとしても、シフトが減らされ収入が少なくなってしまうことには違いありません。 本来得られるはずの給与が全くなくなるので、従業員にとっては損失となりますよね。 終業予定時刻よりも早く切り上げさせる 「今日はもう帰っていいよ」など、当日の客足によってパートやアルバイトに終業予定時刻よりも早く上げさせることがあります。 飲食店などではよく見られるケースですね。早く帰りたがっている従業員によっては嬉しいことかもしれませんが、終業予定時刻まで見込んでいた給与が減ってしまいます。 たとえ数時間の差だとしても、勤務時間の短縮は立派なシフトカットに該当することを忘れないでください。 実際にシフトに入れる日数が少ない 雇用契約を結んだときの勤務日数よりも、実際に入れるシフトの日数が少ないという方はいませんか? 雇用契約書のうえでは「週4日勤務」と明記されているのに、働いてみたら思うようにシフトに入ることができないと悩む方も多いそうです。 このケースでは、繁忙期に向けて採用したはいいものの、その時期が過ぎて従業員数のキャパが超えてしまい、人員を調整するためにシフトカットを行っているのです。 会社都合によるシフトカットには変わりないので、事情があるとは言え、不満があれば見逃さないようにしましょう。 シフトが減らされたら休業手当が支払われて当然!
シフトを減らされたケースで、みなさんが一応に疑問に思うのは、このケースでしょう。これまでコンスタントに週4日とか、週5日入っていたのに、来月のシフトは週2、3日、もっとあからさまなケースでは、週1、2日、週1日も入っていない週もある、これってどういうこと、などと、シフトを見て初めてそのシフトの変化に気が付いたような場合、まず、考えなければならないことは、「何で事前に説明がなかったのか」ということです。 シフトを減らす事前説明がなぜ無いのか?
すでに決まっていたシフトを急に減らされました。 月15万位収入が必要と店長に話し、 作ってもらったシフトだったのですが 私が辞めることになった途端 シフトを大幅に減らされました。 これってありなんですか?
政治家は派遣会社とか、広告会社とか、グルメサイトとか…、そんな中間搾取ばかりと「会食」する。 直接私たちにサービスを提供してくれている飲食業者とか中小宿泊業とか、そこで働く数多くのパートがどれだけ苦しんでいるかはわかっていない。 今年は、そんな労働者や経営者の逆襲が唯一の希望だ。 説明もろくにせずに、懲罰だけをちらるかせる現政権の支持率は下がり続けている。
「シフトカット」という言葉を聞いたことがありますか? 街やインターネットに溢れているアルバイトの求人広告。募集要項には、仕事内容や時給のほかに「週~日勤務」というかたちで、「シフト」が提示されています。給与の額に直接影響する労働時間や日数は、働く人にとっては極めて重要なことです。 しかし、今、雇う側の都合で一方的に勤務日数や勤務時間を減らす「シフトカット」問題が浮上しています。雇用主がシフトを急に変更した場合、若者は黙って従わなければいけないのでしょうか。専門家監修のもと、検証していきます。 「来なくていい」は休業手当の支払い対象に Aさんは、レストランのチェーン店で週4日のシフトでアルバイトをしています。その日の仕事を終え、さあこれから帰宅しようとしたところ、突然店長とこんな会話が始まりました。 店長「明日は天気が悪くなるみたいだし、お客さんも少ないだろうから来なくていいよ」 Aさん「わかりました。じゃあ明日はお休みさせていただきます」 店長「悪いね」 Aさん「あ、でも今月苦しいんで、別の日にシフトに入りたいのですが」 店長「もう先のシフトは決まっちゃってるから、ちょっと無理だな」 Aさん「そうですか…。ちなみに明日の分のお給料って出ないですよね?」 店長「そりゃそうだよ、働かないんだから当たり前でしょ。悪いけど」 さて、こうした場合、本当に店長のいうとおり、仕事は休みで無給ということなってしまうのでしょうか?