仕事や芸術での贈り物の超定番。フィナンシェです。 芸術とも縁が深い、イタリア・メディチ家の栄華の中生まれた菓子らしいです。
プロですか?趣味で描いている人ですか? 展示の規模はどれくらい? などで対応は変わってきますね。 一番嬉しいプレゼントは、絵の感想です。感想を聞きたいから、個展の主催者はお茶とお菓子を出してくれる場合も多いですよ。 感想は、正直な気持ちでいいのです。けなされるのは辛いですが、無理して褒める必要はありません。気に入った作品があれば、褒めておけばいいし、絵についてのエピソードを話したそうなら聞いてあげましょう(笑) 22 この回答へのお礼 お礼が遅くなってしまい、申し訳ありませんでした。「個展」といってもいろいろあるものなんですね。 先日行って参りました。絵のことは、まったくわからないのですが、アドバイスいただいた通り思ったことを伝えてきました。一緒に見ながら苦労話やらエピソードやらを話してもらって、とても楽しい時間が過ごせました。 ご回答たいへんありがとうございました。うれしかったです。 お礼日時:2007/03/01 00:46 No. 個展におすすめな差し入れランキングTOP21｜人気の手土産・お土産も！ | BELCY. 6 after_8 回答日時: 2007/02/13 16:19 商業的なギャラリーの展示即売会(ラッセンなどの即売会みたいな・・・・)とは違って、作品の発表の場です。 他の方々がおっしゃるように、無理して買わなくてもいいし、見に行くだけで相手は喜んでくれると思いますよ。 私は友人の小さな個展に行ったことがありますが、「甘いものは他の人が持って行っているのでは」と思って、ゆかりせんべいを買って行ったような気がします。 「日持ちのするお菓子」ですね。 でも手ぶらでもいいと思いますよ。会場に足を運ぶのがとにかく一番ですから。 10 この回答へのお礼 お礼が遅くなり、申し訳ありません。先日行って参りました。after8さんのおっしゃるとおり、見に行っただけで本当にとても喜んでくれました。(「わっゆかりせんべいいいな~。」と思ったのですが、買えずに、結局焼き菓子を持っていきました(^^;)。)いろいろ作品についての苦労や思いも聞くことができてわたしもすてきな時間をすごせました。アドバイス本当にありがとうございました。 お礼日時:2007/03/01 00:37 No.
お礼日時:2007/02/12 18:21 花束でも良いと聞いたことがあったので、検索してみたら下記URLがありました。 右下に小さく 「個展・発表会」 があります。 そこをクリックすると、一番下に "個展に招待された時に気をつけたいことの詳細"はこちら、 ここで確認できますのでご覧ください。 お菓子や花束で良いと思います。 50 この回答へのお礼 参考URLを教えていただき、うれしかったです。 服装とか気をつけることまでわかりました。 どんな服を着ていけばいいんだろうと、それも気がかりでした。 検索までしていただき、本当にありがとうございました。 お礼日時:2007/02/12 18:09 No. 1 sunsowl 回答日時: 2007/02/12 01:36 手ぶらでも問題ありませんが、お茶菓子類の差し入れは喜ばれると思います。 気に入った展示品は購入も出来ますが、知人だからという理由で 無理に買う必要はありません。 この回答へのお礼 さっそくのご回答ありがとうございます。 買わなくちゃいけないのかな…いくらくらいなのかな…との心配も、実はしてました。そんなに肩肘をはらなくてもいいのですね。安心しました。ありがとうございました。 お礼日時:2007/02/12 18:02 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
きちんとした労務管理は会社と社員さんの信頼関係の基礎です。 福岡県福岡市の福井社会保険労務士事務所の特色は、次の通りです。 1.単なる労働・社会保険事務手続にとどまらず、賃金・退職金・就業規則面でも、労務管理をしっかりサポートします。 2.地域密着型事務所(福岡県福岡市とその周辺地域)のため、迅速な対応をモットーとしています。 労務管理というと、何か社長さんにとっては煩わしく、やれ法律を守れだとか、やれ複雑な人事・賃金制度を導入しなくてはいけないもの、そんなイメージをお持ちではないでしょうか? 会社の継続・発展の基礎は会社と社員さんの信頼関係に求められます。労務管理はそれを支えるものです。必ずしも難しい仕組みや複雑な制度は必要ではありません。 私は、経営者の方々の立場に立って、それぞれの会社の実態やニーズに合わせて、適切な労務管理を行う手助けをし、真に「仕事が人を成長させる職場」の実現を目指しています。 こんな時は、是非安心と信頼の当社会保険労務士事務所にご連絡下さい! 社会保険事務所 福岡. 若い社員の定着が悪い・・・ サービス残業を解消したいけど・・・ だらだら残業が一向になくならない・・・ 労使トラブルばかり起こって本業に集中できない・・・ 賃金制度を作ったが、どうもしっくり来ない・・・ 賞与まで年功序列で、よく働いた社員に報いてやれていない・・・ 中途採用者の給料はいくらがいいのか・・・ 退職金倒産!? ウチは問題ないと思うが・・・ 当社会保険労務士事務所では、労務管理を通して中小企業に特化したサポートを提供しております。
障害福祉事情に詳しい障害年金のプロ、坪田晋プロのプロフィールをご紹介します。 坪田晋プロ/坪田社会保険労務士事務所は福岡市博多区で活躍する専門家です。専門家の経歴や実績もご紹介。お問い合わせの際に、参考にしてみてはいかがでしょうか? 福岡市エリアで年金制度に関するご相談や困りごとなど今すぐ解決!あなたの街のスペシャリストがきっとお役に立ちます! 気になること、聞きたいことを見つけたら、まずはご相談されてみてはいかがですか?
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その制度はしっかりと機能していますか?中小企業が大企業の人事制度を真似て導入してもうまく運用できません。それは、大企業の人事制度が「社員の能力を測定し、その結果に基づいて処遇を決定する」ことを第一の目的にしているからです。 いわゆる成果業績第一主義的、個人責任主義的な「脅しの人事制度」では、社員のやる気や働き甲斐を生み出すのは難しいことです。 中小企業の従業員は、いわば普通の社員がほとんどです。当事務所では、普通の社員の力を武器にして「人を育て、活かす人事制度」として注目される「みんなで作る人事制度」を提案しています。 →みんなで作る人事制度について
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