アルバム シングル 着うた ムービー オルゴール 呼び出し音 着メロ バックナンバー back number TBSテレビ系ドラマ「初めて恋をした日に読む話」主題歌 シングル シングル 着うた(R) 着うた HAPPY BIRTHDAY 1サビVer. ダウンロードはコチラ! HAPPY BIRTHDAY 大サビVer. HAPPY BIRTHDAY ラストサビVer. アルバム アルバム ムービー ムービー 着メロ 着メロ 呼び出し音 呼び出し音 オルゴール オルゴール back numberの配信曲一覧 オススメ! !
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back number、ドラマ主題歌となった新曲「HAPPY BIRTHDAY」を20枚目のシングルとしてリリース back number back number の新曲でTBS系火曜ドラマ『初めて恋をした日に読む話』の主題歌「HAPPY BIRTHDAY」が2月27日(水)に20枚目のシングルとしてリリースされることが決定した。 初回限定盤にはミュージックビデオやメイキングに加え、2018年に行なわれた『back number dome tour2018 "stay with you"』東京ドーム公演のダイジェスト映像を収録。また同時にジャケットビジュアル、カップリング曲のタイトルも同時に発表となった。 さらに新曲「HAPPY BIRTHDAY」がドラマ『初めて恋をした日に読む話』初回放送日となる1月15日(火)21時台に各地のラジオ番組で初オンエアされることも決定。ぜひお聴き逃しなく! ■ドラマ『初めて恋をした日に読む話』公式HP ■シングル「HAPPY BIRTHDAY」特設HP ・ ・ 【新曲「HAPPY BIRTHDAY」先行O. A. HAPPY BIRTHDAY 【初回限定盤】(+DVD) : back number | HMV&BOOKS online - UMCK-9989. 番組】 ・AIR-G『IMAREAL』(19:30-21:55) ・ZIP-FM『Groover's Dive』(21:00-23:00) ・FM802『ROCK KIDS 802』(21:00-23:48) ・Cross fm『Challenge ラヂヲ』(20:00-23:00) ・ ・ ・ シングル「HAPPY BIRTHDAY」 2019年2月27日(水)発売 【初回限定盤】(CD+DVD) UMCK-9989/¥1, 800+税 ※三方背BOX仕様 <収録内容> ■CD 1. HAPPY BIRTHDAY 2. エキシビジョンデスマッチ 3. ジャスティスインザボックス 4. HAPPY BIRTHDAY (instrumental) 5. エキシビジョンデスマッチ(instrumental) 6.
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アルバイトを雇っている際につきものなのが、アルバイトの無断欠勤という悩みでしょう。突然の無断欠勤は業務に大きな支障をきたすだけでなく、他のアルバイトの士気が下がったり、人間関係がギクシャクしたり、引いては他のアルバイトも無断欠勤をし始め、経営に大きな影響を及ばします。 では、何故、アルバイトは無断欠勤をするのでしょうか?無断欠勤を無くすには、どのような対策が効果的なのか考えていきます。 アルバイトの無断欠勤はよくある? アルバイトの無断欠勤はどれくらいあるものなのでしょうか?どんな業種でも必ず一人は無断欠勤をするアルバイトは残念ながらいるものです。 社員の場合、無断欠勤は今後の社内での人事評価はもちろん、悪くすれば解雇されかねない重大事となり、社会人としての資質を疑われる事ですので中々ありえない事ですが、責任が伴わないアルバイトは、簡単に無断欠勤をしてしまう傾向があります。とはいえ、無断欠勤は許される事ではないのでしっかり対応していきたいところでしょう。 では、具体的にアルバイトの無断欠勤が起こった場合、どのような対応をしていけばいいのでしょうか?
口頭注意 まずは無断欠勤の理由を把握した上で、指導していきます。 一回目の無断欠勤であっても必ず口頭で注意を喚起する必要があります。 そうすることで「無断欠勤してもなんのおとがめもないなら、これからしても大丈夫」という気持ちにさせずにすみます。 書面にて注意喚起 それでも改善が見られない場合は書面にて注意喚起します。 この措置は、こちらも真剣ですよという意思を伝えるうえで十分な効果を発揮します。 また万一裁判沙汰になった場合、書面での証拠があるため問題を回避できます。 書面を作成する場合は会社側と本人用に二枚用意し、記入捺印をしてもらいましょう。 減給処分 それでも態度が変化しない場合に、減給処分や懲戒解雇処分をすることになります。 まとめ いかがでしょうか? 無断欠勤社員、・アルバイトにかかわらず、絶対に見逃していけない過失であると同時に、潜在化している職場の問題点に気付くチャンスでもあります。しっかり対応して、明るい職場作りをしていきましょう。
無断欠勤をしたアルバイト従業員と連絡が通じる場合には、速やかに返却するよう依頼しましょう。一方、連絡がまったくつかない場合やこちらからの督促に応じない場合は、留守番電話・メール等で返却依頼文面を残します。また、身元保証人や緊急連絡先にも連絡をすることも検討します。 返却依頼文言には、一般に下記のような内容を盛り込んで、留守番電話やメールなどで督促します。 貸与物の内容(例:制服、社員証、名刺、モバイルPC) 貸与物が返還されていない事実 貸与物を返却する期限 それでも返却されない場合、内容証明郵便を送付して返却を督促することになります。 特に、貸与物がモバイルPCといった個人情報を含んだものの場合は、未返却によって企業に重大な損害が生じる可能性があります。返却されない場合は、会社が被った損害について従業員に損害賠償を請求するなど、強く返却を求める姿勢で対応することをおすすめします。 ◆無断欠勤が続いているアルバイト従業員の退職手続き ――アルバイトが急に来なくなり、連絡が一切取れない場合、退職手続きを進めることはできるのでしょうか? 自社の就業規則に沿って決定することになります。就業規則に自然退職の条文を入れ、「本人が行方不明になり、30日以上連絡が取れないとき:30日を経過した日を退職日とする」といった記載をしておきましょう。これによって、「アルバイト従業員が急に来なくなり、連絡が全く取れなくなった」場合は、「無断欠勤から30日経過後を退職日とする」ことができます。 またアルバイトの場合、多くのケースで有期雇用契約を結んでいます。その方の契約期間終了がいつなのかということも加味し、契約期間満了日を退職日とするのも一案です。退職手続きでは、通常の社員の退職と同様、社会保険と雇用保険の喪失手続きを進めます。 ◆無断欠勤によって店に不利益を与えた場合の損害賠償 ――アルバイト従業員の無断欠勤・無断退職によってお店や企業が大きな損害を被った場合、企業側にできることはないのでしょうか? 代わりの人員配置での採用コストがかかったり、人手が足りずサービス提供ができなかったりすれば、無断退職をした元従業員に何らかの損害賠償をしたい気持ちはわかります。 しかし、損害と無断欠勤との因果関係の立証が難しく、実際に損害が認められた場合でも会社が期待するような賠償金額が認められるケースはほとんどありません。逆に、企業が個人を訴えることによって、予期せぬ風評被害が発生するリスクがあります。よほど悪質なケースを除いて、企業が無断退職者に損害賠償請求をすることはないでしょう。 ◆アルバイト従業員の無断欠勤や無断退職を防ぐには ――就業中のアルバイト従業員が急に無断欠勤をしたり、連絡がとれなくなったりしないために、企業が取れる対策はあるのでしょうか?