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拠点の近くに作ると景観を著しく損ねるのが気になる点ですかね。ブランチマイニングで露天掘りしてる人はそこに作るなど、工夫してみてください。
対象プラットフォーム: 統合版 マインクラフト統合版(BE版)でVer1.
「これまでの経験やスキルを活かしてキャリアアップしたい」と 同業他社への転職 を考える人も多いのではないでしょうか? 「法律的に大丈夫かな?」 「裏切り者扱いされるかも・・・」 しかし現職の競合も含まれる同業他社への転職はこのように不安になりますよね。 今回は同業他社への転職のリスク、メリット/デメリット、ポイントを紹介します。 同業他社への転職は基本的に禁止ではありません。しかしリスクあるものなので、事前にそのリスクや転職時のポイントなどは把握しておきましょう。 同業他社への転職のリスク 同業他社への転職は法律上、禁止ではありません。 日本では憲法第22条で「職業選択の自由」が保証されており、どんな業種・職種に就こうとも基本的にあなたの自由です。 しかし、気を付けなければいけないのが 競業避止義務 。 競業避止義務とは何なのか、競合避止義務規定にサインしてしまった場合はどうすれば良いのか解説します。 競業避止義務とは 競合避止義務とは、労働者が所属する(またはしていた)企業と競合に値する企業や組織に属したり、自ら会社を設立したりといった行為を禁ずる義務のこと。 (引用: 競業避止義務とはなんですか? )
澤本 :ホームページで違いも見えるでしょうし、それだけでわからなければ、説明会に参加すれば良いと思いますし、色々な方法はありますよね。 まちこ :説明会や電話などで個人的に質問しちゃうのもありですよね。 澤本 :逆に企業の言うことが業界は一緒だけどバラバラであれば、同業他社に同じ質問をするっていう工夫ができますよね。それであれば、「同じ質問をしても回答が違う」ということなので、比較は簡単にできますよね。 まちこ :同じことを聞いていても、まったくおなじものが返ってくるなんてことは、ほぼないですもんね。 澤本 :ないですね。 まちこ :そういったところを見ていくと、違いがよく見えてくるんですね。 澤本 :そう、比較をしない限りは、深い志望動機は書けないかなと思います。 まちこ :なるほど。競合企業との比較をしてみて、違いを見つけていく。違いを見つけた上で、なぜ違うのかなどを分析していくってことですね。ありがとうございました。 まとめ ということで、 今日から企業を褒めたたえるのはやめましょう! もちろん褒めてもいいのですが、「そこは競合他社との違いなのか」「自分のやりたい仕事と関係しているのか」。そんなところを意識して考えてみましょう。 競合他社も持っている褒めポイントであれば、「じゃあB社さんでいいんじゃない?」と言われてしまうのがオチ。 もし、調べても見つからなければ企業の人に聞いてしまうのも一つの手。 選考中は基本的に企業にとってみなさんはお客様なので、たいていの質問には答えてくれます。 しっかりとリサーチして、 この企業にしか出せない志望動機を完成させましょう。 会員登録はこちらから マイページ(動画の視聴)はこちらから 書いた人:しごとの道しるべ 編集部 コンドウユウキ 編集部最年少のゆとり担当。営業であり、採用アドバイザーであり、学生の相談も乗ったりと、いくつものわらじを履く。学生時代はデザインをかじったがゆえに、デザインの口出しは得意だが、絵を描くのは苦手。 twitter: @4510_michi
また、そこまで入社する必然性を見いだしていた会社から、もしも落とされたらそのあとの就活はどうするのでしょうか? いくら業界研究・企業研究をしても、その会社の本当のところは入社してみなくてはわからないものです。 誰もが確信をもって志望動機を答えられるわけではないのは当然でしょう。 しかし、履歴書やES、そして面接時にはどうしても 確信的な志望動機を述べる必要 があります。 どうすれば、嘘ではなく、紋切り型でもない、必然性が感じられ、説得力のある志望動機を見つけられるのでしょうか? 競合他社との比較で、その会社の個性や長所を探し出せる!