HR大学 人材管理 【実践編】エンゲージメントサーベイとは?実施の注意点、選び方までを解説 エンゲージメントサーベイ活用が企業で広まっています。転職市場の活発化やテレワーク環境を背景に、離職防止や組織のパフォーマンス向上への取り組みが注目されているからです。一方でどのようにエンゲージメントサーベイを活用すればよいかわからないという方も多いのではないでしょうか。そこで今回は実践編としてエンゲージメントサーベイ実施時の注意点、選び方までを詳しく解説します。 エンゲージメントサーベイとは? エンゲージメントサーベイの活用方法について知る前に、まずはエンゲージメントの意味やエンゲージメントサーベイの概念についておさらいしてみましょう。 エンゲージメントとは? エンゲージメントとは、英語で契約や約束を意味する言葉です。婚約指輪のことをエンゲージメントリングというように、特定の対象と約束をかわすことを意味しています。そこから転じて、ビジネスシーンでは会社と従業員との「つながりの強さ」を表すようになりました。会社と従業員のつながりの強さは、一般的には「従業員エンゲージメント」と呼ばれます。 エンゲージメントサーベイとは?
About Us リンクアンドモチベーションとは "One for All, All for One" 私たちは、経営学・社会システム論・行動経済学・心理学などの学術的成果を取り入れた、当社の基幹技術「モチベーションエンジニアリング」によって、お客様の組織課題の解決、各個人の成長支援を行っています。 組織や個人が「夢」や「生きがい」によって、たくさんの意味をこの社会から汲み取っている状態こそが、私たちの実現したい社会です。 MISSION 代表挨拶・ミッション MOTIVATION ENGINEERING モチベーション エンジニアリング BUSINESS 事業 ORGANIZATION 組 織
部下を育てる上で重要なポイントはモチベーションを管理すること。また、モチベーション管理はプロジェクトを成功させるときにも欠かせません。では具体的にどうやってモチベーションを管理していけばいいのでしょうか。この記事では、モチベーション管理を成功させるための方法について解説していきます。 モチベーション管理とは ■仕事におけるモチベーション管理とは そもそも「モチベーション」という言葉はどういう意味なのでしょうか。モチベーションを和訳すると「動機づけ」という意味になります。更に砕いて「動機づけ」の意味を調べると「行動を開始させ、そこから目標までの過程を維持・調整するもの」という意味でした。 このモチベーションが高い社員は業務に自発的に取り組み、組織へのコミットメントも忠誠心も高く顧客への貢献度も高いことが多いです。つまり、モチベーションが高い状態で維持管理することがそのプロジェクトが成功するかどうかの鍵と言えるでしょう。 ■外発的動機づけと内発的動機づけの違い モチベーションが上がらない社員に対して「頑張ろう」と励ましてもモチベーションが上がるわけではありません。ではモチベーションを維持・向上させるためにはどうすればいいのでしょうか?
詳細情報 社名 株式会社リンクアンドモチベーション グループ 所在地 〒104-0061 東京都中央区銀座 6-10-1GINZA SIX 12F 対応エリア 全国 海外 事業内容 事業区分 組織・人事コンサルティング 人材育成・研修 人材アセスメント・サーベイ 採用コンサルティング・採用アウトソーシング 人材紹介・再就職支援 代表者名 代表取締役会長 小笹 芳央 従業員数 1500名 資本金 設立 2000年4月 お問合せ先 0367799494 URL
Q1. ジェイエイ兵庫六甲福祉会に入職したきっかけを教えてください。 1年ほど管理栄養士から離れた仕事をしており、また管理栄養士として働きたいなと求人検索していたところ、オアシス千歳の求人に出会いました。 以前から介護施設での管理栄養士の仕事にはやりがいを感じていたので介護施設であり、長く働けそうな環境であるなと感じたため応募したところ採用いただきました。 Q2. 現在の仕事内容を教えてください。 今現在は、直営での給食サービスを行っており、管理栄養士は2名体制です。 献立の作成、療養食への展開、食材の発注・納品、盛り付け・配膳から全て行っており、私は利用者様の栄養管理・カンファレンスへの参加・ケアプランの作成等をメインに仕事をしています。 Q3. 仕事をしていてやりがいを感じるのはどんな時ですか? 一番嬉しいことは、利用者様からの"美味しいよ"というお言葉をいただけた時です。 特養に入居されている方にとっては唯一の食事であるので"楽しみにしていただける時間"になればと思っております。 また、食事によって体調が回復されたり、栄養状態が安定された時にも栄養士としてのやりがいを感じます。 Q4. 特養 管理栄養士の求人 - 東京都 | Indeed (インディード). 職場の雰囲気はどんな感じですか? 厨房内はガヤガヤしており、分け隔てなく楽しく働ける職場かと思います。調理師さんやパートの方たちと暑い中、食事作りに励んでいますが、衛生面にはしっかりと注意しながら働いています。 特養では、内科医や歯科医の先生が定期的に来てくださり、直接話せる機会もあるので臨床面での勉強にもなっています。 Q5. 今後の目標を教えてください。 食事を通して、利用者様が楽しめるイベントやレクリエーション等を積極的に行っていきたいです。 今は、感染症対策のこと等もありできていないのですが、車椅子の方でも手を器用に動かせる方もいらっしゃいます。寝たきりの方でも匂いを感じることはできます。厨房内だけでなく、フロアで一緒に楽しめる食事作りなどを企画していきたいです。 また、介護についての知識もまだまだ浅いので、いろいろな資格の勉強等もしていきたいと思っています。 Q6. 休日はどんな過ごし方をしていますか? 甘いものが好きなので、友人とカフェやランチによく行きます。 美味しかったメニューを献立に拝借することもあります。 最近は自粛して家にいることが多いので、動画配信サービスで韓流ドラマを見ることにはまっています。 Q7.
入居者さんの ケアプランの見直し の時期です。これは職員全員との協働が必要になります。 ケアプランを見直すときは、各職員が自分の仕事の観点からプランを考案します。 私は、対象の入居者さんのところに行って「最近食べられないものはありますか?」「食べたいものの希望はありますか?」など直接ヒアリングをしたり、介護士さんに食べているときの様子を聞いたりなどしてプランを作っています。 そのあと会議で全体に提案し、みんなで最終的な判断を下していく、という感じですね。 ---日々の情報共有だけではなく、入居者さんに大きな変化が起こる際にも、職場全体で協力し合っているんですね。特養での栄養士さんにとって、いかに他職種との連携が大事なのか分かります。 食と心の問題に注目し、入居者のためにイベント食を企画 ---特養は「やりたいことができる職場だと思った」とのことでしたが、どういう点がご自身のやりたいことにつながったのでしょうか? やっぱり楽しいことができる職場という点ですね。 最初の自分の目標ややりたいことは、どちらかというと「自分がやりたい」ことの実行だったんですが、入居者さんとの触れ合いや交流を続けていくうちに、 「入居者さんたちのために楽しいことを提供することが、自分が本当にやりたいことだな」 と思うようになりました。 ---楽しいことをしたい、とは具体的にどういうことでしょうか? 私が特養に就職を決めたきっかけは、流しそうめんのイベントだったことをお話しましたが、まさにそういう レクリエーション的なイベントを食事を通して企画し、入居者さんに楽しんでもらう ことが自分の目標になっていったんです。 今私が注力している仕事は、 イベント食の企画 です。 季節食、暦の行事に合わせた行事食、世界の料理、そして郷土料理の4つのテーマのもとに作った食事を毎月4回~5回、入居者さんたちに提供しています。 自分で短いコラムと写真つきのポスターも制作して、施設内に貼ったり。 ▲写真提供元:ゆいさん ---すごく楽しそうな取り組みですね! なぜそのイベント食の企画を始めようと思ったのですか? 特養で色々な入居者さんと接していくうちに、悩みを聞く機会も増えていったんですよね。 そもそも、特養の入居者さんは要介護度が高く、好きなものを食べたり、自由に外出することも難しい人が多い。 「毎日変化がなくて面白みがない」「ご飯が美味しくなくて食事の時間がつまらない」「外出もなかなかできないし楽しみがない」……こういう声を聞いているうちに、 なんとかして元気を取り戻してもらいたいな、何か喜んでもらえることをしたいな、 と思っていました。 それでふと 「食事と心ってつながってるんじゃないかな?」 と思ったんです。 ---食事と心の健康には関連がある、と。 そうです。それで、七夕なら七夕の食事、ひな祭りならちらし寿司など、入居者さんが子どものころに食べた記憶がある行事食を出したり、各地の郷土料理を作ったりなど、そういうイベント色の濃い企画をやったら、特養での生活にハリとか楽しみを感じてもらえるんじゃないかなと思いました。 ---素晴らしいアイディアですね!
保育園や病院など栄養士・管理栄養士の就職先として人気の高い施設は多々ありますが、高齢者施設もその一つ。 将来、高齢者施設で働きたいと考えている学生やこれから転職先として検討している人も多くいるでしょう。 高齢者施設のなかでも 「特別養護老人ホーム」 は、施設数が多くみなさんの就職・転職の候補先にあがっているかも知れません。 しかし、いくら情報を調べてみても出てくるのは上辺の情報ばかり……と思ったそこのアナタ。 「現役で特養で働く人の声」、気になりませんか? そこで今回は、 『栄養士のお仕事Magazine』のライター兼現役の特別養護老人ホームで働く管理栄養士・ゆいさん に、普段の仕事内容から大変なことや忙しさ、新人が気をつけたいことまで、深~く聞きました! ゆい(32歳) 特養勤務歴9年目の管理栄養士。大学卒業後、社会福祉法人運営の特別養護老人ホームに就職。給食管理・栄養ケアマネジメント・イベント食の企画などを行う。メンタルフードマイスター、介護食アドバイザーの資格保有者。 特別養護老人ホームとは? 公的運営による介護施設のひとつ。入居費・月額費が安く、入所期間が無制限であることから入居者は「終の棲家」にすることもできる。ただし入所に必要な要介護度のレベルは比較的高く、最低でも要介護3の状態から入居可能。 シリーズ「みんなの食場」 とは さまざまな職場の栄養士さんに聞く取材シリーズ。 人間関係・働き方・やりがいなど、中の人だけが知ってる「ホントのところ」をこっそり教えてもらいます。 実習経験が特養への就職を後押しした ---ゆいさんは新卒で就職した社会福祉法人の特養施設に9年お勤めとのこと。最初から特養への就職を決めていたのですか? ゆい: はい。管理栄養士になろうと思ったのは、料理や栄養に関する知識があると自分の実生活にも役立つと思ったからで、管理栄養士として「何かをしたい」というわけでも、ましてや「高齢者施設に入ってお年寄りのために何かしたい」という思いが最初からあったわけではありませんでした。 でも、 大学3年生で特養に実習に行って、志が変わった んです。 ---実習先の特養での経験が進路を決めたということでしょうか? そうです。実習は3ヶ所選ぶ必要があって、特養のほかに病院と保健所にも行ったんですが、特養が一番しっくりきました。 最初は病院志望だったんですが、いざ行ってみると「ちょっと思ってたのと雰囲気が違うな」と思いまして。 それで特養に行ったとき、私の実習に合わせて、施設が流しそうめんのイベントを開いてくれたんですが、すごく楽しかったんです。 イベントやレクリエーションを体験して 「自分がやりたいことはこっちだな」 と思い、進路を病院から特養に変えました。 ---高齢者施設に絞って就職先を選んだというより、特養に絞って選んだのですか?