すべてのお客様の通信環境構築からビジネスゴールまで 今や欠かすことのできない「通信」の 基本から応用まで、 幅広い知識と実績のある工事保守で お客様の効率性向上と安心安全を届けます。 NEWS / INFOMATION 2021/01/31 採用情報を更新しました。 2020/12/01 新型コロナウイルス感染予防のための方針を公開 2020/07/20 サイトリニューアルしました。 新型コロナウイルス感染拡大防止に伴う、 弊社の対応について 弊社での新型コロナウイルス感染予防のための方針及び現在行っている対策をお知らせします。 1. 毎朝事務所入室前に全社員検温の実施。 工事班については、車両に体温計を常備し、訪問前の検温実施。 2. 毎朝事務所入室前に全社員手指消毒の徹底。 工事班については、車両に消毒液を常備し、訪問前に手洗いまたは手指消毒の徹底。 3. ジール コミュニケーションズ 営業 電話. 事務所内及び訪問先でのマスク着用を徹底。 4. 工事の際に訪問先で触れた機器、場所を除菌シートにて拭き取り。 5. 訪問を避けるためのウェブによる打合せ、セミナー実施のために各キャリアでのウェブ環境を構築 6. 事務所内一定時間の換気の徹底、各フロアへ除菌空気清浄機(光触媒)の設置。 以上、お客様及び従業員の安全確保と感染予防に努めてまいます。 また、新しい対策の指示があった場合には、すみやかに実施してまいります。
12 ~日清食品ホールディングス株式会社様事例に学ぶ~ 「経営情報利活用による課題解決・事例セミナー」 2019. 05 4000社以上が採用!驚異のレスポンスで話題のBIツール『Sisense』のハンズオンセミナー ~大量データ、大規模ユーザにおけるレスポンス問題を解消する革新的テクノロジー~ 2019. 26 「集中管理型RPAハンズオンセミナー」 ~Automation Anywhereを使ってロボットを作ってみよう~ 2019. 14 データ総研協賛セミナー データマネジメントの重要性とアナリティクス製品のトレンド ~セルフサービスBIの次にくるものとは?~ 2019. 13 2019. 14 Automation Anywhere主催 IMAGINE TOKYO 2019にジールが協賛します 2019. 12 IIJ×SISENSE×ZEAL共催セミナー なぜ、世界の企業はあのセルフサービスBIを捨てて SISENSEを選ぶのか 2019. 07 マイクロストラテジー主催 MicroStrategy Symposiumにてジールが講演をおこないます 2019. 29 最新BIツールで、すぐに始められるデータ分析 小売店向けのサンプルデータを活用したハンズオンセミナー 2019. 27 大阪開催 Oracle分析基盤活用ハンズオンセミナー 2019. 24 RPAが1日でよく分かるセミナー 導入実績と複数のRPA製品知識を持っているからこそわかる!RPAの正しい効果と導入の落とし穴 ~RPAプロジェクトを疑似体験することで課題と解決策を学ぼう~ 2019. 22 追加開催決定! ジール主催 予算管理セミナー 2019. 16 札幌開催 どうする予算管理! ?脱エクセルと管理会計はじめの一歩 2019. イベント | 株式会社ジール. 15 2019. 18 管理粒度が異なるため、部門をまたいでデータを中心とした会話が出来ないとお悩みの企業様必見! IBM Planning Analytics(IPA)ハンズオンセミナー 2019. 15 ジール主催 予算管理セミナー 2019. 14 Oracle分析基盤活用ハンズオンセミナー 2019. 04 2019. 05 ABEJA主催「SIX 2019」にジールが協賛・出展します 2019. 27 使いたいデータを使って、ほしい分析レポートをすぐに見られる 経営層や事業部門の要求に迅速に応えられるデータ活用基盤の実現 ―「No データマート」、「No スタースキーマ」の実現でデータ活用はどう変わるのか― 2019.
29 【ウェブセミナー】100社以上に経営管理ソリューションを導入したジールがCCH Tagetikを選ぶ理由とは!? 2020. 28 【ウェブセミナー】チェーンストア企業が今やるべき業務変革 「データ活用」と「コミュニケーション改革」のベストプラクティス 2020. 22 【ウェブセミナー】スモールスタートから育てるオールクラウドの安心データ活用とは? ~世界で注目のクラウド型DWH Snowflakeを使ったMotionBoardの活用方法~ 2020. 09 【ウェブセミナー】日本IBM協力 計画通りに進まない今だからこそ重要! 「計画シミュレーション」とは ‐システム導入、予算編成が便利になるだけでは通用しないこれからの計画業務‐ 2020. 07 満員御礼 【ウェブセミナー】DX時代に求められるデータマネジメントとデータ活用 -データ仮想化分野での戦略的パートナーシップ合意 第一弾セミナー- 2020. 24 【ウェブセミナー】全てを可能にする第三世代エンタープライズBIツール「Sisense」の魅力とは!? 2020. 19 【ウェブセミナー】データ活用の専門家集団が語る 小売業における業務の高度化とは? 2020. 09 【ウェブセミナー】データ分析専門ベンダーが語る 「SAP S/4 HANAコンバージョンに向けて今できるコト」 2020. 03 【ウェブセミナー】データ分析におけるデータ統合・開発サイクルの短期化を実現! デジタルトランスフォーメーションを実現するデータ仮想化Denodoのご紹介 2020. 28 【ウェブセミナー】BIエバンジェリスト×Snowflake 今、なぜジールがビジネスインテリジェンスユーザー向けに、Snowflake(クラウドデータウェアハウス)をお勧めするのか? 株式会社ジールコミュニケーションズ - 採用情報 特設サイト. 2020. 22 ジール・日本マイクロソフト社共催 処理性能30倍&コスト削減率90%を実現! Big Data/DWH アーキテクトに送る "Azure Big Data Analytics Platform" 徹底解説セミナー 【ウェブセミナー】ウォルマート・キャタピラーも採用 検索とAIを活用した革新的データ分析プラットフォームとは -ビジネスインテリジェンスに革新をもたらすThoughtSpotの衝撃- 2020. 20 Denodo Technologies主催「Virtual Summit 2020 JAPAN」 にジールが協賛します 2020.
ジールコミュニケーションズの19年卒営業系二次面接の体験談です。本選考・インターン選考でのエントリーシートの例文や、グループディスカッション(GD)の問題、面接での質問、OB訪問・リクルーター面談・WEBテストの体験談や回答例を掲載しています。 テレワークの全社導入が進む企業で、これまで見過ごされてきた課題が顕在化してきた。それは「押印」「代表電話の応対」など、出社しなけれ. 0364363966の電話番号はジールコミュニケーションズ!折り返し連絡する必要は? ネット風評被害が拡大した背景には、スマートフォンやタブレットの普及に加えて、TwitterなどのSNSの隆盛があります。 ネット上での風評被害から企業のブランドを守るために、ネット上での風評被害を監視する. ジールコミュニケーションズは幅広い業種の顧客から信頼されている企業と言えるでしょう。例えば、結婚式場やアパレル業、または人材派遣会社やリフォーム会社などまで様々な企業が顧客となり風評被害対策のサービスを受けてきました。 プライバシーポリシー | 株式会社ジールコミュニケーションズ. 株式会社ジールコミュニケーションズ(以下、当社といいます)は、お客様・お取引先・地域社会から信頼される誠実な企業として、当社が取り扱う個人情報の保護を、経営ならびに事業における重要課題および社会的責任として、全役職員が取り組む義務と位置付けしております。 エレベーターコミュニケーションズは、「全てのお客様にスペシャリティーメンテナンスをフェアプライスで」の社是を掲げ、 他国に比べて閉鎖的かつ、高額な契約料のエレベーターメンテナンス市場に風穴を空けるべく日々取り組んでおります。 0364363966はジールコミュニケーションズ | この番号からの着信の. 営業電話、いたずら電話のような迷惑電話なら無視しても良いですが、もしかすると重要な電話かも知れません。 まず03-6436-3966の発信された地域は東京です。 0364363966 / 03-6436-3966の発信電話番号基本情報 ジールコミュニケーションズの19年卒営業系の志望動機と選考の感想です。ジールコミュニケーションズの本選考・インターンシップ選考の内定者・通過者による志望動機の回答例と選考を受けた感想を無料公開中。同業他社と比較した魅力や、ジールコミュニケーションズの選考で重要視され.
皆さんこんにちは! 株式会社ジールコミュニケーションズ 人事課でございます。 久しぶりの投稿となりますが... 。2022卒の内定者にインタビューを実施しましたので 2回に分けて投稿していこうと思います! そして、そんな今回は記念すべき第1回になります!! 内定者3名(M・Sさん / A・Nさん / K・Kさん)にジールコミュニケーションズの印象や 就職活動についてインタビューしましたので、22卒で就職活動を継続されている方や 23卒で就活を控えている方は必見です! 内定者の3名はどんな就職活動をしていたのでしょう? そしてジールコミュニケーションズにどんな印象をもっていたのでしょうか!?!? 是非最後までご覧ください♪ 記念すべき1人目はM・Sさん!! (Webリスクソリューション事業部 事務職) Q:最終的なジールコミュニケーションズへの決め手は? A:自分自身が成長していくための「環境」があることや、「人」に魅力を感じたことが 最終的な決め手になりました。 Q:ジールコミュニケーションズへの印象は? A:明るく活気がある印象があります。また、仕事が楽しいと人生が楽しいというスローガン のもと、こだわりを持って働かれていると感じました。 Q:志望度が高まった理由やきっかけは何ですか? A:面接などをしていただく中で私の質問に対して真剣に答えてくださり、このような方々と 一緒に働きたいと思ったことが志望度が高まったきっかけです。 Q:入社後に挑戦してみたいことや、夢は何ですか? A:失敗を恐れず挑戦することを忘れずに、信頼される人になりたいと思っています。また、 仕事が楽しいと言える人になって、仕事以外も楽しんで人生を楽しんでいきたいです。 Q:あなたが思う、ジールコミュニケーションズの魅力は? A:成長できる環境と人、また「スローガン」「ミッション」「ビジョン」「クレド」のように指針が はっきりしているところを魅力に感じています。 Q:就職活動全体で何社受けましたか? A:11社受けました。 Q:就職活動の大まかな流れと、振り返ってみてあなたが思う就職活動のポイントは? A:私は11月から本格的に就職活動を開始し、5月末に終了しました。私が思うポイントは、 じっくり時間をかけて就職活動を進めていくことです。 Q:就職活動で役に立ったことや個人的な裏技等があればお願いします!
株式会社ジールの回答者別口コミ (13人) IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 2019年時点の情報 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円 2. 3 2019年時点の情報 IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 2009年時点の情報 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 正社員 2009年時点の情報 IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 2018年時点の情報 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 正社員 2018年時点の情報 IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 2018年時点の情報 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 正社員 2018年時点の情報 IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 2016年時点の情報 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円 3. 0 2016年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
~ポストコロナ時代の新たなデータ活用スタイルを目指す方必見~ 2021. 12 2021. 10 【ウェブセミナー】 BI製品選定サービス Z -BISS(ジービス)選定ポイント教えます! ~BIツールに失敗しない、BIツールを諦めたくない、もっとBIツールを活用したい皆様へ~ 2021. 05 【ウェブセミナー】チェーンストア企業のデジタル化 ~「データ活用」と「オペレーション改善」で変わる店舗運営~ 2021. 01. 29 【ウェブセミナー】 「Oracle Analyticsでデータ活用クイックスタート」 データ活用促進セミナー ~スキルトランスファー型 導入支援サービスで、BIシステムを 安く・早く手に入れよう!~ 2021. 27 【ウェブセミナー】 TOKAIコミュニケーションズ主催 データ分析を始める方必見 業務データ分析セミナー 2021. 22 2021. 20 【ウェブセミナー】 CPM(予算管理・管理会計)の窓口セミナー 聞けるのはここだけ! Planningシステムを複数扱うジールだから話せる製品の話 2021. 13 【ウェブセミナー】 多店舗展開小売事業の営業企画室長がうなる データ分析の新たなステージ! ~文字入力だけで、どんどんできる詳細なデータ分析~ 2020. 12. 18 2020. 16 Denodo Technologies主催「Denodo DataFest 2020 」 にジールが出展・講演を行います 2020. 11 【ウェブセミナー】 困難なビッグデータ統合をシンプル・高速に実現 ~超高速ETL DMExpressとクラウド型データウェアハウス Snowflake がもたらす、真に使えるビッグデータ統合環境とは~ 2020. 08 【ウェブセミナー】 小売業界向け「需要予測」セミナー 激変する市場への需要予測事例紹介と、 直ぐ始められる需要予測ソリューションとは 2020. 02 【ウェブセミナー】 DX時代に求められるデータマネジメントとデータ活用 ~データ仮想化分野での戦略的パートナーシップ合意 第二弾セミナー~ 2020. 01 CDO Club Japan主催 日本で唯一のデジタルリーダーの祭典 "CDO Summit Tokyo 2020 Winter"にジールが協賛・出展します 2020. 11. 19 【ウェブセミナー】日本マイクロソフト社主催 ニューノーマル時代、「サプライチェーンの多元化」は 必ずしも強靭化の答えにつながるのか?
他人との比較や社会的地位などを根拠にするのではなく、 自分を無条件で認めて受け入れられる状態の人。 たとえば、「他人や会社からどう評価されている」という基準で自分の価値を判断するのではなく、「弱かったり、劣っていたり、良くない部分もあるけれど、自分自身そのものに価値がある」と考えられることです。そのため失敗をしたとしても、「今回は仕方ない、自分なら次は成功できるはず」と考えて、前向きに取り組むことができるというわけです。 ―― ネガティブ思考の人の場合、それも受け止めるということですか? 7つの習慣「原則中心」の原則とは~基礎原則一覧~ | 1年365個の新しいこと. そうです。 「ネガティブ思考な人=自己肯定感が低い人」ではありません 。ネガティブに考えることは誰にでもあります。大切なのは、ネガティブに考える自分を「なんてダメな人間だ……」などと否定しないということ。「ネガティブに考える時もあるよね」と受け入れましょう。 良い生活習慣を身に付けよう。それが自分を支える根っこになる ―― 自己肯定感を高める方法はありますか? さまざまなワークがあるようですが、私が大切だと思いおすすめしたいのは、 良いとされる生活習慣を身に付けること。 良質の睡眠をとり、早起きをして朝食を取るなどのことです。 ―― 生活習慣を整えることが、自己肯定感を高めることに繋がるのですか? 「大学生を対象として自己肯定感と生活習慣の関連を調査した研究」では、 よい生活習慣を身に付けている人は、そうでない人とに比べて自己肯定感が高かったそう です。 *1 調査対象になった生活習慣は、起床時間や朝食の摂る頻度、食事の前後に「いただきます」「ごちそうさま」と挨拶をするかなどさまざまで、朝食を摂る、挨拶をするといった、良いとされる生活習慣を行っている人ほど、自己肯定感が高かったとか *1 。また、睡眠が自己肯定感に及ぼす影響を調査した研究では、 夜型より朝型、そして睡眠の質が良いほど自己肯定感が高かったという報告がされています。 *2 きちんとした生活を送るということは、健康を守ることであり、自己をつくること。それは自分の根っこを育てることだと私は思っています。そして、根っこを育てることは、自己肯定感を高めることに繋がるのではないかと考えています。 ―― 根っこがしっかりしていれば、少々のことでは倒れない。何かあっても前向きに対処できる、ということでしょうか? 仕事をしていれば誰でもミスをするし、ミスをして「自分はこんなこともちゃんとできないのか」とネガティブな感情に襲われることはあると思います。 でも、朝きちんと起きている、挨拶をしているなど、自分の良いところを見つけることができれば、一時的に「何をしてもダメだ」「存在価値などない」といった根拠のない自己否定の渦の中にはまったとしても、早くに「できることをしてミスを挽回しよう」と前向きな気持ちにチェンジできるのではないかと思います。 自己肯定感向上に関する研究はさまざまありますが、ある論文には、自己肯定感には、浅い自己肯定感と深い自己肯定感があるとされています。深い自己肯定感は、冒頭でお話ししたたように、善悪も含めてありのままの自分を認めることができること、浅い自己肯定感は、自分の良いところに目を向けることができること、というようにあります。 *3 ネガティブな感情から自己否定に入りそうになったときは、自分の良いところに目を向けてみるといいと思いますね。 その際、大切なのは視野を広くもつこと。ネガティブな感情への入り口が仕事だからといって、仕事の中だけで自分の長所や短所を探すのではなく、日常生活や友人関係など、いろいろな部分の目を向ける のがよいと思いますよ。 褒め合い、認め合おう!
27km/目標100km 【募集中】 ・4月10日 19:30〜21:30 「やりたいことリスト100」をつくるセミナー 〜やりたいことで満たされる毎日をつくろう!〜 ・4月24日 19:30〜21:30 これで習慣化できる! 「良習慣の見つけ方&続け方」セミナー 〜今の自分に本当に必要な習慣を発見しよう〜 ・5月10日 19:30〜21:30 もう2度寝しない! 充実した人生のつくり方とは？「肯定感を持つ」ことで自信を育て、「充実した1日」を実現する。 | 【良習慣の力！】ブログ. 「早起き習慣化セミナー」 〜朝2時間の自由時間を生み出す〜 ・5月17日 19:30〜21:30 毎日ブログを更新する! 「ブログ習慣化」セミナー 〜ブログを書く習慣で毎日を充実させる〜 【メルマガを発行しています】 テーマは「複業(マルチキャリア)を成功させる方法」です。 ひとり複数のビジネスをおこない、人生を充実させていくリアルストーリーにご興味があればぜひ! ▼メルマガのご案内はこちらから メルマガ「複業で自分を磨く!」のご案内 ▼ご登録は下記よりお願いいたします! ;; _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/
親に認めてもらえる、喜んでもらうことがこんなにうれしいことなのかと感じさせられる笑顔です。この一歩一歩を踏みしめ、彼らは成長していきます。 成功体験は、無数に散らばっています。クレヨンを持つことができたこと。点を書くことができるようになったこと。スプーンで食べ物がすくえるようになったこと。苦手なお野菜を食べられるようになったこと・・・大人にとっては些細なことですが、親が認め、褒めることによって、子どもは達成感を得ることができます。その積み重ねは、自己肯定感を育みます。 まとめ pixta_66265592_S いかがでしたか? 自己肯定感とは、こんなに奥が深いものだったのですね。 私も先日から気になっていた息子の不可解な行動について、根気よくたずねてみたところ、その行動の原因が発覚。今までそれをやめさせようと必死になっていましたが、実はちゃんと理由があったのです。 息子は理解してもらえたことを喜び、以前よりできることが増えたように感じます。その飽くなき、挑戦心に感服してしまいます。こんなことの積み重ねで、子どもも親も成長していくのですね。 当社は、この記事の情報、及びこの情報を用いて行う利用者の行動や判断につきまして、正確性、完全性、有益性、適合性、その他一切について責任を負うものではありません。この記事の情報を用いて行うすべての行動やその他に関する判断・決定は、利用者ご自身の責任において行っていただきますようお願いいたします。また、表示価格は、時期やサイトによって異なる場合があります。商品詳細は必ずリンク先のサイトにてご確認ください。 この記事に関するキーワード この記事を書いた人 そらみまま 1歳4ヶ月の息子を育児中の専業主婦です。 育児の傍ら、気になったことや同じように悩める方のお役に立つことをまとめていけたらと思っております。 現在、育児とい...
2021年7月14日 昨今の社会情勢に伴い、不要不急の外出を控えたりと生活環境が大きく変わりはじめて約1年。はたらく環境が大きく変わったという方も多いのではないでしょうか。連載「はたらくHack!」では、この時代を元気に自分らしく"はたらく"ためのエッセンスをご紹介していきます。 第6回目のテーマは、「自己肯定感」。 「日本人は自己肯定感が低い」などど、近年「自己肯定感」という言葉をよく耳にするようになりました。 あなたは自分で「自己肯定感」が高いと思いますか?もし、ちょっとした失敗で深く落ち込んでしまい、なかなか立ち直れないようであれば、自己肯定感が低くなっているのかもしれません。 今回は自己肯定感の定義から、自己肯定感の高め方までを産業医の原島 浩一先生に伺いました。 原島浩一先生 原島産業医事務所代表 認定産業医 労働衛生コンサルタント 群馬大学医学部および群馬大学大学院卒業後、放射線科医として癌の治療に従事。2007年から数社の専属・嘱託産業医を務める。 ■トピック ・ネガティブだってかまわない。ありのままの自分を受け入れよう ・良い生活習慣を身に付けよう。それが自分を支える根っこになる ・褒め合い、認め合おう! ネガティブだってかまわない。ありのままの自分を受け入れよう ―― 「自己肯定感」をいうワードをよく耳にします。自己肯定感とは、そもそもどういうことなのでしょうか? さまざまな研究者が定義を提唱していますが、簡単に言うと、 「自分を自分であると認め、肯定的に好ましい存在と思う感覚」。 砕いていうと、自分のすべてを自分と認め、大切な人間、生きる価値がある人間だと自分自身を尊重できる感覚、と言えると思います。 ―― 自己肯定感が高い人と低い人で、どのような違いがあるのでしょうか? たとえば、仕事で失敗をして上司に叱られたとします。そのとき、あなたは「自分はなんてダメなんだ……」と落ち込み、その気持ちをズルズルと引きずりますか?それとも「指摘や失敗の原因をしっかり受けとめて、次は失敗しないようにがんばろう!」と早くに立ち直り、次に向かいますか? 前者は自己肯定感が低い傾向、後者は自己肯定感が高い傾向にあるといえます。 ―― つまり、自己肯定感が低いとネガティブになりがちということでしょうか。 自己肯定感が低いと、自分のダメな部分や悪い部分ばかりに目がいき、自分を否定してしまいます。するとさらに自信がなくなり、物事をネガティブに考えてしまう。こうしたことを繰り返していると、ちょっとしたことでしょげてしまったり、失敗が怖くてチャレンジできなくなったり、周囲の状況や評価に一喜一憂してしまったり……、メンタルも不安定になりがちだと言われています。 ―― では、自己肯定感の高い人とは?
どう育てていきたいか?みつめるきっかけとなる ・子育てに欠かせない重要な知識を得る ・当日からすぐに自己肯定感アップを実践できる ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー◆◇ 準備していただくもの ◇◆ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 当日:筆記用具 事前に:現状の課題やお悩みなどを事前にお聞かせいただきたく、 ご予約後にアンケートへのご協力をお願いしております。 ーーーーーーーーーーーーーー◆◇ 定員 ◇◆ーーーーーーーーーーーーーー 4名 (お友達と一緒に受講していただくことも可能です。 ご希望の場合は開催リクエスト、もしくは先生に質問するのボタンからメッセージを送信してください。)
習慣化を研究していて思うのは、私たちは、「変わりたい」と思いながらも、本能では現状維持を好むという厄介な生き物だということです。 その安全領域を抜け出すためには、 ・自己肯定感を高めて ・少しずつ冒険する というプロセスが大事です。 スポンサーリンク 新しいトライに対するためらい ・新しい良習慣を身につけたい ・複業をはじめたい ・前からやりたいと思っていた趣味に取りくみたい 新年度になったこともあり、そのような言葉を見聞きすることが増えました。 ただ、これはお正月と同じ現象で、いつの間にか減少していくのですよね。(笑) やはり、新しいことは怖さを伴うもの。 どうしても、「何もしない」ことを選びたくなりがちです。 それは、たいていの場合、そのほうが楽な選択だからです。 このような心理的に安心な領域を「コンフォート・ゾーン」と呼びます。 コンフォート・ゾーンにいる間は、ほとんどの領域が現状維持。 結果、何も動き出さないのです。 ネガティブなショックが人生の変化をうながす では、どのようにすればコンフォート・ゾーンを抜け出せるのでしょうか?