学校給食のときとは違ってこどもたちとの距離が近いので、「今日のメニューは何?」と聞いてくるこどももいます。 好きなメニューだったときの喜び方を見ると、こちらも作り甲斐がありますね。 先日もお迎えに来たお母さんに昼食のことを楽しそうに話しているこどもがいて、うちのこどもたちもこんな気持ちで話してくれていたんだと、こちらもうれしくなりましたね。 ご家庭での会話が増えたそうですが? 実は 長女もパートで給食の仕事に関わっていて、お互いに献立などの会話で盛り上がったりしています。 時間があるときなどは学校のあげパンを再現してみたり、長女が行事で作ったメニューを作ったりして、今でも家族で給食の話をしています。調理スタッフとして保育園のこどもたちにも、母親として自分の家族にも、私のつくったお料理で、「美味しかった」と笑ってほしいですね。
保育園 の 給食調理 業務 月給22万円以上 スタッフさんに働いていて嬉しい... 一冨士フードサービス株式会社 13日前 保育園での給食調理、片付けなど。園児数120名 株式会社我喜大笑 茨城県 取手市 戸頭駅 時給1, 000円 派遣社員 [応募資格]資格不問です。 [PR] 保育園 での 給食調理 車通勤可能です 昇給 < 保育園 /人材派遣> 保育園 で120名の園児と職員の 給食調理 全般を行なっていただきます。 [PR]茨城県で多くの 保育園 、幼稚... ゆめほいく 30日以上前
塚田 美乃里 調理スタッフ(調理師) 非常勤/パート ベネッセ港南保育園 2011年3月入社。食に関わる仕事がしたくて一般事務から小学校の給食のスタッフに転職。資格を取得し、給食に喜ぶこどもたちとの距離を縮めるために保育園の給食へ。末の中学生の息子さんのために週3日の非常勤で活躍中。 家での時間も大切にしたい。 だから私は非常勤の調理スタッフです。 給食のお仕事に携わることになった背景は? 3人のこどもがいますが、主人も私も食べることも作ることも大好きで、多分その影響もあると思いますけど、 3人のこどもたちは小さいころから毎日のように学校の給食の話をしてくれました。 家でもいろんなお料理をつくっているうちに、食に関わる仕事がしたくて、一般事務から小学校の給食のお仕事に転職をしました。 それがなぜ保育園の給食の仕事に? 学校給食で働きはじめて5年目のとき、 下の子が小学生になって、あと少しの子育てをきちんと全うしようと思い、子育てをしながら働いていた知り合いに相談。 その方がベネッセの保育園で園長をしていたご縁で、週3日の非常勤で、その保育園の調理スタッフで働くことになりました。 ベネッセで働いてみた印象は? 若いスタッフの方が多く働いていますが、コミュニケーションがしっかりしていて、お互いの仕事のことをきちんと理解しているので、 声を掛けなくても自然と次の作業に入れ、連携が取れているのでとても働きやすい環境 ですね。食育にも熱心で、こどもたちに実際のクッキングを通じていろんなことを教えていますし、こどもたちも食に関しての興味が非常に高いです。 具体的にはどんなことに取り組んでいますか? 残食などは、その残し方を参考に次につなげていくことに取り組んだりしています。そこには保育士さんとの連携も大事になってくるので、今後ミーティングなどで情報共有の機会を増やしていくことにも取り組んでいきます。 保育も給食も意識の高いスタッフばかりで、お互いの意見を聞いてもらえる環境なのも働きやすい理由のひとつ ですね。 ベネッセらしさを物語る出来事はありますか? 【飲食おしごと図鑑】保育園給食アルバイトの仕事内容・メリット・デメリット【ジョブサマリー@飲食店】. こどもが体調不良でお休みをしなければならなかったときのことですが、 急なお休みにも関わらず皆でカバーしてくれて、治るまでは出ないようにと釘まで刺されました。 給食のスタッフだけでなく保育も同じです。お母さんスタッフもたくさんいて、こどもが急に具合が悪くなるのは仕方がないと、お互いを気遣う風土がしっかりと出来上がっています。 うれしかったエピソードはありますか?
「専門的なスキルを持った人材を集めたい企業」と「働きたい業界が明確に決まっている求職者」との理想的なマッチングを目指します。
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社内研修や人材教育のプログラムには、さまざまな内容があり、なかには自分を知るためのものが存在します。 こうした自分を知ることに使える ジョハリの窓 をご存じでしょうか? ここでは ジョハリの窓のやり方や活用方法 について紹介いたします。 1.ジョハリの窓とは?
頭が良い」を特徴にあげていて、かつ自分は「a. 頭が良い」を自分の特徴として書いていなかった場合、「a. 頭が良い」を「盲点の窓」の欄に記入します。図で表すと以下のようなかたちです。 a. 頭が良い 2. ”ジョハリの窓”の自己分析で人事も知らない未知の自分を知る方法 | キャリアコンサルタントドットネット. webアプリを使って、ジョハリの窓を活用する 2つ目がwebアプリを使って、ジョハリの窓を活用する方法です。株式会社シャインが提供しているアプリ「 ジョハリの窓Webアプリ 」を使えば、パソコンやスマートフォン上でジョハリの窓による自己分析ができます。 パソコンもしくはスマートフォン1台 webアプリの使い方は、以下の通りです。 4〜8人でグループを作る グループの人数、名前を記入 順番に1人ずつ、自分とメンバーそれぞれに19の要素のうちどの要素が当てはまるか、チェックを入れていく 全員の分が終わったら、結果が表示されます。 3. ジョハリの窓を応用した、自己分析診断テストを使う 最後の方法は、ジョハリの窓を応用した、自己分析診断テストの受験です。先ほど紹介した対面形式やwebアプリと比べると、テストを受けても他人との信頼関係の構築にはつながりません。 しかし「配属されたばかりで、自分を出すのはまだ恥ずかしい」といった方に受けてもらうにはおすすめの方法です。 例えば株式会社シャインが提供している自己分析診断テスト「 ポテクト 」を使えば、200の問いを通して自己理解を深めることができます。 最後に、ジョハリの窓を使う際の注意点をご紹介します。 ジョハリの窓を利用する際の注意点:ある程度の信頼関係が前提 ジョハリの窓を使用する際に注意してほしいのが、ある程度の信頼関係が必要なことです。 特に盲目の窓に関しては、信頼関係がないと聞き入れられない、もしくは聞き入れることを拒絶される、などの問題があります。 例えば会ってまもない人に「プライドが高い」と言われてしまうと「会ったばかりなのになんて失礼な人だ」と思ってしまいますよね。これはジョハリの窓の効果がなくなるため、できるだけ避けたい状態です。 ジョハリの窓の使用を検討する場合は、すでに活動しているチームなど、ある程度の信頼関係があるチーム内で実施するのがおすすめです。 ジョハリの窓を活用して、チームワークの強化を! この記事では、まずジョハリの窓とは、自分に対する自他の認識の違いを知り、自己理解を深める方法である、とご紹介しました。 ジョハリの窓を使うことで、コミュニケーションが取りやすくなる、信頼関係が深まる、などのメリットを得ることができます。まだ自他をそれぞれ「自社」と「お客さま」にあてはめれば、今まで気づかなかった自社の強みや弱みを知ることも可能です。 次にチーム内でジョハリの窓を使う方法として、以下の2つを紹介しました。 紙とペンを使う Webアプリを使う またチームではなく、1人でジョハリの窓が応用されたテストを受けることもできます。 最後にジョハリの窓の注意点として、ある程度の信頼関係が必要である、と紹介しました。 まずは自社のどのチームでジョハリの窓を使うべきか、社内で検討してみることをおすすめします。
自己分析を行うには様々な方法があるので、詳しく知りたい方は下記の記事を読んでみてください。
窓を用意する 1人1枚ずつの紙に、4つの窓を書きます。十字を描き、それぞれの窓に「解放の窓」「盲点の窓」など見出しを入れておきましょう。 Step2. 対象を決め、特徴や性格を洗い出す どちらのジョハリの窓を作成するのかを決め、Step1で作成した上記とは別の紙にその人の性格を洗い出していきましょう。 AさんとBさんで行っており、対象がAさんとなった場合は、AさんもBさんもそれぞれAさんの性格や特徴を洗い出します。 時間は あまり考えすぎない程度 に、5分ほどがオススメです。 Step3. それぞれの窓に入れる 洗い出し終わったら、それぞれ書いたものを照らし合わせます。 そしてAさんとBさんが共通で書いているものは「解放の窓」、Aさんしか書いてないものは「秘密の窓」、Bさんしか書いてないものは「盲目の窓」に記入をしていきます。 Step4.