僕らはここに映画を撮りにきました。映画は素敵ですよ。最後に出演なさいませんか?』って樹海でさまよっているであろう自殺した霊をスカウトしました。 そして、ただひたすらライトを消して待つんです。樹海でライトを消したら、もう真っ暗闇。危ないから絶対に動いちゃダメなんです。多分、1mでも動いたら、元の場所には戻れないんじゃないかな。 力夫:その時僕は、ひとりでいるギンティさんを見下ろすことができる場所に陣取って、撮影していたんです。ビデオカメラは赤外線を使っているので、ギンティさんの姿や周りの木々が映っているんですよ。 目視ではなにも確認できない…はずなんですけど、ギンティさんがいるはずの場所にカンテンというか、半透明な物体、カエルの卵のようなものが浮いているのを見たんです。ついに撮影したと思って映像を確認してみると、僕が見ていた"モノ"が撮れていない。でも、なにかしら光のようなものが映っているんです。 ギンティ:撮影した映像を確認したら、僕の斜め上に光が漂っているんですよ。また、ほかの場所でも、光が一切ないはずの場所でも漂う光を撮影しましたね。そういうのは霊感がある人がその場で見ると、光ではなく、人の姿に見えたりするものなのかなぁと。 ――おふたりは、霊感はあるんですか? 力夫:まったくないですね。 ギンティ:僕らはないと思っています。また、怪奇現象を見たり、体験したりしなければならないので、お守り、御札など霊を祓うようなグッズは持っていってないです。もちろん行く前のお祓いも受けません。 力夫:完全なノーガードですね。 ギンティ:さぁ、来なさい。バッチコイ! という気持ちで入っていくんです。それでも心霊現象が起きるとは限らない。そういう場合は、その場所で絶対にやってはいけない挑発行為をするんです。でも、死ぬほど怖いですけど……。 ■命の危険も日常茶飯事!? 映画『青木ヶ原』心霊シーン - YouTube. ――驚愕の体験ばかりされていますが、その中で命の危険を感じたことはありますか? ギンティ:いっぱいありますよ。 力夫:ありすぎて、どれを話そうか迷うんですけど、リアルな命の危険は、兵庫県の山の奥、竹田城跡の帰り道で起こった出来事ですね。 竹田城跡は今でこそ、CMにも使われる人気の観光スポットですが、あそこは夜、山の下から見上げると、多くの松明を焚いているかのような光が見えると聞いて向かったんです。そして、その帰路、僕が高速道路で車を運転していたんですが、突如フロントガラスが曇ったんです。しかも、タオルで拭いても、エアコンを付けてもまったく取れなくなっちゃって。 ギンティ:その時、向かったメンバーは2台の車に分乗していて、車間でのやり取りは無線トランシーバーで行っていたんです。なので、もう片方の車に『曇って危ないですね』って連絡をしても、あっちからは『そんなことないですよ』って返事が返ってきて。たしかに、その日は晴天だったので曇ったりする要素はまったくなかったんですよ。 力夫:高速道路を走っていたので本当に焦りました。なんとか、路肩に止まって、車に塩や酒をまいたら、ようやくその曇りが取れたんです。 ――その時は取材中、なにかがあったんですか?
昔、富士の樹海(青木ヶ原)へ行ったときの話です。地元民ですから、樹海を特別視するようなことはありませんでした。その日は、心霊スポット巡りというよりは、樹海自体に興味があり探検気分で入り込みました(ちなみに一人です)。樹海では電波が無いなんていうのは都市伝説で 青木ヶ原樹海の心霊情報 【住所】〒401-0336 山梨県南都留郡富士河口湖町精進514−70(マップを見る)【画像】【動画】【心霊現象】言わずと知れた自殺の名所である青木ヶ原樹海 ここで自ら命を絶つ者は後を絶たず、一年に一回警察消防隊員400人が集まり自殺者の遺体を一斉捜索していた事も 「樹海で自殺した霊をスカウトしたら」心霊スポット突撃ライターが語る、取材内容と実際にあった祟り!
職場にさまざまな悪影響を及ぼすパワーハラスメント。2020年6月にはパワハラ防止法が施行され、企業には職場におけるパワハラを防止する措置が義務づけられます。そこで今回は、 パワハラ の定義や6つの行為類型、パワハラ防止法によって企業に義務づけられることなどをわかりやすく解説します。 パワハラとは?
2020年6月に、パワーハラスメントの防止を企業に義務付ける法律が施行されました。 この「パワハラ防止法」は、パワハラの基準を法律で定めることで、具体的な防止措置を企業に義務化することを目的に作られました。 パワハラのない職場をつくるには、パワハラと指導の違いについて正しい知識を身につけることが大事です。 今回は、そんなパワハラ防止法についてのお話です。 企業に義務付けられていることや、その定義についてもご紹介します。 2020年6月に施行された「パワハラ防止法」とは? 近年、よく耳にするようになった「パワハラ」。 2020年6月、パワーハラスメント(パワハラ)の防止を企業に義務付ける「パワハラ防止法」が施行されました。 施行は大企業が2020年6月、中小企業は準備期間を勘案して2022年4月から施行となります。 「パワハラ防止法」はパワハラについて法律で規定し、企業側に相談窓口の設置や再発防止対策を求めるもので、さまざまな防止措置の義務を企業に課しています。 このパワハラ防止法に違反した場合の罰則ですが、パワハラそのものに罰則規定が設けられているわけではありません。 しかし、厚生労働大臣による助言・指導および勧告の対象となり、勧告に従わない企業名が公表される場合もあります。 そして、もちろんパワハラが暴行罪や脅迫罪など刑法に規定された犯罪の成立要件を満たして有罪になった場合には、行為者には罰則が適用されます。 そもそもパワハラの定義とは?
5%。全体の約3分の1がパワハラを経験していることから、従業員にとってパワハラは身近な問題だと考えられます。また、パワハラの予防・解決のための取り組みに関して、実施していると回答した企業は52. 2%である一方、特に取り組みを考えていないと回答した企業は25. 3%と、いまだパワハラ防止対策を講じていない企業も少なくないようです。 労働施策総合推進法の基本理念は、労働者が生きがいを持って働ける社会の実現です。近年の日本企業が課題としている「長時間労働の是正」「非正規雇用労働者の待遇の改善」「多様な働き方の推進」を解決するとともに、労働者の仕事へのモチベーションや生産性などを向上させることを目的に、同法が策定されました。 (参考:平成28年度 厚生労働省委託事業『 職場のパワーハラスメントに関する実態調査報告書 』) (参考:『 【5つの施策例付】生産性向上に取り組むには、何からどう始めればいいのか?