さて、14億円という大金を横領し、そのうち11億円をアニータさんに貢いた、青森県住宅供給公社の元経理担当主幹の千田郁司は、今どうしているのでしょう?
写真は、青森空港に降り立ち報道陣に囲まれるアニータさんと、青森刑務所を出るアニータさん (1日午前9時50分ごろ)。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ Yahoo!
国民→住宅供給公社→アニータ【青森県住宅供給公社巨額横領事件】ゆっくり解説【あのニュースは今】 - YouTube
ここで気になってくるのが、千田郁司の現在です。 事件があったのは2001年。 そして現在は2017年。 事件から15年が経過しました。 千田郁司は現在60歳です。 このことについてアニータはインタビューで以下のように答えています。 「千田郁司から昨年(2016年)に手紙を貰ったけれど、もう出所したのよ」 いつ出所したのかは明確ではありません。 少なくとも2016年時点では出所していることは判明しました。 懲役14年でしたので、その通りであれば2015年に出所したことになります。 2人は長年、手紙のやり取りを続けていました。 しかし出所を伝えた手紙には、出所後の住所は記載されていませんでした。 手紙には 「出れも知らない山奥でひっそりと一人で暮らす」 と書かれていたとのことです。 この話を信じるであれば、 「千田郁司は現在、日本のどこかの山奥で、ひっそりと一人で暮らしている」 ということになります。 千田郁司は出所しました。 しかし横領した14億6千万円の返済義務は一生ついて回ります。 果たして返済の意志はあるのでしょうか? 山奥にこもって隠居生活をしていることから判断すると、その意志はないようです。 人知れずにひっそりと暮らしたいということでしょうね。 アニータは現在、母国のチリでタレント活動をしています。 テレビ出演やレギュラー番組も持っています。 ですから収入はかなりあるようです。 しかし残念ながらアニータ本人には弁済の意志は全くありません。 つまり 横領された14億円の税金は、もう返ってくる見込みはない ないということです。 事件当時の青森市民や青森県民にとっては無念でしょうが、もう回収するのは諦めるしかなさそうです。 まとめ 今回はアニータ事件の ・アニータ ・千田郁司 に注目してみました。 読んでいただき、ありがとうございました。 スポンサーリンク
職場にはセクハラされやすい人とそうでない人がいます。 そのため、 「私ってセクハラされやすい人なのかな?」 というように思われる方もいらっしゃるでしょう。 セクハラされるのとても気持ち悪いことだし、セクハラを我慢し続けることは精神面に悪影響を及ぼします。 ただ、セクハラさやすいような人でも、これからセクハラされにくい人へと変わることは可能です! セクハラされる原因・セクハラの対処法について知ることができれば、セクハラを受けにくくなります。 この記事で学べること ・セクハラされやすい人の特徴 ・セクハラさやすい人からされにくい人に変わる方法 ・セクハラされた際の対処法 セクハラ被害を避けるためにも、一緒に勉強していきましょう!
・ 悪いのはセクハラをする行為者。嫌なら嫌だと伝える ・ 上司や外部機関などに相談する ・ 対処をしても状況が改善されないなら、転職を検討するのも一案 誰にも話せず苦しみ続けるよりも、声を上げる勇気を持つことが解決への第一歩なのかもしれません。まずは、信頼できる人に相談するところから始めてみるとよさそうです。 識者プロフィール 倉本祐子(くらもと・ゆうこ) ハラスメント対策専門家。ハラスメント研修専門講師。キャリアコンサルタント。 自身のハラスメント経験を最大限に活かした、ハラスメント専門研修講師として、年間150日以上登壇。研修を実施した企業や自治体は200社以上にのぼる。キャリアコンサルタントとしては、6, 000人以上のカウンセリング実績があり、関東圏内の大学40校以上で就活・キャリア指導も実施。著書『大学生のうちに内定をとる技術』(ナナ・コーポレート・コミュニケーション)、『管理職・リーダーのハラスメント対策』(ハイテクノロジーコミュニケーションズ)。 (参考) 厚生労働省「 個別労働紛争解決制度(労働相談、助言・指導、あっせん) 」
2% を占めています。また、男女雇用機会均等法を根拠とした労働局長による紛争解決の援助申立受理件数のうち、申立内容でもっとも多いのはセクハラに関するもので、全体の44. 2%となっています。 表:労働局長による紛争解決の援助申立受理件数の推移(件) 28年度 29年度 30年度 第5条関係(募集・採用) 2 (0. 7%) 1 (0. 5%) (0. 9%) 第6条関係(配置・昇進・降格・教育訓練等) 5 (1. 7%) (1. 0%) 4 第7条関係(間接差別) 0 (0. 0%) 第9条関係(婚姻、妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い) 146 (49. 7%) 78 (37. 5%) 97 (42. 0%) 第11条関係(セクシュアルハラスメント) 125 (42. 5%) 101 (48. 6%) 102 (44. 約8割が「セクハラを受けたことがある」、男性でも5割経験。セクハラで退職した人も。実際に行ったセクハラへの対処法とその後の状況変化について調査。｜株式会社カケコムのプレスリリース. 2%) 第11条の2関係(妊娠・出産等に関するハラスメント) (1. 4%) 16 (7. 7%) 19 (8. 2%) 第12条、13条関係(母性健康管理) 12 (4. 1%) 10 (4. 8%) 7 (3. 0%) 合計 294 (100. 0%) 208 231 ※参照: 厚生労働省|平成30年度 都道府県労働局雇用環境・均等部(室)での法施行状況 日本労働組合総連合会(通称:連合)が実施したハラスメントに関するアンケートによれば、職場で受けたハラスメントのうち26. 7%がセクハラと、ハラスメントの種類の中で2番目に多くなっています。 女性に限ると職場で受けたハラスメントのうち37. 7%がセクハラ です。 一方で、 職場において男性がセクハラを受けた割合も14. 2% と決して少なくありません。就職活動中におけるセクハラについての質問では、 セクハラを受けたと答えた男女の中で20代の男性が21. 1% ともっとも多く、 20代女性の12.
弁護士相談プラットフォーム「カケコム」を運営する株式会社カケコムは、勤務経験がある男女100名を対象に、「職場でのセクハラ経験に関するアンケート」を実施しました。 誰でも一度は聞いたことがあるセクハラ。多くの人が共に働く上に、はっきりとした立場の違いや力関係がある職場では、セクハラによる被害が一定数あるようです。 そこで今回、「世の中の負を解消する」ため、弁護士相談プラットフォーム「カケコム」を運営する株式会社カケコムは、勤務経験がある男女100名を対象に、「職場でのセクハラ経験に関するアンケート」を実施しました。 アンケートの詳細は以下の通りとなります。 【調査概要:職場でのセクハラ経験に関するアンケート】 調査日程 :5月22日〜26日 調査方法 :インターネット 調査対象 :勤務経験がある方 調査人数 :100名 まずは、職場でセクハラを受けたことがあるかどうかをお聞きしました。 結果、 約8割の方がセクハラを受けた経験があると回答 しました。男女別でみた場合、女性は84. 2%、男性は50.