近年大きな労働問題になっているのが、パワハラなどのハラスメントだ。2019年5月、企業・職場でのパワハラ防止を義務づける「改正労働施策総合推進法」(いわゆる「パワハラ防止法」)が成立。それにともない、大企業では2020年6月1日から、中小企業では2022年4月1日からパワハラ防止のための措置が義務づけられる。企業のハラスメント問題を数多く手がけている労務問題のプロ弁護士・向井蘭氏の最新刊 『管理職のためのハラスメント予防&対応ブック』 から、企業のハラスメント対策のポイントを解説する。 Photo: Adobe Stock ☆過去の連載 第1回:いま、パワハラ対策が重要な理由 第2回:パワハラする人は出世しやすい? 第3回:「時代錯誤な上司」がするパワハラ 第4回:泣き寝入りしない、させない!
5. 労働審判でたたかう いわれのないパワハラ被害を通報されて、会社から不当な懲戒処分を受けたとしても、労働審判でパワハラが事実無根であることを証明できれば処分を取り消してもらうことができます。 身に覚えのないパワハラを理由に不当処分をされてしまったときは、労働問題(人事労務)を得意とする弁護士に相談することをオススメします。 5. パワハラにならないためには? パワハラで訴えられたら 強い弁護士 東京. 以上、いわれのないパワハラを訴える部下への対処法について、弁護士が解説しました。 モンスター化した部下の振る舞いはそれ自体問題ですが、無用なトラブルを起こさないためには、管理職側としても、パワハラと疑われることがないように、言動に注意する必要があります。 最後に、パワハラにならないために注意すべきポイントについて、弁護士が解説します。 5. 言い回しを工夫する 繰り返しになりますが、指導目的や指導内容が正しいものだったとしても、言い方が過度に厳しかったり小言や悪口を挟んだりすればパワハラと受け取られても仕方がありません。 また、よくよく反省してみると、指導内容が適切でなかった、ということもあり得ます。 部下に指導する際には、状況に照らして指導内容が適切かどうかを、いま一度確認し、言い回しを工夫して指導にのぞむように心がけましょう。 5. 人格攻撃をしない 嫌がらせや個人攻撃ではなく、正当な指導であることが誰にでも伝わるように、仕事と無関係な人格攻撃を含む言動は慎みましょう。 ついうっかり口にしてしまえば、揚げ足取りのようにパワハラで訴えられかねません。仕事と関係ある注意指導にとどめるようにすることで、「パワハラだ!」と部下から言われるのを避けることができます。 5. 相手の受取り方を想像する パワハラの被害感情は、指導を受ける部下の側の受け取り方に大きく依存します。自分の感覚に頼らず、「部下がどう思うか。」を考えてみてください。 指導の意図や改善方法がきちんと部下に伝わるか、過剰な言動だと受け取られないか、ということを想像しながら指導に臨むべきです。 5. アフターフォローを欠かさない 指導後に、部下に指導内容がきちんと伝わったかを確認し、過剰な言動だという指摘を受けた場合には、きちんと謝罪するようにしましょう。 アフターフォローを欠かさずに行えば、無益な争いを未然に防ぐことができます。 6.
「パワハラだ!」という訴えへの上司の対処法 冒頭でも言及しましたように、最近は、何でもかんでも「パワハラだ。」と主張してモンスター化する労働者も少なくありません。 管理職労働者の方にとっては、指導しないと人事評価が下がり、指導すればパワハラで訴えられる、という大きなジレンマを抱えることになり、さぞや頭を悩ませることでしょう。 部下を管理するという業務の性質上、最終的には指導をしなければなりませんが、その結果パワハラで訴えられたら、たまったものではありません。 そこで、以下では、いわれのないパワハラ被害を訴えてくる不届きな部下への対処法について、弁護士が解説していきます。 4. まず会社に報告する 会社業務について指導をしたことで部下と揉めたときは、まず会社に状況を報告するようにしましょう。 自分から会社に事情を説明することで、会社を味方につけることが、のちのちのトラブル解消のためには不可欠です。 特に、部下に対する厳しい注意指導は、会社の業務として、会社のために行っていることですから、「パワハラだ!」と言われたら、後ろめたいことがないのであれば、すぐに会社に報告すべきです。 4. パワハラを訴えられても、絶対に報復してはいけない | 管理職のためのハラスメント予防＆対応ブック | ダイヤモンド・オンライン. 自己解決はNG!! 会社に相談せずに、部下との間だけで解決しようとすると、会社に密告されて大事になる可能性があります。トラブルを会社に報告しなかったことがパワハラの隠ぺい工作だと評価され、人事や裁判で不利になるかも知れません。 何より、会社を敵に回すことになり得策とは言えません。中には、「パワハラだから、会社に言わず金銭で解決した方がよい。」と迫ってくる部下もいるかもしれませんが、得策ではありません。 指導に関することで部下と揉めたときは、自己解決しようとせずに会社や弁護士に相談しましょう。 4. 論理的に反論する 正しい指導を行っているのであれば、尻込みをする必要はありません。部下の言い分に事実と食い違う部分があれば、落ちついて正しい事実関係を、時系列に沿って説明し、論理的に反論することが大切です。 パワハラで訴えられたことに焦って、しどろもどろな回答をすれば、かえって会社や裁判所の信用を失いかねません。 4. 4. 正当性をきちんと説明する また、自分の行った指導が正当だという確信があるのであれば、「パワハラだ!」と訴えられても、自信を持って主張することが大切です。 部下が嘘を付いているならば、必ずほころびが出てくるはずです。 指導に至った経緯や部下の失敗点、それに対する指導の適切さなどを、具体的にきちんと説明することができれば、それだけこちら側の言い分の信用性は高まります。 4.
損害賠償請求のおそれ 違法なパワハラを繰り返せば、被害を受けた労働者から慰謝料などの損害賠償を請求されるおそれもあります。被害者は、弁護士に依頼するなどして、録音などの「動かぬ」証拠を周到に用意してくるので、訴えられたら、まず言い逃れはできません。 うつ病など、被害が深刻なケースでは、思いがけず高額な賠償金の支払いを命じられることもあるので注意が必要です。 特に、「パワハラだ!」と部下から訴えられた場合、その地位が高ければ高いほど、役職者ほど、より重い責任を負うこととなります。 2. 3. 懲戒処分のおそれ 違法なパワハラの事実が露呈すれば、会社のイメージダウンにつながり、会社に大きな損失をもたらすことになります。 そうなれば、上司であるという強い立場を利用してパワハラを行った労働者は、解雇や降格などの厳しい懲戒処分を受けるおそれもあります。 「些細なことだ。」と思い込み、安易にパワハラに走れば、その後の人生を棒に振ってしまうかも知れません。 3. パワハラで訴えられたら 企業の顧問弁護士が解説 江原総合法律事務所 | 越谷・埼玉企業のための法律・経営相談室. 厳しい言動=パワハラではない 部下から、「パワハラだ!」と強く主張されると、良かれと思って部下のために行った注意指導が、違法なことであるかのように錯覚してしまう上司の方も少なくないことでしょう。 しかし、厳しい言動がすべてパワハラにあたるわけではありません。むしろ、業務上必要な注意指導であれば積極的に行うべきであって、部下から「パワハラだ!」と言われても臆してはいけません。 3. 正当な指導はパワハラにならない 部下や同僚に厳しく当たることが何でもかんでもパワハラになるわけではありません。 冒頭に解説しましたように、「適正な範囲」を超えた嫌がらせやいじめがパワハラになるのであり、仕事ができない部下への注意など、「適正な範囲」で行われる正当な指導はパワハラにはなりません。 すなわち、「正当な指導」であれば、パワハラとはなりません。 3.
部下から「パワハラだ!」と訴えられた上司が知りたい、5つの対処法 - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所 パワハラ 会社内でのセクハラ・パワハラを防ぐために国の政策が充実してきたことで、違法なハラスメントに対抗する意識が社会に浸透しはじめました。 しかし、「パワハラは違法」という社会認識を盾に、上司の命令に従わない労働者も、残念ながら増えています。ちょっと注意しただけで「パワハラだ!」と部下に言われて困った、という管理職の方も少なくないはずです。 いわれのないパワハラ被害を部下から訴えられ、管理職労働者が解雇や降格などの不当処分を受けてしまうケースが跡を絶ちません。 パワハラで訴えられるのを恐れるあまり、部下に十分な指導ができなければ、会社の収益や管理職の方の人事評価にも悪影響を及ぼしかねません。 今回は、部下からパワハラで訴えられてしまった場合の、管理職の方の対処法について、労働問題に強い弁護士が解説します。 「ハラスメント」のイチオシ解説はコチラ! 1. パワハラとは? パワハラ(パワー・ハラスメント)とは、職場内での優位な立場を利用して、適正な範囲を超えて、精神的・肉体的な苦痛を相手に与える行為、または、相手の職場環境を悪化させる行為のことです。 上司と部下という地位の違いを利用するケースが多いですが、これだけに限りません。 上司から部下に対する上下関係を利用したパワハラだけでなく、先輩と後輩、経験や専門知識の差など、職場内での人間関係や力関係を利用した嫌がらせやいじめはパワハラになる可能性があります。 「パワハラ」のイチオシ解説はコチラ! パワハラで訴えられたらどうなる. 1. 1.
暮らし 2020年6月19日 金曜 午後7:00 意図せずしてパワハラの"被疑者"になるとどうなる? 認めるべきものは認め、点ではなく線で説明する 「いつ加害者になるか分からない」という自覚を持つことが大切 「パワハラをされた」と訴えられたら? パワハラで訴えられたら 損害賠償. パワーハラスメント(パワハラ)の被害者にはなりたくないものだが、自分が「パワハラをした加害者」として、訴えられたときのことを考えたことはあるだろうか。 一般的な企業では、管理職の職務には部下の指導・管理も含まれていることが多い。 悪意を持って接したり、意図的に嫌がらせをするのは決して許されることではないが、その一方で業務上の指導などが思わぬ形で、相手を傷付けてしまうことがあるかもしれない。 パワハラと訴えられることがあるかも(画像はイメージ) この記事の画像(6枚) パワハラか指導かは受け止め方次第なところもある。もしも、身に覚えなくパワハラをしたとして訴えられるとどうなるのだろう。どんな処遇となり、その際にしてはいけないことはあるのだろうか。 数多くの労働事件を担当し、管理職向けのハラスメント対策書籍「管理職のためのハラスメント予防&対応ブック」も執筆した、弁護士の向井蘭さんに伺った。 自分の記憶に照らして、認めるべきものは認めるべき ――パワハラとして訴えられるときの流れは? 被害者が、上長または社内・社外窓口に被害申告するところから始まります。そして、被害者が申告したということについて、他者に話を聞くことを許可すると、次に同僚や元同僚などの関係者、最後に加害者をヒアリングしていくことが多いですね。 なぜ許可が必要なのかというと、他者に詳しい話を聞こうとすると、被害者が申告したことがばれてしまうためです。被害者が特定できないと、社内的な懲戒処分などの決定をしにくいところもあります。全体の流れを見ると、刑事裁判と似ていますね。 向井蘭弁護士 ――訴えられた側はどんな影響を受ける? プラスの影響はないですね。 疑いをかけられるだけで"被疑者"のような扱いをされ、企業規模にもよりますが、異動対象になったり、自宅待機を命じられる こともあります。パワハラ問題は企業にとっても一大事なので、疑われるだけでも大きな影響を受けるでしょう。 ――訴えられたときにしてはいけないことはある? 実際の相談でも目立つのですが、訴えられた側が「言ったのはお前だろ」などと、事実確認というよりは、被害者を脅すような行動に出てしまうことがあります。これは最悪ですね。発言を録音されたりして、ますます不利になることが多いです。 訴えられた側は「まさかあいつが」と思うかもしれませんが、 パワハラをしたのであれば言い逃れはできません。自分の記憶に照らして、認めるべきものは認めたほうがいい でしょう。 被害申告した人を探し出すような行動はNG(画像はイメージ) 前後を「点ではなく線」で説明しよう ――それでは、どう対処すればいい?
5mm程度の 微細なクラックに充填が可能です。 【特長】 ■どこにでもある道具と、簡単な手順での施工が可能 ■0.
ビルやマンションなどの建物は、強い構造でつくられているため非常に優れた耐久性を有していますが、長く使うためにもメンテナンスは欠かせません。 とくにコンクリートの劣化が進行すると建物寿命に大きく影響することから、症状を見きわめながら適切に補修していくことが重要です。 コンクリートが劣化するといくつかの特徴的な症状が現れますが、緊急性のないものや逆に深刻なものもあります。 それぞれの症状に合わせて適切に補修をすることで、建物の長寿命化が図れるのです。 今回は、コンクリートのおもな劣化症状と、それらに適した補修方法をくわしく解説します。 <コンクリートのおもな劣化症状について> コンクリートは経年とともに必ず劣化しますが、進行を食い止め建物を守るには補修が必要になります。 補修が必要となるコンクリートのおもな劣化症状は以下の3つです。 ひび割れ 爆裂 欠損 コンクリートのひび割れは比較的よく見られる症状で、施工時の問題や経年劣化によるものなど、さまざまな原因が考えられます。 そしてひび割れには、危険性はなく補修の必要性はないものと、逆に危険性が高く補修が必要なものに分けられます。 その違いとは、おもにひび割れの幅を確認することで判断することが可能です。 危険性が低く補修の必要性はないひび割れ:幅0. 3mm未満 危険性が高く補修が必要なひび割れ:幅0. 3mm以上 0. コールドジョイントとはなに？リスクや補修方法は？. 3mm未満のひび割れは「ヘアークラック」と呼ばれ、構造に大きな影響を与えるものではなく、緊急的に補修する必要はないとされています。 ただし、見栄えは悪く、時間の経過とともに規模が拡大していくこともあるため警戒しておくことが重要です。 0.
教えて!住まいの先生とは Q 高さ1.
コンクリート構造物で起こる問題のひとつに「コールドジョイント」があります。 「コールドジョイント」が起こると、見た目が悪くなるだけでなく品質にも影響を与えることがあるため注意が必要です。 また「コールドジョイント」の発生を確認したときには、症状に応じて補修など必要な処置を講じなくてはいけません。 今回は、「コールドジョイント」とはどのような現象でどのようなリスクがあるのか、また補修方法についても紹介します。 コールドジョイントとはなに?
コンクリート擁壁に出来た気泡 傾斜があるほど出やすいピンホール(気泡) 簡単きれいに処理できる方法をおさらいしたいと思います。 ↓ 施工前の状態 全体にポツポツ気泡が出ている状態です。 基本的な手順としては、 埋める ⇒ 削る ⇒ こする だけでOKです。 ただし、工程にちょっとした コツと条件 があります。 「埋める」 材料の条件 ・微粒子の補修材である (大きな骨材が入っていない方が良い) ・明るい色目の補修材である ・白華しにくい補修材である コツ ・吸水調整を行う (補修材の水分が下地に吸われないように) ・気泡が多い場合、1つ1つ塗らずに全体的に塗ることで色が合いやすくなる ・硬化で材料が痩せるので、すこし盛り上げ気味に塗る 「削る」 ・カッターの刃式のスクレーパーを使う ・材料が完全に固まる前に削りきる (逆に早すぎてもダメ) ・コンクリート面が見えるまで材料は完全に取り除く 「こする」 ・耐水ペーパーの#600番を使用する ・材料が完全に硬化してから行う ・手のひら全体を使い、まんべんなく端から端までこする これらの事を意識すれば、ほとんどの気泡処理はキレイに直るとおもいます。 実際の手順 ()内は使用した材料名 ① 吸水調整としてカチオン10倍以上希釈液(ロイヤルW21)を、施工面に塗布 ※濃いと色が残るので注意! ② 補修材(リペレジ#45 ホワイト)をラバーボウル内で耳たぶ程度に柔らかく練る ③ 5mm厚の金コテで全体にまんべんなく塗り込む ④ 気泡部分は少し盛り上がり気味に材料を塗る ⑤ 塗った部分の色が変わり始めるタイミングを見ながら、スクレーパーで材料を削り落とす ⑥ 完全に硬化したら#600のペーパーでまんべんなく擦る ほとんどの場合はこれで完了です。 しかし今回はもう少し手を加えてみました。(既存の補修部分を合わすため) ⑦ 吹付け専用カラー(Cリペカラー #2 グレー)を全体に吹付 2回吹き ⑧ 模様付け専用パットにて全体的に模様入れ(トーンカラー 黒) ↓ 施工完了写真
強力な自着層で貼り付けるため、プライマー塗布の手間と時間がかかりません。 メーカー・取扱い企業: ホーシン 価格帯: お問い合わせ コンクリートのクラック補修剤『ファストフィックス905シリーズ』 素早く簡単に補修! 低粘度で扱い易くコンクリートひび割れの内部まで浸透します 『ファストフィックス905シリーズ』は、低粘度でヘアクラックなど微細な ひび割れや、内部のひび割れにも浸透するコンクリートのひび割れ補修剤です。 小規模用の使いきりタイプ「905S」や、大規模用「905L」など 幅広いクラック補修に適しています。 【特長】 ■優れた浸透力 ■低粘度で扱い易い ■特殊エポキシ樹脂(主剤・硬化剤) ■幅広いクラック補修に好適 ■硬化後は研磨、塗装、セメントなどの表面処理が可能 ■簡単施工!計量不要、ミキシングノズルで手を汚さず混ぜ合わせが可能。 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。 メーカー・取扱い企業: ピヨ 価格帯: お問い合わせ クラック補修材 に関連する検索キーワード クラック補修材 × " コンクリート " 16 件中 1 ~ 16 件を表示中 1