2020. 04. 28 この記事は 約3分 で読めます。 パチスロ「押忍!番長3」のフリーズ・超番長ボーナス・中段チェリー(チャンスチェリー)についての解析情報です。 当ページでは、【パチスロ 押忍!番長3】のフリーズ・超番長ボーナス・中段チェリーの確率や恩恵についてまとめていきます。 フリーズの確率と恩恵 発生契機 ■単独超番長ボーナス成立時 ■MB中のベル同時当選時 発生確率 ■約1/65536 恩恵 ■超番長ボーナス確定 超番長ボーナスの確率と恩恵 発生契機 ■強弁当箱成立時 ■超番長ボーナス単独成立時 ■MB中共通ベル成立時 発生確率 ■単独1/65536 ■強弁当重複1/65536 ■MB中の共通ベル1/32768 恩恵 ■ART+次回天国モード ■ボーナス消化中は7揃い確率アップ ■上乗せ発生率約1/19. 8 期待値 ■約2000枚 カットイン発生時の7揃い期待度 超番長中の小役確率 超番長ボーナスの期待値は2000枚以上 超番長ボーナスは約245枚獲得できる純ボーナスで、当選時点でART+次回天国が確定となります。 さらにボーナス中は7揃い確率が大幅にアップしていることに加え、上乗せ確率も上乗せ発生率約1/19. 8で発生。 発生確率は重めですが、期待値は約2, 000枚と大量出玉にも期待できますね。 中段チェリー(チャンスチェリー)の確率と恩恵 発生確率 恩恵 ■通常時:ART確定 ■ART中:セット数ストック確定 ■BB中:青7揃い確定 中段チェリー確率は設定あり 番長3の中段チェリー(チャンスチェリー)の出現率には設定差があり、高設定ほど出現率アップ。 恩恵は、通常時はART確定、ART中はセット数ストック確定、BB中は青7揃い確定となっています。 以上が「押忍!番長3」のフリーズ・超番長ボーナス・中段チェリー(チャンスチェリー)についてでした。 実際にフリーズ・超番長ボーナス・中段チェリーを引いた方の結果や感想などもお待ちしておりますので、どしどしコメントください! 【押忍！番長3】轟大寺対決中にチャンスチェリー！？引くタイミングによる恩恵の違いを解説！. ---------スポンサードリンク--------- 解析情報・設定判別・感想はこちら
0%ループ以上 ◇ セット数上乗せ時は最大上乗せループ率は80%で0%ループの可能性もあり ◇ セット上乗せ告知時の背景でループ率を示唆 ループ率の種類 ◇ ART初当り時 25%・50%・80% ◇ セット数上乗せ時 0%・25%・50%・80% 上乗せ告知時の背景でのループストック示唆 ◇ 青 全ループの可能性あり ◇ 黄 25%ループ以上の期待度アップ ◇ 赤 25%ループ以上+ループストック当選確定 ◇ 特殊赤 50%ループ以上+ループストック当選確定 ◇ 虹 80%ループ確定 上乗せ告知時の背景選択率 裏モード概要 ◇ 突入率はART中対決でベルを引いて敗北時の0. 78% ◇ 元々の抽選に加えて毎G40%で勝利書換えを抽選 ◇ 上乗せ時のループ率優遇(25%以上) ◇ 裏モードは対決の勝敗に関わらず終了時に70%で継続を抽選 ※ 対決タイトル画面で押忍ボタンプッシュでタイトルが裏返れば裏モード滞在確定 裏モード中対決勝利時のループストック選択率 ◇ 0%ループ 選択なし ◇ 25%ループ 49. 6% ◇ 50%ループ 50. ま ど 3 中段 チェリー |⚛ ジャグラー 中段チェリーの確率や恩恵. 0% ◇ 80%ループ 0. 4% 裏モード示唆演出 ◇ 旗演出→MB否定(対決潜伏確定) ◇ 旗演出→押し順ナビ ◇ 白や黒の押し順ナビ ※ 裏モードの対決前兆で上記の演出が出やすい(約20%は通常の演出が選択される) BBモードの種類と特徴 ◇ 通常 1・3・6セット目にBB当選しやすい ◇ チャンス BB当選しやすい ◇ 天国 1セット目にBB当選確定 ◇ ART初当り時にBBモードを決定し、それ以降はART中のBB当選時にBBモード移行を抽選 BBモード別でのBB当選期待度 ART初当り時のBBモード選択率 BBカウンター概要 ◇ セット開始のたびに1日進み 日数に応じて対決を抽選 ◇ BBカウンターはBB当選でリセット ◇ 稲妻エフェクトを伴うセット数はBB期待度が高い ※ 1・3・6・9・10以降はチャンス 轟大寺or温泉ステージ移行率 ※ 天国モードは1日目でBB当選確定 継続ジャッジ ◇ 契機 ART残り0G ◇ 演出成功で次セットへ継続 ◇ 継続ジャッジ中はレア役でARTストックを抽選 ◇ 紅葉が舞う演出発生でレア役成立となりストック当選時はコパンダランプで告知 ※ 当選時はストックを1つ獲得(ループストックなし) 継続ジャッジ中のストック当選率 ◇ チェリー 39.
人気機種押忍!番長3のプレミアフラグの一つ。 チャンスチェリー(※)の恩恵・確率まとめ です。 ※中段チェリー・3連チェリーで停止する場合あり どのタイミングで引くのが一番お得なのか!? 確率の割に恩恵がショボいとよく言われますが、引くタイミングによって恩恵の強さは結構変わってきます。 チャンスチェリーの恩恵まとめ タイミング 恩恵 通常時 ART確定 ART中 セット数ストック BB中 青7揃い権利獲得 ※ストック2個+次回天国 対決中 対決勝利+確定対決ストック 絶頂対決中 BB準備中 青7に昇格+確定対決ストック ART準備中 確定対決ストック 継続ジャッジ中 最もアツいのは間違いなく「BB中」のチャンスチェリー! BB中の青7揃いはセットストック2個+次回天国確定。 BB終了後1セット目でさらにBB確定+ゲーム数巻き戻しもあるので、断トツで恩恵が強いです。 次点は 「通常時」「対決中」「BB準備中」 などプラスαの恩恵に期待できる状況。 通常時はART初当たりが確定するだけですが、ART準備中・初期ループストック・1セット目轟大寺チャンス・ART後引き戻しなど、セットストックにはない恩恵が複数あります。 通常時の対決中なら対決勝利によるART初当たりに加えて、確定対決ストックも付いてくるのでさらにお得。 ART中でも対決中は実質セットストックが2個もらえます。 BB準備中も青7昇格が付いてくるので、複数ストックに期待できます。 逆にチャンスチェリーの価値が相対的に下がるのが対決中を除く「ART中」。 恩恵はセットストック1個のみと、正直言ってかなりショボいです……。 もしかしたらループストック率優遇があるかもしれませんが、実戦上ストック1個が大半ですね。 対決前兆中・通常BB前兆中・対決対峙画面など細かいところは調べても分かりませんでしたが、おそらく対決勝利+確定対決ストックだろうとは思います。 あと超番長ボーナス内部成立中とか……これだけは完全に無駄引きもあり得そうで恐いですね(笑) チャンスチェリー確率・設定差 設定 出現率 1 1/21845. 3 2 1/16384. 押忍！番長3【チャンスチェリー(中段チェリー)・強弁当箱・確率・恩恵】 | チャカスロット. 0 3 4 1/10922. 7 5 1/8192. 0 6 1/4096. 0 チャンスチェリーは分母が大きいですが 設定1~6で5倍もの設定差 があります。 スポンサードリンク チャンスチェリーの出目・停止型 画像引用元: パチストPGQ チャンスチェリー成立時は、中段チェリーや3連チェリーで停止することもありますが内部的には同一フラグです。 正確に見抜くために、角チェリー出現時 中リール「赤7・ベル・BAR」狙い がおすすめ。 赤7中段停止……通常チェリー 赤7・ベル・BAR停止……チャンスチェリー と中リールだけで判断できるので、右リールの目押し労力を省けます。 ホールでは2連7狙いしている方が多いですが、これだと毎回中・右リールを狙う必要があり効率が悪いです。 またMB中にチャンスチェリーが成立することはありません。 チャンスチェリーに期待できる演出 通常時チャンスチェリー成立時の演出振り分け 演出 振り分け 伝令演出 4% 下駄箱演出 14% 引っ張り演出 キャラ登場演出 牡丹救出演出 漢気演出 20% お色気演出 チャンスチェリー成立時は「下駄箱」「引っ張り」「キャラ登場」など、前兆としても出現する弱めの演出が選ばれることも多いです。 いずれの演出も左リールチェリー出現時は毎回チャンスチェリーを狙う必要があるので、特に設定狙い時は注意しましょう。 押忍!番長3のまとめ記事 簡単操作で今、目の前にある台の ハイエナ狙い目 を瞬時に見える化!
設定6確定 ART開始画面 ART終了画面での示唆 ◇ 轟 基本パターン ◇ 集合写真 奇数設定示唆 ◇ 清水寺 設定2以上確定 ◇ 操&牡丹 設定4以上確定 ◇ 金閣寺 設定5濃厚(設定2・4否定) ◇ 操&雫 設定6確定 ※ ART復活時も有効 ART終了画面 終了画面選択率 BGM変化でのストック示唆 ◇ 轟けDREAM操Ver. 残り2セット以上 ※ 5セット以上潜伏時に変化しやすい ◇ エンブレム操Ver. 残り5セット以上+50%ループストックの一部で発生 ※ 変化すると連続で上乗せするチャンス ◇ 番長2河BGM BB本前兆確定 ※ ART再開時に変化を抽選 ◇ 番長2山頂BGM BB本前兆確定 ※ 轟大寺移行時に変化を抽選 BB中のBGM変化でのモード示唆 ◇ 轟DREAM(轟BB時) 次回天国確定 ◇ 漢の花道(薫BB時) 次回天国確定 ◇ DISTANCE(操BB時) 次回天国確定 押忍!番長3サウンドトラック ◎通常時・対決 情報 ◇ 商店街 対決前兆 ◇ 商店街(夜)対決確定 内部状態 ◇ 通常・高確の状態が存在 ◇ 高確は弁当箱成立時に移行を抽選 ◇ レア役成立時の抽選に影響 ※ ベルを契機とした抽選は状態の影響を受けない 弁当箱成立時の高確移行率 ◇ 設定1 30. 1% ◇ 設定2 34. 8% ◇ 設定3 30. 1% ◇ 設定4 35. 6% ◇ 設定5 30. 1% ◇ 設定6 39.
親の介護を理由にする 嘘の退職理由で、一番多いのが「親の介護」です。 「家庭の都合では仕方がない」と伝えると、引き止められる事も少ないから便利だと使う方も多いですが、意外とバレます。 特に、転職を考えている場合は注意が必要です。 親の介護を理由に退職して後に、通勤途中に見られて実は嘘だったという風にバレる事が多いです。 退職から数ヶ月後に見られた場合は、「体調が回復して」という風な良い訳できます。 しかし退職後、数週間程で見られた場合は、何のいい訳もできません。 4. 家族の看病を理由にする 「家族が病気になり看病をする」という理由で、退職理由を伝える人もいるでしょう。 しかし、「家族が病気になったため」という理由だけだと、上記でお伝えした介護のように通勤している姿を見られると嘘だと疑われやすいです。 そのため、「家族が病気になったため」という退職理由に加えて、「看病もできるよう仕事のスタイル(リモートなど家でできるもの)を変えていきたい」「病院から近い距離の職場に移動したい」と言ったように具体的な理由を付け加えると信憑性も高まりやすいでしょう。 また、この際に家族の具体的な病名などについて詳細に話す必要はありません。 家族の看病を理由として伝えようと考えている方は、どこまで具体的に話すのかを考えてから上司に伝えましょう。 5. 病気で退社する時、診断書は必要か - 今勤めている会社を、辞めようと思... - Yahoo!知恵袋. 家族の転勤 を理由にする 家族の転勤という退職理由は、今とは異なる地域に転職を考えている方には適しているでしょう。 もし同じ地域で転職を検討されている方は、もし通勤している姿を見られた際に言い訳しにくいです。 また、家族の転勤を退職理由として伝える場合は、「家族全員で話し合って決めた…」「既に引っ越しの準備も進み始めている」というように伝えると、上司も引き留めにくく感じる可能性が高いでしょう。 6. 家業を継ぐを理由にする 家族が自営業を営んでいる方や、家族の職業が職場にバレていない方は、「 家業を継ぐ 」という退職理由にする方が多いのではないでしょうか。 親の死や、親が体調を崩してしまったという事情も合わせて伝えると、より具体的な退職理由になるでしょう。 家業は既に雇っている従業員のことや、取引先との関係性も影響するため、引き留めにくい理由となる可能性があります。 また、既にパートナーがいる方は、「パートナーが家業を手伝うことになったために一緒に引き継ぐことにした」という退職理由も伝えられるでしょう。 7.
個室で直接退職理由を伝える 退職の意志と理由は、個室で伝えましょう。 事前にメールで「今後のことについてお話があるので、お時間をいただけますでしょうか。」と 上司に連絡をとり、日時を設定したうえで直接退職の意志を伝えます。 会社や自分自身の将来に関わる大事な話なので、人がいる場所で話すのは避けましょう。 会社の会議室や関係者が来ない近くの喫茶店など、静かな場所を確保しておくのがおすすめ です。また、飲み会の場や昼食時など話に集中できない環境も避けた方が良いでしょう。 4. ポジティブな退職理由を伝える ポジティブな退職理由を述べるのも、確実に退職するためのポイントです。 辞めるからといって 不平不満を言ってしまうと、聞いた方は気分を害する でしょう。 ネガティブな理由で辞めたという噂が広まれば、あなたに対する同僚からの印象が悪くなりかねません。 また前述したように、給与や人間関係などの退職理由で会社側に改善の余地がある場合は、引き止められる可能性があります。スムーズに辞めたいならば、ネガティブな理由を述べるのは避けるべきです。 5. 個人的な退職理由を伝える このコラムの「 確実に退職できる理由と例文 」でも述べたとおり、個人的な退職理由を述べるのもポイントです。 会社が関与できない理由であれば、上司は引き止めにくい でしょう。ただし、嘘を言うとばれたときに信頼を失ってしまうので、注意が必要です。 6.
」では、本音と建前の使い分けについて解説しています。最適な理由が思いつかず悩む方は、ぜひこちらのコラムをご覧ください。 引き止められやすい退職理由とは? 確実に退職できる理由とは反対に、引き止められやすい理由もあります。 たとえば、 給与や休暇などの「待遇面に関する不満」は引き止められやすい理由に該当する でしょう。 待遇に関する問題は企業側に起因し、改善の余地があるため です。「給料が低いため」「土日出勤が多いため」といった理由を述べれば、上司は「給料を上げられるよう検討する」「休みを増やせないか会社と相談する」などと提案してくるでしょう。「確実に退職したい」と考える方にとっては、これらの理由を伝えても交渉が長引くだけなので、避けるのが無難です。 また、 「人間関係の悩み」も確実に退職できる理由を探している方にはおすすめできません。 「チームに苦手な人がいて仕事に支障が出ている」「一緒に仕事をしている同僚とうまく関係が築けない」といった問題はよくあることです。その場合は、別の部署への異動を提案され、引き止められることが予想されます。企業が関与できる事情を退職理由として挙げるのは避けましょう。 退職理由を上司にうまく伝える方法については、次項や「 会社を辞める理由、みんなどう伝えてるの? 【第274話】病気やうつを理由に即日退職する際の流れと注意点、体調不良時の辞め方を解説 | びるぶろ. 」でご紹介しています。ぜひ参考にご覧ください。 確実に退職できる伝え方のポイント5つ この項では、確実に退職できる理由の伝え方を紹介します。上司に納得してもらい、円満に退職できるよう以下でポイントを押さえておきましょう。 1. 辞める1. 5~3カ月前に退職の意志を伝える 確実に退職できるように、意向は1. 5~3カ月前には伝えるべきです。 繁忙期は避ける、業務の引き継ぎ期間や有給休暇の取得日を考慮する など、会社に迷惑をかけないように退職時期を決めましょう。 また、退職を申し出るタイミングについて就業規則で定めている企業もあるので、事前に確認しておくことをおすすめします。 2. 直属の上司に退職理由を伝える 退職の意思は、最初に直属の上司に伝えましょう。 つい仲の良い先輩や同僚に話したくなりますが、 伝える順番は重要 です。もし辞めるという噂が広まって直接伝える前に上司の耳に入れば、その方は自分が信頼されていないと感じるでしょう。 また、直属の上司がいない場合を除き、最初に社長や役員に伝えるのもNGです。「スタッフの管理ができていない」と上司が咎められてしまう可能性があります。 3.
不満があるのであれば、それをそのまま言ったオススメですよ。 少なくとも僕はこれまでそうしてきましたが、それで会社から強引な引き止めや嫌がらせを受けたという事は一度もありませんでした。 逆に、「そこまで固く決めているのなら仕方ないから止めはしない」と言われたこともあります。 1回の話し合いで自分の決意が固いということを伝えられるかどうかがポイント! パワハラを受けて来た人は、退職理由を伝える時だけが反撃できる時! また「本音は言わなかったが円満退社ができた」とか言う人がいますが、その人は本当にそれで良かったのでしょうか? これまで虐げられてきた人は不満もあると思うし、パワハラをしてきた会社に対し仕返しをしたいと思ってるはずなのに、なぜそれをあえて言わないんでしょうか? 退職をする時というのはこれまでの不満を言える唯一の場です! 会社の不満、社長の不満、上司の不満、残業時間、給料の不満。 それがあれば、そこで言えばいいんじゃないでしょうか? 僕は「何が何でも確実に辞めたい」という強い意思があれば、それが100%会社を辞められる理由になると思っています。 そこまで確実でなくてもいいのであれば、将来のキャリアがどうとか、やりたいことに挑戦したいとか、あたりさわりのない事を話していけばいいと思います。 でも結局、そんな人が会社から「ここで挑戦をしていけばいい」とか「次回の査定で昇進を約束する」とか言われて、心がグラっとくるわけなんじゃないでしょうか? 確実にというのであれば、やはり正直に話すのが一番だと思います。 これまでの不満があれば、後で「言い残した事があった」なんてならないように全てをぶちまければいいと思います。 気に入らない上司や会社に対して唯一可能な、最初で最後の反撃をせずして、どうして辞める事ができるでしょうか? やられっぱなしで良いのであれば何も言いませんが、やられたものはやり返しておかないといつまでたっても負け犬根性はなくなりませんよ。 はっきり言って、その会社にはもう戻る事はないワケなので、ここにいても仕方がないと思ったという事を洗いざらい話しましょう! 退職届けを出す時が、不満をぶちまけられる唯一のタイミングです! 本音で話した退職理由は、ハロワで会社都合に変更できる証拠にもなる 悩む人 他にも何か本音を伝えることのメリットはあるんですか? ケイ 重要なポイントが1つあるから、しっかり覚えておこう!
会社に不満があって退職するとき、本当の退職理由を言えば気分もスカッとするかもしれません。 それに理想を言えば、職場の人が一言でも謝ってくれれば、割と前向きに次の職場で働けるかもしれません。 でも 本当の退職理由をいうと、すんなり辞められなくなることも多い んですよね。 例えば 本当の退職理由を言うと逆上して怒ったりキレたり もし社長や経営者に不満を言うと、"会社側の問題"となりややこしくなるので、退職を認めてもらえなくなったり 理解がなく「甘え」「責任感がない」と傷つけられ引き止められたり 「証拠は」「診断書を出せ」と詰め寄られたり 色々と面倒なことが起こりやすくなるんですよね。 こんな面倒なことが起こるより、とにかく早く穏便に辞めたいという方も多いと思います。 また他にも、 会社に不満がなくて職場がいい人だらけだからこそ、 本当の退 職理由を伝えにくい 事もあるかもしれません。 そこで皆さんよく使うのが、嘘の退職理由を伝えること。 退職理由で嘘をつくのは、違法でもなければ損害賠償請求をされることもないので(参考: 退職理由で嘘をつくと違法? )、みなさんよく嘘の退職理由を伝えています。 ただし、上司や会社の人間を納得させる退職理由が見つからない方も多いと思います。 そこで今回、 実際に嘘の理由で会社を辞めた方にアンケートを取ってみました。 会社を辞める上手い理由、上司が納得する理由の参考になると思います。 また上司が逆上しない退職理由の言い方・伝え方の参考にもなると思います。 (厳密にいえば、そもそも退職する際に退職の理由を言う必要もないんですけどね(参考: 転職の際に退職理由を言わなければいけないか) ただし辞める理由を言わないと、退職を認められない可能性がかなり高くなります) そして最後に どうしても退職理由が思いつかない どんな退職理由を用意しても、会社に引き止められそう 辞めることを上司に直接伝えるのが怖い 出来れば一日も出社せず、このまま即日退職したい という方に、 退職代行サービス というものもご紹介します。 それでは、見ていきましょう! スポンサードリンク 嘘の理由で仕事を辞めた体験談!退職を認めてもらえた11のケース ※枠内をスクロールしていただくと読めます。 <1. 身内が病気になった> 入社してみたら入社前に聞いていた業務内容と全く違う内容だった。 このままこの会社で働きたくないと思い、すぐに辞めたいけど、辞めると言うのもなぁ。。と考えた末に、致し方ない理由ならすぐに辞めれるなと思ったからです。 入社前は会社内での事務作業や受付と聞いていたのに、入社してみるとやたらプレゼンの練習を毎日させられて、なんだかおかしいなと思ってました。 するとどうやら事務もするが、店頭に立ち接客もしてもらうとのこと。 そのために専門知識を学んで欲しいから資格も取れと言われました。 入社前に聞いた業務内容と全然違う。ここで働く意味がわからない、すぐに辞めたいと思いました。 母が事故にあい、脳死状態になったと言いました。 驚くと同時に辞められては困ると。励ましと、慰めの言葉をもらいましたが、辞めなくてもいいじゃないかと説得されました。 結果的に辞めれました。 <2.
退職理由に嘘をつくべき? 退職理由に嘘をつく利点 退職理由に嘘をつく場合の利点は以下のものが挙げられます。 後ろ向きな理由を言う必要がない 退職の引き留めに合いにくくなる 職場の関係や雰囲気の悪化を防ぐ 職場の人に心配をかけずに済む このようなことが挙げられるでしょう。 どれも円満退社をするためのものであると分かります。 ただ、円満退社をする方法は退社理由に限りません。 円満退社をしたいと考えている方は、以下の記事をご覧ください。 【退職理由を上手に伝える方法】建前がほとんどって本当? 退職理由に嘘をつかない利点 退職理由を上司に伝える時に本当の事を言うメリットは、 精神的負担が少ない という事です。 退職理由で嘘を伝えた場合、来る退職日まで嘘がバレないようにしないといけません。 何気ない会話から矛盾が生まれ嘘がバレて、トラブルになった事例も多いです。 退職理由で嘘を付いた場合、バレていないか不安な毎日を過ごす事になります。 ですが、本当の事を話しておくと「退職理由がバレていないか」など無駄な不安を抱える事がありません。 では、転職する際に転職先の企業に向けた退職理由はどのようにすればいいでしょうか。 JobQに、転職する際の退職理由に関するQ&Aがありましたのでご紹介します。 転職活動で退職理由は本当のことを言わないといけませんか? 社会人1年目のものです。 3ヶ月前に突然の業績不振の会社都合退職をすることになり、第二新卒で再就職活動をしているのですが、退職理由は本当のことを伝えなければいけないのでしょうか? 嘘をついていいのでしょうか? 再就職活動が上手く行かず、この新卒早々に会社都合退職をしていることが尾をひいているいる気がしてないので嘘を言おうか迷っています。 別に退職理由で本当のことを言わなければいけない理由などひとつもないわけです。 ただ、嘘をつくのが苦手な人は、… 続きを見る このような回答をいただきました。 嘘をつくことが絶対的に悪いことではありませんが、辻褄を合わせることが重要のようです。 人間関係は退職理由としてどう伝える? 退職理由が嘘だとバレるのはなぜ?