生命保険会社が販売する「保険」商品は保障の仕組みや範囲・保険金受取人などによって、いくつかの種類に分けられます。 中でもなじみがあるのが生命保険と医療保険ですが、これらの特徴について理解していなかったり、混同して考えていたりする方は少なくありません。 そこでこの記事では、 生命保険と医療保険の違い や両方の特徴について、わかりやすく解説します。 自分のニーズに合った保険を選ぶためにも、これらの保険に加入するとどんな保障を受けられるのか、正しく理解しておきましょう。 目次 生命保険と医療保険の違い 生命保険と医療保険の「保障内容」の違いを比較 生命保険と医療保険の「保険金受取人」の違いを比較 生命保険とは 生命保険を3種類別に比較 おすすめな生命保険は?人気商品をご紹介 ①死亡保険 定期型と終身型の違い 定期保険のメリット・デメリットなどを詳しく読む 終身保険についてもっと詳しく読む ②生存保険 個人年金保険 個人年金保険のメリット・デメリットとは? ③生死混合保険 養老保険 生命保険は4種類に分類できる!特徴を図・一覧でわかりやすく解説 医療保険とは 各特約の特徴〜おすすめな医療保険までまとめて紹介 公的医療保険制度と民間医療保険の違いとは? 公的医療保険制度と民間の医療保険の違いをわかりやすく解説 民間医療保険には入るべき?
医療保険のタイプの違い 次に、医療保険のタイプについても押さえていきましょう。 2-2-1. 「終身型」と「定期型」の違い 医療保険は、 一生涯の保障を得られる終身型 と、 一定期間だけを保障する定期型 に分けられます。終身型は加入時からずっと保障内容も保険料も変わりません。一方で、定期型は10年など決められた保険期間について、その時の年齢に応じた保険料を支払います。若い時には保険料は低めですが、更新のたびに金額がアップしていきます。 2-2-2. 掛け捨て型、貯蓄型の違い 掛け捨て型は、病気やけがを保障する機能はありますが、生存給付金や健康還付金など、 お金が戻ってくる機能がないタイプ です。そのため、保険料は割安で、軽い負担でいざという時に備えることができます。一方で、貯蓄型は一定の年齢(期間)まで加入すると、 生存給付金や健康還付金などが受け取れるタイプ です。ただし、貯蓄機能があるため保険料は割高です。 現在販売されている医療保険の多くは掛け捨て型です。 3. 生命保険とは 生命保険とは人の生死に関連した保障のことをいい、種類もさまざまです。それぞれ内容を確認していきましょう。 3-1. 生命保険の種類 生命保険は大きく3つの分類があり、それぞれさらにいくつかの種類に分かれています。 3-1-1. 死亡したときに保険金が出る「死亡保険」 死亡保険とは、被保険者が死亡または高度障害になった場合に保険金を受け取れるタイプの保険です。以下のような種類があります。 定期保険 保障期間が10年、20年と決まっていたり、保障される年齢が60歳、65歳までと決まっていたりするなど、 保障が一定期間に限られるタイプ 。原則として満期保険金がなく、保険料は掛け捨てです。 終身保険 死亡するまで一生保障が続くタイプ 。貯蓄機能があるため定期型と比較すると保険料は割高です。一生涯の保障を得たい人や保険とともに貯蓄も得たいという人の選択肢になります。 収入保障保険 定期保険の一種で、遺族は 一定期間、保険金を年金形式で受け取ることができます 。保険金額が経過年数とともに減っていくタイプで、子どもが小さいうちには手厚い保障が得られ、その後は減っていくという、ライフステージの変化に沿った効率的な保険です。 3-1-2. 所定の期間、生きていると保険金を受取れる「生存保険」 生存保険とは、被保険者が生存していた場合に保険金を受け取れるタイプの保険です。 個人年金保険 あらかじめ決められた年齢から年金が支払われるタイプの保険で、年金を受け取る前に被保険者が死亡した場合、既払込保険料相当額の死亡給付金を受け取ることができます。 3-1-3.
生命保険の基礎知識
第7回 こころの病で再休職した場合、傷病手当金を再度支給できる仕組みはあるの? 多くの企業で抱えていると思われるメンタルヘルス関連の事案に対し、社会保険労務士の2人がリレー方式で答えていきます。 ※これらの内容は、あくまでも1つの事例である旨、ご了承ください。 【Q】質問 以前こころの病で休職した従業員が再び休業することになりました。傷病手当金を再度支給できる仕組みはあるのでしょうか?
社員が休職して、復帰したはいいけど、やっぱり体調が優れなくて休んでしまう。残念なことですが、一度体調を崩してしまうと、珍しい話ではありません。 おそらく一度休職しているということは、健康保険から 傷病手当金 を受け取っていたと思われます。では、この傷病手当金、再び休職した場合に再度受け取れるのでしょうか。 ここでは、一度休職復帰した社員が再度休職に入った場合の傷病手当金の支給について解説をいたします。 1. 傷病手当金の支給期間は1年6ヶ月。その間であれば、再受給は可能。 前提として、 傷病手当金の受給は支給日から1年6ヶ月 です。この期間で、就労不能であった日に1日の標準報酬日額の2/3が支給されます。ざっくり「休んだらだいたい給料の2/3がもらえる」と考えておけば良いでしょう。 では、その間に復職したけど、同じ理由で体調を崩して、また休職した場合はどうなるのでしょうか? それは支給日から数えて、1年6ヶ月の間であれば、再び傷病手当金を受け取ることができます。つまり、「一つの傷病は1年6ヶ月経ったら、治るでしょう」という考え方です。 なお、この場合で、再度休職に入る際に傷病手当金を最初に受け取る時に必要な、3日の待期期間は必要ありません。 2. 一度受給した後、復職して再度休む場合、傷病手当金はもらえるの？ - がんwith | 中外製薬. 1年6ヶ月を超えて同じ病名で傷病手当金をもらうには「社会的治癒」が必要 では、1年6ヶ月を経過していた場合はどうなるでしょうか? この時に傷病手当金をもらうには「 社会的治癒 」をしていることが前提となります。 社会的治癒とは、医療的な治癒の概念とは違い、傷病から復帰して労働を含む通常生活が遅れていることを指します。ある程度復帰できていたら、もう別の傷病と言って良いでしょう、ということになります。 では、この社会的治癒、どれくらいの期間あれば良いのでしょうか。実は病気の種類など状況によって異なるので、実は一概に言えません。必ず保険者(健康保険組合など)に確認を取る必要があります。 目安としては、治療も無い状態で1年程度の職場復帰 が求められるとご認識ください。 また、この場合は、再度休職期間に入る際に3日の待期期間を求められます。 3.
公開日: 2017年08月28日 相談日:2017年08月28日 1 弁護士 2 回答 ベストアンサー 現在、うつ病で傷病手当金をもらっているんですが、転売で稼ぐと不正支給になりますか?? また、バレるとしたらどのようにバレるのでしょうか? よろしくお願い致します! 病気が再発!前に受けていた傷病手当金をもう一度受けることができるのか、解説します。 | SHARES LAB(シェアーズラボ). 580078さんの相談 回答タイムライン 弁護士ランキング 大阪府6位 タッチして回答を見る > 転売で稼ぐと不正支給になりますか?? その規模、金額によるでしょう。個人的で一時的で少額なら問題とならないでしょう。 > また、バレるとしたらどのようにバレるのでしょうか? 通常はばれないでしょう。会社関係者などの申告でばれるでしょう。 2017年08月28日 06時37分 相談者 580078さん お返事ありがとうございます! 会社関係者などの申告とは、誰かが言わない限りはわからないのでしょうか? 2017年08月28日 09時13分 > 会社関係者などの申告とは、誰かが言わない限りはわからないのでしょうか? その通りです。 2017年09月02日 09時57分 この投稿は、2017年08月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す メール 会社 休憩 夜勤勤務 労働基準監督法 労働 労働力 慰謝料請求 労働 職場復帰 労働 仕事 精神的苦痛 職場 会社の寮 深夜勤務 時間 労働 違法 できない社員 労働 5年 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す
支給を受けた病気やケガと関連のない他の病気や負傷にかかった場合や以前の病気が完治しその後再発した場合は、別箇の病気やケガとみなされますので、それに対する待期期間が終了後、新たな支給として申請は可能です。 役員でも傷病手当金の支給は可能! 役員だと傷病手当金の支給は受けられない、と思ってはいませんか。健康保険上、役員でも被保険者となることができますから、実は、傷病手当金の要件に合えば支給は可能です。通常の申請では、出勤簿や賃金台帳などをそろえることが求められるのですが、役員の場合は、それがないことがありますね。 その際には、「私傷病による欠勤がある場合は役員報酬を支給しない」旨を取締役会で決議し、その議事録の写しを添付して申請することで支給を受けることができます。小規模事業場では、企業の構成人員が全て役員というケースもありますから、実務上でしっかり押さえておきたい内容ですね。 <関連記事> 社会保険の概要 <関連資料> 傷病手当金の解説(きょうかい健保 東京支部)
解決済み 転職後、うつが再発した場合の傷病手当金の受給について。 いつもお世話になっております。 けんぽに問い合わせたところ、 きちんと質問したはずなのですが 申請してみて頂かないと何と 転職後、うつが再発した場合の傷病手当金の受給について。 申請してみて頂かないと何とも言えません。の一点張りで、 聞きにくくて切ってしまいました。 ざっくりだけでも教えて頂ければありがたいです。 28. 11〜29. 3まで5ヶ月、A社でうつ状態になり通院、傷病手当を頂いていました。 29. 4から、もう大丈夫かもしれないと思い 知人に誘われたB社で働いております。 29. 9お隣の騒音、近所や自治会が揉めごとを起こしていたりでうつ状態が再発してしまい、今は有給消化中です。 この後どうしていけば良いのか不安でたまりません。 A社ではかなり不規則に長時間働いていたため、元々お給料が手取りで20万以上あり、傷病手当金もギリギリ生活できるくらい頂いていました。 ただB社では過酷な業務はありませんがお給料がA社の半分程度です。 申請はしてみようと思ってはいるのですが、 この場合傷病手当金は今のB社のお給料から計算されるのでしょうか? もしそうなると数万円程になるので、 とてもじゃないですが生活できません。 あと、B社を退職してから つまり会社を通さず、申請することは可能なんでしょうか? 知人がいる会社なので、彼女の顔に泥を塗るじゃありませんが あまり会社側にうつだと知られたくありません。 ややこしい内容で確実な答えがある質問ではなくて申し訳ありませんが、 回答よろしくお願い致します。 回答数: 2 閲覧数: 4, 634 共感した: 1 ID非公開 さん