まずは、しっかりと情報収集してみてはいかがでしょうか? ⇒ 「昇格試験の論文、面接、筆記」 の記事一覧はこちらから
つまるところ管理職の役割は、自分が任された部門の目標を達成することにつきます。 プレイング・マネージャーであっても、部下と同じ意味での個人目標はありません。 組織として目標を達成するために戦略を立案し、部下をマネージメントして実行するのみです。 特に中間管理職にはいろいろ大変なこともありますが、個人で物事を進める一般社員とは異なるやりがいがあります。 自分の方針にしたがい一生懸命働く部下に感謝しつつ、明るく前向きにより大きな仕事にチャレンジしましょう。 部下にどんな言葉をかけるかで悩んだら、 → 「 ペップトーク例10!良い上司が 部下を励ます言葉 、ダメ上司の言葉 」 管理職として自身のキャリアアップも考えたくなったら、 → 「 年収1000万円超えの転職を目標にしている人のための転職サイト! 」 あなたが管理職として大きく飛躍できますように。
なぜ、あと1年先、1年前ではなく今転職をしようとかんがえたのですか? 2. 前職の同僚や後輩たちは○○さんの転職についてどう感じていると思いますか? 3. 先ほど、退職理由で述べられていた○○を前職で得られるとしたら、続けていましたか? 4. 今後、また転職をするとしたらどのような理由だと思いますか? 転職理由に関して、 本音を引き出すためのコツは「共感しながら話を聞くこと」 です。 転職活動をしている方は、多かれ少なかれ、前職に対して不満があったはずです。 しかし、面接の場面では前向きな理由に聞こえるように、オブラートに包んで話をします。 この時、 「それは大変でしたね」 「私も同じような経験があるので、お気持ちはわかりますよ」 というように、共感する姿勢を持っていれば、建前の裏にある本音も話してくれやすくなります。 3-4 志望理由・入社意欲に関する質問 志望理由や入社意欲に関する質問は、タイミングが重要です。 先述のとおり、一次面接段階では応募者側も「話を聞いてみたい」程度の動機しかない場合もあります。 そういった温度感の応募者に、「志望理由を教えてください」、「なぜ、当社なのですか」といった質問を投げかけても、高圧的な印象となり、志望度を下げてしまう原因になりかねません。 したがって、 相手の温度感を見ながら、質問の仕方を変えるといった工夫も 合わせて行いましょう。 1. 当社に興味を持った理由を教えてください。 2. 当社では具体的にどんな業務に携わってみたいですか? 3. 管理職の役割とはなにか 求められる仕事内容と心構えについて解説 – マナラボ. 会社選びで重視していることを教えて下さい。転職を通じて、当社に期待することはどのようなことですか? 4. 当社でどのような経験、スキルを身に着けたいですか? 5. (今受けている企業の中で)当社の志望度は何番目ですか?また、その理由は? 6. いつまでに、転職先を決めたいですか? 7. 会社選びで重視することを教えてください。 8. やりたい仕事だけど給料が安い、給料は良いけどやりたい仕事ではないという状況ならどちらをえらび選びますか? 9. 自由に選べるとしたら、どんな会社で働きたいですか。 10. 当社について、知りたい事はなんですか? 3-5 性格や価値観に関する質問 応募者を見極めるためには、性格や価値観に関する部分も考慮する必要があります。 しかし、性格や価値観といった部分を引き出すための質問は難しく、 質問の仕方次第ではセクハラ、モラハラともとられかねません 。 そのため、以下の質問例を参考にしていただき、注意しながら活用してみてください。 1.
管理職になりたいと考えている方のために、昇格試験や面接、向いている人材についてご紹介しましたがいかがでしたでしょうか。 管理職は昇格面接を受けなければなる事ができませんが、それだけではなく日ごろからリーダーとして広い視野を持つ頃が大切です。 人を管理するという事は、自分自身の行動や発言にも責任を持ち、目標に向かって突き進んでいけるような努力が必要になるでしょう。
そこで、「~がこうならこうしたい」という考えを持ってみましょう。 現実的すぎるのは視野が狭くなるし、チャンスを逃しているかもしれません。 例えば、 社員A:営業回りはこのくらいかな 社員B:あれ?〇〇はいかないの? 社員A:あぁ、あそこは本社契約で別会社専属だからね支店に決定権はないからって言われてるの 社員B:へぇ、無理なの? 社員A:上司も何回か話いったけど無理だったって 社員B:なるほど、でも案件としては大きいから行ってみようかな 社員A:無駄足だと思うよ~? ・・・・・・・・・・・・数日後・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 社員B:今日行ったら本社の人がいて、興味持ってくれたよ! 社員A:マジか!? 例えが単純ですが、営業時代に実際に私が経験したことです。 自分たちでは手が届かない話だ、ということであっても、ちょっとしたきっかけから糸口がみえることもありますよね。 もう一つ、他社製品の販促を行った際、 管理職A:絶対ノルマ達成するぞ!!何としても新規を取るんだ! 管理職B:ノルマは〇件、ただ、やみくもに営業をかけるな、まずこの製品を早急に必要とする顧客をあたってくれ 管理職A:まだ足りないぞ!片っ端から営業かけろ!同業他社がいたら安くしろ! 管理職B:この製品の原価は〇円、経費込みで値引きは〇円までだ、それ以上は下げるな 管理職A:よし!目標300%超えダントツトップだ! 中間管理職になって初めて気づくこと。 | Books&Apps. 管理職B:目標より件数は若干未達だな、まぁ上出来だ、ご苦労様 ・・・・・・・・・・・・後日・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 社長:A君、件数取るのはいいけど、原価割れしちゃってるよ・・・ 管理職A:・・・。 社長:B君は、目標に少し届かなかった? 管理職B:はい、反響が強そうな顧客に絞りました。件数は未達ですがメーカー関連製品とセットで契約が取れています。売上的にはノルマの件数分以上になりました。 社長:そうか、よくやった ・・・・・・・・・・・・さらに後日・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 管理職A:いや~、困った 管理職B:どうしたの?
あなたは1年先、3年先、5年先のビジョンを考えていますか? 転職の面接では 「この会社に入ったら何がしたいですか?」 という質問をされることがあります。 この質問に、しっかりと答えることができるでしょうか…? 昇格試験面接の評価基準2つ｜管理職の仕事と役割・管理職に向いている人5つ | WORK SUCCESS. 転職希望者のなかには、 会社で実際にどんな仕事をするかわからないのに答えられない 言われたことをしっかりとやるだけだ 自分でこなせる仕事かどうかが大事 ほどほどにやっていければいい などとお考えになる方が多いかと思います。 ですが、それだと面接の答えに詰まってしまいます。 「どう答えればいいのか」と迷ってしまい、思うような結果を残すことができず、頭を抱えることに なります。 そこで、この記事では面接担当者に直接聞いた「面接の質問の意図と解答例」をご紹介します。 全て読み終わると、この質問の真意がわかり、あなたなりの回答の仕方が見つかるはずです! 編集部 新型コロナウイルスにより、転職活動にも影響が発生しています。 これから転職活動を進める方は以下の記事を参考にしてください。 転職活動はコロナでどうなる?今こそ意識したい転職のポイントを解説 コロナの影響で転職活動に動きがあるのか気になりますよね。この記事では、転職活動にコロナが影響しているのかについて詳しく解説しています。... 「この会社に入ったら何をしたいか」と質問する理由 質問の回答例と大切なポイント 回答時の注意点 この記事を読む前に 転職を考えたら、 まず転職エージェントに相談 してみましょう! 転職エージェントは 完全無料で、履歴書・職務経歴書の作成から年収の交渉までサポートしてくれるとても便利なサービス です。 新型コロナウイルスで競争相手がいない時期だからこそ、行きたい企業に行けるチャンス!
楽韓Web: 韓国でだけ「殺人加湿器」事件が起きていた理由が判明……いくらなんでもひどすぎねえ? 【時論】なぜ加湿器殺菌剤から国民を保護できなかったのか＝韓国（１） | Joongang Ilbo | 中央日報. ) Reckitt Benckiser executive slapped in South Korea while apologizing for deadly sterilizers | Reuters Reckitt Benckiser sold deadly sterilisers in South Korea - BBC News 以前のニュース ロッテマート、加湿器殺菌剤被害の原因解明から5年後に謝罪 (2016. 04. 18|ハンギョレ) 52人死亡の加湿器殺菌剤、1年経って初処罰は課徴金5200万ウォン (2012/07/24|東亜日報 Reckitt Benckiser - Wikipedia Deaths caused by humidifier disinfectant Beginning in 2001, Reckitt Benckiser Korea (known as Oxy prior to 2014)[51] used Polyhexamethylene guanidine (PHMG) in a humidifier sterilizer product called Oxy Ssak Ssak; the ingredient was dropped in 2011 when the Korea Centers for Disease Control and Prevention (KCDC) published a report showing a link between the compound and lung damage and deaths. [52] wikipedia日本語版 のレキットベンキーザー・ジャパンのページには、英語版にはあるこの「加湿器殺菌剤」事件に相当する部分はない(この記事公開時)。 レキットベンキーザー・ジャパン - Wikipedia
ⓒ 中央日報/中央日報日本語版 2016. 05.
1%だった。体内に入った場合に半数の人が死亡する量、いわゆる「半数致死量」は、濃度0. 1%のPHMG水溶液の場合は51キログラム、水量に換算して51リットルを一気に飲んだ場合だ。現実的には起き得ないと言えよう。気化する温度も250度と、家庭で一般に使用するにはおよそ達しえない高温のため、人体への影響はないと判断しているという。 寺門氏は「製品に含まれる化学物質は微量。皮膚についたり飲み込んだりしても、代謝・分解されて無くなってしまう程度のレベルです」と指摘した。 また、「有害物質を含有する家庭用品の規制に関する法律(家庭用品規制法)」は、住宅用洗剤や衣料品といった生活用品に含まれる有害な化学物質を規制し、健康被害を防止している。規制の基準は厚生労働省令で定められ、個別の物質ごとに審査される。2016年5月現在、規制物質の数は20だが、基準違反のおそれがある家庭用品に対しては事業所や工場への立ち入り検査・関係者への聞き取り調査を実施し、違反が認められれば回収・販売停止命令を出し、原因の化学物質を新たに規制することができるようになっている。
【ソウル=共同】韓国で加湿器に使う殺菌剤による肺損傷で新生児や妊産婦を中心に多数が死傷した事件で、ソウル中央地裁は6日、最大の被害を出した殺菌剤を製造・販売し、業務上過失致死傷罪などに問われた「オキシー・レキット・ベンキーザー」の申鉉宇元社長に懲役7年の実刑判決を言い渡した。韓国メディアが報じた。 同社は「子どもにも安全」と広告し、被害が続出。韓国では2011年まで同種の10製品が販売された。聯合ニュースによると、昨年末までに政府機関に寄せられた被害申告は死者1006人、負傷者4306人で、韓国の消費者被害では過去最悪の規模になった。 同地裁は、同社製品をまねて作った殺菌剤を販売したスーパー大手「ロッテマート」の元代表で現在ロッテ物産社長の盧柄容被告に禁錮4年、類似商品を販売していたスーパー大手「ホームプラス」幹部に懲役5年を言い渡した。 地裁判決は「安全性の検証もせずに販売した結果、類例のない残酷な結果を生んだ。子を亡くした親は、自分が購入した殺菌剤が子を死なせたとの自責の念に苦しみ続けている」と指摘した。
加湿器の噴霧液に添加して加湿機噴霧液を殺菌する物質。これに含まれた毒性物質はPHMG、PGH、CMIT、MITなどだが、皮膚に毒性が他の殺菌剤に比べて5~10分の1程度に過ぎず、シャンプーとウェットティッシュなどに使用されるが、呼吸器でこれらの物質が吸入される場合に発生する毒性については2011年までに、きちんとした研究が実施されず被害を増幅させた。 現在PHMG、PGH成分は、有害性が確認された状態だ。 PHMG系列にオキシーサクサク(オキシー・レキット・ベンキーザー)、ワイジュルレク(ロッテマート)、ホームプラス(ホームプラス)があり、PGH系列にはセピュ(バタフライエフェクト)、そしてMCIT系列には、愛敬(エギョン)加湿器メート(エギョン)、イープラス(イーマート)などがある。 ◆オキシー・レキット・ベンキーザー(Oxy Reckitt Benkiser) 英国系生活用品メーカーのレキット・ベンキーザーグループが2001年、東洋化学グループの系列会社であるオキシーの生活用品事業部を買収し、設立した会社。 *トップ画像:オキシー社「加湿器当番」。「加湿器の掃除を楽に、殺菌99. 9%~子供にも安心」©イ・スミン この記事を書いた人 イ・スミン 韓国大手経済誌記者 2008年11月~ 2009年8月 一般企業(商社)勤務2009年2月 延世大学卒業2010年~ 大手経済紙 記者
"韓国の加湿器殺菌剤事件"SKケミカルと愛敬の元代表、一審で無罪判決 "韓国の加湿器殺菌剤事件"SKケミカルと愛敬の元代表、一審で無罪判決(画像提供:wowkorea) 人体に有毒な原料物質を使用した加湿器殺菌剤を製造・販売した疑いで起訴されたSKケミカルと愛敬(エギョン)産業の元代表が一審で無罪を言い渡された。 ソウル中央地裁は12日、業務上過失致死などの容疑で起訴されたSKケミカルのホン・ジホ元代表と愛敬産業のアン・ヨンチャン元代表にはそれぞれ無罪を言い渡した。 ホン元代表らはクロロメチルイソチアゾリノン(CMIT)とメチルイソチアゾリノン(MIT)で加湿器殺菌剤を開発・製造・販売する過程で、安全性をきちんと検証しなかったため、人命被害を出した疑いなどがもたれている。 検察は1994年、加湿器殺菌剤を開発した当時のソウル大吸入毒性試験報告書など各種資料を入手し、安全性検証がきちんと行われていなかった事実を確認した。 SKケミカルと愛敬産業、Eマートが2002~2011年に製造・販売した製品は、オキシーの製品の次に多くの被害者を出した。 2021/01/12 15:07配信 Copyrights(C) News1 2 最終更新:2021/01/12 17:30 この記事が気に入ったら Follow @wow_ko
10年前、ある小児科の医師が、当時は医学的に解明されていなかった十数人の小児間質性肺疾患の患者たちに会った。患者たちはその後、急激に症状が悪化して死んだ。間質性肺疾患は、原因は不明だがさほど発生率は高くなく、急激に症状が悪化することも珍しい。しかし、ありえないというわけではない。目の前で起きたことを信じるのが医師の仕事だ。彼はこの患者の命を脅かす「怪質」を前に真剣に悩み、科学的にアプローチしようとした。 翌年春にも原因不明の怪現象が発生すると、彼は本格的に戦いを始めた。しかし、呼吸器学において科学的に原因を究明する難しさは想像を絶する。人間は24時間休まず呼吸する。大気には、有害と考えられるすべてのものが混ざっている。死体焼却場、ゴミ埋立地、放射性物質処理場、肥料工場、黄砂、PM2.