を使ってるが、わからず 右下の丸い オレンジを右クリックして アバスト制御 にあてて 10分間無効 を選んだら・・・ プラグインがダウンロードできて設置もでてきた 。 今がチャンスだと思って、設置の前にまわりを終わらせてから 設置した 。 さぁ~て再起動から帰ってきたぞ。いろいろやったら10分過ぎてた (゚口゚;)うっ・・・・・ 有効になってしまった。今度は再起動するまで無効にした 。 (|||ノ`□´)ノオオオォォォー!! アラド大陸踏破物語2 2013年02月. これでダウンロードができる。(そう、アラドを削除してるからである。 これであと20分で終わるのか・・・今回は早く終わるかな・・・。 あと、20分で終わるかと思ったらさらに 第2弾のこり・・・・11時間 回線速度が遅いので、ゆっくりと睡眠が取れる。 さぁ~~て、終わったゲームスタートを押したら 専用プラグインをダウンロードしてください・・・( ̄ェ ̄;) エッ? 指されたデバイス、パス、またはファイルにアクセスできません。アクセス許可がない可能性があります 。 (´ヘ`;) う~ん・・・(o・。・o)あっ! そっか・・・ また、バスターを無効にすればいいのかって やっとひらめいた 。 自分の場合は、バスターを無効にないと入れないみたいだ 。 あれ~~前は有効でも、でも・・・途中勝手に終了したな~ あああああああ、もしかしてバスターがひっかかってたのかな・・・(o_□_)oドテッ アラド戦記終わったら、 有効にしないと !
(≧∀≦)ノキター!! 大 三 元 !
最近サモナーに、ハマッテル 知能アバで魔法攻撃が強く! 2014年05月31日の記事 グーグルクロームで起動しなくなった(Run Failed) アラド戦記 2014/05/31 15:57 (* ̄・ ̄)。。o【コ】【ン】【ニ】【チ】【ハ】 グーグルクローム・・2014年5月31日の午前中は、ちゃんと起動したのに 午後やりはじめたら・・・ Run Failed とでて動かなくなった。 ( ̄へ ̄|||) ウーム 更新を数回しても、時間おいても再起動しても無理だった。 ネット回線を送る機械の電源を抜いて・・30秒後またさして 再起動させたが・・・ できない 。 バスタ-を無効にしても、無理で諦めて・ ファヤーフォックスだと まともに動く ので・・・そのまま遊んでた。 プラグインの設置をして、再起動 して グーグルクロームを管理者といして実行したら 入れた 。 今思えば・・・入れなくなる前に アラド終了する前にネットエラーで落ちてた事を思い出した 。 そこか~~とりあえず、プラグイン設置をやりなおして再起動して管理者でやれば いいようだ・・・自分の場合。 ・・・( ̄ ̄;) うーん またできなくなtった。 プラグイン設置をしようかと思ったら・・・ インストール経路が存在しません 。∑(`□´/)/ ナニィィイイイ!! 一時ファイルやクッキー等を削除して再起動したが ・・・( ̄ ̄;) うーん 遊べればいいな。 グーグルクロームの復元ボタンを押した。がダメだ Run Failed がでる。 最近は、アラド戦記やりながら音楽メディアプレヤを聞いてたけど メディアプレヤはオフラインでいいかなって思って、 オフライン実行 にチェックを入れたのが 悪かったのかな・・・・。 無知な僕 。 IE9で1時間ほど遊んで 、いつもの グーグルクロームで入れた いいなった思って やってみたら・・・入れた ゎぁぃ♪ ヾ(*⌒∇⌒)八(⌒∇⌒*)ツ ゎぁぃ♪ ( ̄へ ̄|||) ウーム 結果オーライ だ なぜ直ったんだろう^^;
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「パタハラ」とは、パタニティー・ハラスメントの略。パタニティー(Paternity)は英語で"父性"を意味し、男性が育児参加を通じて自らの父性を発揮する権利や機会を、職場の上司や同僚などが侵害する言動におよぶことを、パタニティー・ハラスメントと呼びます。女性社員の妊娠・出産が業務に支障をきたすとして退職を促すなどの嫌がらせをすることを指すマタハラ(マタニティー・ハラスメント)に対して、パタハラは男性社員が育児休業をとったり、育児支援目的の短時間勤務やフレックス勤務を活用したりすることへの妨害、ハラスメント行為を指します。 (2013/8/26掲載) 1.
6%でした。また、10. 8%が「周囲にパタハラにあった人がいる」と回答しています。約10人に1人がパタハラを経験したり、その場面に遭遇したりしていることから、パタハラは日本の企業で比較的起こりやすい問題であることが伺えます。日本でパタハラが起きやすい理由を、3つの観点から見ていきましょう。 ①育休取得率の男女差 厚生労働省が実施した『 平成30年度雇用均等基本調査 』によると、女性社員の育休取得率はここ数年80%を超えています。一方、男性社員の育休取得率は、微増傾向が続いているものの、平成30年度時点では6. 16%にとどまっています。この結果から、「イクメン」が増えてきているとは言え、男性の育休取得はなかなか進んでいないことが見て取れます。 (参考:厚生労働省『 「平成30年度雇用均等基本調査」の結果概要 』p17) ②就業状況の男女差 厚生労働省が行った『 平成30年度雇用均等基本調査 』によると、正社員・正職員の男女比率は、女性が26. パタハラとは――意味やマタハラとの違い、取得推進企業の事例をわかりやすく - 『日本の人事部』. 0%、男性が74. 0%と、男性が正社員・正職員全体の約4分の3を占めています。また、管理職に占める女性の割合を産業別に見ると、「医療・福祉」で50%程度となっているのを除いては、どの産業でも30%を下回っていることがわかります。産業全体では課長相当職以上の女性は11. 8%、係長相当職以上の女性は13.
12%と1%にも満たなかったので、二十数年を経て上昇し続けていることが分かります。特に図からもわかるように直近数年は男性の育休取得率が急激に伸びていることは注目すべきでしょう。 このように急速に進む男性の育児参加に対して、企業は育児参加をする男性のための制度整備や理解を促す風土づくりを求められるようになっているのです。 参考:厚生労働省「 令和元年度雇用均等基本調査 」 ■パタハラの経験の現状 では、実際に育休を取得する男性がいる現場の状態をデータから読み解いていきましょう。再度、令和2年の厚生労働省の調査に戻ります。 まずは、育休制度を取得したことで受けた、不当な扱いやハラスメントを受けた内容について見ていきます。 「上司による、制度等の利用の請求や制度等の利用を阻害する言動」の割合が53. 4%と最も高く、次いで「同僚による、繰り返しまたは継続的に制度等の利用の請求や制度等の利用を阻害する言動」が33. 昇進ナシも…パタハラ「４人に１人」実態は｜日テレNEWS24. 6%、「繰り返しまたは継続的な嫌がらせ等(嫌 がらせ的な言動、業務に従事させない、もっぱら雑務に従事させる)」が26. 7%と高いことが分かります。 このデータから、パタハラの主な内容としては、制度を使う権利を阻害したり、嫌がらせをするなどがよくある事例であることが分かります。 参考:厚生労働省委託事業 東京海上日動リスクコンサルティング株式会社「 職場のハラスメントに関する実態調査 報告書 」 更に、「ハラスメントを誰から受けたのか?」という調査の結果としては、「上司」という回答がもっとも多いことが分かりました。 やはり、育児休暇を取得するといった男性が育児参加をするという働き方に対して理解をすることができない上司が多いということが言えるでしょう。 パタハラをなくすための大きな一歩として、「上司」の多様な働き方への理解を促すことが重要になってくるといえるのではないでしょうか。 ■法整備における現状 育児休業に関わる言動で労働者の就業環境が害されないよう、防止措置を企業に求める法令が2017年に施行されました。 参考:厚生労働省 都道府県労働局雇用環境・均等部(室)「 職場における 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に 関するハラスメント対策や セクシュアルハラスメント対策は 事業主の義務です!! 」 この法令の中で、事業主の義務として妊娠・出産を理由として就業環境が害されることがないように防止措置を講じることが定められています。 ここでいう「就業環境」とは、日々の業務を行う勤務場だけでなく、出張先や取引先との打ち合わせ場所や移動中の車内も含まれます。また、従業員は雇用形態に関わらず、正社員、パートタイム、契約社員のすべての従業員が対象となっています。 2017年の法改正では、「男性社員」の育児休暇取得について法的な義務はなく「努力義務」に留まっています。しかし政府は、現状7%ほどの男性の育休取得率を更に向上させることを目指しているため、男性の育児休暇を義務化するなどの法改正も検討されているところです。 このように法制度の面からも、性別に関係なく育児と仕事に参加できる環境づくりを推し進める動きが高まっているのです。 パタハラが起こる原因とは?
パタハラの問題解消は女性の社会進出にも影響する 「働き方改革」の動きが広がっていく中、従業員のさまざまな状況に対応し、多様な働き方を実現できる社会が求められています。出産・育児・介護などライフステージの変化によって、これまでと同様の働き方ができなくなった従業員の就業を支えるには、企業側の環境整備が必須です。 パタハラ問題が起きる企業では、男性・女性ともに貴重な人材が流出するリスクも考えられます。男性が積極的に育児参加できる環境を整えることは、パタハラ問題の解消はもちろん、女性が働きやすい社会をつくるきっかけになるでしょう。