一生懸命頑張っていると思っていても、上司との面談で正当に評価されていないと思ったことはないだろうか? (写真はイメージです) 中堅食品会社で営業課長を務めるAさんは、数ヵ月前に管理職に就いたばかり。つい最近、課内の空気が淀んでいるのが気になるようになった。 「どうも不満げな部下が多いようだ。だが、部下の自分に対する態度を見る限り、こちらに反発している感じでもない。人間関係の面で何かこじれているようにも思えないし、気まずい感じはない。でも、課内に不満が充満しているのは、管理職としてはまずいだろう……」 そう思ったA課長は、わりと気心の知れている部下のBさんをランチに誘い、不満な点を聞いてみた。 「不満ですか?そうですね……、帰りがけに何人かで飲みに行ったりすると、確かに職場の愚痴が多いかもしれませんね。でも、別に課長に不満っていうんじゃないですよ」 「それはよかった。で、どんな不満があるのかな?」 「うーん……、みんなと『○○に不満だ』って具体的に話すわけじゃないから……。何か、漠然とした不満っていうんですかね」 「漠然とした不満ねえ……。よくわからないな。例えば、みんなどんなことを言ってる?」 「そうですね……、『オレはこんなにまじめに仕事してるのに、なんでそこを評価してくれないんだ!? この会社、おかしくないか?』とか、『ちゃんと仕事していても正当に評価されない』といった感じの愚痴が多いような気がします」 それを聞いたA課長は「そういえば自分もよくそんな気持ちになったなあ」と、かつての自分も職場に対するいろいろな不満を抱えていたことを思い出した。 そこで、部下たちと個別に日頃の業務についての振り返り面談を行うことにした。まずは、このところ気になっているCさんから始めてみた。何となくCさんの態度や言動が、最近ちょっと投げやりなように感じるためだ。 危惧したとおり、Cさんは「なぜ自分が呼び出されるのだ」といった感じで、どことなく挑発的な雰囲気を漂わせていた。やる気がないのを責められると思ったのかもしれないと感じたA課長は、差し障りのない雑談をした後、「何か不満や要望があったらどんなことでも率直に言ってほしい」と切り出したところ、いきなり不満を爆発させたのだった。
2020/12/09 (更新日: 2021/07/24) Trouble 頑張って仕事してるのに、正当な評価をされない 何年もやっているのに、全然待遇が良くならない 上司と仲はいいのに、態度の悪い同僚が先に出世した こんな人に向けて書いています。 どうも、くしかつ( @ucustein)です。 新卒で入社した会社を4ヶ月で退職、その後に「靴屋の販売員」へと転職しました。 以前はサラリーマン販売員として働き、評価されないことに不満を持ってた時期もありました。 とはいえ、そういった不満を抱えて働いても、何も行動を起こさなければ問題は解決されません。 当時の自分はろくに解決策を練ろうともせず、ただ愚痴を言っているだけでした。 この記事の結論 結論、環境を変えることは一定の効果があります。 とはいえ、より大事なのは「評価はコントロール不可能」という事実を認め、自己改善をしていくことです。 この記事の内容 「仕事で評価をされないから会社を辞める」は正しい判断? 【悲報】上司からの評価はコントロールできません 評価されない理由を見抜くと霧が晴れます 「仕事で評価をされないから会社を辞める」は正しい判断か? 結論、環境を変えることは有効打にはなります。 それを判断する時には以下3つの要素から考えましょう。 要素①:「自分の評価軸は何か?」を考える 要素②:会社の社風によって評価軸が変わる 要素③:自分の強みにあっているか 「評価を何に反映して欲しいのか?」という軸がないと、いつまで経っても不満なままです。 評価軸①:年収や昇給 評価軸②:ポジションや昇級 評価軸③:メンタル面(褒められたいなど) 上記3つ。 「正当な評価が下された時の反映先として、自分は何を重視するのか?」 を考えておくべきです。 年収上限は「業界・業種・企業規模」で決まる あなたが在籍する会社は、あなたが希望する年収に届くかどうか考えていますか? 【パターン別】仕事で評価されない理由と評価される3つの方法｜転職鉄板ガイド. 求めるものが「年収」…転職を検討すべき 求めるものがメンタル面…転職は検討すべきではない 理由はカンタンで、転職しても失敗する可能性があるから。 現職の問題から逃げるためだけの転職は避けておいた方が良いです。 それよりも、問題の所在がどこにあるのかを見極めて行動に移した方が、問題解決には繋がりやすいです。 年功序列で年齢が重要 挑戦回数の多い人が評価されやすい とにかく数字に重きをおく 上記の例のように、会社ごとに社風も評価体制も変わります。 「とにかく数字を上げることに重きをおく会社」で、「挑戦回数も失敗も多く数字が上がらない人」の評価は絶対に上がりません。数字を上げない人は、それだけで悪として見られてしまうからです。 「戦う土俵」と「戦い方」がマッチしていないと、いつまでも評価は上がりません。 根本的な原因でもあるんですが、あなたの強みを今の仕事で活かせていますか?
「優秀なのに評価されない」「成果を出しているのに昇進しない」など、会社での不満を抱えているかもしれません。そんなあなたが仕事で正当に評価されないのはなぜでしょうか。この記事では、 仕事で正当な評価をされない理由と、その解決策について説明します。 仕事で正当に評価されないのはなぜ? 会社という組織の中で働いていると、仕事で正当に評価されていない、優秀なのに出世できないと感じることもありますよね。 「自分は優秀で結果を出しているのにそれに見合った評価を得られていない」「部下から信頼されていて仕事もできているのに、なぜか会社からは評価されない」 など、思ったように評価されていないと感じることがあるのではないでしょうか。またそれとは逆に、実力不足に見えるのに出世している人もいます。 本来、会社内での仕事は平等に評価されるべきです。なぜ優秀なのに評価されない人がいたり、それとは逆に実力がないのに評価される人がいたりするのでしょうか?
今の会社では正当に評価されない。同期の昇進・昇格に焦りが募る…。 現職の評価にもやもやとした気持ちを抱く方は少なくありません。 今回は、会社の評価に納得できないときの対処法や転職活動の進め方について、組織人事コンサルタントの粟野友樹さんに聞きました。 アドバイザー 組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント 粟野友樹 約500名の転職成功を実現してきたキャリアアドバイザー経験と、複数企業での採用人事経験をもとに、個人の転職支援や企業の採用支援コンサルティングを行っている。 15年以上勤めている会社からの評価に不満があり、もやもやしています。転職すべきですか?
頑張っても評価されないのは、苦手なことがよく発生する仕事だからかもしれません。 得意なこと…川の流れに沿ってボートをあまり漕がずに進む 苦手なこと…川の流れに逆らってボートを必死に漕いで進む こういったイメージでして、苦手なこと発生しやすい職場だと業務も上手にできず、結果として評価も上がらないです。 小まとめ:3つの要素から、今の会社を辞めるべきかを考える 下記の3つの要素で判断しようという話でした。 この3つに共通することは 「自己理解を深める重要性」 です。 自己理解をおろそかにすると、確実に人生レベルで損をします。読書をしたり、 ポジウィルキャリア という自己理解に特化したサービスを利用するのもいいでしょう。 自己理解のオススメ本 【厳選】自己理解・自己分析におすすめな本5冊【"価値観"を見極めよう】 自己分析・自己理解におすすめな本は下記5冊です。①世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか?
8%から64. 3%と改善されており、それだけ税金対策などの仕事も増えることになります。もう1つが社会情勢の変化です。マイナンバーの導入や相続税法の改正などの影響で業務量が増加しています。 高齢化による後継者問題 平成26年度の日本税理士会連合会の調査によると、税理士全体の53.
──益田さんは、商業高校のご出身ですね。在学中から税理士をめざしていたのでしょうか。 益田 在学中は、税理士になることは考えていませんでしたが、子どもの頃から「一生働きたい」という思いはありました。家庭の方針から、大学進学は考えてなかったので高校を卒業したら就職することを念頭に、姉が通っていた商業高校に入学しました。簿記が好きだったために、在学中に日商簿記2級を取ることを目標にし、3年生の時に合格しました。 就職活動をして、バス会社の採用試験を受けたのですが、友達が次々と内定をもらう中、私はいつまでも内定待ちの状態。その間に「このまま就職できなかったらどうしよう」という不安に襲われました。 そんな就職活動中に履歴書を書きながら、「社会で認められる資格を取りたい」と「手に職をつけたい」いう思いが強くなっていたこともあり、「税理士になろう!」と思い立ちました。 ──手に職といえば、税理士と同様にお金を扱う公認会計士(以下、会計士)の資格もあります。益田さんが、会計士ではなく、税理士をめざした理由は何でしょうか?
税理士事務所には、税理士の他にも事務スタッフなどがいますが、具体的にはどのような方が働いているのでしょうか? 主婦の方 子育てと仕事が両立しやすい会計事務所、税理士法人も多いことから、主婦がパートとして働くケースもあります。以前は、一般企業の経理で働いていた女性が結婚を機に退職。出産・育児を経て、 経理業務の経験を活かそう と、税理士事務所に転職する方もいらっしゃいます。 特に、育児がある程度落ち着かれて仕事復帰を考える際に、事務仕事であることからも会計事務所・税理士法人の仕事はとても人気があるようです。また、いきなり正社員で社会復帰をするのはハードルが高いと思い、ますはパート・アルバイトでという方法をトル方も多くいらっしゃいます。 税理士試験の受験生 税理士事務所で働きながら、 税理士試験の合格を目指す受験生 もいます。税理士としての知識を勉強することも去ることながら、実務業務を通じて税理士の仕事が学べるメリットがあります。税理士事務所の中には、こうした受験生を受け入れるところも多く、試験近くになると、試験休暇を与えてくれる事務所もあります。 税理士試験に合格するためには数千時間という勉強時間が必要と言われているからこそ、膨大な勉強時間を確保するためにパート・アルバイトという働き方を選択する方も多いのです。 税理士事務所でパートとして働くとどんな仕事をするの? 税理士事務所でパートやアルバイトの方が担当する仕事には、 「月次処理(データ入力・記帳業務等)」「給与計算」「領収書整理」「電話対応」 などがあります。特に数字を扱う仕事ですので、細かい仕事ですが、数字の正確さが求められます。また、数字は自分だけ理解すれば良いわけではありません。 誰が見ても理解できるようにしておかなければなりませんので、数字が複雑な箇所には付箋を貼って説明を入れるなどの創意工夫も大切です。このような仕事を毎月繰り返して行いますので、 「数字に間違いがなく正確である」「仕事の創意工夫ができる」「ルーティンワークに強い」 方が、向いていると言えるでしょう。 また、コロナ禍の現在、テレワークを実践している会計事務所、税理士法人も数多くいらっしゃいますが、パート・アルバイトの方も在宅でお仕事されるようなケースも増えてきています。 会計事務所にパートとして働くために応募資格はあるのか?