東京商工リサーチというところから企業情報調査票在中と書いた封書が送られてきました。 私は社員2名の小規模な会社の経営者です。 封筒の中身には、〔企業情報調査票記入ご協力のお願い〕とありまして、会社名や住所や資本金などはもちろんのこと仕入先や取引銀行や既往業績などがすでに印字されておりました。 空欄なのは最新の業績を記入する欄(決算書を提出すれば記入は不要)です。 これは提出しなければいけないものなのでしょうか? みなさんどうされているのでしょうか? また、すでに印字されている取引先の情報などはどこから入手されているのでしょうか? 補足 今銀行から融資を受けたいと思っていますが、回答しないと影響しますか?
総務 会社を設立してしばらくすると、東京商工リサーチという会社から企業情報調査票という郵便物が送られてきたり、電話で取材の申込み(03-6910-3111)がかかってきたりすることがあります。 この東京商工リサーチという会社は会社の規模(資本金や従業員数、役員数など)や決算情報、取引先の情報などを収集し、他社からの調査依頼を受けたりする民間の信用調査会社です。 調査票への返信義務や、取材の引受義務などは特にありませんので、自社にメリットがある場合以外は調査や取材をお断りすればOKです。 今回は、そんな東京商工リサーチの調査票や取材について、メリットやデメリットも含めて詳しくお話していきます。
弊社は、国内最大級約900万件以上の企業データベースを構築しております。また、世界最大級4億件超の企業データベースを誇る米国ダン アンド ブラッドストリート(D&B)社と提携し、インターネットサービス「tsr-van2」にて日本国内はもとより、世界240ヵ国超の企業情報を提供しております。 これらのデータベースは、各企業様のご協力と様々な情報のご提供による賜物と心より感謝申し上げると共に、皆様のビジネスに一層お役にたてる様努力して参る所存です。 各企業様の最新の情報を弊社のデータベースに反映させるため、各企業様へ毎年「TSR企業情報調査票」をお送りさせていただいております。 ご登録内容の追加・変更、また最新の業績などをご記入いただき、ご返送くださいます様お願い申し上げます。 なお、ご返送いただけない場合や、ご記入いただいた内容を確認させていただくため、弊社担当者よりお電話させていただくことがございますので、何卒ご協力を賜りますようお願い申し上げます。 また、「TSR企業情報調査票」の記入につきましては、ご記入に当たりましてのサンプルをご用意しておりますのでご覧ください。何卒ご協力お願い申し上げます。 「企業情報調査票」記入サンプル ご記入いただく「企業情報調査票」は以下の内容となっております。画像をクリックすると拡大となります。
一時支援金の「申請に必要な書類の提出期限」が2週間程度(6月14日頃)延長されました! 僕が 一時支援金の申請をした体験談 を書きましたので、ご参考まで! 一時支援金【事前確認機関】が見つからない!断られた!予約取れない!おすすめな事前確認機関はいったいどこ?あせった僕が一時支援金の締め切りが迫る中、やっとのことで「簡単に予約できて早くて安い事前確認機関」にたどり着いた体験談レポート。今回、見つけた「一時支援金の事前確認機関」に依頼したおかげで、翌日には事前確認をしてもらい、その日中に一時支援金を申請、無事、一時支援金を振り込んでもらうことができました。僕が絶対的におすすめする一時支援金の事前確認機関はコチラ⇒ この記事を書いている人 スティーブ 20年間サラリーマン→40代で副業→収益7桁→脱サラ→Webメディア・広告会社の運営、副業コンサルタント(中小企業診断士)。アフィリエイト・Web集客など効率的なビジネスを追求するのが好き。 当ブログでは、副業、起業、アフィリエイトに関して、実際に自分で体験した情報を発信中。 執筆記事一覧 投稿ナビゲーション 自己申告の内容そのまま情報が載せられているので、信用度的にいかがなものかと思います。 うちの会社では一切この東京商工リサーチに情報を渡していませんが、特に困ったことはありませんでした。 銀行で融資を申し込む際は、決算報告書などを銀行に直接提示しますので、口座開設はともかく、融資ではこの東京商工リサーチは利用されないのではないかと思います。
大阪で 税理士・申請取次行政書士を している木下孝祐です ◎企業情報調査票 お客様から相談がありました この封筒 「東京商工リサーチ言うとこから 企業情報調査票 が届いたんやけど〜」 いきなり こんな封筒が来たら 最初は困惑しますよね ◎東京商工リサーチって何? そもそも 企業情報調査してくる会社って何やねん! 不信感を抱かれる人も多いと思います なんで個人情報(会社の情報なんですけど)を どこぞの誰に報告しないとあかんねん! なんて思われる方も多いのでは この東京商工リサーチっていうのは 信用調査会社です 信用調査会社? 何か解りませんよね・・・ もし 取引金額が大きい新規の取引先が見つかった! でも この会社に販売して 代金は本当に回収できるの? 不安ですよね こんなときに 利用するのが信用調査会社です 社名・所在地・社員数など基本的な情報 役員、連結子会社、取引銀行、 仕入先、販売先、事業所 業績(過去 3 期~ 6 期、最新など)、 特色、業績予想、 代表者プロフィールなどを教えてくれます ◎情報収集方法 信用調査会社がなんで そんな情報を調べれるの? 東京商工リサーチ調査票や電話を【拒否】してみた！メリットある？ ｜ 副業やっほー！. それが 冒頭の郵便物ですね この回答は 義務ではありません 任意 での回答です だから 簡単な箇所だけ書いて 返信する会社もたくさんあります ですので 購入した情報が 知っていることだけの 情報ってことも・・・ ◎どんな会社が利用するの? わざわざお金を出してまで 情報を購入する人って誰でしょうか? ひとつ目は 大手企業 です 大手企業は 中小企業からたくさんの売り込みあります その会社が取引に値するのか? 担当者が上司に報告する際に 信用調査会社の情報を利用したりします 他には リース会社 も利用するみたいです リース契約を結ぶ時に 相手の会社をチェックするのに利用します 他には 銀行 も利用すると聞いています 自分の銀行と取引のある会社なら ある程度の情報はあります しかし まったく取引の無い会社では 情報がありません そんな時に利用するようです あとは 営業会社 ですかね ◎信用調査会社 信用調査会社には 東京商工リサーチ以外にも 帝国データバンクがあります この2つが業界の80%を占めています 帝国データバンクが60%前後 東京商工リサーチが20%前後 ◎評点 この2社は 情報収集した会社を独特の点数(評点)を 付けます 世の中の人が すべて財務諸表を 理解できるわけではありません だから 信用調査会社側で 成績表を作ってくれている訳です ◎税理士としてのアドバイス 企業調査の封筒が届いたらどうするの?
東京商工リサーチ調査票や電話を【拒否】してみた!メリットある? | 副業やっほー! 副業やっほー! おすすめの副業や会社の作り方など、お金を効率的に稼ぐ方法を追求、実践しているサイトです。 更新日: 5月 29, 2021 東京商工リサーチから「企業情報調査票」というアンケートみたいな企業調査票が郵送されてきました。 この「企業情報調査票」の返送を無視していたら、今度は電話もかかってきたので回答を拒否。 その後、どうなったのか? また、調査票や電話を拒否せずに、ちゃんと回答することについてのメリット・デメリットもまとめました。 東京商工リサーチ調査票が来たから拒否してみた 東京商工リサーチの「企業情報調査票」が、会社設立から3ヵ月ぐらいたった時に郵送されてきました。 封筒を開けてみると、「企業情報調査票」と書かれており、質問項目は、会社の資本金や役員名、決算書の数値など。 企業情報調査票を送ってきた目的は、僕の会社が新しく登記されたので、東京商工リサーチの企業データベースに入れるためと思われます。 でも、文面が「依頼する」というよりも「答えて当然」みたいな感じだったので、少し腹が立って、無視することにしました。 気になって東京商工リサーチの調査票について調べてみた 企業情報調査票は破って捨てたものの、 『回答したほうが良かったのかな?』と ちょっと気になって、東京商工リサーチや企業情報調査票について調べてみました。 東京商工リサーチとは? 東京商工リサーチ(TSR)とは、1892(明治25年) に「商工社」として創業した民間信用調査機関です。 東京商工リサーチ(TSR)の独自収集情報として、企業情報の『TSR REPORT』や『tsr-van2』を提供しているほか、東京商工リサーチ(TSR)が提供する『倒産情報』は有名。 提供している企業の情報量は、国内で約800万件、海外で240ヵ国超、約3億件とのこと。 誰が東京商工リサーチの情報を活用しているの?
・ 「咲くや企業法務」YouTubeチャンネル登録のご案内はこちら ▼【関連情報】うつ病や精神疾患の従業員対応については、こちらも合わせて確認してください。 ・ 精神疾患(うつ病、パニック障害、適応障害)で休職中の社員を復職させるときの正しい方法 ・ 従業員に精神疾患の兆候が出た際の会社の対応方法 ・ うつ病の従業員を解雇する際に必ずさえておくべき注意点4つ ・ 病気休職者の復職面談。復職判定の7つの注意点を解説。 ・ 「従業員の病気を理由とする解雇」について詳しく解説! ▼うつ病の従業員への対応について今スグ弁護士に相談したい方は、以下よりお気軽にお問い合わせ下さい。 【お問い合わせについて】 ※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 また顧問弁護士をお探しの方は、以下を参考にご覧下さい。 【全国顧問先300社以上】顧問弁護士サービス内容・顧問料・実績について詳しくはこちら 1,医師の診断書を確認する 休職する従業員の対応の大前提として、まず、 「医師の診断書が提出されているか」 を確認してください。 医師の診断書は病名だけでなく、例えば、「今後、●か月間の自宅療養を要する。」など、休業の必要性の有無が記載されたものが必要です。 このような診断書を提出させることが、会社が従業員に休職制度を適用するための大前提として必要になります。 「弁護士 西川暢春からのワンポイント解説!」 休職者の対応でご相談いただくケースの中には、診断書をまだ取得できていないケースもあります。診断書は休職制度の適用を決める前に本人から提出させましょう。 2,就業規則の規定を確認する 次に、 「就業規則の規定」の確認 が必要です。 以下の7点に特に注意して確認してください。 (1)休職開始事由がどのように定められているか? 就業規則にはどのような場合に休業を認めるか(休職開始事由)が記載された箇所があります。 病気による休職開始事由が就業規則でどのように定められているかを確認することが必要です。 大きく分けて「業務外の傷病による欠勤が1か月を超え、なお療養を継続する必要があるため勤務できないとき」というように定められているケースと「 精神的疾患あるいは身体の疾患により、通常の労務の提供ができず、その回復に期間を要すると見込まれるとき」などと定められているケースがあります。 前者の規定方法の場合は、欠勤が1か月以上続いた後でなければ休職規定が適用されませんので注意が必要です。 「業務外の傷病による欠勤が1か月を超え、なお療養を継続する必要があるため勤務できないとき」というように休職開始事由が定められているのに、企業側で間違って、1か月欠勤する前に休職期間を開始させてしまうというケースが多くあります。 これは大変危険であり、このような間違いのもとで休職期間満了時に自動退職の扱いをすると、あとで不当解雇として訴えられたときは敗訴しますので要注意です。 (2)休職期間がどう定められているか?
怖い休職トラブル!休職期間満了を理由に従業員を退職扱いや解雇する際の注意点 実際に従業員を雇用されている会社では、うつ病など精神疾患の従業員対応をしなければならないケースがあります。そのため、「対応方法」を事前に対策しておくことはもちろん、万が一「休職トラブル」などが発生した際は、スピード相談が早期解決の重要なポイントです。 従業員の休職に関する対応やトラブルについては、「労働問題に強い弁護士」に相談するのはもちろん、普段から就業規則など自社の労務環境の整備を行っておくために「労働問題に強い顧問弁護士」にすぐに相談できる体制にもしておきましょう。 労働問題に強い「咲くやこの花法律事務所」の顧問弁護士内容について ▶ 【全国顧問先300社以上】顧問弁護士サービス内容・顧問料・実績について詳しくはこちら ▶ 【大阪の企業様向け】顧問弁護士サービス(法律顧問の顧問契約)について詳しくはこちら ▶ 顧問弁護士とは?その役割、費用と相場、必要性について解説 記事更新日:2020年07月14日 記事作成弁護士:西川 暢春
あなたは、 うつ病 になって以下のような悩み・疑問をお持ちではありませんか? 「うつ病になったら解雇されるのかな?」 「うつ病を理由に解雇されるのは違法じゃないのかな?」 「うつ病を理由に解雇された場合の対処法を知りたい」 うつ病になると会社に行けなくなり、 会社からどんな処分を受けるのか、この状態で会社に残ることはできるのか悩みますよね。 結論から言えば、基本的に会社はうつ病を理由に社員を解雇することはできません。しかし、 「休職し、休職期間が満了した」 「休職期間満了後も、元の職に復帰することが不可能である」 という条件が共に満たされている場合は、 解雇されるケース もあります。 ただし、私の経験上、一部のブラック企業では、社員がうつ病になったことを理由に、 条件を満たしていないのに 解雇してしまう ケースも多く見受けられます。 その場合は、解雇の無効を訴えたり、会社に対してお金を請求できることもできます。 そこでこの記事では、まずはうつ病を理由にした解雇の違法性と、認められる条件について、そして解雇を言い渡された場合にやるべきことを詳しく解説します。 しっかり読んで知識を身につけ、安心してうつ病の治療に専念してください。 1 章:うつ病を理由に解雇されるのは違法? あなたは、 「解雇される可能性があるなら、 うつ病は会社に隠しておこう」 「解雇されたくないから、 できるだけ早く休職状態から復帰 しよう」 と思うかもしれませんが、それではさらに症状が悪化する可能性が高く、本末転倒です。 そもそも会社は簡単に 社員を解雇することはできません ので、しっかり休むことをおすすめします。 そこでまずは、 うつ病を理由に解雇できない理由 うつ病で解雇される可能性があるケース について詳しく解説します。 すでに解雇されて、今後の対処法に悩んでいる場合は 2 章 からお読みください。 1 − 1 :そもそも会社は簡単に社員を解雇できない 社員 うつ病でとても仕事できる体調じゃない、、でも休んだりしたら解雇されるのかな?
こんにちは。kazukiです。 14年間、小学校の教員をしていました。 (うち3年半育休、半年病休・休職) うつになり、病休→休職→退職を経験しました。 以下、病休に入って4カ月目に書いた記事です。 ずっと更新していない無料ブログなのですが、 ほぼ毎日アクセスがあります。 それで、一番読まれているのが上の記事です。 悩み苦しんでいる先生がいる。 出口はないかと情報を求めている。 それも毎日。 わかる。痛いほどわかる。 休職・退職を経験した私だからこそ 伝えられることを書いていきます。 暗闇を歩いていた教員時代 先生の仕事の大変さは 世間一般にも知られるようになりました。 多忙極まりない。 どこまでが業務なのか その線引きも難しい。 それでも日々子どもたちのために 歯を食いしばってがんばってる。 まだ元気があるうちは、 学校の仕組みや上司の文句を言って発散。 でもきっとそれでも出し切れない 辛さやもどかしさが 胸の中に渦巻いている。 救いを求めている。 出口はこっち? って歩いても どんどん森は深くなる。 闇は濃くなる。 出口も、道すらも見えない。 それでも歩かないと 明日はやってくる。 誰にも迷惑をかけられない。 私がやらなきゃいけない。 身体中傷だらけになりながら 歩き続けました。 そして私は倒れました。 うつと診断され、病休をとることに。 でも、倒れたら救われたんですよね・・・ 森の奥深く、暗闇の中、 どうやって救われたの? ヘリです。 盲点でした。 空に助けが来ていたなんて。 見えない道を歩き 見えない出口を探し ずーっと歩いてきましたが、 ふと空を見上げると ヘリからはしごが降りてきて、 サラッと私をすくい上げてくれました。 もちろん、 そんな簡単な話じゃなかったです。 自分で選んだ道をやすやすと放棄できなかったし、 抱えている荷物(クラスの子たちや任された仕事)を 手放すこともできない。 胸が張り裂けそうな思いをしながら、 すべて捨てる覚悟を持って、 ヘリに乗る決断をしました。 上空から森を眺めるも、 罪悪感や後悔が押し寄せます。 でも、徐々に あの森だけじゃない 広い広い地球を眺めていたら、 なんであの暗い森にしがみついていたんだろう? 私の居場所は本当にあそこだったのかな? 残り50年以上ある人生、 このまま終わりにしていいのか? 自分らしい生き方・働き方があるはず。 そう前向きに考えられるようになりました。 暗闇を抜けるちょっとしたコツ あの時私を森からすくい上げてくれたのは 藤井先生です。 教師の天職相談室 仕事がうまくいかない、教師を辞めたい、パワハラを解決できないなど、悩んでいる先生の問題解決・将来設計・能力開発をお手伝いします。 教師力の向上、教師の転職・再就職・休職からの復職を支援。 自分の状況や学校の在り方を 俯瞰して見せてくれました。 まさに、ヘリ。 森しか見ていなかった私。 そこに必ず出口があると信じていた。 道が再び見つかると信じていた。 出口はあるかもしれないし、 道は見つかるかもしれない。 でも、ないかもしれない。 だから視点を増やすことが大事。 空から行くルートだってある。 穴を掘ったら地下道があるかもしれない。 熊が助っ人になってくれるかもしれない。 信じ込んでいる枠を外して 思ってもみなかったところにある 解決策にたどり着いてほしい と願います。 そのためにも 一旦休む という選択はとても重要です。 とは言え、 難しいのは重々承知しています。 休んだらどうなる?
回答受付終了まであと7日 うつ状態とパニック発作で休職中のものです。 診断書の休職期間は8月末となってるのですが、それより前に復帰したいと病院の先生に伝えたらダメですかね? うつ病 ・ 17 閲覧 ・ xmlns="> 25 大丈夫でしょう。 主治医に話しましょう。 ご無理なさらずにおだいじにしてください。 、それより前に復帰したいと病院の先生に伝えたらダメですかね? ーーー 問題無し。主治医と相談し、許可があれば大丈夫。
休職期間が就業規則でどのように定められているかを確認しておくことも必要です。 従業員の勤務年数によって異なる休職期間を設定している会社が多くなっています。従業員の勤続年数を確認したうえで、休職期間を確認しましょう。 (3)休職期間中の給与についてどう定められているか? 休職中は通常は無給ですが、就業規則や賃金規定に休職中も給与を支給する旨の規定があれば給与を支払う必要があります。 この点も、確認しておきましょう。 (4)社会保険料の負担についてどのように定められているか? 休職期間中の社会保険料のうち本人負担部分については、休職中も本人が負担することになります。 就業規則で、社会保険料の本人負担部分を会社から本人に請求する場合の方法や支払期日について記載されているケースがありますので内容を確認しておきましょう。 (5)休職期間中の会社との連絡について規定があるか? 会社によっては、休職者に対して休職期間中の定期連絡や定期的な診断書の提出を義務付けているケースもあります。 就業規則の規定を確認しておきましょう。 (6)復職する場合の手続きがどのように定められているか? 休職後の復職の手続きについて休職者から質問を受けることもありますので、就業規則で内容を確認しておきましょう。 「復職の際は医師の診断書の提出が必要なこと」や、「会社が行う主治医に対するヒアリングに休職者が協力しなければならないこと」などが就業規則に定められていることが通常です。 (7)復職できない場合の手続きがどう定められているか? 休職期間中に復職できない場合は、解雇あるいは自動退職としている就業規則が多くなっています。 復職できない場合の対応については、以下の動画や記事で詳しく解説していますので、参考にご覧ください。 ▼【動画で解説】西川弁護士が「休職期間満了で休職者を退職扱いとする場合の注意点」を詳しく解説中!