こんにちは、大林 ( プロフィールはこちら ) です。 私は、本業はWeb集客コンサルタントとして活動していますが… いつもセミナーや講演で、「自分の強み(才能)を活かしましょう」とお伝えしています。 しかし、 自分の強み(才能)って、自分自身では、なかなか見つけづらい んですよね。 それは、あなたの子供の強み(才能)を見つける時も同じ。 身内だと、その子の才能に気付けなかったりするものです。 そこで今日は、子供の才能を見つけるヒントになればと思い、強み発掘の質問×3をご紹介します。 なぜ、才能(強み)は、見つけづらいのか? 才能は、誰でも必ず持っています。 そして、1つではなく、複数持っています。 しかし、なかなか見つけづらいのです。 何故かと言うと、 「本人にとっては、当たり前すぎるから」 なんです。 日本人が難なく日本語を話せるのと同じくらい、才能がある人にとって、その才能を発揮するのは、ごく自然なことなのです。 だからこそ、才能(強み)を発掘する質問を使って、見つけてあげる必要があるのです。 子供の才能を見つける!強み発掘の質問×3 (1)努力していない(させていない)にも関わらず、よく褒められることは何ですか? ●●くんって、粘り強いわよね ▲▲ちゃんって、~~がすごく上手だね 上記のように、なぜか子供がよく褒められることって、ないですか? 子どもの才能の見つけ方＜＜チェックすべきポイントと伸ばす方法＞＞. その子が努力していないにも関わらず。 また、親が無理して努力させようとしていないにも関わらず。 なぜかその子が、人より長けている部分があったりします。 それは、その子の才能です。 その子にとっては、「なんで、周りの子は、同じことができないんだろう?」くらいに思っているかもしれません。 しかし、それはその子が、 無意識に才能を発揮できているからであり、そこに、どんどん伸びていく可能性がある のです。 (2)あなたが、子供の短所だと思っている部分は何ですか? 実は、長所(強み・才能)と、短所(弱み・弱点)というのは、表裏一体です。 同じ性質を、見る角度が違うことで、長所にも短所にも見えるのです。 例えば、以下のような感じです。 一貫性がある 頑固 リスク発見 心配性 リーダーシップ 独断的 思いやり 優柔不断 丁寧 遅い 成果主義 冷たい 好奇心が旺盛 集中力がない 素直 自分の意見がない 発言力がある KY これらの能力は、将来の仕事にも活きてきます。 例:一貫性がある(頑固) 例えば、「一貫性がある」というのは、弁護士や経営者などの仕事には、とても重要なものです。 つまり、ある意味、弁護士や経営者は、頑固なのです。 例:リスク発見(心配性) また、例えば「リスク発見」というのは、医者には大事な能力です。 「なんか黒いものが見えるけど、まぁ大丈夫でしょー」みたいな医者だったら、リスクを見逃してしまいますよね。 つまり、ある意味、医者は、超心配性なのです。 このように、短所に見える部分も、見る角度(表現の仕方)が違うだけで、長所なのです。 (3)子供がハマっている遊びは、何ですか?
我が子の個性の見つけ方 前回のブログでは、「子育ては子どもの個性を見つけたら楽になる」事をお話ししましたが、ご覧いただけましたか? まだの方はぜひ見てみてください♪ こういうお話をするとよく言われるのが、 「けど、うちの子、特にやりたいことがないんです。」ということ。 サッカーも、ピアノも、英語も、 連れていけば行くけど、別に楽しそうじゃないし、宿題もやらない。 せっかく仕事が休みの日に連れて行ってるのに、なんだか不毛な気がする。 そういうお声、本当に多いです。 じゃあ、どうやって見つけたらいいの?って事なんですけど、 1、ひたすら観察する 基本は「子供をじーっと観察する」ことです。 この子はどんなことに興味がありそう? どんな時に集中する? どんな時に目がキラキラする? 「お母さん聞いて聞いて!」の時の共通する話題のジャンルは? 時間を忘れて没頭する趣味にはどんなものがある?
遺伝と環境で人の形質が決まるなんてあたりまえじゃん、と思いますよね。 驚くべきは、それぞれがどのくらい影響しているかの割合なんです。 『日本人の9割が知らない遺伝の真実』p. 81 この図からわかるように、ほとんどの形質の半分以上が遺伝で決まってしまっているというのです。 特に才能に関しては、音楽、執筆、算数、スポーツの遺伝の占める割合が相当高くなっています。 さらには、「共有環境」はほとんどの形質に関してあまり寄与していないことがわかります。 この衝撃的な数字を見て、どう思いますか? 「うわー、遺伝で半分決まってるなら遺伝的に優れてなかったら無理じゃん」 「共有環境の影響がないってことは、親は何やっても無駄ってこと!?
他の方のレビューが高めで、レビューの日時が似たような日付なのが気になります。 それはともかく内容ですが、人間を5つのタイプに分けているのは流石に無理があります。 木火土金水の5種類ですよ。 私はどれにも当てはまりませんでした。 そもそもの陰陽五行説ではこのように単純に分けてないのではないでしょうか?
文政権は再び転換を迫られた。 そして浮上したのが「東京五輪」である。 金委員長はスポーツを重視しているし、米国との対話の糸口をつかみたいとも考えているだろう。 「無条件で金委員長と会談したい」と言っている菅首相にとっても悪い話ではないはずだ。 バイデン政権も北朝鮮を放っておくことはできまい。 オバマ政権は「戦略的忍耐」と言って北朝鮮を無視したが、この間に北朝鮮の核・ミサイル技術は大きく進展したからだ。 韓国側関係者の話を総合して浮かんでくるのは、こうした思惑である。 要するに、最近の文在寅政権が狙っているのは、東京五輪を契機に南北対話や米朝対話を活性化させるという「大きな絵」の1ピースとしての対日接近だということになる。 本当に日本と信頼関係を築くつもりがあるのか?
8%が「はい」、45. 2%が「いいえ」と回答した。(n=104) 人生やキャリア軸での内省・振り返りをやっていない理由は「面倒に感じる」「方法がわからない」「1人だと継続できない」 自分の人生やキャリア軸での内省・振り返りを定期的に行う習慣が「ない」と答えた人に、自分の人生やキャリア軸での内省・振り返りをやっていない/できていない理由を尋ねたところ、「面倒に感じる」が49. 振られたらどうするのが正解？逆転を導く理想的な神対応9つ - 復縁サプリ. 1%で最も多く、「方法がわからない」が43. 9%、「1人だと継続できない」が40. 4%と続いた。(n=57) ■本調査結果を受けて 今回は、ビジネスパーソンの振り返り・内省習慣について調査し、振り返りの効果とともに、継続する上での課題が明らかになった。 人生やキャリア軸での振り返りを定期的に行なっている人は、自分の業務だけでなく、やりたいこと、夢、原点といった自分自身の価値観に立ち戻り、必要に応じて行動を調整し目標に着実に近づいていることを実感できているようだ。 振り返りによって自身のモチベーションや目的を再確認している声も寄せられた一方で、「面倒に感じる」「方法がわからない」「1人だと継続できない」など振り返りの難しさも挙げられた。内発的動機を持って仕事に取り組むことの重要性が語られることも多い近年だが、実際の行動としては浸透しきっていない現状が明らかになった。 <調査概要> 調査対象:日本企業に勤めている社員 調査方法:Web 実施時期:2021年5月24日〜5月26日 有効回答数:208 出典元:ZaPASS JAPAN 株式会社 構成/こじへい
新しい職場に着任した,心機一転の2020年が,もう終わろうとしている. 4, 5月はCOVID19にかかる緊急事態宣言下にあって,自宅待機が続いていたため,本格的に業務を始めたのは6月で,そこから半年,だいぶ仕事にも慣れてきた. 学習支援業務は,メールやビデオ通話アプリを使ったオフラインでの対応を中心に,完全予約制で対面での指導(アクリル板越し)も行った. 空いた時間には,部署のホームページを更新したり,論文の執筆を進めたりと,全く暇はない状態だった. COVID19のせいで少し時間感覚がおかしくなってしまっているが,思い返せば去年の秋から今年の春にかけては,精神的に振り回され続けた半年間だったように思う. まさに,綱渡りのように不安定な道の上を歩いていることを痛感させられたし,それだけに支えてくれる人の有難さや小さな幸運が身に染みた. 2019年度は,何としても次の年の仕事を探さねばならない1年だった. 2018年4月から採用されていた学振DC2は,学位取得に伴い給料はそのままに名目上学振PDに変更されたが,採用期間はDC2の採用から2年までだったので所謂「任期切れ」が迫っていた. 本命は新規の学振PDの採用で,学会内で大変お世話になっていた先生に受け入れをお願いしていた. 実は,前年度にも同じところに新規学振PDの申請を出しており,その時は面接→補欠→不採用となっていた(主な業績は国際誌論文2報だった). 今回も同様な内容で,なおかつ業績は国際誌論文数がひとつ増え,国際学会口頭発表も2本増えたので,前回よりも可能性が高いと踏んでいた. 一応,並行して15件ほど大学助教・講師の求人にも応募した. それらは,完全に自分の研究分野と一致するものではなかったが,例えば教養系の物理学の求人では,非常勤講師歴やプレFDの経験などがアピールできると考え,少しでも自分に関連していれば迷いなく応募した. 前期中に,1件ほど面接に呼ばれた. 一方的に振られた. 初めて面接に呼ばれたので大いに緊張して,あまりうまく話せなかったため,そのあとはひどく落ち込んだ. 不採用は夏ごろに知らされた. その時は,面接で経験値も得られたし,まだ本命の学振も可能性あるし,と気持ちを持ち直していたように思う. 2019年の夏は,学会やツーリングで賑やかであった. そして9月末. 学振PDの不採用通知(2度目). いよいよ焦り始める.