島田 直行(弁護士) 2021. 01.
ガイドラインは、2016年12月に「同一労働同一賃金ガイドライン案」として、「働き方改革実現会議」に提示されました。2017年9月に、労働政策審議会から法律案要綱の答申を実施し、これを踏まえて法律案が作成され、2018年4月に国会へ提出されています。 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が2018年7月6日に公布され、パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法の改正が行われます。大企業では2020年4月から、中小企業では(準備などの猶予期間を含めて)2021年4月からの反映となります。 賃金などの評価制度の見直しをはじめとして、就業規則の改定、労働組合との調整など準備すべきことは多いです。公布から企業への施行まで約1年と半年の猶予がありますが、時間的な余裕はあまりないのが現状です。 同一労働同一賃金をめぐる動向 2016年6月 「ニッポン1億総活躍プラン」閣議決定 2016年9月 政府「働き方改革実現会議」発足 2016年12月 働き方改革実現会議「 同一労働同一賃金ガイドライン(案)」提示 2017年3月 働き方改革実現会議「 働き方改革実行計画」取りまとめ 2017年6月 厚生労働省 労働政策審議会「 同一労働同一賃金に関する法整備について」取りまとめ 2018年上半期 労働契約法、パートタイム労働法、労働者派遣法等改正案 通常国会で審議? 2019年~2020年? 改正法施行?
自社に不合理な格差はないか、見直しと改善を 「同一労働同一賃金」によって、企業には規定の整備や、従業員に対する説明といった対応が求められるようになります。それでは実際に、企業が「同一労働同一賃金」に取組むためにはどのようなことから始めればいいのでしょうか。厚生労働省は、「パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書」を発行しています。それによると、まずは以下の図のようなステップに沿って、自社の状況を確認する必要があります。 (※) 厚生労働省「パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組準備書」 待遇に違いがある場合には、その理由を明確にし、それが不合理な格差になっていないかを確認します。もし、その違いは業務内容や役割によるものであり、合理的な理由があると判断した場合には、労働者から求められたときに説明できるように内容を整理しておきましょう。待遇の違いが不合理だと判断できる場合には、改善に向けての取組みが必要となります。 4. 待遇差の解消で優秀な人材の確保が可能に 非正規労働者を多く抱える企業にとっては、「同一労働同一賃金」は、人件費の高騰につながる可能性もあります。しかし、改善の取組みをせずに従業員から訴訟を起こされた場合、企業イメージの低下や人材流出などにつながるリスクは避けられません。 少子高齢化による生産人口の減少に歯止めがかからない中で、優秀な人材を採用・確保することは、企業にとってますます重要な課題となりつつあります。雇用形態にとらわれず従業員に対して公正な評価や待遇を提示できることは、従業員の満足度やモチベーションの向上につながります。従業員がやりがいを持って働ける環境を作ることは、企業のイメージアップにもなり、採用面でも大きなメリットが期待できるでしょう。 「同一労働同一賃金」を実施するためには、企業はこれまでのやり方を見直す必要があり、それなりの手間やコストが発生するケースもあります。しかし、企業の存続・成長のためには、優秀な人材の確保や継続的な就業は必要不可欠です。自社の制度や従業員の働き方について、改めて見直してみましょう。
働き方改革の一環で4月から大企業で導入された「同一労働同一賃金」。文字通りだと、同じ労働には同じ賃金を支払うということ?当たり前のような気がするけど、どういうことなの?何が変わるの?私たちにも関係あるの?ギモンを1から聞きました。 「同一労働同一賃金」ってどういうこと? 学生 伊藤 まず、そもそも「同一労働同一賃金」ってどういうことなのか教えてください。 一言でざっくり言うならば、 「日本の職場をもっと良くするためのスローガン」「もっと真っ当なものにするためのスローガン」。 竹田解説委員 竹田忠解説委員は経済、雇用、社会保障が専門。経済部記者時代には通産省(当時)や大手商社を担当。日本だけでなく、世界10か国以上の雇用現場を取材した経験も。 職場を真っ当にするスローガン…? そう。 学生 鈴木 スローガンということは、目標みたいなものということですか? そうだね。同一労働同一賃金というのは、本来は 「同じ仕事をしていれば、同じ賃金を支払うべき」という賃金の決め方のルール で、欧米ではこれが普通なんだよね。 日本では、今回法律で「同じ職場で同じ仕事をしていれば、正規と非正規の労働者の間で、賃金などについて不合理な差を設けてはいけない」ということになったんです。 正規と非正規労働者の差をなくそう、ということなんですね。 非正規の労働者って、パートとか派遣の人のことですか? 雇用期間があらかじめ決まっている 有期雇用労働者、それにパートタイム労働者、派遣労働者 が含まれます。 私たちアルバイトもですか? アルバイトもみんな非正規に入りますよ。 非正規で働く人って今、日本にはどれぐらいいるんですか? 非正規の割合は増加傾向で、今は労働者全体のおよそ4割を占めています。 4割? 同一 賃金 同一 労働 いつから. 思っていたよりも多い気がします。 日本は非正規労働者と正社員の間の雇用格差があまりにも深刻 で、このまま放置していたら非正規で働く人たちのモチベーションが上がらず、経済界が今、力を入れている生産性向上にもつながらないと見られている。 みんなが生き生きと働けるように職場を良くする、そして生産性を向上させる。そのために国をあげて、この同一労働同一賃金に取り組もうじゃないかということになったんです。 働き方改革の一環です 調べてみたんですが、働き方改革の一環なんですよね。 そう。働き方改革には2つの柱があって、1つ目の柱である長時間労働是正~残業上限規制は大企業ですでに去年から始まっているけど、もう1つの柱がこの同一労働同一賃金なんです。 法律の改正ですべての事業主がこれを徹底することが求められ、大企業は4月から、中小企業は来年4月から導入されます。 正規と非正規の格差とおっしゃいましたが、給料はそんなに違うんですか?
同じ会社でもパートや契約社員、派遣社員など、さまざまな雇用形態の従業員が働いているところは少なくありません。同じ仕事内容なのに、正社員と比べ、給与などで待遇が異なるのはおかしいという不満の声も。その中で、4月から正社員と非正規労働者の不合理な待遇格差をなくす「同一労働同一賃金制度」が始まります。札幌弁護士会の 高橋和征弁護士 に解説してもらいました。(聞き手:くらし報道部 根岸寛子) 給料と明細書(写真はイメージです) ――労働者と言っても、さまざまな雇用形態、呼称がありますね。 そうですね。正社員も正職員、正規社員など、事業所によって呼び方は、さまざまありますが、一般的な整理としては、無期雇用・フルタイム勤務・直接雇用の労働者を意味することが多いです。 一方で、契約社員や嘱託社員といった有期雇用労働者、パートやアルバイトといった短時間労働者、派遣労働者を、「非正規」労働者と分類することが多いです。 ■パート、有期、派遣について待遇差を禁じる規定を整備 ――2020年4月から、同一労働同一賃金制度が始まります。どんなものですか? 非正規労働者であるパートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者について、正社員などとの間の不合理な待遇差を禁止するために整備された制度が「同一労働同一賃金制度」です。 2018年成立の働き方改革関連法によって、「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律(パート労働法)」が改正され、「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律(パートタイム・有期雇用労働法)」という新たな法律になりました。派遣労働者に関する「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律(いわゆる労働者派遣法)」も改正されました。 正社員と非正規労働者との間の不合理な待遇差の禁止は、有期雇用契約者については労働契約法20条で、パートタイム労働者については2014年改正パート労働法8条で規定されていましたが、この改正により、2020年4月から(中小企業は21年4月から)、パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者について、正社員などとの間の不合理な待遇差の禁止がその判断方法も含めて明確化され整備されました。それに伴い、現行の労働契約法(旧労働契約法)20条は削除されることになります。 ■ガイドラインに具体例 ――今後、具体的にはどう変わるのですか?
同一労働同一賃金の概要やメリット・デメリットがわかったところで、次は、自社でどのように同一労働同一賃金に対応していくのかを考えていきましょう。 大手企業の施行は、2020年4月から まずは時期について改めて確認しておきましょう。同一労働同一賃金のルールが施行される時期は下記です。 ・大企業:2020年4月から ・中小企業:2021年4月から 大企業と中小企業で施行時期が違いますが、大企業と中小企業の定義は下記になります。 業 種 資本金の額または出資の総額 常時使用する労働者数 小売業 5, 000万円以下 または 50人以下 サービス業 100人以下 卸売業 1億円以下 その他 3億円以下 300人以下 では、中小企業のうち、どれぐらいの企業が同一労働同一賃金への対策を進めているのでしょうか。下記は、エン・ジャパンが企業に対して行なった「同一労働同一賃金」に関するアンケートにおいて、「2021年4月」に対応すると回答した企業327社の対応状況です。 「対応が必要か不明(7%)」「その他(1%)」を除くと、92%の企業が同一労働同一賃金に対して何かしらのアクションを起こしています。 出典: 人事のミカタ 「同一労働同一賃金」ポイントと対策 「同一労働同一賃金」を守らなければ、罰則がある?
SPU や お買い物マラソン 、 楽天スーパーセール などで獲得したポイントは「期間限定ポイント」として付与されます。期間限定ポイントは 通常1~2か月後 に「利用可能ポイント」になります。付与されるタイミングはキャンペーンごとに異なります。 楽天スーパーセールのポイントはいつ付与される? 楽天スーパーセール 中のお買い物で獲得したポイントは、具体的にいつ反映されるんでしょうか? 楽天スーパーSALEのポイントはいつ付与される?各種ポイントの獲得予定一覧 楽天スーパーセールでは、いつもより商品が安く買えたり、値引き・半額以下などの商品が充実していたり、ついついたくさん買ってしまいますよね♪... ↑スーパーセールのポイント反映時期はこちら SPUの獲得予定ポイントはいつ反映される? 楽天を利用する方なら SPU で獲得したポイントがいつ付与されるかも気になりますね。 大抵はサービスを利用した月の翌月または翌々月の15日頃に付与されます。 楽天SPU攻略ガイド【2021年版】年間7万ポイント獲得した私がオススメするやり方とは? 楽天市場で買い物する人にとって、たくさん楽天ポイントがついてきたら嬉しいですよね! 住まい・暮らし情報のLIMIA(リミア)｜100均DIY事例や節約収納術が満載. そのように考えている方にとって、特にお得な攻略方法... ポイントを簡単に計算してみよう! お買い物マラソンや楽天スーパーセールの買い回りでもらえるポイントって、なかなか把握しずらいですよね。便利な計算ツールがあります♪ 楽天買い回りポイント自動計算シミュレーター【8月お買い物マラソン・スーパーセール対応】 お買い物マラソン・楽天スーパーセールの買い回りポイントを簡単に計算できるページです。フォームに購入額を入力するだけで自動計算できます。簡易版・詳細版の2種類が利用できます。... ↑簡単ポイント計算はこちらへどうぞ♪ 何時(なんじ)からポイントを使えるの? 楽天のポイント付与ルールの詳細を見ても、何日の何時何分にポイントが付くとは書かれていません。「翌月15日頃に付与」などとなっています。 例えば、獲得予定日が15日頃となっている場合は、たいていは15日の未明~午前中に付与されます。でもまれに午後になってようやく付与されるなど遅くなる場合もあります。 ではここから、獲得予定ポイントの確認方法を詳しく取り上げていきますね。 ⇒楽天市場をチェックしてみる 楽天ポイントクラブで調べよう!
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どうも、楽天モバイル無料体験中のムリナク( @murinakublog )です。 楽天ハンドをサブ機として使用し始めてから2ヶ月以上が経過した2021年4月下旬、 ついに待ちに待った 楽天モバイル特典ポイント(2万5千円分超) がムリナクの楽天ポイント残高へ無事に付与されていました!!!