【出川哲朗 はじめてのおつかい】初のカナダへ!河北麻友子の容赦ない英語にタジタジ【Noriko日刊】 - YouTube
世界の果てまで、イッテQ 2016年8月7日 2018年10月31日 出川哲郎さんがご出演されている『世界の果てまでイッテQ!』。 その中の「はじめてのおつかい」という企画で、出川さんが話す「出川イングリッシュ」が とてもおもしろいと話題になっています。 英語の話せない出川さんの、ニューヨーク、ロンドン、サンフランシスコでの 面白エピソードをまとめてみました。 スポンサードリンク 出川哲朗さんのプロフィール 生年月日 1964年2月13日(52歳) 出身地 神奈川県横浜市 身長 159㎝ 血液型 B型 学歴 横浜放送映画専門学院演劇科 芸風 リアクション芸 嫁 阿部瑠理子 (元レースクイーン) 事務所 マセキ芸能社 出川哲朗さんの『イッテQ!』はじめてのおつかいとは?
毎週日曜19時58分~20時54分に放送中の日テレバラエティ番組「世界の果てまでイッテQ! 」の人気コーナー 「はじめてのおつかい」が今週日曜、2月9日に放送されます^^ ※追記:すでに放送済みです 爆笑の大人気コーナー! そして主役はもちろん、芸人の出川哲郎さんです☆ 次はどんな出川イングリッシュが炸裂するのでしょう。笑 今回は、爆笑"出川イングリッシュ"をまとめてみました!! イッテQの名物コーナー「はじめてのおつかい」とは イッテQの人気企画、はじめてのおつかいは、海外が舞台。 出川哲郎さんが、毎回与えられるミッションをクリアするために、現地の人に英語で聞き取り調査をして、答えにたどり着かなければならない」という人気コーナー。 出川さんが発する英語が、出川イングリッシュと呼ばれていて大人気! これを見ると、毎回毎回、お腹が痛くなるくらいに爆笑します。笑 ちなみに、今週日曜(2月9日)の内容はこちら! ※追記:放送済み 出川哲朗はじめてのおつかいin アメリカ 出演者:出川哲朗、河北麻友子 はじめてのおつかい、今回の舞台はアメリカ・マイアミ! 「オウムと一緒に写真を撮れ!」というミッションでは、オウムと触れ合える動物園を目指さなければならないが、そもそも「オウム」がわからない出川、オウムの真似をして何とかヒントを導き出そうとするが…!? (省略) 今回もご意見番の独特すぎる出川イングリッシュが炸裂! また、河北の発音だけ聞いて商品を持ってくるクイズコーナーでは、 2人が尻吹き矢を受けまくる!? 出典 必見です! 予告動画からもう爆笑してしまいました。笑 「オウムと一緒に写真をとれ!」というミッションらしいです。笑 歴代おもしろ出川イングリッシュ特集 過去の歴代出川イングリッシュを集めてみました! はじめてのおつかい in アメリカ｜世界の果てまでイッテQ！｜日本テレビ. もう、名言です。 E. Tはホワァッツマン? ミッキーマウスはマウス、ドナルドダックはホワァッツ セイ!セイ!セイ!(言え!言え!言え!) オーメンクレイジーピーポー(全ての人間はイカれている) この動画でも出川イングリッシュが炸裂してますが、聞き間違いもハンパなく面白い笑 聞き間違えても、嫌な顔されても動じないし粘り強い出川さん。 でも、いざ自分が出川さんの立場になったら?と俯瞰してみてしまうときもありますね〜。(真面目) こんなのもありました。 出川イングリッシュと挿絵書く人のセンス面白すぎ、好き。 — USJライフ (@made_in_USJ) January 31, 2020 確かに、このイラストがまた面白さを引き立てている!
テレビのスペシャル番組、 特別番組で、年に数回の 放送が続いているシリーズが ありますね。 意外に面白くて人気が集まり、 レギラーになるケースも あります。 しかしスペシャルですから、 人気があってもレギラーで 毎週放送するのは無理だ、 とても間に合わない、 となれば、やはり年に数回の 放送を待つしかありません。 そんな番組の一つに 「 はじめてのおつかい 」が 1991年から不定期の放送 ですが、まだ続いていますね。 「生まれて初めて一人で 『 おつかい 』に挑戦する 子供たちの奮闘ぶりを、 ドキュメントタッチで描く」 となっています。 一人もありますし、兄弟、 姉妹、友達と「おつかい」 することもありますね。 この番組を見ると、普段は 気付かない子供たちの思いや 考え方が、よく分かります。 子供であっても、ちゃんと 考えている、ということを 知ることができますね。 そして、 感動と涙 の番組と なりますね。 今では、欠かせない番組と なっています。 あと一つは、チョッと違った 「はじめてのおつかい」です。 53歳おやじの「おつかい」 ですね。 コチラは、 笑いと驚き の 番組になっています。 最新情報 出川はじめてのおつかい ロサンゼルス編 スポンサードリンク 出川はじめてのおつかい 出川哲朗 さんは、「 世界の果てまで イッテQ! 」に出演しています。 内村光良 (ウッチャン)司会の 人気番組ですが、出川さんは 番組内で「 ご意見番 」と 呼ばれています。 2015年2月22日の放送で、 「ご意見番が挑む不定期 開催企画」が始まりました。 ある日、番組スタッフから 呼び出された出川さんに 新企画が告げられます。 引用元: 「 出川哲朗はじめてのおつかい 」 です。 説明を聞いた出川さんは、 「それが『 はじめての出川 』」 と、発しました。 そして最初の目的地がアメリカの ニューヨークと聞いて、 「ダメダメダメ、企画が成立しないニューヨークじゃ」 「 僕の庭だから 」「 オレ頭の中がガイドブックだから 」 と、これからの展開を予感させる 「 名言 」を連発しました。 また、「 英語がしゃべれますか 」 の質問に「 失敬な! 」と返す 出川さんです。 「 出川イングリッシュ 」で有名 ですが、アメリカで通用する のでしょうか。 そもそも会話が成立する こんな風にして、出川哲朗 「はじめてのおつかい」が スタートしました。 「出川はじめてのおつかい」の国 「世界の果てまでイッテQ!
?ホワイトじゃない!」と、 はじめてそこで自由の女神がグリーンだということに気が付きます。 それから「グリーンビッグドール(緑の大きな人形)、ニューヨークナンバーワンスポット」と 聞くと「Statue of Liberty? (自由の女神)」と理解してもらえるように。 けれどせっかく通じたのに「スタジオリバティって何?」と、 それが自由の女神のことだと分かりません。 でもその後、何人もそのワードを口にすることから、 とにかくスタジオリバティ(? )を目指すことに。 意味も分からない状態のまま、いくつものミラクルが重なって奇跡的に フェリー乗り場にたどり着き、自由の女神のリポートをすることができました。 出川さんは英語を話せませんが、熱意をもって相手に伝えようとしています。 そんな姿にみなさんが共感してくれて、優しく協力してくれるようですね。 「出川イングリッシュ」にめちゃめちゃ笑いながらも、 そのコミュニケーション力の高さには感心してしまいます。 出川哲朗さんの止まらないおもしろエピソード!
「働き方改革」と聞いてどのようなことが思い浮かぶでしょうか? 社員の長時間是正の話かもしれませんし、ITを駆使して在宅で働くテレワークの推奨かもしれません。また、安倍首相が打ち出してる戦略のことかもしれません。 まさに、「働き方改革」と一言でいっても、あなたがおかれている立場によって、「働き方改革」が示すものの捉え方は、多様です。 しかし、「働き方改革」とは、ある一部の人だけに関係するコトではないのです。例えば、あなたが企業の経営者なら、社員に幸福に働いてもらいながら、できるだけコストを抑えて生産性の高いアウトプットを求めたいでしょうし、あなたが人事担当者なら、他社に負けない優秀な人材を獲得するために、社員にとって魅力的な人事制度を提示したいでしょう。 また、子育てや家族の介護という境遇の社員や外国人スタッフ等が増えているという企業であるなら、なおさら、様々な社員に応じた働き方を提示する必要性におかれているかもしれません。また、あなたが現場で活躍するビジネスパーソンであるなら、今の仕事をしながら更に実現していきたい夢もあるでしょう。 今回は、企業が働き方改革に取り組む際に、押さえておくべきポイントについてわかりやすくお伝えします。 ーー【目次】ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 1.. 働き方改革とは何か 1-1. 時代の変化 1-2. 政府-働き方改革実現会議 1-3. 企業-好循環を生み出す仕組み 2. 働き方改革の取り組みポイント 2-1. 管理職に求められる役割の変化 2-2. 手間を惜しまず、一人一人と向き合う 2-3. ３分でわかる「働き方改革」の押さえておくべきポイントと効果. テレワーク制導入はコストか投資か 3. 働き方改革でもたらされる効果 3-1. 企業全体の業績アップ 3-2. 社員が育つ組織風土 3-3. ホワイト企業という社会的信用 4. まとめ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 1.
非正規雇用の処遇改善 同一労働同一賃金の実効性を確保 「同一労働同一賃金」とは「同じ仕事をしていれば、同じ賃金を支払うべき」という賃金の決め方のルール。その実現のために、「正規雇用者と非正規雇用者の間にある『不合理な処遇格差』をなくす」ということを企業に義務付けます。処遇とは、賃金や賞与などの金銭報酬だけではなく、福利厚生や教育等も含まれます。関連法は2020年4月から大企業の非正規労働者とすべての派遣労働者が対象で、2021年4月から中小企業を含む全面施行となります。 非正規雇用者のキャリアアップ推進 非正規雇用者のキャリアアップや正社員化、処遇改善、賃上げなどを推進するべく、これらに取り組む企業への助成制度が拡充されています。 2-2. 賃金引き上げと労働生産性向上 最低賃金の引き上げ 毎年、最低賃金について年率3%をめどとして引き上げ、早期に全国加重平均が1, 000円になることを目指しています。全国加重平均額は、2016年度:823円→2017年度:848円→2018年度:874円→2019年度:901円、→2020年度:902円と引き上げられています。 参考:厚生労働省「 平成14年度から令和元年度までの地域別最低賃金改定状況」 賃上げと生産性向上の支援 日本の時間当たり労働生産性は46. 8ドルで、OECD加盟国36カ国中21位、主要先進国7カ国で最下位。これは米国(74. 7ドル)の6割強の水準です。生産性向上は重要課題であり、賃上げや生産性向上に積極的に取り組む企業への支援として、税額控除や助成制度が拡充されています。また、下請け中小企業の取引条件を改善するべく、下請法の運用が強化されています。 参考:公益社団法人 日本生産性本部「労働生産性の国際比較2019」 2-3.
6倍にしたり、若手社員のトップセールスにしたりといった成果もあげています。より詳しくは以下の記事をご参考ください。 若手育成、部署間連携に成功し、受注件数は3.