「大規模なスポーツイベント 会場案内スタッフを大量募集!
私は以前からこのブログでも書いていますが、オリンピック、特にIOCという利権お化けを感じて以来、そこでのボランティア活動の熱は冷めています。 それでも活動を辞退しないのは、「私が辞退してもIOCは痛くも痒くもない」からです。福島のため、復興五輪のためには、役に立ちたい気持ちがあります。もちろん「興味がある」「関わりたい」気持ちもまだ残っています。 でも今、ものすごく迷っています。 感染が拡大し続け、非常事態宣言も出ている今、国や自治体が「国民に行動自粛をお願い」しながら、一方で「オリンピックはやる」はどう考えても「矛盾」そのものですよね! 東京オリンピックのボランティア辞退者続出。ボランティア内容や再募集の予定は？ | SportsMap. 違和感が溜まりまくりです。 先日、織田記念陸上大会をテレビ観戦しました。 男子110mハードルで大幅更新の日本新記録を叩き出した金井大旺選手、ものすごくかっこよかったです。歯科医になるために、東京五輪を最後に引退を決めていて、この1回のためだからハードな練習に集中して取り組めているとのこと。オリンピックの力ってすごいな〜と思いました。もしオリンピックがなくなったら、彼はどうなるのだろう・・・。ぜひ出させてあげたい!と心から思いました。 もちろん選手の皆さんのことを考えれば、オリンピックをやれる方が良いに決まっています。 やれば必ず盛り上がると思います。 でも、今の世界の状況を考えれば、オリンピックはリスクが高すぎます。 それなのに、いつまでも開催を言い続ける政府や組織委は滑稽です。国民は完全にしらけているし、政府への信頼はなくなってきています。 今、オリンピックをやることが本当に日本のために、日本人のためになりますか? 本気で考えなければならないと思います。 そして! ボランティアは絶対に「周りが見えなくなっている変な人たち」になってはならないと思っています。 それはスポーツボランティア文化が日本に根付くことを明らかに阻害します。 ボランティアは、社会的活動です。社会から感覚が乖離してはならないと思います。無償だからこそ、その活動の必要性を見誤ってはいけない、きちんと判断しなければならないと感じます。
200名程度のスポーツドクターを募集。先日も500名の看護師を募集 東京オリンピック・パラリンピック大会組織委員会が200名程度のスポーツドクターを募集しているという報道がありました。 謝礼はなく、ボランティアとしての扱いだそうです。 1日9時間程度を数日間従事することが条件のようです。 大会組織委員会は、先日も看護師500名の確保を日本看護協会に依頼しています。 以下、情報源として「TBS NEWS」の記事を引用いたします。 東京オリンピック・パラリンピックの開催に向けて、大会組織委員会が日本スポーツ協会を通じて200人程度のスポーツドクターを募集していることがわかりました。 組織委員会が募集しているのは、日本スポーツ協会公認のスポーツドクター200人程度です。 関係者によりますと、交通費は支給しますが、謝礼は支払わないボランティアとしての扱いだということです。活動は競技会場の医務室などで熱中症や新型コロナの疑いがある人の診療などで、1日9時間程度、数日間従事することを条件としています。 組織委員会は先月にも日本看護協会に看護師500人の確保を依頼していますが、感染拡大が続く中、医療スタッフの確保が課題となっています(TBS NEWS 2021年5月4日)。 みなさんはどのような感想を持たれましたか? 何かがおかしいと多くの方が感じていると思います。 安心・安全なオリンピックを開催するために、医療スタッフの確保は極めて重要です。 最優先事項のひとつと言ってもいいでしょう。 そこで疑問が沸き上がります。 なぜボランティアという立場で募集しようとするのでしょうか? 200人のドクター、500人の看護師を集めることが本当に必要ならば、好待遇で集めるということをしていただきたいと思います。 言うまでもなく、今は新型コロナウイルスとの闘いの真っ最中です。 大会組織委員会は、今、大阪で何が起こっているのか知っているはずです。 大阪府では重症病床を増やしたくても看護師が不足している 先日は大阪府の医療が逼迫している記事を書きました。 大阪では、重症者の数が重症病床数を上回っているという危機的状況が続いています。 その最大の要因は、看護師が足りないことです。 看護師を確保することはとても難しい状況にあるのです。 そのために私は待遇改善が必須であることを述べました。 今すぐにでも好待遇で全国から看護師を集めるべきです。 自宅待機している感染者が増え続けている今、一刻の猶予もないでしょう。 2021.
」という現実に、気づいてしまっているのですから。 「嫌われる勇気」を身につけよう 仕事で損をしてしまう人は、嫌われることを恐れています。 ですので「嫌われる勇気」を身につけましょう。 仕事で損をしてしまう人は「嫌われる」ことはないでしょうが「認められる」「好かれる」こともありません。 「嫌われない=都合がいい=どうでもいい」 これが現実です。 あなたが思うように評価されず損し続けるのは「 誰かにとって、なくてはならない特別な存在 」になれないからです。 世の中の人間全員から好かれるなんてことは、どう考えたって無理です。 ですので、まずは「誰にとって特別な存在になりたいか?」を意識して、どうでもいい人からは嫌われてもいいと考えましょう。 「嫌われる勇気」はアドラー心理学のベストセラー本を読むと身につきますよ。 岸見一郎/古賀史健 ダイヤモンド社 2013年12月13日
スマホの画面の友人に対しても、日頃こんなに我慢しているんだから、ちょっとくらいあなたに無理なお願いごとをしてもいいわよねとか思うことはないでしょうか? その友人ではなくて、例えば後輩とか子どもとか、自分より立場の弱い人に対してはつい過干渉になってしまう。なんてこともあるかもしれません。 自分と他人との境界線があいまいだということは、いつのまにか自分も他人の領域に踏み込んでしまうことだってあるのです。 ちゃんと嫌なことを嫌というのは悪いことではない そう言った負の連鎖を止めるためにも、中々ハードルは高いのですが、自分自身が嫌だと思うことに対してはちゃんとノーという習慣をつける必要があるのです。 嫌なことを嫌というのは別に悪いことでは無いのです。 いきなり最初から難しいことをする必要はありません。 できるところから、少しずつ始めてみるといいと思います。 最後までお読みいただき、ありがとうございました。 「経済的・精神的自由を手に入れるための5つの考え方」を配信中。公式LINEアカウントに友達登録をしていただき、精神的に自由になるための新しい考え方を手に入れてください。 無料オンライン個別相談を受け付けております。以下のアンケートに入力してください。相談時間等についてこちらから連絡させていただきます。
7月 15, 2020 7月 13, 2020 そんな職場にいてても得することなんか本当にありません どうも!数々のブラック企業を転々としてきたAtusiです! 仕事をしていると自分だけ嫌だったり面倒な仕事ばかり押し付けられてしまうということを経験したことがある人っているんじゃないでしょうか? 私自身もかつてそういう経験があり、本来やるべき楽な仕事は取られて嫌な仕事だけ押し付けられてしまうということが何度もあり、仕事にかなり嫌気がでてきた時期があります 結論を言ってしまうとそういう職場にいても損するだけであり、全然メリットがないと断言できますし、なんならとっととやめてしまったほうがいいということを感じました 今回は自分にだけ嫌だったり面倒な仕事を押し付けられてしまうのであればやめるべきかということについて記事を書いていこうかと! ブラック企業を徹底排除した就業支援ウズキャリ関連いろいろ! ・ウズキャリ(別名・UZUZ) 内定率83%な上に入社後の定着率も92%と高く、就職前にも10時間サポート付き! 遠方だったり時間の調整が難しくてもスカイプ面談や電話面談もOK! 無償で退職支援のアドバイスも受けれますので辞められないブラック企業から逃げる場合もぜひ! 詳細はコチラにて!取材してきました! ・ウズキャリIT こちらはブラック企業を排除しているウズキャリの中でもIT関連に特化し、 IT関連未経験でも専門的な就業サポートがあるので利用可能です 一般的な就業よりもSEやプログラマーやインフラエンジニア方面を目指すのであればこちら! IT関連は今後も需要があり続け、在宅・リモートの多い仕事なので将来性で言えばこちらかなと! ・ウズウズカレッジCCNAコース こちらはITコースをより特化・専門家した内容で転職斡旋付きの全国でも使えるオンラインスクールで、通信インフラ技術認定資格の「CCNA」を最短1か月~最長3か月のサポートで取得可能です ウズキャリのサービスの中では唯一料金が22万と掛かりますが他オンラインスクールよりもかなり安めで分割払い可能、就職だけでなく技術をつけてフリーランスも視野に入れてるなら是非こちら! 課長になれない人の特徴: 今の上司には何が求められているのか - 内山力 - Google ブックス. 詳細はこちらにて!取材をしてきました!
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「どうして私ばっかり…! !」 仕事でこのように不遇な思いをしていませんか? 現代の日本では経済成長が頭打ち。 働き方も「やり甲斐」「自己実現」という、給料や出世以外を目的にする方も増えています。 「給料が上がらないなら、せめてやり甲斐だけでも…」 そう考えて仕事に打ち込むも、思うように行かず悩んでいる方も多いはずです。 日本人には「滅私奉公」のボランティア精神があり、真面目に頑張ればきっと報われると信じられています。 しかしそんなものがウソであることは、社会人経験を重ねるうちにいい加減気づいているのではないでしょうか。 できることなら、もう損な思いはしたくないですよね?
」という欲求も存在します。 本人は自分の承認欲求に気づけていない ために、いつまで経っても見当違いの努力をしてしまい、他人に認められません。その結果「 どうして私は評価されないのだろう? 」という不満を抱えてしまう結果になるのです。 「他人に嫌われたくない」と思っている 仕事で損ばかりしてしまう人は「 他人に嫌われたくない 」と思っています。 他人に嫌われたくないがために、無駄な仕事ばかり引き受けてしまうわけですね。 実は「嫌われたくない」という心理は「自信の無さ」の現れです。 自分の意志や判断基準がないがために「 他人に嫌われない=無難な選択肢 」をとってしまうのです。 ・「他人に嫌われたくない人」が仕事で上手く行かない具体例 指示された仕事を律儀にすべてこなそうとしてしまう→ 結果、要領よく仕事をこなせない 誘われたイベントに断れずに参加してしまう→ 結果、自分の時間がなくなる 他人の意見に反論できない→ 結果、他人から「意志のない、受け身な人」と思われる こうして見てみると、以下に「他人に嫌われたくない」という理由で仕事するのが損であるかがわかりますね。 また「 他人に嫌われたくない 」という心理は「 他人から評価されたい 」という欲求も含んでおり、 仕事での目的や本質を見失う原因 ともなるのです。 仕事で損しないためには? 面倒な仕事ばかり押し付けられる職場はとっとと辞めるべきと断言する！ | お前ら、社畜で人生楽しいか？. 以上ご紹介した特徴に覚えのある方は、カウンセリングを施す必要があります。 なぜなら根本的な「 仕事に対する考え方 」が間違っているからです。 仕事で上手くいく人とそうでない人の差は何か? それは「考え方」だけの差なのです。 ここからは仕事で損してしまう人を変えるための考え方をご紹介していきましょう。 無駄な仕事や付き合いは引き受けないで断る ビジネスにおいては「無駄な仕事」と「無駄な付き合い」が多く存在します。 すべてを引き受けていては、いくら時間があっても足りません。 しかし、仕事で損してしまう人は断ることができず、安請け合いしてしまうのです。 本当は嫌にも関わらず引き受け続けてきてしまった結果が「仕事で損してしまう人」なのです。 「どうして私ばっかり…」 元をたどっていくと、自分自身に原因があるのです。 そこに気づけない人は、いつまで経っても陰で仕事の不平・不満ばかり。 明日から勇気を持って、嫌な仕事や付き合いには「NO!」を突きつけましょう。 そうすれば、他の誰かに貧乏くじが回るだけなのですから。 「他人の評価」のために仕事しない 仕事で損をしてしまう人は、他人に評価されるために仕事するのは辞めましょう。 たまたま上司や先輩に「いいね!」と言われた成功体験に快感を覚え、何度も同じことを引き受けてしまって評価されなかった経験はありませんか?
なぜか面倒な仕事はいつも自分に回ってくる。 町内会やPTAで大変な役を依頼される。 小さい頃からいつも面倒な係ばかりやっていた。 それでも誰かのためになるのならって思ってはみたものの、特別周りから感謝されるわけでもない。 最終的には周りから「好きでやっているんでしょ」なんて言われて、なんか釈然としない。 ひょっとして、あなたもそんな人ですか? 私もどちらかというと「損な役回り」を押しつけられるタイプでして、なんでこんなに理不尽な依頼が自分に舞い込んでくるのかしら?といつも思っていました。 それはどうやら 「自分は他人との境界線をちゃんとひけていないのではないか?」 との考えに至ったので、今回はそのあたりを書いてみます。 他人との境界線をひくとは? 他人との境界線ひくとは、自分と他人との間にしっかりと線を引いて「この線からこっちは私の領域」「この線からあっちはあなたの領域」とちゃんと区別をつけることです。 小学生の頃なんかに隣の席の人と「この線からこっちは自分の領域だから入ってこないでね」なんて遊びをやっていたのを思い出してもらうとわかりやすいかもです。 物理的なレベルでも、感情的なレベルでも、その線引きがあいまいなままだと、いつのまにか他人から損な役回りを依頼されてしまう可能性があります。 スマホ画面を見せてと友人から言われたら断れる? 例えば、ある友人があなたのスマホ画面をのぞきこんできました。そして「へえー、そのアプリ面白い。他のも見せて」っと言ったとしましょう。 おそらくその友人は自分のスマホ画面を見せることに抵抗のない人なのでしょう。別に悪気があって聞いている風でもなさそうです。 このとき、もしあなたがスマホ画面を見せたくないっと思ったとしたらちゃんと「それはできない」と断れるでしょうか? (言い方は色々あるでしょうが) スマホの画面はプライベートな領域です。それをみればなんとなくあなたの行動パターンがわかったりします。 それを見せて欲しいと言われたとき、あなたはちゃんと自分のプライベートな領域にその友人が入ってこれないように線を引くことができるでしょうか? (スマホ画面を見せることに抵抗のない場合は手帳や日記帳のケースを想定してみてください) 相手の感情をこちらが引き受けていないか? このケースではもう一つ、感情レベルでの境界線を引けているかどうか?