✎ しあわせプロデューサー・ラッキー 「上司から絶大な信頼を得る」って、カッコよくないですか? 上司から信頼されると、人生が一気に生まれ変わります。 ●自信がつき、仕事が楽しくなる ●大きい仕事を任され、やりがいも出てくる 結果、収入が上がり、生活も豊かになります。 それだけではないですよ。 上司と一緒に、人生を語り合ったり、 休日にバーベキューをして、家族ぐるみのお付き合いをしたり。 人生そのものが豊かになるんです。 そこで今回は、 上司に「信頼される部下」と「嫌われる部下」の違い を、わかりやすくお伝えしていきます。 上司の信頼を得るのに必要なのは、運や才能ではなく、ちょっとした心遣い。 それをやるか、やらないかは、あなた次第です。 スポンサーリンク 上司に「信頼される部下」と「嫌われる部下」のわずかな違い12選 嫌われる部下は 返事が「ぁ、はい」 信頼される部下は 返事が「はい!」 嫌われる部下は、返事の前に "微妙な間" が入ります。 上司「コピーを頼むよ」 部下「ぁ、はい」 返事の前に「ぁ」が入るだけで、やる気のなさが見え見え。 「あいつは仕事嫌いな人間だ」と上司に判断されてしまいます。 一方、「はい!」と歯切れのいい返事をする部下は、上司に好かれます。 「やる気のある人間だ。こいつなら仕事を任せられる」と上司に信頼されるのです。 返事ひとつで、仕事に対する意気込みがハッキリとわかるもの。 微妙な差ですが、実に大きな差を生むのです。 POINT 返事は、0. 上司に「信頼される部下」と「嫌われる部下」のわずかな違い | ライフデータ. 1秒で歯切れよく! 嫌われる部下は 廊下ですれ違っても挨拶のみ 信頼される部下は トイレや廊下でも上司に相談する 嫌われる部下は、廊下で上司とすれ違っても挨拶を交わすだけ。 「あっどうも、おはようございます」 一方、信頼される部下は、トイレや廊下でも上司に相談します。 「部長、昨日の件なんですけど…」 これで、時間の節約になるし、連絡ミスも防げます。 「相談は、上司のデスクで行うのが当たり前」という考えは、捨てたほうがいい。 なぜなら、 上司だって忙しい からです。 部下が突然相談にくると、上司は「邪魔すんなよ!」と思ってしまうもの。 信頼を得るには、「上司の時間を大切にする」という心遣いも大切です。 POINT トイレや廊下で、報告・連絡・相談をしよう 嫌われる部下は 受け答えが1つ 信頼される部下は 受け答えが2つ ここ重要です!
新年度、転職や異動で新たな環境へと足を踏み出した人も多いはず。仕事も人間関係も、今まで以上によくしていきたい!と、意気込んでいるところではないでしょうか。そこで今回は、この出会いの季節を迎えるにあたって、働く女性が読んでおくべきおすすめ本をご紹介します。 女は服装が9割 あなたの周りに、こんな人はいませんか? とびぬけて美人でもないのに、どこか品がある。上司からも部下からも一目置かれ、次々と自己実現している人。 一方で、いつも一生懸命だし深く知ると魅力的な人柄なのに、何となく周りから後回しにされがちで苦労が多い人。 大手百貨店 三越への勤務を経て独立し、現在は国際イメージコンサルタントとして活躍している吉村ひかるさんの著書『女は服装が9割 なぜか大切にされる人のルール』では、そのわかれ道は「見た目」にある、と述べられています。 *「見た目」の印象で「中身」への評価が変わる *服の色と表情を変えたら、人間関係が変わる *販売員が思わず「うちの店に入って!」と思う人の5つの特徴 *年上の女性に好かれるには *お店の人も服の素材であなたを見ている etc… ざっと見出しを眺めただけでも、気になるテーマが続々と登場します。店頭で数多くのお客様を観察し、さらには10万人以上をコンサルティングで変身させてきた著者の吉村さん。仕事も恋愛も人間関係もうまくいく「なぜか大切にされる人」になるための服の選び方が、服のデザインからパーソナルカラー、クローゼットの育て方、服のお手入れ方法にいたるまで、さまざまな視点で解説されています。 「見た目」を作るものとは? 本書の面白いところは「見た目」という切り口から、服だけでなく、その人のふるまいやマナーにも言及されているところ。 *「素敵なふるまい」の始め方 *あなたの存在は「快」か「不快」か *試着後の服の戻し方に品格が表れる etc… ふるまいには自分の心が表れるもの。服装と同じように印象を左右し、周りの人からどう扱われるかにも、影響してくるのです。 「見た目」で変わるということは、自分の工夫しだいで変えられるということ。新年度を迎えて心機一転、今まで以上に自分の印象をよくしていきたい人はぜひ、本書を一読してみてください。 『女は服装が9割 なぜか大切にされる人のルール』 吉村ひかる著 /毎日新聞出版
毎日ストレスな環境で頑張っているあなた、こんな苦労をしていませんか? 上司、会社、顧客から理不尽な仕打ちを受ける 別の人のミスなのに自分が責められる こんなに頑張っているのに誰も評価してくれない 大変なのに報われない事ばかりな毎日だからこそ、頑張っている自分を自分で癒してあげましょう。 こちらの記事 では、疲れた自分を癒す方法・癒しグッズをご紹介しています。 ストレスな毎日に癒しが欲しい でも自分にあった癒しの方法がわからない そもそも癒しの方法を探すことが面倒くさい そんな人は、 こちらの記事 を読めば、リラックスして疲れがとれる方法が見つかります。 癒しグッズ紹介ページへ
電子書籍を購入 - £7. 75 この書籍の印刷版を購入 PHP研究所 Amazon France Decitre Dialogues FNAC Mollat Ombres-Blanches Sauramps 所蔵図書館を検索 すべての販売店 » 0 レビュー レビューを書く 著者: 岩崎玲子 この書籍について 利用規約 PHP研究所 の許可を受けてページを表示しています.
正直(で有用)なフィードバックを 本当に良い上司であれば、正直にフィードバックすることが許されます。実際、 人々はそれを望んでいるという調査結果 もあります。ただし、上司の方からフィードバックを求められたら、不満をつらつらと述べるのはやめた方がいいでしょう。 上司がどんなフィードバックを求めているかを察して 、それを伝えるのです。耳触りのいい言葉(「あなたは史上最高の上司です!」)などを言うことが目的ではありません。上司が何に対するフィードバックを聞きたがっているかを知ることに意味があるのです。最近のプロジェクトをうまくマネジメントできていたかを気にしているようであれば、それを教えてあげましょう。でも、昼休みが長い・遅刻が多いなど、求められていないフィードバックは避けた方がよさそうです。 1. 嫌いでも一緒に働く努力を あなたが何をしようと、ひどい上司は永遠にそのままです。そんな上司にあたってしまったあなた、心中お察しします。それでもうまくやっていくためには、 ストレス耐性を向上させる こと、 上司の無能ぶりを記録する こと、そして何よりも、 そんな上司に生活を破壊させないようにする ことです(それに、問題は自分ではないと考えることも必要です)。ひどい上司と働くことに耐えられるようになったなら、それは勝利だと思いましょう。 Whitson Gordon( 原文 /訳:堀込泰三) Images by emrCartoons (Shutterstock), emrCartoons (Shutterstock), Andrey Popov (Shutterstock), EDHAR (Shutterstock), Josh S., aslysun (Shutterstock), Nic McPhee, butupa, David, lculig (Shutterstock), and Andreyuu (Shutterstock).
よほどラッキーな人でもないかぎり、働く以上はかならず上司が存在します。とはいえ、上司が悪魔の化身でなければ、うまくやっていくのはそんなに難しいことではありません。そのための心構えをランキング形式でまとめました。 10. 職場での好感度アップ あなたの好感度が低いと言っているのではありません。今のままでも、あなたはきっとナイスガイ/ナイスガールのはず。ただ、職場のほぼ全員が、あなたのようないい人なのです。そんな中、好感度で抜きんでるためには、次の3つのコツを試してみてください。ネガティブなボディランゲージを使わない/ 行動を選ぶ / ふさわしい服装をする の3つです。これは、おべっかを使えと言っているのではなく、ネガティブなサインよりもポジティブなサインを多く発する方がいいという意味です。普段からそうしておけば、本当に必要なときに批判を展開しても、ネガティブなやつと思われずに済みますよ。 9. 欠かせない存在になれ よく言われることですが、本当に大事なことです。あなたがいないと職場が回らない状況になれば、昇給と昇進が待っています。解雇されることもなくなるでしょう。ですから、まだ職場で欠かせない存在になれてない人は、 それを目指して動き出してください 。注目度の高いプロジェクトに取組み、キラリと光るスキルを身に付け、プロジェクトのスムーズな進行に貢献します。誰にも迷惑を掛けないところで、努力を積み重ねていくのです。 8. 上司の優先順位を把握する 上司にとって重要なことを、あなたの中でも重要なことに位置付けてください。そのためにも、 定期的に上司と話し 、上司の優先順位を把握しておきましょう。あなたの優先順位をぴったり上司のものに合わせる必要はありませんが、上司が早く終わらせようと思っている仕事には十分に注意を払ってください。そうするとこで、 悪い上司からは邪魔されることなく 、良い上司からは愛されるはずです。 7. 常に最新情報を把握する 顔を合わせる時間が重要であることは言うまでもありません。まったく姿を見せないあなたを上司が気に入るわけがないのです。特に重要なのが進捗報告。定期的に進捗報告することを習慣にしてみてはいかがでしょう。これによって、あなたの生産性を示すことができます。さらに、あなたの進捗状況を示すことで、上司からの好感度もアップするでしょう。これは「 マネージング・アップ 」とも言われる方法ですが、上司を操るという意味ではありません。本当の意味は、上司との定期的なコミュニケーションを心がけましょうということ。とりわけ、忙しい上司やコミュニケーションが希薄な上司に出会ったときに有用な方法です。 6.
指摘される前に自分の問題を解決 完璧な人間はいません し、上司もそれを理解しているでしょう。でも、指摘される前に自分の問題を解決できたら、あなたの株はぐっと上がるはず。そのためのベストな方法が、 定期的なセルフレビュー です(そこまで本腰を入れたくなければ、 非公式な業務日誌をつける のもいいでしょう)。現在取り掛かっている仕事、他者からの評価、これからすべきことを書き出して、上司の視点で自分を評価します。自分に誠実に向き合うことで、上司に気づかれる前に自分の短所を直すためのアイデアが浮かぶかもしれません。 5. 迷惑をかけたら謝る 前もって修正できない問題や、すでに起こってしまった問題には、丁寧なリカバリーが必要です。丁寧なリカバリーとは、 正しい謝罪 のこと。謝罪の相手は、自分ではなく上司です。ここでも上司の優先順位を考慮して、その問題が上司にどれだけのインパクトを与えるのかを想像してください。それから、失敗してもくよくよしないこと。 失敗は、あなたを成長させてくれる のですから。 4. 尊敬を勝ち取る 上司に愛されるためには、おべっか使いやいいなりになることだと思ってませんか? それが有効なケースもあるかもしれませんが、ベストな方法は、 真の尊敬を勝ち取ること 。すなわち、堅調な成果をだし、職場内の政治活動やゴシップに参加せず、批判を受け入れることが大切です。好感度アップ(上記10参照)も必要ですが、それとこれとは根本的に異なる概念です。 自分を尊敬すること ができれば、上司や同僚からも尊敬されるようになるでしょう。 3. 忙しく見せる術を覚える ここだけの話、前に進むためには、ちょっとだけ意地悪になることも必要です。忙しくないときでも忙しいフリをする技を習得しておきましょう。これは仕事をさぼるのとは違いますし、真っ赤なウソをつくわけでもありません。ただ、自分のお皿にはもうたくさんの仕事が乗っていることを上司に示せればいいのです。そのためにも、常に何か「作業中」のものを確保し、進捗報告を怠らないようにしましょう(上記7参照)。 作業の見積もり時間を25%程度水増しするという スコッティの法則 も効果的です 。これを使えば、泥沼にはまることもなければ、納期遅れも発生しなくなります。それに、ときどき納期よりも早めに納品することで、デキる人間だと思われるというおまけも付いてきます。 2.
ゲストが飽きないプロフィールムービーは「ターゲット決め」がカギ! ゲストを飽きさせないプロフィールムービー作りのポイントを、映像編集のプロがアドバイス! 初心者でもOK!な「手作りプロフィールムービー」の基本構成って? 結婚式プロフィール(生い立ち)ムービーの写真の選び方. ゲストが楽しめるムービーにするには、構成や写真、字幕など押さえるべきコツがあるんです! 初心者に最低限身に付けてほしい知識を、映像編集のプロに教えてもらいました。 選びきれない人はまずテーマを考えて 子どものころからの写真となると、枚数も半端じゃありませんよね。「どうしても選びきれない」という人は、「家族愛」など、映像を通して一番伝えたいことを考えてみて。テーマに沿って写真集めをするのも一つの方法です。 取材・文/南 慈子 ※この記事中のコメントおよび数字データは、2014年8月に調査した「花嫁1000人委員会」のアンケート結果によるものです。 【プロフィール映像を作るときに知っておいてほしいこと】 会場によって手作り映像の持ち込み、及び使用する音源に制限があるため、事前に会場に確認をしましょう。 演出・アイテム 写真・ビデオ 打ち合わせ開始期 ダンドリ
二人が産まれて育ってきたストーリーを振り返りながら、みんなで懐かしんだり楽しんだりするためのプロフィールムービー。いくらクオリティーの高い編集や構成をしたとしても、一番ベースとなる写真の選び方が悪いと、完成度がぐっと落ちてしまいます。プロフィールムービーを作る前に、正しい写真の選び方について確認しておきましょう。 結婚式で、今や欠かせない映像演出である、プロフィールムービー。今回は 結婚式ムービー制作のナナイロウェディング がこれまでのノウハウをもとに、感動的なプロフィールムービーに必要な写真の選び方を紹介します。 そもそも、「なぜプロフィールムービーを作るのか」を忘れずに! 制作をするなかで、夢中になってついつい忘れてしまいがちなのが「なぜプロフィールムービーを作るのか?」という基本的な目的。結婚式に来てくださる、これまでお世話になってきた家族や仲間との想い出を振り返りながら観るビデオですよね! 楽しんでもらえなければ意味がありません。「自分達が好きな写真」という視点を少し置いておいて、「この写真をみてお客さんは楽しんでくれるかな?」という視点も持ちつつ写真を選んでみましょう! 結婚式のプロフィールムービー用の写真はどんな写真を選べばいい？ ｜ 結婚ラジオ ｜ 結婚スタイルマガジン. 写真を流す順番、構成を意識しよう 写真を選ぶ時の前提として、時間軸を意識しましょう。基本的にプロフィールムービーの構成は幼少期〜現在まで、時間軸に沿って写真を並べます。仮に時間軸を無視して、5歳の時の写真→大学時代の写真→小学生の写真というように並べてしまうと成長の過程が伝わらない構成となり、見ている人が困惑して感動が薄れてしまいます。 ほとんどのビデオが下記のように構成されています。 新郎幼少期〜現在までの写真 新婦幼少期〜現在までの写真 2人の出会い〜現在(デートなど) このとき、幼少期(0歳〜5歳くらいまで)の写真が多いと盛り上がります。 コンセプトを決める プロフィールムービー全体をどんな風に見せたいのかを初めに想像しておきましょう。 テンポの良い曲にあわせて楽しく見せたい しっとりとした曲にあわせて、少し感動を誘うビデオにしたい 前半(新郎、新婦の幼少期〜現在)はしっとりと見せて、後半(2人が出会ってから)は賑やかに楽しく見せたい等々… コンセプトによって、写真にいれるコメントも変わってくるので「どんな風に見せたいか」「どんなコメントを入れたいか」も意識しながら写真を選びましょう。 生い立ちパートは懐かしく、わかりやすく 幼少期から2人が出会うまでの写真選びのポイントを、時代ごとにご紹介!
プロフィールムービー作りでは、写真選びの時間が一番時間がかかります。この記事を参考にしていただき、少しでも準備の時短に繋がれば幸いです。 この記事を読んだ方にはこんな記事もおすすめです 【ムービーのお役立ち情報】 ▶︎【オープニングムービー】コスパが良いのはどっち?手作りVS業者の話 ▶︎編集マン厳選!結婚式のプロフィールムービーに本当に合う曲40選 ▶︎花嫁花婿必見!失敗しないプロフィールムービーの作り方 【当日撮影のお役立ち情報】 ▶︎結婚式現役カメラマンが教える!カメラマン持ち込みのリアルな実情 ▶︎撮って出しエンドロールお名前・コメント『完全マニュアル』 ~お名前の上映は「有り?」「無し?」~ 【前撮りのお役立ち情報】 ▶︎和装は前撮りが断然お得!前撮りの基礎知識とおすすめポイントまとめ 【結婚式準備のお役立ち情報】 ▶︎【重要】全ては式場選びで決まる!失敗しない結婚式場の探し方 ▶︎花嫁姿を左右する!ウェディングシューズの選び方と人気ブランド13選 ▶︎結婚式のヘッドアクセ・カチューシャ・ハットおすすめショップ10選 ▶︎おしゃれなデザインが勢揃い!結婚式の招待状おすすめショップ13選 ▶︎【結婚式の席次表】1分で解決!席次表で悩むゲストの肩書き解説書 ▶︎全部500円以下!ゲストも満足する安くておしゃれなプチギフト25選
以下の手順で確認していきましょう。 2、プロフィールムービーの制作手順 今回は「写真選び」に重点をおいた記事です。まずは制作の全体の流れを把握することが重要です。どういった手順を踏むと制作がスムーズになるか?をご紹介していきます。 2-1、プロフィールムービーの構成 一般的なムービーの構成(流れ)は、 (1)オープニング※1→(2)新郎生い立ち写真→(3)新婦生い立ち写真→(4)ツーショット写真→(5)エンディング※2 ※1 オープニング部分は、いきなり新郎の赤ちゃんの写真から始まってしまうとストーリー性がないので、はじめに2ショット写真と一緒に「◯◯ & ◯◯」とテロップを出して、これからこの二人のプロフィールムービーが始まります。とオープニング部分で伝えましょう ※2 エンディング部分は、「まだまだ未熟なふたりですが これからもよろしくお願いします」など締めの言葉を入れるなどして、映像が終わりであることを伝えると、より見やすくスライドショーではなくなります。 2-2、使用する「写真の枚数」をはじめに決める "自作"する場合は特に ざっくりでもいいので、はじめにプロフィールムービーに入れる写真の枚数を決めましょう。 プロに依頼する場合は、基本的には枚数が決まっているので、その枚数を新郎・新婦・ツーショットそれぞれ何枚なのか?を確認します。 【!】枚数を決めずにやるとどうなるか?
学生時代に二人はもう知り合っていた、最近はSNS(Facebook)などの影響で学生時代の友人などとの 同窓会やSNSでの再会結婚なども増えております。 小学生時代の同級生などの場合も、「実はここに運命の人がいるとは(笑」のように紹介する 更にストーリーが面白くなります。 2. 小さい頃の写真が抜けている 新郎新婦それぞれの写真は違っていて大丈夫です。 もし、私は《小学生から中学生の写真があるけど》新郎は《ない》などの場合も お互いの写真のイメージが揃わないから使わないなどという事は考えなくて大丈夫です。 二人とも別々の生い立ちのストーリーをプロフィールムービーとして紹介しているのですから 違っていて問題ありません。 ただ、赤ちゃんがあって、大学まで写真がない場合などは写真と写真の間に 「コメントのみ」を入れて 「この時期が写真がないけど、元気にスクスク成長していったようです(笑」のように補足してあげましょう。 3. 二人の写真には基本の流れがある 出会いから入籍までのながれ プロフィールムービーの二人のパートにはたくさんのカップルに共通する基本のながれがあります。 二人には独自の思い出やハプニング、そしてペットの紹介などもあるかと思いますが まずは基本のながれ用の写真を準備して、その後にアレンジしていくとスムーズにストーリーのある映像が作れます。 二人の出逢い お付き合いスタート(初デート) 二人の思い出(記念日や旅行など) プロポーズ 両親へのあいさつや顔合わせ写真 入籍 こちらが基本ベースとなる二人の写真のストーリーとなります。 もちろん写真のない部分などは「コメントのみ」を表示してカバーしたり プロポーズなど省きたい写真は省いて頂いて大丈夫です。 出来ればですが、どうしてもツーショットを自撮りされる場合、二人の顔アップなどが多くなってしまう事がよくあります。 もし《二人の思い出》の写真として顔アップ目の写真が5枚、遠目の写真が1枚あった場合などはアップの写真の間に遠めを入れたりしてアクセントを入れてあげると 観覧して頂く際もあきずに観て頂ける映像に仕上がります。 4. 二人の写真が少ない 付き合ってからの写真が少ない場合の対処法 新郎新婦どちらかが写真嫌いだったり、お付き合いから結婚までの期間が短い場合など 二人のツーショットや記念日の写真などが少ないという方も少なくありません。 そんな時はとりあえず今からでもスマホなどでツーショットの撮影をする事をオススメするのですが やはり多少味気ない映像になりがちなので、PAMでのプロフィールムービー制作にかぎっての対象方法があります。 詳しくは下記ページにて詳しく紹介しております。 これで解決!二人の写真が少ないプロフィールムービーの作り方 5.
写真選びポイント5☆ 自撮り写真 新郎新婦での自撮り写真も多く選ばれる写真ですが、自撮り写真の場合、お二人の顔の一部が切れていたりしますので、選ぶ際には気を付けましょう! お二人のパートの写真にも、カメラを意識した写真ばかりではなく、さりげなく撮られた自然な写真などがあると、お二人の関係性が伝わりやすくなりますよ。 写真選びポイント6☆ なるべく横長の写真を選ぼう! 簡単に説明すると映像は横長サイズです。 写真は縦長のものもありますが、映像のサイズ比率と写真のサイズ比率が違うと、うまくトリミング(切り抜き)できないことがありますので、写真選びはなるべく横長の写真を選びましょう! まとめ いかがでしたか? プロフィールムービーの写真選びは、新郎新婦が見せたい写真ではなく、ゲストのみなさんが見て喜ばれる写真を意識して選んでくださいね。 もちろん最後の締めはお二人の写真や言葉をチョイスして、ゲストに伝わるプロフィールムービーにしましょう! 結婚式ムービー完全ガイド eBook無料配付中 結婚式のムービーってどうやって作ればいいかわからないという方へ。初めてでも大丈夫!! 写真の選び方、コメントの書き方、BGMの選び方などを42ページに渡って詳しく解説しています。 ・プロフィールムービーの作り方 ・オープニングムービーの作り方 ・エンドロールの作り方