森山 寒い時は基本着ていますよ。というのもぼくはダウンジャケットって着ないなんですよ。昔からダウンじゃなく中綿で十分だと思ってて。あとは気分によってフードを出す、出さないも変えていますね。ステンカラーコートのように着たい時は、フードを収納して、ミリタリーコートとして着たい時はフードを出します。「モンスターパーカ」の場合は、フードひとつで表情がガラッと変わりますから。 なるほど。それは森山さん流のマイルールですね。 森山 「モンスターパーカ」はミリタリーウエアの中でも特に完成されているプロダクトなので、本来の魅力を引き出すような着こなしを心掛けています。それこそカジュアルな着こなしは当然合いますし、スーツなんかに羽織ったって新鮮で良いと思いますよ。 デザイナーという立場から「モンスターパーカ」のようなミリタリーウェアからインスピレーションの着想を得ることもあるんでしょうか? 森山 もちろんありますよ。基本的に自分のブランドでも改善の余地がある古着を解体し、ブランドのフィルターを通して再構築していくことが多いので。特にレディースのアイテムをデザインする時には、メンズのアイテムによく見られるディテールやシルエット感を参考にすることが多いんです。実現こそしませんでしたが、今季の〈77circa〉のアイテムの中でもフードのボリューム感を参考にして サンプルをあげたりはしていました。ただ残念ながらそのアイテムとの相性もあって商品化はしませんでしたが。 それはレディースに限らずメンズのアイテムでも同じなんでしょうか?
来る冬に備えて、皆様防寒対策は完了していますでしょうか。 どうも、季節の変わり目にめっぽう弱いちゃん貴( @ butsuyokukaisho )です。 冒頭の通りどんどん寒くなってまいりまして、気が付けば暦の上ではディセンバー。(古い!) 昨年は暖冬と言われておりましたが、一体今年はどうなるのでしょうか。 例年の防寒対策でいえば、我が物欲艦隊に伝わる防寒方程式に則り アンデルセンアンデルセン にて体内から発する暖を保持し、 ナナミカのコットンゴアテックス 、もしくは バブアー で防水防風バリアを行うというのがセオリー。 ただ、今年に関していえば【新たな防寒方程式】が確立できそうな予感がプンプンするんですよね!! というのも、 前回までのエントリでご紹介したジョンストンズ にもその【新たな防寒方程式】の一端を担ってもらいますが、それ意外にも 【新たな防寒方程式の主役となる大型新人】 の誘致に成功しました! それがコチラ!!! オリーブカラーのニクイ奴! そして全体像がコチラ! ドカンとビッグシルエットなデザインに、フカフカの中綿! そう、これこそが今年以降の防寒対策の本命、WILD THINGS/ワイルドシングスのモンスターパーカーでござい!! よもや、見た目から暖かそうなのが一目瞭然! そして、普段はトレンドを意識した買い物はしない私奴も、コイツに関しては思わず食指を動かしてしまうくらい機能性と美シルエットが炸裂!! もっといえば、我々世代にはお馴染みの「ワイルドシングス」というブランドに詰まったバックボーンやエピソードがバチクソ刺さるんです!!! というワケで、 今回の主役はこのWILD THINGS/ワイルドシングスのモンスターパーカー! これからの厳冬シーズンにむけて準備が進んでいない方は、このモンスターパーカーをチェックしておいてソンはないですよ!!! 【関連記事】 モンスターパーカーとは何ぞや!? 三人の目利きがレクチャーする、ワイルドシングスのモンスターパーカ。 | feature | HOUYHNHNM（フイナム）. さて、突如、我が物欲艦隊における真冬のスーパーエースとしてやってきたワイルドシングスのモンスターパーカー。 ただ、【モンスターパーカー】と言われても「耳馴染み無い単語だからよく分からん! !」という方も居られるかとおもいます。 そこで本項では【モンスターパーカー】がどういったアイテムで、どういった用途として使われているのか、そして【ワイルドシングス】というブランドに秘められたエピソードについて、雪をも溶かす勢いにてご紹介したいと思います。 はっきり言って、男の子にはバチクソ刺さるプロダクトだぞ!!!
【ちなみに、、、】 米軍にはECWCS(Extended Cold Weather Clothing System)という同じ様なレイヤリングシステムがありますが、ざっくりいうとECWCSが陸軍で、PCUが海軍。 防寒性能としてはPCU>ECWCS という触れ込みですが、正直街着やアウトドアレベルではどちらでも暖かそうwww ワイルドシングスは米軍向けの現役サプライヤー!? さて、今回誘致に成功したモンスターパーカーは米軍実用品ではなく、レプリカ・オマージュ的なアイテムであるのは上述の通り。 そういう意味では「モンスターパーカー」なんて言ったものの、米軍実物と比べるとカタチだけ似せた「なんちゃってアイテム」なんじゃないの?と思われる方も居られると思います。 ただ、実はココには伏線があって、 ワイルドシングスは、今でも米軍にLevel7の防寒着を供給する現役サプライヤーなのはご存知だろうか!!! というのも、ECWCS Level7のショートブルゾンである通称「ハッピージャケット」は何を隠そうワイルドシングス謹製なんですよね。コチラ。 出典;ッピースーツ/dp/B07KKDHF94 コレが米軍に納品され、ECWCSのレベル7に指定されているハッピースーツ。 初期ロットのタグには上の写真の様なスマイルマークが表記されていた事から「ハッピースーツ」と呼ばれる様になった、、、とかニックネームの由来がメチャクチャかっこいいよねww ただ、ガチの米軍支給のアイテムは有事の際の供給面を考慮して「made in U. S. A. 」となっているのがセオリーですが、 今回のモンスターパーカーは「made in China」という生産国という差異はあるんですけどねww ここは「made in U. 」が良かったな(爆) ただ、中国性とはいえ、どこの馬の骨か分からないメーカーが作るモンスターパーカーよりは、現役サプライヤーが作るするモンスターパーカーの方が説得力が有るじゃないですか。餅は餅屋とは良く言いますが、間違いなくワイルドシングスは餅屋です。 もっといえば、我々世代でいえばワイルドシングスはなんせ超懐かしいブランドなんですよね。というのも、2000年くらいのストリートファッション全盛期にはワイルドシングスが雑誌に登場する機会も多かったんです。 それこそ、ココンチのキルティングジャケットにはメチャクチャ憧れましたからww それもあってか、 個人的にはワイルドシングスは「アウトドアブランド」というよりは「ストリートブランド」っぽいイメージがあるもんで、 そういう意味では「バリバリのストリート」と「ゴリゴリのミリタリー」を融合して、且つ 説得力を持たせれるブランドってワイルドシングス以外にいないんじゃないでしょうか。 これぞ現役サプライヤーの本気!?ゴリゴリのハイスペック男好き仕様!
ワイルドシングスのモンスターパーカーは米軍特殊部隊で採用されている「PCU LEVEL 7」のモンスターパーカーを元に作られていて、タウンユース向けにサイジングしてあるとはいえそれでもオーバーサイズのシルエットです。 防寒のために厚着をしても楽々着られる設計 です。そのあたりを考慮して適正サイズを考えるのが良いです。 洗濯はできる? 出典:Yana Tikhonova / ゲッティイメージズ モンスターパーカーは 自宅で手洗い できます。 洗濯表示に沿って「40度までの液温で手押し洗い」 してください。干す時はハンガーにつるし陰干しで。漂白、タンブラー乾燥、アイロンがけ、ドライクリーニングは厳禁です。デリケートなウェットクリーニングは推奨されているので、汚れが酷くなった場合は信頼のおけるクリーニング店に依頼しましょう。 重くない? おそらくモンスターパーカーの一番の難点はこれだと思われます。 アウターの1. 3kgはなかなかの重量 。羽毛並みの軽さの化繊の中綿でも、オーバーサイズのモンスターパーカーはやはりそれなりに重くなってしまいます。ただ、このパーカーを羽織ればインナーはほとんど気にしなくても良いぐらい暖かいので、 極寒で無ければミドルレイヤーを調整することで体への負荷は軽く できます。 「モンスターパーカー」のカラーとサイズ カラーはブラック・リーフ・トープの3種類 「モンスターパーカー」のカラーは 3色で展開 しています。ビジネスシーンでも使えるブラック、温かみのある色合いで寒い時期にピッタリのトープ、そしてワイルドさがありミリタリー好きにもおすすめのリーフです。着用したいシーンを想像しながら好みのカラーをチョイスしてください。 サイズはXS〜XLの5種類 「モンスターパーカー」の際サイズは XS、S、M、L、XLの5サイズで展開 しています。オーバーサイズが基本なので通常のアウターの気分で着用すると大きく感じるかもしれません。「デザインは好みだけれど、もう少しフィットさせたい」という方はワンサイズ落とすのも手です。 別注のモンスターパーカーも! アーバンリサーチ別注モンスターパーカー(現在品切れ中) 「都会的ミリタリー」をテーマによりスタイリッシュ に仕上げられたモンスターパーカー。快活でラフなファッションに良く馴染みます。 モンスターパーカーのコーデをチェック!
という子どもの気持ちを伝えましょう。そのうえで、トラブルを防げなかったことを謝罪すると良いですよ。 また園によって、「噛んだ子の保護者には伝えない」「乳児の場合は伝えない」「何度も繰り返した場合に伝える」など、対応方法が決まっていることがほとんどです。まずは園内で対応を確認しておきましょう。 保護者は何を気にしている?保育士が良い関係を築くポイント 学び 噛みつきには理由がある 子どもたちが噛みついてしまうことには、必ず理由があります。まずはなぜ起きたのかを把握し、噛んだ・噛まれた子双方の気持ちを受け止めましょう。保育士同士の連携も大切にしながら、子どもに寄り添った保育を実践していけると良いですね。 【関連記事】 仲裁する?見守る?子ども同士のケンカへの対応とは どうする?「落ち着かない子」への対応~療育施設で聞いた関わり方とは 学び
仕事もプライベートも両方楽しめるよう 職員ファーストで働き甲斐のある園を目指しています! 今日から先輩 ! 新人保育士の指導のコツと、気をつけたいタブーとは? | 保育Rプラス. Google Map 青い空の家(青い空保育園敷地内 小規模保育施設)の魅力 自然がいっぱい!遊びもいっぱい!子どもたちにとって、遊びは学び! 働く自分まで楽しくなる、そんな保育園です。 創業時から大切にしてる「家庭的な温かい保育」を行っています。 子どもたちが元気よく遊び、学ぶためには働く職員の方も元気でなければ、との思いから、年間休日が120日となっています。昨年導入した災害時特別休暇制度は、台風や災害、コロナ等、園の都合で休園になった場合に適応しますので有休も給料も減らず、安心して働いていただけます。更に今年度は オンライン研修を2社導入、園外に行くリスク無く研修機会を用意しました。 ①保育のデザイン研究所(キャリアアップ8項目に対応) ②FCEトレーニングカンパニー(新人・若手・中堅・マネージャー階層別研修、7つの習慣) 自然が好き、子どもが好き、経験を活かしてもう一度がんばりたい!そういった思いをお持ちの方をお待ちしております! まずは見学から、お気軽にご連絡ください! 職種 保育士 雇用形態 正社員 仕事内容 ■保育士 0・1・2歳児異年齢児クラス担任として保育業務全般をお任せします。 施設長や既存職員によるフォローはもちろん、 隣接する青い空保育園職員とも連携して保育を行います。 応募条件 ・保育士資格のある方 ・0・1・2歳児いずれかクラス担任経験1年以上 ・PCスキル必須:記録は基本PCで行いますので文字入力、 ワード、エクセル、写真挿入等の基本操作が必須となります。 ☆求める職員像 園の理念・目標達成の為、法人基準で主体的に判断・行動し、 チームで協働して成果を出し続けられるようにできる(したい)方。 ・法人理念に共感でき、明るく笑顔で挨拶・返事ができる方 ・穏やかに温かく受容的、応答的、共感的、肯定的にかかわれる方 ・協働できる方 ・パートの保育士に適切な指示出しができる方 ・指示待ちでなく、自ら考えて行動できる主体的な方 ・過去の経験や慣例に固執せず、新しいやり方や変化に対して 柔軟に対応できる方、 ・向上心があり前向きでポジティブ思考の方、自分を高めたい方、 ・楽天的な方 ・リーダー指向でタイトルアップしたい方(WANT条件) ☆今すべてあてはまらなくても、こうなりたい方、 いっしょに次世代青い空の家を創っていきましょう!
ご応募お待ちしております! 給与 月給: 184, 000 円 ~ 237, 400 円 手当 職務手当/住宅手当賃貸世帯主月6千円/通勤手当/ 扶養手当/ 役職手当、処遇改善費等 福利厚生 災害時特別休暇/有給休暇/夏季休暇3日/年末年始休暇/産前8週間産後8週間休暇/育児休暇/介護休暇/慶弔休暇/雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険/施設損害賠償保険/退職金制度(勤務1年以上)従事者共済会+福祉医療機構/セラサービス加入(加入費用は全額法人負担) 就業時間 【正規職員】07:00~18:30 ローテーション制 8時間労働60分休憩 休日 週休2日制(土曜日出勤の場合は平日振替休み、祝日・日曜)災害時特別休暇導入(台風・災害・コロナ等、園都合での休園時に適用) その他 月給4大卒 200, 400円~。同職種前歴加算上限5年あり 入職日より有給付与(例4月1日入職は9日付与。10月1日初回更新時プラス11日→ 入所初年度有給20日付与) 特別休暇(夏季3日・慶弔休暇) 昇給(年1回 4月)2022年度より人事考課制度連動給与導入予定 賞与 年2回 6月 12月 R2年度実績3. 5ヵ月(夏2. 0 冬1. 施設見学のご案内 ２０２２年(令和４年)４月 入園希望の皆様へ. 5) 初年度のみ2. 7ヵ月(夏1. 2、冬1. 5) 処遇改善費等 3月に一時金として支給 R2年 50万円以上 法人内異動あり(青い空保育園・小規模保育青い空の家 ・上用賀青い空保育園・上用賀青い空保育園分園森の家) 控除:共済会掛け金、給食費7, 350円/月、職員会費2, 000円/年 青い空保育園 法人採用担当メッセージ 青い空保育園の運営方針の一つである「子どもたちの生きる力と主体性を育む」ためには、まず職員が、明るく楽しく主体的に、子どもたちの見本になることが大切だと思っています。そのため職員の「生きる力」と言われるヒューマンスキルが向上するよう、キャリアパスと連動した研修制度を導入しました。ワークライフバランスを大切に、働きがいのある職場をめざしています。次世代青い空をいっしょに創ってくれる方、お待ちしております!また、採用時のマッチングを重視しており、見学の際にしっかりとご説明させていただき、その後ご希望であればWEB適性検査、面接+マッチング実習(9-16時)と簡単な作文を提出していただきお互い良ければ内定、という流れになります。(面接2日前迄に簡単なWEB適性検査+履歴書+作文提出)ピアノができなくても大丈夫!チーム保育なので得意な分野を生かしてください。まずはお気軽にお問合せ下さい。ご応募お待ちしております!
いつも元気な〇〇くん、歩ける距離も長くなりましたね、先生のところまで来てくれた時は本当に嬉しかったよ!みんなに愛されている〇〇くん、これからご飯もたくさん食べて大きくなってね、進級おめでとう! いないいないばあをするのが大好きな〇〇くん先生達とたくさん追いかけっこして遊んだよね、お茶目な〇〇くんがみんな大好きです!〇〇組になってもまた先生達の所に遊びに来てね。進級おめでとう! 入園したばかりの頃はミルクを飲んでいた〇〇ちゃん、ご飯もたくさん食べて一人でスプーンを使ってみたりあっという間に大きくなってしまいました。〇〇組に行っても先生のこと忘れないでね、進級おめでとう! おしゃべりが大好きな〇〇ちゃん、お友達とお話することも多くなりました、〇〇ちゃんの成長が見れて本当に嬉しい気持ちでいっぱいです、絵本が大好きでいつも真剣に見ていましたねこれからもお友達と仲良く元気に過ごしてね!進級おめでとう! 保育園の進級メッセージが嬉しい！厳選22例文を紹介します. たくさん走れるようになった〇〇くん、ズボンや靴も自分で履けるようになってお兄ちゃんになりましたね、できる事がたくさん増えた1年寝した、これからの成長を楽しみにしています!進級おめでとう! 進級おめでとう!お友達が泣いていると頭をなでなでしたりティッシュを持ってきてくれたりと優しい〇〇くん、素敵なお兄ちゃんになったね、〇〇君と過ごした毎日は先生の宝物です、大切にするね! パターンで変える 22例文を紹介しましたが、だいたい文章がパターン化されています。 ● 進級おめでとう!を最初か最後に入れる。 ● その園児との思い出(成長)を文章に入れる。 思い出が出てこなかったら誰でも共通して感じる事で良い。 例 顔がかわいいと、仕草がかわいい、おしゃべりが好き、歩けるようになった、かけっこが好き、優しい ● 先生がその子に対してどう思っていたか入れる 例 大好きです、嬉しかった、悲しい ● 進級してどうなってほしいかを入れる 例 元気に成長してください、優しいままでいてね、成長を楽しみにしている、みんなを元気にさせて この4つのパターンで内容を入れ替えるだけバリエーションがかなり増えます。少しでも保育士さんのお力になれればと思い記事にしてみました。
生まれてすぐ、一緒にいる大人に大事にされていると感じることで、 「自分はここにいていいんだ」という安心感や 「自分はこういう人間なんだ」という自己肯定感を得られることです。 そこで重要なのが、これまでもってきた「子ども像」の概念を振り払い、 一人の人間として、子どもの意思を尊重して接することです。 「子どもだから助ける」 「子どもだからできないからやってあげる」 のではなく、その子がいま何を考え、どうしたがっているかをよく見て、 私たちはあくまでそれをお手伝いさせてもらうのです。 こうした考え方が浸透している保育園では、 子どもたちが本当に生き生きと、意思をもって遊んでいるのがよくわかります。 大人はつい子どもを"理想"のカタチに押し込めてしまいがちですが、 一旦そこから離れて、 「子育てする」のではなく一人ひとりの人間の"生きる"に共感する。 そんな、かけがえのない日々を一緒に過ごす保育を目指しています! どうやっているのか 私たちは、言うなれば「保育業界のベンチャー企業」です! ワークライフバランスも大切にする一方で、 物事の合理性や生産効率もバリバリ求めます。 風通しが良く、上下関係なく意見を言いやすい風土です。 意見を出せば、真剣に受け止め取り入れてもらえる環境があります。 そして、どんなに練り上げた企画・計画も、 直前にもっといい案に出会ってしまったら、ちゃぶ台返し全然ありです…! その根底にあるのは、 「子どもの成長に関係のないことはすべてやめよう」 という考え方ただひとつ。 わかりやすい例でいくと、今までこんなことをやめてきました。 ・よく保育園の壁に貼ってあるかわいい動物の飾り ・保育士が夜の時間を使って完成間近まで作成し、 仕上げだけ子どもたちがやっていた保護者へのプレゼント ・金髪禁止/ネイル禁止のルール そして、5年という長い年月をかけてやっとやめることができたもの… それが、保育業界の抱える大きな闇、"長時間労働"です。 初めは各職員の意識が変わるまで1か月毎日見回りをしたり、 8時間で帰れるよう削減できる業務をとことんまで削減たりと工夫を重ね、 やっと習慣化できたのがここ2年くらいの話です。 そんな、保育業界としては珍しいワークライフバランスの整ったベンチャー企業です! この保育園が子どもたちにとって楽しい場所であるように、 まず働く大人"私たち"がとことんまで楽しむことを大切にしています。 どんな状況でも失敗を臆せずチャレンジし、最後までやりきる粘り強さがある方。 今はまだない仕事や保育業界の新しい常識を創っていくことに興味がある方。 海外展開も視野にいれているので、海外に興味のある方も大歓迎です!