「履歴書ってどうやって書けばいいの?」 「面接でなんて話せば合格するんだろう」 そんな人におすすめなのが 「就活ノート」 無料会員登録をするだけで、面接に通過したエントリーシートや面接の内容が丸わかり! 大手企業はもちろんのこと、 有名ではないホワイトな企業の情報 もたくさんあるので、登録しないと損です! 【例文あり】部活をテーマにすれば受かるガクチカが書ける！｜就活市場. 登録は 1分 で完了するので、面倒もありません。ぜひ登録しましょう! 部活の経験をアピールしたい時の自己PRの書き方 「大学時代の部活で得たものをアピールしたい」「部活の経験こそが自分の武器だ」という就活生は少なくないかと思います。就活において「部活ネタ」は必ず質問されるポイントだと言って良いでしょう。 しかし、ただ自分の部活の活動内容や経験を質問に応じて話せばよいというものではありません。誰もが質問され、それに答えられる箇所だからこそ受け答えの一つ一つが「内定を後押しする絶妙な答え」ともなれば「思わぬ墓穴を掘る一言」にもなってしまうのです。 では、部活の経験をPRするにあたり重要なこととは何なのでしょうか?
やり方2.協調性を類似語で言い表す 協調性が伝わる言葉で、言い換えるイメージです。 例えば、こんな言葉に言い換えられます。 ・組織を共鳴させられる ・気配り力が高い ・打ち解ける能力が高い ・損して得を取れる ・共感力が高い …etc. 難しいなら、「協調性 類似語」で調べれば、簡単に見つかります。 (これなら誰でもできるのでおすすめ!) kae 協調性を類似した言葉に言い換えて、考えてみよう! 4:【注意点2つ】部活での協調性を自己PRする場合 注意点1.企業が自己PRを聞く意図を知ろう 注意点2.強みが協調性なら評価される訳じゃない 注意点1.企業が自己PRを聞く意図を知ろう 自己PRを聞く意図は、「あなたの人柄を見るため」です。 これ、超重要なので就活戦略では何度も伝えてます。 なので、昔の私みたいに「凄い強みがないから、内定はムリだ」 「エピソードもしょぼいから自信ないな…」と思う必要は、0なんです! だから安心して、協調性を強みに、部活のことを自己PRして構いません。 kae 自己PRで伝えるべきは、あなたの感情や思考回路なんだよ! 注意点2.強みが協調性なら評価される訳じゃない 協調性を自己PRすれば、評価されるわけではありません。 あくまでも大切なのは、あなたの性格を自己PRすることなので。 とは言え、確かに評価されやすい強みは存在します。 気になる人は「 【自己分析の強み一覧】見つけた強みの言い換え例も紹介【簡単】 」をどうぞ。 kae 協調性を自己PRしておけば、内定がもらえるって訳じゃないからね! GDや面接での協調性のアピール法はコレ 結論、そこまで意識してGDや面接をしなくてOKです。 たぶんあなたは「自己PRの強みを一貫性を持たせよう!」 「そのために、GDや面接で協調性をどうPRしようかな」と考えているはず。 ですが、私からすればそんなことは考えなくて構いません。 なぜなら、人には強みが何種類もあるものだからです。 例えば、集団の中ではAという強みを発揮するし。 個人では、BやCの強みを発揮することもあります。 つまり、環境や項目によってあなたの強みは変わるということ。 (そしてこれは面接官も理解してるはず) kae なので、1つの強みを全ての選考でアピールしようとしなくて良いよ! 部活動の経験をアピールしたい時の自己PRの書き方・例文集-書類選考・ES情報ならMayonez. 3カ月で、ESの質問を完全攻略して内定できる対策法! 「正直、やりたいことが何かわからないし、業界も決まっていない」 「自己PRやガクチカすらうまく書けず、内定できる気がしない」 「とりあえず就活が不安…」と思っていますよね。 実際、私も就活を始めたころは同じ気持ちでした。 それでも、正しい対策法で業界No.
▲タップで詳細が知れるページに移動します。 kae 就活戦略(このサイト)運営者のKaeです! @y_shukatsu_y わかりやすい、協調性を発揮した自己PRの書き方(部活Ver)が知りたいですよね。 正直、他のサイトはサラッと例文を書いてるだけです。 就活戦略では、書き方や例文、注意点なども徹底解説します。 kae ただ、協調性をアピールするだけでは、評価される自己PRは書けないよ…。 kae 性格をアピールすることで、内定できる自己PRになるんだよ! ✔Kae(筆者) 私は、業界No.
面接で、部活動について、 聞かれることは多くあります。 就活において、部活動に加入していることは、 プラスポイントになるため、 適切な回答ができるよう、 私のお話を参考にしていただければと思います。 これから、 「部活動で学んだこと」 「部活動で得たもの」 「部活動で頑張ったこと」 の質問の意図、 答え方と回答例をご紹介したいと思います。 Sponsored Links 質問の意図は!? 皆さんは、何故、 部活動について、質問がされると思いますか? 企業は体育会系を好む傾向があると聞きますが、 体育会系かどうかを確かめるだけなら、 履歴書とエントリーシートを見れば、 分かる内容になっているはずです。 質問を通して確認したい理由は、以下となります。 学業以外の実績を知りたい! 【回答例あり】就活で部活動で学んだことを聞かれたらどう答える？｜インターンシップガイド. 学生の主業は、学業です。 様々な知識を身につけ、学び、 自分の血肉にすることが求められます。 しかし、今後の社会生活では、 知識も大切ですが、コミュニケーション能力、 対人能力、調整能力など、様々な能力が求められます。 そんな 社会で必要になる能力が、 身に付いているかどうかを、 企業は確認したい と考えています。 そのため、学業以外の実績を確認するために、 有効な質問と、企業に捉えられています。 強み、弱みを把握しておきたい! 部活動に取り組んだ方は、 活動中に、何かしらの能力を発揮したはずです。 例えば、部長として、メンバーを率いることや、 副部長として、部長をフォローすることなど、 自分では気づかないうちに、 能力を発揮したと思います。 そんな内容は、 今後、 ビジネスパーソンを育てる上で、 参考になる情報になるため、 企業は重要だと考えています。 そのため、入社後の育成を考える上で、 質問の答え方! 「頑張ったこと」⇒「学び、得たこと」の流れ で、 答えることになりますが、 事実を淡白にお話しても、面接官には響きません。 以下、注意点を、2点ご紹介します。 課題を解決したエピソード! 「頑張ったこと」=「取り組んだこと」では、 エピソードとしては、弱いです。 頑張ったことは、何かに取り組んだ際の、 課題、問題を解決したエピソード にしましょう! 理由は、企業は、単なる取り組みより、 ストレッチ経験のお話を好むからです。 志望企業で活かせる内容をPR! 「学び、得たこと」は、単なる活動を通じて、 学び、得たことでは、回答として弱いです。 この内容を活かして働きたいという、 メッセージを含めた内容にしましょう!
こんな感じで過去のできごとを洗い出そう 私なら、こんな感じで洗い出せました。 ・大学4年の時に事業を頑張ったこと ・部活を頑張ったこと ・沖縄でダイビングの資格を取ったこと ・成績優秀者に選ばれたこと ・フルマラソンに出場したこと まだ詳しく書く必要はありません。 思いついた過去のできごとを、バーッと書いていきましょう。 (大学の話が良いですが、高校でも可) kae 例のように、過去のできごとを書きだしていこう! ステップ2.順位付けで1~3位を決める できごとを順位付けして、自己PRにするネタを決めていきます。 「なぜ1~3位なの?」というと、就活では2~3つの自己PRを聞かれることがあるからです。 その時のために、3位までランク付けすれば焦らず済みますよ。 こんな感じで順位付けしよう 私は、こんな風に順位付けしてみました。 1位:部活を頑張ったこと 2位:大学4年の時に事業を始めたこと 3位:沖縄でダイビングの資格を取ったこと 考え方は、「自分の性格が伝わりそうなのはどれかな?」 「面接で深堀されても困らなさそうなのは?」と、質問すれば簡単ですよ。 kae 例のように、1~3位までのできごとを順位付けしよう! ステップ3.エピソードを深堀する 1~3位のエピソードを、それぞれ深堀していきます。 そうすることで、エピソードが具体的になり、自己PRを考えやすくなるんです。 深堀のポイントが2つあります。 深堀のポイント1.「なぜ」と「なに」で質問すること 深堀のポイント2.5つの答えを見つけること 深堀のポイント1.「なぜ」と「なに」で質問すること 多くの就活生は、「なぜ」だけで深堀するんですがダメです。 これだと、抽象的な答えしか生まれないから。 そこに「なに」を加えることで、具体的な答えが生まれるんです。 なので就活戦略では、「なぜなに」の深堀をおすすめしてます! 深堀のポイント2.5つの答えを見つけること 深堀がうまくできないのは、「どんな答えを見つければ良いかわからない」から。 「この5つを見つける」と分かれば、スムーズに深堀が進みますよ。 深堀で見つけること1.できごとの背景 深堀で見つけること2.印象に残っていることと感情 深堀で見つけること3.取り組みと感情 深堀で見つけること4.結果と感情 深堀で見つけること5.発揮した強み では、深堀の例を紹介していきますね。 深堀で見つけること1.できごとの背景 ・部活を頑張ったこと →いつどこで何をした?
部活をモチーフにしたガクチカの書き方について解説してきましたが、気になる情報は見つかりましたか?大学での部活経験は「気力・体力」「チームワーク」「協調性」「チャレンジ精神」など様々な事をアピールできる格好のテーマです。 今回ご紹介した作成のポイントを抑えておけば面接官の心に残るガクチカが作成できるはずです。 そしてそれは内定をグッと引き寄せてくれます。
自己分析で大事なのは、"企業が求める能力と自分の能力が合っているかどうか"を判断することです。 自分にどんな強み・能力があるかを素早く正確に把握できるのが、スカウト型就活サービスを提供しているOfferboxのAnalyze U+という機能です。 Analyze U+は、自己分析の精度が高いのはもちろん、その結果に興味をもった企業からスカウトが届きます。 実際にプロフィールを80%以上入力した学生のオファー受信率は93. 6%! 5分で登録できるので、今すぐ登録して自分の強みを把握するようにしましょう! \無料で自己分析/ 6.まとめ この記事では、部活経験のガクチカに含めるべき要素と例文、部活経験が評価されやすい業界とおすすめの就活サイトを紹介しました。 ガクチカというネーミングを聞くとついつい立派な経歴でないと人事担当者の記憶に残らないのではないかと心配になってしまうかもしれません。 しかし重要なのは、伝え方であり結果や役職ではありません。 今回の記事を読んで今一度自分のガクチカを見直してみてください。 そして人事担当者の記憶に残るガクチカをつくり、希望の企業からの内定を勝ち取りましょう。 面接での1分間の自己PRの作り方についてはこちらの記事を参考にしてください。 [kanren postid="1569″]