自分に自信を持つのは良いですが、人の話や意見を全部否定 してはいけません。 否定された相手は面白くありませんし、あなたと話すことを避けるようになってしまいます。 自分が一番正しいという価値観 は変えていきましょう。 話の端々に自慢話を持ってくる いつも 自慢話をしている人 は、好感度が下がります。 普通に会話をしているときに、 話題を自分の自慢話 に変えるのはやめましょう。 周りの人は聞いてくれるかもしれませんが、ほとんどの人が気分が悪くなっているでしょう。 ネガティブな話題が多い ほとんどの人が、楽しい会話をしたいと望んでいるはずです。 たまに悩みを相談することもあるとは思いますが、 日常的に悪口などネガティブな話題 をするのはやめましょう。 せっかく、話が盛り上がり楽しい雰囲気を壊すような発言は控えるべきです。 好感度を上げる方法とは? 好感度はまず 身だしなみ からです。 先程紹介したように生活感のある身だしなみを心がけましょう。 そして身だしなみ以外にも、大事なポイントを紹介します。 give&takeはgiveが先 困っている人が居たらすぐに サポート をしましょう。 重たい書類を抱えている同僚を手伝ってあげるなど小さなことでいいので、人の助けになることをしましょう。 助けられた人はもちろん、見ている周りの人もあなたに好感を持つでしょう。 そしてあなたもお礼を言われると気持ちよいはずです。 人間関係も良好になり、職場の雰囲気もよくなるでしょう。 give&takeはgiveが先なんです。 好感度アップのルールとは 好感度をあげるには、 明るさが大事 です。 ですが、自分のルールを持つことも必要です。 やはり人に合わせてばかりだと疲れてしまいます。 人には 笑顔で接するなど自分のルールを持って行動 していくと、自然に好感度があがっていくはずです。 ひとつずつ無理のないルールを作り、好感を持たれる人になりましょう。 最後までお読みいただきありがとうございました! ブックマークお願いします!
和む空間づくりを心がけていますか? 好感度を上げる方法. チームや集団の時、「あの人がいると場が盛り上がるな」という人になりたいものです。そういう人は、さり気ない気配りをしています。 あまり話さない人に、「どう思う?」と意見を求めたり、主導権をとりたがる人に「なるほどね。さすがだね」と自尊心をくすぐっておいて、「みんなはどう?」と、周りの人に意見が言いやすい雰囲気をつくっています。飲みものを用意したり、てきぱきと片づけたりしている人も好まれます。 19. 貴重な時間を共有しています!価値ある時間になっていますか? 会っている時間を少しでも有意義な時間にしようと、直向きに努力している人は素敵です。 できる人材は「この人と話すと自分が高まった」「いい気持ちになった」と、相手に思ってもらえるようにあらかじめリサーチしています。 20. 別れる前の一言が、「また会いたいな」と思ってもらえるのです 会議やセッション、デートが終わってからの一言で好感度を高めることができます。ただ、「さよなら」と挨拶するだけでなく、「会えて良かったです」「今日は実に有意義でした」と、一言添えるのです。そうすれば、「また会いたいな」と思ってもらえます。 まとめ 人は一瞬で相手の情報を掴み、「この人は自分にとって危険でないかどうか」を本能的に判断しています。見た目は、大きな情報です。次に話し方で人となりや価値観を見極めていきます。好感度が高い人は、相手との信頼感を高め、物事がスムーズに進んでいきます。自分の好感度を高めるために、できることから取り組んでいきましょう。