ですから、 実質的に職場巡視を2か月に1回にできるかどうかは、衛生管理者の巡視結果を提出できるかどうかにかかっている といえるでしょう。 衛生管理者の巡視とは 衛生管理者って誰でしたっけ?
まとめ 職場巡視の頻度は、労働安全衛生規則によって以下のように規定されています。 産業医は 月に1回 は職場巡視をしなくては ならない ただし、 事業者の同意 があり、 所定の情報が毎月提供されていれば 、 2か月に1回 にしてもよい 職場巡視は基本的には毎月1回以上行うこととされています。 ただし、事業者の同意(= 衛生委員会の審議を経て了承されている)があること、 所定の情報(= 衛生管理者が週1回行う職場巡視の報告書)があること の二つの条件が満たされれば、2か月に一回以上に間隔をあけることができます。 (そのほかの、産業医に提供しなくてはならないと定められている情報を提供していることが前提です)【 関連記事 : 【詳解】産業医に毎月提供しなくてはならない情報にはどんなものがあるの? 】 せり 事務職場の職場巡視と労働安全衛生規則について解説しました。 最後までお読みいただきありがとうございました! リンク この通りに巡視すれば、駆け出し産業医もベテラン産業医並みに様々な点に気づくことができるようになります。 にもかかわらず、このお値段!コスパ最高の一冊です。
タイトル: 「情報機器作業における労働衛生管理のためのガイドライン」を策定しました 英語版 発行者:厚生労働省 発行時期:2019年12月 ページ数:2ページ 概要:パソコンなど情報機器を使って作業を行う労働者の健康を守るためのガイドラインの枠組みやポイントについて説明したリーフレットの英語版。 Downloadはこちらから(217KB)