三重県、そして、全国の「じいちゃん」・「ばあちゃん」のことが『ほっとけやん!』 株式会社 樹 代表取締役 樋尾 重樹 ダウンロードはこちらから 新型コロナウイルス感染予防・感染拡大抑止対策VERSION5資料 デイサービスセンターいつき伊勢 施設内感染 時系列書 デイサービスセンターいつき津 施設職員 新型コロナウイルス 感染 時系列書
〜スタートアップ/ベンチャー特化のHRパートナーを募集しています〜 ・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない ・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる ・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい! ・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい ・スタートアップ/ベンチャーが好きだ! こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか? 【入社3ヶ月目を迎えるメンバーへ聞く、HRパートナーの面白さとは?】 ■小磯尚子(HRパートナー/21. 03入社) ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります! シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ■和佐田遼(HRパートナー/21. 感無量でございます。｜美袋和仁の活動報告. 04入社) ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります! 【代表山根からのメッセージ】 「HR業界で周りとは異なるスピード感で成長したい、という方はポテンシャライトが良い」 と自信を持って言えます。各年代のHR業界のトッププレーヤーが在籍している環境で、是非ともにHR業界のstandardを創っていければと思っております! ★Potentialight Corporate Movie★ 【お任せしたいこと】 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。 ▷採用ブランディング - 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。 - 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報 - 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。 社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行 - 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行(一部)を行います。 - 携わる媒体は様々!採用の最先端トレンドに携わります。 ▷他にも沢山・・・!
まずはこの場をお借り致しまして、新型コロナウイルス感染症により、お亡くなりになられた皆様に謹んでお悔やみ申し上げます。 また、罹患され生活に著しく支障を来されている皆様、ご家族、ご関係者の皆様に心よりお見舞い申し上げます。 さらには、感染拡大防止に向け奮闘されている政府諸官庁の皆様、自治体の皆様、ケアマネジャーの皆様、そして崇高な倫理観に則り診療・治療にあたっておられる医療関係者の皆様に若輩者ではありますが心より感謝と敬意を表します。 本当に日夜ご尽力を頂き、ありがとうございます!