この記事は約 8 分で読めます まーさ 公務員保育士になりたいけど、公務員試験の倍率って何十倍もあるって聞いたし、年齢制限も30歳くらいなんでしょ? 少しだけ勘違いがありますね。公務員保育士を目指すなら一度調べた方が良いです。倍率や年齢制限は地域によって違いますよ。 みやこさん 公立保育園の保育士は地方公務員です。 地方公務員は待遇が良く、仕事も安定しているイメージ がありますね。たとえば私立保育園の保育士と比べると、主任保育士の年収が全然違います。 まーさ 公務員保育士の主任の方が年収170万円も多い……めっちゃ羨ましい……。 と思った人は、まだ公務員保育士になれるか公務員試験の倍率や科目、年齢制限などを確認しましょう。地方公務員試験の年齢制限は自治体毎に決めるので30歳ではないですし、倍率も一律ではないです。 と聞くと一気にチャンスが広がる感じがしますよね。とはいえ 公務員保育士が狭き門なのは変わりませんし、地方公務員試験に合格しても将来のリスク があります。 リスクやリスクを抑える方法も解説するので、公務員保育士に興味がある人は最後まで読んでください。 保育士歴20年以上。幼稚園、保育園、こども園など転職して、述べ500人以上の園児を保育し、ママ・パパの相談に答えてきました。両親・祖母が教師・保育士なので、保育士は多分天職です。 詳しいプロフィール 公務員保育士になるための公務員試験の日程・資格など まーさ わたしも今から公務員保育士になれるかな? では、保育士が受ける公務員試験の基本的な条件をお話するので、しっかり見ていきましょう。 みやこさん 公務員保育士になるには、地方公務員試験(保育士採用試験)を受ける必要があります。 地方公務員試験の時期・日程はいつごろ? 年齢制限以外の受験資格や条件はある? 第４回：公務員の年齢制限 | はじめての公務員試験. 地方公務員試験の年齢制限は30歳まで? 地方公務員試験の科目など主な内容は? 地方公務員試験の合格の目安や倍率は?
公務員試験・教員採用試験の年齢制限。 私が少し調べたところ公務員試験の年齢制限は目安として30歳辺りになっていますが、教員採用試験には明らかな年齢制限はない模様です。学校の先生も公務員ですよね?例えば40代の人が教員採用試験に合格し無事学校の先生として就職したら公務員になるのですか?
就職活動を考える中で、公務員を選択肢にする人も多いでしょう。この記事では、受験できる公務員試験にはどんなものがあるか知りたい人に向けて、年齢制限や学歴などの受験資格や併願方法について解説します。この記事を読めば、自分が受験できる公務員試験は何か、また、併願する際の選び方もわかるでしょう。進路選択や公務員試験対策に役立ててください。 目次 公務員の種類 公務員になる方法 公務員試験の受験資格における必要条件とは? 公務員試験は併願できる 併願する際に注意すべき2点 受験する試験の最新情報を確認する 公務員試験の勉強法は独学、スクール、通信教育のどれがおすすめ?
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こんにちは。元ワーママ公務員きなこです。 公務員って年齢制限があるって聞いたけど、 一体何歳までなれるんだろう? チャンスがあるなら受験してみたい! 公務員保育士の試験内容とは？年齢制限や難易度、おすすめの勉強方法は？｜求人・派遣などの総合保育サービス【明日香】. 私は在職15年の元公務員です。 ライフステージに合わせて3回公務員に転職した経験 があります。 26歳 公務員退職 29歳 公務員に転職(未婚) 34歳 公務員退職(既婚) → 任期付公務員に転職 38歳 公務員に時短社員で転職(子供有) 本日、この変わった経歴を手に入れるために、徹底的に調べた年齢制限に関する知識をお話しします。 あずき えー、でも、公務員って試験難しいんでしょ? きなこ 公務員試験が難しくはない理由、穴場の公務員試験、オススメの勉強法など、公務員試験攻略に役立つ情報も紹介するね! 詳しい プロフィール はこちら 公務員に年齢制限はあるの?何歳までなれる? 公務員になるには、「 年齢制限 」があります。 試験受験のために、年齢制限が設けられているからです。 しかし、年齢制限があっても、 若い人と違って不利に扱われる 、ということは あり得ません 。 私自身、29歳と38歳で合格しており、しかも38歳の時は子供のいる時短希望の母でした。 もちろん年相応に求められる経験やスキルは高まります。 しかし、筆記試験の点数と面接試験の点数を合算し、順位の高い方から採用するという方式ですので、十分チャンスはあります。 年齢制限があっても、「59歳まで受験が可能」というような、実質、制限なしというところもあります。 えー!
例えば、能力は同じ人だと仮定します(これはあくまで極論です) 公務員の仕事も何も分からない40歳と22歳 勤続可能年数はたった1年の59歳 大学卒22歳と大学を出てからニートをして一念発起した職歴ゼロの29歳 能力が同じであれば、当然、若い人を採用するはずです。 そのほうが、採用側にはメリットが多いですから。 そして、年齢の増加とともに能力の有無も求められることになります。 だから、高年齢になると、それなりの能力を期待されるわけです。その求められる能力に満たない場合は、真っ白は新人を育てて染めていったほうが効率的と判断され不採用となっているわけです。 これは公務員に限ったことではなく、民間企業でも同じです。 ある程度の年齢であれば、それに見合う技能や知識がなければ転職は難しいのです。 わざわざ高年齢の無能をとる企業はありませんよ。 利益を追求する、そういう意味では公務員よりも民間企業のほうが厳しいはずです。 そして大前提に、公務員の年齢制限は差別だとまでいう人がいますが、公務員試験を受ける側に立ったことがない人が言うセリフだとつくづく感じます。 だってそうでしょう? もしも年齢制限がないければ、受験者は全員同じ土俵で戦うことになります。 受ける側からすれば、なんで高校を卒業していきなり全日本人と闘わなければならないのか。 なぜ大卒と同じ試験内容なのか。 そんなの勝てるわけがないんです。 一定の雇用を生み出すという点では、高卒は高卒、大卒は大卒と競争を分けている公務員試験のほうが明らかに妥当でしょう。 民間企業は年齢制限を公表していないだけで、実質、採用時点では考慮しているのです。 もちろん、法的には禁止されていますから公にはしませんしできません。 公務員試験ではそれが公表されあらかじめ用意された土俵で戦う必要があるだけです。 とはいえ、公務員試験で年齢制限を撤廃した自治体もあります。 年齢制限を拡充した自治体もあります。 つまり、自治体によって、年齢制限のレベルはさまざまなわけです。 年齢制限を自治体が行うことは違法ではないと最高裁判所の判決ででている以上、争う余地はありません。 私なら、「時代にそぐわない年齢制限をしているような自治体にはいかなくていい」という精神で勤務先を考えますね。