決算申告 2021年02月24日 21時51分 投稿 いいね! つぶやく ブックマーク Pocket 地方の工務店です。リフォームなどの短期工事、短期決済を主にしておりましたが、昨年度アパートを受注し、今年完成引き渡し予定です。 決算書や、勘定科目内訳明細書などを経理で毎年作成しておりますが、今期初めて未成工事受入金と未成工事支出金の勘定科目を使用しました。 そこでタイトル通り、勘定科目科目内訳明細書に記入する時に、仮払金(マル4)か棚卸し(マル5)に記入するか、迷っております。 調べまくりましたが、完成時に振替をする時には仮払金が正しいように思っておりますが、そうなると、相手先の記入をどのようにするべきか、見当がつきません。 偶然このサイトを発見し、質問させていただきました。 提出期限が今月末なので、困り果てておりました。 どなたか、ご回答いただけたら幸いです。 よろしくお願い致します。 税理士の回答 多田信広 多田公認会計士事務所(兵庫) 兵庫県 西宮市 経理・決算分野に強い税理士 です。 建設業の未成工事支出金は製造業の仕掛品と同じ意味ですので、 棚卸資産の内訳書にご記載下さい。 よろしくお願いいたします。 早速のご回答ありがとうござます!!
今回は、建設業の特徴的な勘定科目、「未成工事受入金」「未成工事支出金」について見ていきましょう。※本連載は、株式会社アイユートの代表取締役で、中小建設業専門の財務・原価コンサルタント、経済産業省後援ドリームゲート・アドバイザーも務める服部正雄氏の著書、『小さな建設業の脱!
5月決算の法人です。代表取締役の役員が一人で、妻に少額の給与を支給、他に従業員はいません。前期に役員個人から500万ほど借入し、事業に使う車を購入しました。短期... 2020年07月18日 投稿 決算申告の相談を探す 関連キーワード 決算申告のみ 決算申告遅れ 決算申告 投資信託 決算申告 期間 決算申告 何日 決算申告 コロナ 決算申告 自力 決算申告 延長 決算申告 に関する相談一覧 分野 新しく相談する 無料 決算申告に関する 他のハウツー記事を見る 黒字倒産はなぜ起こる?その理由と回避する4つの方法をわかりやすく解説 合同会社の決算は自力でできる?書類の作成から確定申告までの流れをわかりやすく解説 決算対策ですべきこと〜黒字のときの節税方法や赤字での利益確保について〜 決算修正はどう対処すべき?間違えたときの修正方法や必要となる税務手続きとは 決算代行を依頼するには?費用実例ほか、メリットや注意点など解説 NPO法人の決算はどうなる?経理処理や税務、確定申告までわかりやすく解説 初心者でもスグ理解!貸借対照表・損益計算書とは何か? 【会計の基礎知識】記帳や仕訳とは?損益計算書・貸借対照表はどう作られるのか もっと見る
法人の申告時に添付する勘定科目内訳明細書。 できるだけラクに終わらせたいものです。 預貯金等の内訳書に現金は含めるか?
③ 損益計算書は5つの"利益"だけ覚えてください 。 ④ 損益計算書は前期と比較する 。 ⑤ 貸借対照表は三つの箱で理解する! ⑥ 貸借対照表は五つの箱で考える。 ⑦ 貸借対照表で現金を増やす方法がわかる 。 ⑧ キャッシュフロー計算書は資金繰り表です 。 ⑨ 減価償却費って何ですか ? ⑩ 利益は出ているけれど、黒字倒産はなぜ起こる ? 未成工事支出金をちゃんと計上していますか？ | 髙橋行政書士事務所. ⑪ 決算書はどう読むか?貸借対照表のチェックポイントは純資産です 。 ⑫ 貸借対照表のチェックポイント「固定資産と純資産」です。 ⑬ C/F計算書のチェックポイントは「営業キャッシュフロー」です 。 ⑭ 貸借対照表は2期分ならべて比べる 。 ⑮ 利益の増加とは、自力で資金調達していることと同じです 。 ⑯ 毎月、試算表を作成して活用する! ⑰ 月次の試算表から、資金繰りを把握する方法 ブログは曜日により、次のようにテーマを決めて書いています。 ・月曜日は「 開業の基礎知識~創業者のクラウド会計 」 ・火曜日は 「平成31年度介護報酬改定の重要事項」 ・水曜日は 「消費税」 ・木曜日は「 法人節税策の基礎知識 」 ・金曜日は 「相続税ついてわかりやすく!」 ・土曜日は 「経営者目線で考える中小企業の決算書の読み方・活かし方」 ・日曜日はテーマを決めずに書いています 免責 ブログ記事は、投稿時点での税法等に基づき記載しています。本記事に基づく情報により実務を行う場合には、専門家に相談の上行ってください。
決算書の繰延資産に同業者団体加入金や保証料、ソフトウェア開発費が計上されていますが、このままでよろしいでしょうか? 建設業財務諸表では、繰延資産に計上するのは、会社法(旧商法)上の繰延資産で、創立費、開業費、新株発行費、社債発行費、開発費の5科目のみですので、その他は無形固定資産または、投資その他の資産への振替が必要になります。 (注)平成20年4月1日施行の様式から、新株発行費が株式交付費に代わり、社債発行差金が削除されました。また、社債発行差金については、負債の部・社債から直接控除してください。なお、社債発行差金償却の計上箇所についても、従来は、営業外費用・その他(又は独立表示)でしたが、社債利息に含めることとなりました。 ※経営状況分析の点数計算上(純支払利息比率)、支払利息の額に、上記の社債発行差金償却が含まれます。 Q8. 当期から支払手形が急に増額し、勘定内訳書を確認したところ、車両と重機を購入した支払分が含まれていましたが、このままでよろしいでしょうか? 支払手形には工事原価の材料費、労務費、外注費、経費と、販売費及び一般管理費に対応する支払いに基づいて発生した手形債務を計上しますので、車両や重機、設備を購入した営業活動以外の取引の分は、営業外支払手形または、長期営業外支払手形に振替える必要があります。 Q9. 決算書に工事未払金がなく、買掛金しかありませんが、このままでよろしいでしょうか? 工事費の未払額(未成工事支出金、完成工事原価の未払額)は、工事未払金に、また、兼業事業の未払額(兼業事業売上原価の未払額)は買掛金に計上して下さい。 Q10. 決算書に工事未払金がなく、未払金、未払費用しかありませんが、このままでよろしいでしょうか? 勘定内訳書を確認してください。未払金、未払費用のなかに、外注費や現場経費等の、工事費または兼業事業の未払額が含まれていることが多く、このような場合、工事費にかかるものを工事未払金に、兼業事業にかかるものを買掛金に振替える必要があります。 Q11. 決算書の預り金がマイナスで表示されていますが、このままでよろしいでしょうか? 例えば、年末調整で所得税を従業員に還付したことにより、徴収する税額よりも、還付する税額が多くなり、預り金がマイナスで表示される場合があります。このような場合、建設業財務諸表では、流動負債の預り金のマイナスではなく、流動資産の立替金またはその他に振替える必要があります。資産および負債の勘定科目で、貸倒引当金以外にマイナスで表示される科目はありません。 Q12.
40代が出世したくない理由 40代における出世したくない理由は、仕事そのものに対するモチベーションの低下によって起こります。 出世意欲が減退する年齢は、ちょうど自分のキャリアの終わりが見えてくる頃に当たるのです。 出典: 株式会社 パーソル総合研究所「働く10, 000人の就業・成長定点調査」 順調に出世していった同期との埋められない差を感じたり、年下が上司になったりすることもあり、組織の中での先が見えて、「たとえ出世したいと言ったところで…」と、意欲が減退していくのです。 2-4. 公務員が出世したくない理由 公務員の場合、勤続年数に伴って安定的な昇給があるため、出世志向よりも現状維持志向が高い傾向があります。 同じ仕事を何年していても、同じ結果を何年出し続けていても、昇給は成果ではなく勤続年数が対象になるため、積極的に「出世したい」とは思わなくなるのです。 むしろ出世をすることで、残業代が出なくなったり、不祥事の際に減給の対象になったりするため、収入面の損得を考えて「出世したくない」と思う人が多いです。 3. 「出世したくない若者」批判に、若者たちが反論した。 - ノーネクタイのMy Way. 「出世したくない」と思った時に理解しておきたい2つのこと 属性ごとの「出世したくない理由」を見てきましたが、「出世したくない」と強く希望し、具体的な別の選択を見据えているケースよりも、「組織の中で出世していく生き方のイメージがつかない」という、消極的選択によるものが多いことがわかりました。 あなたの「出世したくない」と考える理由についても、まだ具体的・明確なものでないのであれば、出世の打診を断ってしまう前に、一度客観的になって、将来起こりうることを整理して考えてみましょう。 出世の打診を一度断ってしまったら、再び出世コースに戻ることはほぼできません。 いまの感情も大切ですが、10年後・20年後のキャリアについてしっかりと見据えてから、自分にとっての最良の結論を出しましょう。 3-1. 出世するメリット・出世しないデメリットを理解する 「出世したくない」と思っている現状では、出世することのデメリットや、出世しないことのメリットばかりが思い浮かぶでしょう。 それぞれのメリットとデメリットを、客観的に洗い出してみましょう。 メリット デメリット 出世する 管理職手当が出る 新しい仕事にチャレンジできる 残業代が出なくなる 仕事の量が増える 出世しない 慣れた業務をし続けていられる 仕事とプライベートの両立がしやすい 給料が上がりにくい 将来年下が上司になる それぞれ詳しく見ていきます。 3-1-1.
若者の中には出世したいと考えている人も当然います。出世に対して、どのような意識を持っているのでしょうか?出世したい人の現状について調べました。 女性よりも男性の方が出世意欲が高い傾向に 女性よりも男性の方が出世意欲が高い傾向があります。 株式会社クロス・マーケティングが実施した「若手社員の出世・昇進意識に関する調査」によると、20代男性で「絶対に出世したいと思っている」と回答したのは22. 4%であるのに対し、20代女性で「絶対に出世したいと思っている」と回答したいのはたったの6. 出世したくない人が増えている？理由や断り方、後悔しない考え方は？｜転職Hacks. 0%という結果が出ています。 30代男性で「絶対に出世したいと思っている」と回答した人は11. 6%となり、20代男性と比較すると減少しています。30代女性で「絶対に出世したいと思っている」と回答する人は8. 0%と、20代女性と比較すると増加していますが、30代男性の割合には及びません。 女性の場合、仕事と家庭の両立は大変な努力が必要であり、結婚や出産・育児をしつつ、男性並みに仕事をして出世するのは難しいのが現状です。そのため、出世意欲は男性よりも低いという結果が出ていると考えられます。 どこまで出世したいかまでは考えていない人も少なくない また、出世したい考えている人はいますが、どの地位まで出世したいかまでは具体的に考えていない人も少なくありません。 株式会社クロス・マーケティングが実施した「若手社員の出世・昇進意識に関する調査」によると、どの役職に出世したいかという問いに対し、「わからない・決めていない」と回答したのは28.0%でした。どの回答よりも割合が高く、出世はしたいけれど、明確な目標は定まっていないという人も少なくないようです。 また、主任から部長までの地位に出世したい人は、合計で約44%となっており、それ以上の地位につきたいと回答した人の割合を上回っています。 出世するメリットは?
女性が出世したくない理由 女性の場合、出世したくない理由は大きく分けて2つの方向に分かれています ・家事や育児、介護の時間を確保するため ・組織で管理職をするイメージが持てないため どちらの理由も、若者の場合と同様に、積極的な「出世したくない願望」が強いわけではなく、家庭との両立という具体的な方法論や女性管理職のロールモデルの少なさから、「組織の中で出世する自分の姿が描けない」という人が多い傾向があります。 それぞれ詳しく見ていきましょう。 2-2-1. 家事・育児・介護の時間を優先せざるを得ない状況 内閣府の調査によると、男性と女性の一日あたりの家事時間と仕事時間の平均は、それぞれ以下のようになっています。 合計 家事・育児・介護時間 仕事時間 男性 412分 44分 368分 女性 434分 219分 215分 参考: 内閣府『男女共同参画白書 令和2年版』 女性は男性よりも一日の活動時間が長いうえ、家事・育児・介護と仕事にかける時間がおよそ半々であるのに対し、男性は活動時間のうちの1割ほどしか、家事・育児・介護にかけていません。 家事・育児・介護にかかる時間を考えると、仕事に割り当てる時間を削るという選択 が、社会的にも個々の意識的にも優先させられる状況にあるのです。 また、係長や課長相当職への昇進年齢と、女性の出生時の年齢を比べてみると、昇進と出産のタイミングが見事に重なっています。このことからも、出世することに消極的になりがちな状況が分かります。 区分 制度上の昇進年齢 実在者の年齢 最短 標準 最年少 平均 係長 29. 5歳 32. 7歳 31. 「出世したくない」は当たり前！断り方や出世しない生き方を解説. 4歳 39. 6歳 課長 33. 9歳 39. 4歳 35. 9歳 45. 1歳 参考: 一般財団法人 労務行政研究所「役職別昇進年齢の実態と昇進スピードの動向」 出典: 内閣府 令和元年版『少子化社会対策白書』 実際のところ、 国立社会保障・人口問題研究所「第15回出生動向基本調査(夫婦調査)」(2015) でも、第一子出産を機に、正社員として働く女性の半数が仕事を辞めていることが分かっています。 本心では出世したい気持ちがある女性であっても、「いま以上に物理的に忙しくなる」ことへの対応の難しさから、 出世したいと思うことができない 心境が見えてきます。 2-2-2.
5歳を境に「出世したいと思わない人」が「出世したい人」を上回ることがわかりました。 30代前半では「出世したい人」の割合は35%以上、「出世したいと思わない人」の割合は約25%と、出世したい人の方が出世したくない人よりも10%以上多い結果となっています。 しかし、それ以降、「出世したい人」の割合が下降する一方、「出世したいと思わない人」の割合は上昇し、両者がおよそ42. 5歳で逆転します。 40代は出世意欲が交差するキャリアの転換期 といえるでしょう。 また、エン・ジャパン株式会社がミドル世代を対象に行った「出世意欲」についてのアンケートでは、出世意欲がないと答えたのは全体の22%にのぼりました。理由として最も多かったのは、「出世にこだわらず働きたいから」という考えでした。 ※参考→ キャリアの曲がり角は42. 5歳 ミドル・シニア正社員と成長の関係|パーソル総合研究所 ※参考→ 「ミドルの出世意欲」実態調査|エン・ジャパン 出世したくないのに出世しそうなときは? 出世したくないのに出世しそうなときは、どうしたらいいのでしょうか。 出世を断る前に一度考えてほしいポイントを説明します。 「出世しなくても後悔しないか」一度考えよう 出世を断ると今後は出世コースに戻れない場合がほとんどなので、本当に出世しなくても良いのか一度考えましょう。 断ったことを後悔しないためにも、目先の仕事や責任だけでなく10~20年先を見据えたうえで結論を出すことが大切です。 出世した場合としない場合で給料がどのくらい違うのか、今より大きな業務にチャレンジしなくて後悔しないか、今後出世していく同期と比べて劣等感を感じてしまわないかなど、じっくり考えてみましょう。 以下に出世した・しなかった場合のメリット・デメリットをまとめたので、参考にしてください。 出世した場合のメリット・デメリットは? ○ メリット マネジメント能力を高めることができる 給料が上がることが多い 出世した場合は、現在よりも大きな仕事に携わったり、部下を指導する立場になったりと、マネジメント業務が増えるでしょう。幅広い仕事を管理できるマネジメントスキルは、どんな職種であっても必ず役立ちます。 長く仕事を続けるためにも、出世は自分自身を成長させるチャンスだと前向きに捉えるのも1つの方法です。また、残業代が出なくなるとは言え、役職(管理職)手当が出るため、給料アップも期待できます。 × デメリット 仕事が忙しくなり、プライベートの時間が少なくなることが多い 残業代が出なくなる 仕事の量が増加したり難易度が上がったりすることで仕事が忙しくなるため、プライベートの時間が減る可能性があります。 また、管理職の場合は役職手当がつくものの、残業手当はつかなくなるため、激務の場合は部下よりも給料が低くなってしまう可能性もあります。 出世しなかった場合のメリット・デメリットは?
出世したくない理由 出世に興味がない、できれば出世したくないと考えるのには、どんな理由があるのでしょう。 その内容は、性別や年齢などの属性にもよっても少しずつ異なってきます。 ・若者 ・女性 ・40代 ・公務員 それぞれの「出世したくない理由」を、詳しく見ていきましょう。 2-1. 若者が出世したくない理由 終身雇用が崩壊して以降、若者の中には そもそもひとつの会社で勤め上げるという意識がありません 。 冒頭で挙げた新入社員の意識調査においても、新入社員の就労意識でここ数年特に上位にきている以下のふたつの回答から、そのことが伺えます。 「どこでも通用する専門技術を身につけたい」90. 4% 「これからの時代は終身雇用ではないので、会社に甘える生活はできない」78. 2% また、同じ意識調査での生活価値観についての回答のトップを見ても、役職への昇進といった周囲からの評価には、あまり重きを置いていないことがわかります。 「他人にはどう思われようとも、自分らしく生きたい」84. 5% ワークライフバランスを重視する人や副業をする人が増え、SNSなどでその発信情報を目にする機会も多い昨今では、若者の中でロールモデルとなる生き方や働き方も多様になっています。 組織に勤めて出世する生き方というロールモデルが圧倒的に少ない うえ、憧れや共感を抱かない、意義を見いだせない状況です。 生き方や働き方が多様になっているいまの時代に、組織に就職する学生の多くは、自分自身を次のどちらかであると考えている可能性が高いのです。 ・自分は世間で認められるような「なにがしかのもの」になれるほどの器でない ・自分はいつか組織を飛び出し、世間で「なにがしかのもの」になるつもりだ そう考えると、組織に就職する若者が、その組織の中で出世していくことをそもそも想定していないということがお分かりになるでしょう。 かつて大学という機関が「将来なりたいものになるための専門的な勉強をするところ」だったのが、いつの間にか「将来なりたいものを見つけるための猶予期間を過ごすところ」になってしまって久しいです。しかしいまの若者の多くにとっては、会社組織というもの自体が、「猶予期間に通うところ」になってきているのです。 若者の場合、「出世したくない」と積極的に思っているというよりは、「 組織の中で出世していく生き方のイメージが持てない 」人たちが多くなっていると言えるでしょう。 2-2.
フリーランスになる場合 いまの業務でスペシャリストとして独立するのもひとつの手段です。 ただし、いまの業務に加えて会計などの事務仕事や、人によっては経験ののない営業や原価計算など、 幅広い業務を自分一人で負う ことになります。 そして出世しないことで避けたはずだった以下のようなことが、独立によって発生する場合もあります。 ・プライベートを犠牲にする ・ストレスやプレッシャーを抱える ・収入のわりに重い責任を抱える 自分が一番大切にしたいのは何か、譲れない点はなんなのか、あらかじめ優先順位をはっきりさせておきましょう。 4.
昨年に行われた20代の若者層の出世欲に関する調査で、「役職にはつきたくない」「出世はどうでも良い」と回答した人が全体の約23%に上った。これは11年前の2009年に行った同じ調査で「出世に興味がない」人数の回答者数16. 2%を 6. 8%も上回っている。年々出世欲が失われてゆく日本の若者世代の「サラリーマン意識」について、2ちゃんねるに「なんで若い人みんな出世欲なくなったんだ?」というある企業人からのスレッドが立った。それにリプライした当の若者たちからのさまざまなナマの声が興味深い。「上司を見ててアレになりたいとは思えない」「課長で役職手当て14000円、誰がなりたいのか」「出世する程帰れないのわかってるからなぁ、定時死守するためには仕方ない」「昭和は情熱的な人間が多かったらしいな、 今は、まったり系が主流だぞ」「なりたいと思う環境を作れ」「若者の士気を上げるのも管理職の腕次第」「バブルの頃のような給料貰えるならみんな頑張るよ」「いくら頑張っても昇給幅が1年で1万円とかだかや」「年収でマウントとる時代は終わった、今はどれだけ幸福か、だよ」「出世欲ない奴だらけの会社って人事部も無能なんだろうなと思う」「部下と上司の面倒みて、ほぼ最前線で働いて、全責任おっかぶされて、役職手当て1万円とかでしょ、馬鹿すぎる」。かつてバブルがはじけた頃、「モーレツからビューティフルへ」と 時代を先取りしたキャッチコピーがあった。会社に就職したら出世したいと考えるのが当たり前だった昭和時代と違って、令和時代の今のサラリーマンは、出世よりも「心の豊かさ」を求めている事を、企業は社員の出世欲の無さを嘆く前に、認識すべきだろう。