男女の得意分野の違いをとことん考える タブ タカヒロ: ビジネスコンサルタント、はたらく女性のかていきょうし 2015/04/27 6:00 男性より女性のほうが優秀」なら、企業は女性だけを採用すればいいのかというと決してそんなことはない(写真:PIXTA) 第1回= 男と女、大切なものがカラダのどこにあるか? こんにちは。はたらく女性のかていきょうし、タブタカヒロです。 新卒採用の場面で「ガチに評価したら、内定が全員女性になってしまう。男性の評価にゲタをはかせて男女比を調整しています」という"就活あるある"をよく耳にしませんか。今回はこうしてよく語られるテーマ「女性と男性、優秀なのはどちらなのか?」について考えたいと思います。 ボクはランジェリーブランド、スポーツブランドと女性が主役の外資系企業で女性との仕事の仕方を鍛えられてきました。そんな環境での経験からわかったことがあります。それは――、 同じ条件で「よ~いドン!」で男女が競ったら、女性のほうが仕事がデキるということです。 生産性が高いのは男性より女性 女性は仕事が丁寧で早いし、決して逃げません。一方、男性は仕事が大ざっぱで子どもっぽいところがあり、その場から逃げちゃうことも。生産性の高さは、女性が有利のようです。 では女性だけを採用したほうが生産性は上がるのでしょうか。それは違うと思います。仕事が大ざっぱで、逃げてしまいがちな男性ならではの得意分野があります。全体観をもって、状況を大きく動かす考えや行動をすることです。全体的な傾向として得意分野に違いがあるからこそ、男女の組み合わせのほうがチーム全体のパフォーマンスは上がります。
いままでと変化した部分に注目して褒める 「髪切った?」「メイク変えた?」など変わった部分を指摘する褒め方で、これは女性の得意技。そしてこれは女性の観察上手・調和上手がなせる業。 2. 男性と女性の考え方の違い 仕事. その人が自分で気に入っているポイントを褒める 本人が褒めてほしい、気づいてほしいと思っている部分を褒める手段。高度なテクニックですが、その人のこだわりや大切にしていることを考えれば、正解に近づくことができるといいます。 3. 本当に自分がいいと思っている部分だけを褒める 自分の感想ですから、「いいな」と思った部分をそのまま口にすればいいだけ。お世辞をいう必要もないので、心理的に楽な褒め方。ただし普段から「他人を褒めよう」という気持ちで観察している必要があるため、「人に会ったら最低3箇所は褒める」などルール化しておいたほうがいいそうです。 4. 気づいたら、その都度褒める 気づいたその場で褒める、何度でもまめに褒めるということ。褒め慣れていない人は「わざとらしいかも」などと余計なことを考えて褒めるタイミングを逃しがちですが、人を褒めるときに「褒めすぎ」ということはないと著者はいいます。英会話と同じで、頻繁に使っているうちに慣れてくるということ。(209ページより) そしてこれらの基本原則をマスターした次の段階として、著者は「男向け」「女向け」の褒め方を紹介しています。 ・男の褒め方(部下・後輩へ) 男性は結果を気にするので、「どんな行動があの結果につながったか」を指摘する褒め方がいいそうです。 ・男の褒め方(上司・先輩・同期へ) 上司や先輩を褒める場合は、事実を指摘するよりも、自分が感じている「すごい!」という気持ちを強調することがいいとか。 ・女の褒め方(部下・後輩へ) 女性は結果よりもプロセスを気にするので、努力に共感した褒め方をすることが大切。 ・女の褒め方(上司・先輩・同期へ) 対男性同様に、相手が同期や先輩なら、感動を前面に押し出すべきだといいます。 (211ページより) 本書の最大の魅力は、男女差についての実践的な指南書であると同時に、読みものとしても質が高いということ。読んでいくと「クスッ」と笑ってしまう箇所も少なくないので、スラスラと読み進めてしまえるのです。 (印南敦史)
多様な人材を積極活用するという考え方である「ダイバーシティ」が推進されている。こうした中、自分とは異なる感性や価値観を持った相手とコミュニケーションをうまく取れるようになることが求められる。男女脳の違いに詳しい識者に、仕事上の男女別コミュニケーションのコツを聞いてみた。 ■男女で「働く上で大切にしたいこと」に開き ジブラルタ生命が20歳~59歳の就業している男女2, 000名を対象に行った2017年9月の調査 では、「就業環境に対するホンネ」として、「働く上で大切にしたいこと」の1位は男女ともに「収入(給料)」で約80%を占めていたが、2位と3位に顕著な男女差が出ていた。 男性の2位は「仕事のやりがい」で48. 9%だったが、女性の2位は「職場の人間関係」で51. 1%となっていたのだ。 一見したところ、男性は"やりがい"、女性は"人間関係"を重視する傾向があるようだ。特に職場の人間関係については、男性は31. ビジネスの基盤は男のルール？ ｢男女差｣を意識すれば仕事は円滑になる | ライフハッカー［日本版］. 9%となっており、女性の51. 1%と比べ、大きな開きが出ている。 また、日経BP総研が2017年9月に男女ビジネスパーソン873名を対象に行った "働きがい"について尋ねるアンケート調査 でも、「働くモチベーションアップにつながるもの」に男女差が表れていた。男性のうち、特に女性よりも回答の割合が高かったのは「自分のやりたい仕事ができる」で38. 7%。一方、女性がより重視するのは「プライベートも充実させながら働ける」(32. 0%)と「信頼、尊敬できる人と一緒に仕事ができる」(31. 0%)であった。 この結果を見る限り、男性は仕事そのもののやりがい、女性は人間関係とプライベートによって働く意欲がわくようだ。
こういった考え方の男と女の違いは、 埋めることができるのでしょうか 。 そもそも、男と女の違いは脳の仕組みからきています。 そのため、完全に分かり合うのは難しいと言えます。 しかし、それぞれの考え方には男と女の違いもあるということを理解し、お互いの男と女の違いを尊重することができれば、考え方の男と女の違いを埋めることはできなくとも、近づけることはできるでしょう。 男と女の考え方の違いを理解し、良い関係を築く一歩にしよう 男と女の違いは深く大きいものです。 しかし、男と女の違いをわかってもらえるはずだという前提で関係を作ると、どうしても理解しあえないことへの不満が大きくなります。 男と女は違う生き物であり、考え方も行動も、愛情表現も違います。 さらに個人個人の育った環境や文化の違いなど、個人による違いも上乗せされます。 男と女の違いはあるという前提 を持って、長い時間をかけて互いのことを理解していくと思えば、その溝も前向きにとらえることができるのではないでしょうか。 男と女の違いをわかりあえることがゴールではなく、 理解しようとし続ける ことこそ、お互いの関係をよくする第一歩なのかもしれません。
Q. 彼氏との価値観などの違いはどうやって解決する? \女性のコメント/ 感情をぶつけ合うのではなく、なぜそう思うのか冷静に話し合い、お互いに妥協できる中間地点を探す。(29歳) 自分が彼の意見に寄り添うように、なるべく努力しています。自分の考えを押し付けない。同じ価値観というのは無理なので、違うことを受け入れるようにしています。(28歳) 自分の考えや意見をちゃんと伝えて、ゆずれない部分は無理して合わせないようにしています。(26歳) 価値観の違いはある程度お互い我慢が必要だと思う。お互いの不満をちゃんと伝えることが大切。(30歳) 自分ができる改善策を提案した上で、相手にも直してほしいところを伝える。片一方だけ変わるのではなく、お互い様にすること。(27歳) お互いに不満に思うことを話し合いなどで解決したり、無理をしないで妥協しあえる中間点を探る女性が多数派でした。 価値観の違いは我慢がつきものですが、相手に合わせすぎずに、自分の考えや意見をきちんと伝えましょう。 Q. 彼女との価値観などの違いはどうやって解決する? \男性のコメント/ なぜそう思うかの合理的な理由をわかりやすく説明すること。そうならざるを得ない事情があることを理解してもらうこと。(27歳) 相手はどういう価値観を持っていて、自分はどういう価値観を持っているのかを客観的に比較して、冷静に説明する。(30歳) まずは男性の方から折れる、折れた後で妥協点を探りお互いのストレスを最小限にとどめる。(26歳) お互いの希望を案件ごとに譲り合う事で解決しています。例えば、Aの案件は彼女を優先したからBの案件は自分が優先みたいな感じです。(27歳) コミュニケーションを取る以外にはないと思います。謝っておいた方が無難かもしれません。後は、さりげなく、相手の必要なものを買い物しておいてあげたり、手伝ったりすることでコミニュケーションを作ることかと思います。(30歳) 「まずは謝ること」が無難と捉えている男性が多数派でした。 誤った後に話し合いに持ち込んで、お互いの妥協点を探りたいのが男性脳であるようです。 また、男性の意見から「合理的」「冷静に」「案件」といったワードがちらほらと見受けられました。 「仕事かよ…!」と突っ込みたくなりますが、感情的にならない話し合いを持ちかけることが良い解決策のようですね。 男と女の考え方の違いは埋められる?
Q. 彼女との価値観の違いに悩んだエピソードを教えて \男性のコメント/ 女性全般がそうですが、仕事が一番という男性的価値観に不満をぶつけてくること。生活の中での掃除など優先度の違い。(26歳) 朝起きる時間等のライフサイクル、そして休日の使い方の価値観で戸惑った記憶があります。(29歳) 旅行の計画をしている時に泊まる部屋のランクで揉めたことがありました。自分は寝れれば特に拘らないのですが彼女にとっては高くても良い部屋が良かったようです。(30歳) お金の使い方がかなり荒く、自分から見て無駄に思える買い物が多かったので指摘するとけんかになった。(25歳) 付き合った日や、記念日などのイベント事を大事にするのに驚きました。(26歳) 女性の金銭感覚や記念日にかける想いに対して、納得いかない男性が多いようです。 また、掃除できる女性は素敵!と思われがちですが、度を過ぎる掃除は価値観の違いを生む原因になるようです……。 次に女性側の意見を聞いてみましょう。 Q.
現在我が家では男の俺がシュフをして、家で家事育児とSNS発信という2つの仕事をしている。となると当然ながら代わりに女性である奥さんが外で働く状態になる。日本の多くの一般家庭とは真逆の構成だ。 そんな中日々奥さんから仕事の話を聞く。内容は多岐にわたるが、やはり多いのは「女性」という点における仕事上の障害だ。これは 男の視点では一生気付くことが出来なかった と思う。 少し前の話だが、奥さんの職場でとある改革があり、それぞれの仕事にメスが入った。その結果浮き彫りになったのが、今記事タイトルの「仕事ができるというバイアスに守られてきた男性と、今まで仕事をさせてもらえなかった女性」というものだ。 それではどういうことかを詳しく書いていくとしよう。 ★当記事は公開した週の「もっとも多く読まれた記事の一つ」になりました!!読んでくれた皆さん!本当にありがとうございます!! ★さらに #仕事 をつけて公開した週の「もっともスキされた記事の一つ」にもなりました!!読んでくれた皆さん!スキしてくれた皆さん!本当にありがとうございます!!
2017年7月26日 閲覧。 ^ a b " 『あんさんぶるスターズ!オン・ステージ』大神晃牙役・赤澤遼太郎さん&羽風薫役・奥谷知弘さんインタビュー ". 電撃オンライン (2016年12月17日). 2017年7月26日 閲覧。 ^ " 業界注目のネクストブレイク美男子を発表<7組> ". モデルプレス (2017年3月22日). 2017年7月26日 閲覧。 ^ " なつ! ". 赤澤遼太郎オフィシャルブログ「ぼくのコトバ」Powered by Ameba (2016年8月4日). 2017年7月26日 閲覧。 ^ 赤澤遼太郎 (akazawa_taro) - Instagram ^ " CHaCK-UPに続く惑星アイドル!ネルケ発アイドルステージ「アンプラネット」 ". ステージナタリー (2016年3月16日). 2017年7月26日 閲覧。 ^ " 『あんスタ』舞台"あんさんぶるスターズ!オン・ステージ(あんステ)"Trickstarキービジュアル公開 ". ファミ通App For Girls. 2017年7月26日 閲覧。 ^ " 「『あんさんぶるスターズ!オン・ステージ』 ~Take your marks! ~」開幕。出演者のコメントと公演写真が公開に ". 2017年7月25日 閲覧。 ^ " 「あんステ」新作タイトル&キャスト決定!深海奏汰役に堀海登 ". ステージナタリー (2017年11月1日). Amazon.co.jp: あんさんぶるスターズ! 公式ビジュアルファンブック vol.4 (B’sLOG COLLECTION) : Japanese Books. 2017年11月22日 閲覧。 ^ a b " CAST&STAFF ". 舞台「おそ松さんon STAGE ~SIX MEN'S SHOW TIME~」公式サイトオフィシャルサイト. 2017年7月25日 閲覧。 ^ " CAST ". 「龍よ、狼と踊れ Dragon, Dance with Wolves」. 2017年7月25日 閲覧。 ^ "「龍よ、狼と踊れ」続編決定!新キャストに鎌苅健太、横田龍儀ら". ステージナタリー 2018年2月15日 閲覧。 ^ " CAST ". 「TRICKSTER 〜the STAGE〜」. 2017年7月25日 閲覧。 ^ " CAST&STAFF ". 舞台「OZMAFIA!! 」オフィシャルサイト. Live Musical「SHOW BY ROCK!! 」. 2017年7月25日 閲覧。 ^ " 赤澤遼太郎が元ホストの美容師に!「クレスト☆シザーズ」舞台化 ".
1より内容が豊富になってました!! 次に期待です✨ Reviewed in Japan on July 29, 2020 イラストを見たくて買っているのに、セリフなどの文字が大きすぎてせっかくの綺麗なイラストが小さい。 特に1ページにつき3枚詰め込んでると、スチルのセリフや名前が無駄に大きくてイラストが余計に小さくなり、 これならスマホの方が大きいサイズで見れます。残念。 Reviewed in Japan on October 18, 2017 いつも見慣れたイラストと思っていても、特大サイズで見られるので楽しいです。新たな発見も沢山ありました。 各イベントのスタッフコメントも面白く、相当バランスを考えて諸々組んでいるんだな…という印象です。 ただ、オリジナル要素はこのコメントと最後のインタビューくらいなので、新情報等を求める人には少し物足りないかもしれません。 でもおススメです。
Top positive review 5. 0 out of 5 stars 二周年記念に相応しい1冊 Reviewed in Japan on May 31, 2017 あんスタの2周年記念ビジュアルファンブックに相応しい出来です。 ページ数は500ページを超えており、中も充実した内容です。またクリアケースに入れて収納できるので傷をつけることはありません。 キャラの紹介には1人4ページずつ(教師組は2ページ)使っており、名言や開発スタッフの一言、キャラのゲーム中の私服なども掲載されています。 また大部分を占めるのがガチャやイベント衣装の設定資料で事細かに描きこまれており、見ごたえがあります。 ただし、イベントやガチャの内容やおさらいではありませんのでイベントやガチャストーリー内容などの詳細な「読み物」ではありません。あくまで「設定資料集」です。 また、カードも覚醒前、覚醒後の☆1~☆5のカードが見出し付きで初期~三毛縞斑加入掲載されています。 またキャラソンのラフや衣装、メイキング、初期設定なども見られますのでむしろこの値段では安いくらいのものだと思います。 ☆5、☆4のイラストを大きくみたい!という方には一年前に出ている公式ビジュアルファンブックをおすすめします。(こちらはヴァルキュリー加入前まで) 丁寧なつくりになっており、製作者陣の愛を感じられる本です。 買ってよかったと思っているので☆5つをつけさせていただきます! Amazon.co.jp: あんさんぶるスターズ! 公式ビジュアルファンブック vol.2 (B’sLOG COLLECTION) : ガールズメディアサービスセクション: Japanese Books. 40 people found this helpful Top critical review 3. 0 out of 5 stars 分かってはいましたが Reviewed in Japan on June 15, 2017 kindleにて購入しました レビューにて画質が悪いのは分かっていましたが、結構画質に問題があるかと 設定資料集なので手書きの文字があるのですが潰れてしまって読みにくい、読めない部分がかなり多いです ただ内容はとても良いのと、あの大容量を簡単に携帯出来る点で☆3です 13 people found this helpful 59 global ratings | 12 global reviews There was a problem filtering reviews right now. Please try again later.
計5冊を3名様にプレゼント! 『あんさんぶるスターズ!』と『あんさんぶるスターズ! !』 の両方の設定資料をたっぷり詰め込んだ 公式設定集第3弾 がついに発売! それを記念して『あんスタ!!』関連本のプレゼントが決定しました! プレゼントは、発売されたばかりの 『あんさんぶるスターズ! オフィシャルワークス vol. 3+あんさんぶるスターズ!! オフィシャルワークス vol. 1』 と、 『あんスタ! !』5周年記念マガジン全4冊 の計5冊! この超豪華なセットを 【抽選で3名様】にプレゼント します。 応募方法は、 ビーズログ公式Twitter(@bslog) をフォローして、指定の文言をツイートするだけ! ぜひ奮ってご応募ください。 プレゼントはコチラの豪華5冊セット! あんさんぶるスターズ! オフィシャルワークス vol. 1 発売:2021年6月24日 ⇒ 詳細はコチラ! あんさんぶるスターズ! !SMILE -Summer- 5th anniversary magazine 発売:2020年8月26日 あんさんぶるスターズ! !SMILE -Autumn- 5th anniversary magazine 発売:2020年11月17日 あんさんぶるスターズ! !SMILE -Winter- 5th anniversary magazine 発売:2021年2月16日 あんさんぶるスターズ! !SMILE -Spring- 5th anniversary magazine 発売:2021年3月31日 応募方法 応募方法は、 ビーズログ公式ツイッター(@bslog) をフォローして、指定の文言をツイートするだけ! ぜひ奮ってご応募ください。 応募期間 2021年6月24日(木)~2021年6月30日(水)23:59 1.あなたのTwitterアカウントから、 ビーズログ公式ツイッター(@bslog) をフォロー! 2.以下の注意事項をお読みいただいたうえで、下記の指定文章をツイートしてください!