記事投稿日:2020. 07. 27 給与計算において、賃金計算期間途中に従業員が欠勤、遅刻、早退、私用外出等で休み給与から不就労控除をする場合、働いていない分の給与の支払い義務はありませんが、控除のルールを決めておかないと無用なトラブルになりかねません。 賃金は労働力の対価ですので、不就労(労働力が提供できない)の場合、対価(賃金)はノーワークノーペイの原理からして得られません。ただ月次給与は基本給などの定額項目が多く、定額部分の金額を変更することは煩雑です。そのため月次給与を減額する時の項目やルールが必要になります。 不就労控除をする方法 控除をするには(基本給+手当)÷1か月平均所定労働時間数×不就労控除時間数が一般的ですが、欠勤控除の方法は労働基準法に規定されていません。欠勤控除をするには次のようないくつかの要素があります。 ① 1日当たりの金額を算出する場合、分母をどうするのか? ア、「当該月所定労働日数」不就労があった月の所定労働日数 イ、「年平均所定労働日数」1年間の所定労働日数を12で除した日数 ウ、「当該月暦日数」不就労があった月の暦日数 ② 1時間当たりの金額を算出する場合の分母をどうするのか? 給与計算と不就労控除 控除のルールを決めて無用なトラブル防止を図ろう | 社会保険労務士中島労務管理事務所. ア、「当該月所定労働時間数」不就労があった月の所定労働時間数 イ、「年平均労働時間数」1年間の所定労働時間を12で除した時間数 ③ 不就労の時間を控除するのか、就労した時間を支給するのか? ア、「控除方式」遅刻や欠勤で不就労になった時間相当額を控除する イ、「支給方式」実際に就労した時間相当額を支給 当該月の所定労働日数で控除すると月により時間単価が変わってきます。また、1年の平均労働時間数を使えば分母が毎月変わらなくていいのですが、1日だけ出勤したときに給与が0になる場合があります。暦日方式は土日祝日の分も支給されてしまうなど問題があります。結局、通常簡便な方法としては年平均所定労働時間数を使う控除方式が扱いやすいと言えるでしょう。 掲載日時点の法令等に基づいて記載しており、最新の制度と異なる場合があります。 HOME 代表ご挨拶 相続税・贈与税 公益法人等サポート業務 事業承継業務 会社設立業務 税理士業務 オフィスのご案内 事務所概要 スタッフ紹介 よくあるお問い合わせ 税金に関するリンク集
いつも参考にさせていただいております。 休日出勤した際、弊社では法定通り35%の割増を付けています。 また、代休を取得した場合は、不就業控除として1日分給与を差し引いています。 ここで、質問ですが、不就業控除をする場合、35%分まで差し引いても良いのでしょうか。 例 <休出時> 時給換算1, 000円×8時間×1. 35=10, 800円 <不就業控除> 現在 時給換算1, 000円×8時間×1.
(2)... 解決済み 質問日時: 2020/8/2 11:54 回答数: 1 閲覧数: 65 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業 会社側から「仕事がないので3日間仕事を休んでください」と言われ仕事を休みました。 次の月の給料... 給料明細に不就労控除で3日分の金額が差し引かれていました。その代わりに休業手当がありました。 休業手当はどのように計算されるのでしょうか?... 解決済み 質問日時: 2020/6/21 21:56 回答数: 1 閲覧数: 90 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業 息子が会社を辞めます。 中途入社で1月から出社でしたが、その後 ややノイローゼ気味になり、2月... 遅刻・早退・欠勤をした時の給与の控除額の計算方法（欠勤控除・不就労控除）を解説 | Work×Rule. 2月初旬より無断欠勤。 会社復帰は難しいとの会社判断で、2月25日をもって退職とのことになりました。 会社判断には取り立て て意見はないのですが、 会社より1月分の不就労控除と社会保険料を支払えとの通知がありました... 解決済み 質問日時: 2019/3/1 13:11 回答数: 2 閲覧数: 137 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み
控除単価の算出方法は規定されていたとしても、家族手当、役職手当などの取り扱いはきちんと決められていますか? 家族手当、役職手当の取り扱い 厚生労働省のモデル就業規則では、基本給については控除の記載がありますが、諸手当については何も記載されていません。 記載がなければ「満額払う」ということになりますが、それでもいいですか? ・仮に1日も出社しない月があっても満額支給しますか? ・1日も出社しない月は支給しないけれど、1日でも出社した月は満額支給しますか? ・出勤した日割で支給しますか? 家族手当は、働いたことに対して支給するものではなく、家族がいるということそのものに対して払う、という考えで、休もうが何しようが支給する、という考え方もあります。そういう意味では、その手当は何のために払うのか、という会社の哲学が問われることもあります。 しかし、支給額があると、休職中における傷病手当金の計算が厄介になるだけで、本人にはあまりメリットがないというケースも考えられます。 あまり深く考えす、純粋に日割するのが公平だとする考え方もあります。 通勤手当の取り扱い また、通勤手当はどのようにしますか? すでに定期券を購入してしまっている場合は控除できないとお考えの社長さん、人事担当の方もいらっしゃいますが、これも定め方によります。 ・定期券で払っている場合に日割控除しますか? ・切符代で清算しますか? ・その他? これらを決めておくことが必要になります。 不就労・欠勤控除は奥が深い 不就労時間や欠勤に対する賃金控除のやり方は「法に定めがない」からこそ、どれが正しいという答えはなく、会社の考え方や、給与計算システムの設定、事務作業フローまで考慮が必要となるものです。 しかも「法に定めがない」と言いながらも「控除しすぎはだめ」という厄介なものでもあります。 例えば1日しか休んでいないのに給与を半分以上減額すれば、それは当然問題になります(ここでは詳細ご説明は省略しますが)。 インターネットを検索すれば、様々なやり方がヒットするでしょう。 しかし「法に定めがないから自由に決めていいんだよ(決めなければならない、しかもコンプライアンス上問題ない範囲でね)。」なんて答えにまでどうやってたどり着いたらよいのでしょうか? また、会社毎に決めるとしても、インターネット上のを情報を自分の会社に当てはめたときにうまくいくのかどうか、コンプライアンス上問題ないのか、そもそもこの情報は本当に正しいのか?という点においては判断に迷われることが多いのではないでしょうか。 このような「法に定めのない部分」について「自分の会社では」どのようにすべきか?の相談相手となるのが、社会保険労務士です。 さらに当事務所であれば、会社ポリシーはもちろんのこと 人事担当者の事務作業効率化 までを想定したアドバイスをさせていただくことも可能です。 あなたの会社には 「答えのない問題」を 「あなたの会社のために」 「しかも法的知識をベースに」 「一緒に」 考えてくれる相談相手はいますか?
冬の結婚式や披露宴に出席するとき、雨や雪が降っていると寒さ対策のためにブーツを履いていきたくなりますよね。 露出を抑えることができ冬らしい格好になるので、コーディネートとしてブーツを履いての出席を考える人もいるかもしれません。 結婚式や披露宴にブーツで出席するのはマナー違反なのか、式場でブーツを靴に履き替えるのは問題ないのか、クロークに預けるときのポイントについてご紹介します。 結婚式や披露宴にブーツで出席はマナー違反? 結婚式でブーツを履くことは、男性・女性どちらにとってもマナー違反です。これはロングブーツだけでなく、ブーティーなどのショートブーツも同様です。 ブーツは本来「作業靴」や「乗馬靴」として使われるものなので、正装の際に身に付けるものとしてふさわしくありません。 ブーツがNGとされる理由はもう一つあります。 結婚式というおめでたい場面で、「殺生」をイメージする毛皮や革製品を身に着けることは、履き物に限らずタブーとされているからです。ファー素材の羽織ものや小物が賛否両論なのも、この理由からです。 もちろん、最近はこういったマナーを軽視する傾向もありますが、新郎新婦に対して『常識のない友達がいる』という印象をもたれてしまう可能性もありますので、ブーツを履いて挙式や披露パーティーに参加するのは止めましょう。 冬の結婚式でブーツを式場で履き替えるのはOK? 北海道や東北などの雪が降る地域の冬の結婚式は、駅から少し歩くときや二次会まで行くときに雪道を歩くことになるので、パンプスを履いた足がズボズボ埋まったり、しもやけのように赤く痒くなってしまうことがあります。 雪が無くても、交差点ではツルツル滑ってしまい、誰かに掴まらないとまともに歩けないときもありますね。 私は北海道に長いこと住んでいますが、若いときは「クロークにブーツを預ける」という発想はなく、無理してパンプスで行っていました。 実際のところ、雪の有無に関わらず秋冬にブーツを履いて行き、式場やホテルでパンプスに履き替えるのは問題ありません。 結婚式場やホテルでブーツを脱いだあとは?
結婚式にふさわしいのは、シルクなどの光沢感のある布製の靴。 ビジューやビーズがついたドレッシーなものを選んでもいいですね。 また、革をコーティングしてツヤを出したエナメル素材も華やかでおすすめ。 秋冬の結婚式なら、暖かみのあるスエード素材も季節感があって素敵です。 革素材は殺生のイメージがあるのでやめた方がいいという声もありますが、最近は「靴はOK」とされることが多いようです。 パンプスの多くが革素材ですし、男性がスーツに合わせるのも革靴がほとんどですから、納得ですよね。 ただ、ヘビ革やワニ革を使ったものや、ヒョウ柄などの明らかに動物柄の靴は、カジュアルな印象があるので避けたほうが無難です。 ふさわしくないとされる例 色は? 靴は何色を選んでも基本的にはOK!
結婚式にお呼ばれした女性の皆さん。 「おしゃれは足元から」 なんて言われますが、せっかくの結婚式はお気に入りの一足で出席したい、という人もいるでしょう。 でも結婚式では、どんな靴を履いてもいいというわけではないよう。 ここでは結婚式お呼ばれの、女性の靴に関するマナーを見ていきましょう。 結婚式にはパンプスがベスト! 結婚式にお呼ばれした女性ゲストに最適な靴は、「つま先が隠れるパンプス」です。 つま先の出ているオープントゥのパンプスはとってもお洒落ですが、結婚式では避けたほうが無難。 「つま先」→「妻先」→「妻が先立つ」 という意味になり、縁起が悪いとされているんです(!) 結婚式には、つま先が隠れる靴を選びましょう。 「パンプスは締めつけ感があって、足が痛くなる」という人は、幅広のパンプスや、柔らかい素材のパンプスもあるので、探してみてはいかがでしょうか。 ヒールについて 画像提供:Cariru 結婚式ではフォーマルな装いに合わせて、ヒールのあるパンプスを選ぶと綺麗に見えますよ。 ただ、ヒールは高すぎると、慣れない人だと歩き方が不自然になったりするので、自分に合った高さのものを選びましょう。 ヒールの太さもあまり太いものはカジュアルなので、細めできれいに見えるものがおすすめです。 結婚式に履いていく靴のヒールの高さや太さについて詳しく知りたい人は、こちらの記事をどうぞ。 結婚式お呼ばれの靴、ヒールの高さや太さってどれくらい? お呼ばれ結婚式！靴を履き替えるタイミングはどこがいいのか？: 結婚式お呼ばれゲストのための情報おまとめブログ. 最近ではヒールのないフォーマルな靴も 最近では、お呼ばれにもぴったりな華やかなデザインのローヒールや、ヒールのないぺたんこ靴もたくさん出てきています。 妊婦さんやヒールが苦手な人、足が疲れやすいという人は、そういったデザインを探してみるのもいいかもしれませんね。 また、つま先が尖っている「ポインテッドトゥ」も、フォーマルな場に合うデザインと言われています。ローヒールでも脚を長く見せてくれるうれしい効果もありますよ。 かかとが出ているのはNG? 基本的には、かかとも隠れるタイプの靴が無難です。 ただ最近では、バックストラップ付きのものならかかとが出ていてもOKとする傾向も。 ゲストの年齢層や式場の雰囲気を考えて選ぶといいですね。 たとえばゲストに目上の人が多そうな場合や、式場がきっちりフォーマルな雰囲気の場合は、避けておいた方がいいかもしれません。 素材は?
十分に時間をとって向かうようにしましょう。 結婚式の靴マナーは、誰かが教えてくれるものではありませんから、知らないと恥ずかしい思いをしてしまいます。ぜひこの記事でしっかりオトナの作法を覚えて、心から新郎新婦の結婚をお祝いしてくださいね♡