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皆さんの中には、「労務管理士と社労士の類似資格同士を併せ持つことで専門性の高さを証明したい」という方もいるかもしれませんが、結論からいえば、この組み合わせを取得することにあまり意味はありません。基本的に、社労士資格さえ有していれば、労務管理士の知識も十分に網羅していると考えることができるからです。 それでは、社労士資格と併せて取得しておくべき資格には、どのようなものがあるでしょうか? そもそも「独占業務を有する国家資格である社労士にダブルライセンスは不要」という意見もありますが、競合との差別化を図るためには、前職(異業種)での経験を資格として対外的に証明できる形にしておくことが、社労士業の幅を広げることにつながるものと思われます。 具体的な例として、ITや税務、会計、簿記関連の資格取得が典型的ですが、社労士業との相乗効果を狙う上ではどんな経験やスキルも無駄になることはありません。社労士業務に直接活用できたり、その業界に特化した労務管理の提案につながったりと、異業種での経験を活かせる場面は多岐に渡ります。 まとめ 労務管理士と社労士は類似資格同士ではありますが、両者は似て非なるものです 労務管理士は、企業における労務管理の実務遂行能力を図る民間の評価資格です 労務管理士は2級と1級に分かれており、2級は20歳以上であれば誰でも受験が可能で、「講座受講+認定試験」又は「書類審査+推薦」によって審査されます 1級労務管理士は、2級合格と所定の講座受講で受験資格が付与されます 労務管理士と社労士の最大の相違は「民間資格か国家資格か」という点にあり、独立開業を目指すなら国家資格である社労士の取得が得策です
人事・総務は、社内でも幅広い業務を担当する部署です。一人ですべての業務に精通することは難しいですが、自分なりの得意分野を見つければ、昇進や転職に一歩近づくことも夢ではありません。そこで今回は、 人事・総務担当者ならぜひ取っておきたいおすすめ資格10選をご紹介します。 人事・総務担当者が取得を目指すべきおすすめ資格10選 1. 労務管理士 労務管理士は、 社内の人事や労働法に関する知識を問う民間資格です。 労務や保険の実務を担当できる、社会保険労務士へ挑戦する前のステップアップとして受けることをおすすめします。 資格試験の合格率は公開されていませんが、20歳以上なら誰でも受験可能。専用の講座を受けてから試験へ望む形になるため、 講座で学んだことを勉強していれば合格することは難しくないでしょう。 2. 社会保険労務士 社会保険労務士は、 労務や社会保険に関する書類を作ったり、関係機関へ提出したりできる労務の専門資格です。 国家資格であり、毎年4万人から5万人前後が受験しています。学ぶべき範囲が広くて年に1回しか試験がない上、すべての科目で一定以上の点を取る必要があるため合格者は少ないです。 もっとも合格率が低かったのは平成27年の2. 6%で、平成28年から平成30年にかけては4. 4%、6. 8%、6. 人事ならぜひ取っておきたい、おすすめ資格10選. 3%とおおよそ6%前後で推移しています。 3. 日商簿記検定 仕訳や勘定科目についてなど、税務や会計の基本を学ぶのが日商簿記検定です。 発足からのべ2, 600万人以上もの人が受験しており、初級、3級、2級、1級と順番に難しくなっていきます。2級までなら独学でも合格可能ですが、簿記1級の難易度は高く、合格率は10%前後です。 一般的には簿記2級以上で評価されることが多く、独学用のテキストも充実しているため、人事・総務担当者でまだ持っていない人は受験してみましょう。 4. メンタルヘルス・マネジメント検定試験 ストレスフルな現代社会で、社内に保有者がいると役立つ資格のひとつです。 社員の精神状態やストレスなど心の問題に適切に対処するために必要な知識を学ぶことができます。 検定はⅢ種、Ⅱ種、Ⅰ種の3種類があり、Ⅲ種のセルフケアコースの合格率は約70%から80%と非常に高いです。もっとも合格率の低いⅠ種でもおよそ5人に1人は受かっている計算なので、心理学やカウンセリングに興味のある人は取得を目指してみましょう。 5.
合格基準点 合格 : 70点以上⇒労務管理士【2級】として資格登録が出来ます。 不合格 : 70点未満⇒再試験(受講期間内は何度でも再試験可能) ※ 審査結果は資格審査委員会より、受験実施日から1週間以内に郵送で合否をご通知致します。 (注意事項) ※ 受講期間内にWEB資格認定試験(到達度テスト)に合格されなかった(出来なかった)場合で、資格取得を希望される方は、一からWEB資格認定講座「労務管理士2級」を受講頂くことになります。( ※ 再度、受講料が必要です。) ※ 試験合格者は、労務管理士【2級】として資格登録ができます。(資格登録については任意となっております。試験に合格されたからと言って必ずしも資格登録を強制されるものではありません。)
労務管理士とは?
自分がどうなりたいか、まず自分自身に問え。 しかる後、しなければならないことをせよ。 エピクテトス エピクテトス(Επ?
なのでさっきいったように今年は50万円貯金するとか、10万円貯金するとかでもいいのでまずは簡単な今年の目標を決めなければ行動に繋がらないのでそこから最初の一歩を踏み出していきましょう! 僕が知っている起業家の方はパソコンにその日やらなければいけない事を目の届く所にメモしておくのが日課です。 "自分がやらなければいけない事" をしっかり把握する事でおのずと目標にむかっていくものです。 それができていない人が本当に多いのでまずは 『自分のできる事』 から始めていきましょう! 将来どうなりたいかをしっかり書いておく 将来自分がどうなりたいかが分からない方は、 ふと思った未来像でもいいので必ずその場でメモをとる ようにしていきましよう。 例えば今の職場で出世したいと思ったのであれば、まずはそれをメモする。 例えば "何歳までに部長になる!!" とかを書いていくようにしましょう。 そうすればゴール地点が出来上がり道に迷わなくなります。 まぁ職場にもよりますが、昇格の為の試験がある会社なんかだと簡単に目安がわかってくるはずです。 別にあなたが部長になりたいとかは言わなくていいので、 あなたの上司に何年勤続して今の役職についたのか? を聞いてみるのもいいかなと思います。 周りを見るとわかると思いますが、会社で自分の目標を立てていない人ほど万年平社員だったりしませんか? あなたも今、目標がないよ・・・って嘆いている場合は危険信号だって事を僕は言いたいのです。 ちょっと話が脱線するかもだけど高校生の話を少しすると、部活ってダラダラしてませんでした?部活をダラダラしちゃってた人は、卒業する時将来の目標がそもそも無いからダラダラした人生を送ってしまいがち 高校の部活で、全国大会なんかを目指していればそれに向けて頑張れるけど、そういった目標が無い人はついついダラけてしまいがちなんですよね・・・ また卒業して『部活』という青春が終わって目標が無くなってしまった人も抜け殻みたいになったりします。 目標がなくなって抜け殻になった人は『人生のやりがい』を見失って、社会人にもなって悪さをしだす人も中にはいますからね。 なので、やってみたい事や目標が無い人は自分のできそうな事でいいので、目標設定を簡単にしていきましょう。 目標の例 一年で50万円貯金する! 潜在意識は「どうありたいか」をはっきりさせると動き出す | 潜在意識の力で幸せを引き寄せたいあなたへ. 5年後には結婚する! 5年後には管理職になる!
自分が一体どんな人間か?によって人生の選択肢は大きく変わります。 私は何をやってもダメだ・・と思ってる人は、すぐに諦めてしまいますし、 やる前からできない理由ばかりを探しながらやってる人は、全力でやることができなくなります。 つまり、 自分は一体どんな自分なのか?
安いし低い。これでサビ残とか、奴隷と変わらないな… ・中小企業の昇給率「1. 45%」。25万円の給与なら3, 500円前後。 大企業の昇給率は「2. 59%」。25万円の給与なら6, 500円前後 — タイ就職🇹🇭チャイカプ@複業×副業×バンコク(短期移住でデュアルライフ検討中) (@genchisaiyou) 2018年6月22日 そもそも 昇給率と割に合う仕事かどうかは意識した方が絶対に良いです。 しかも1年は我慢しないと上がらないですからね。 あなた1人の行動だけで環境が変えられるなどと考えるほうが傲慢です。 株主でもないですからね。無駄が多すぎです。やめましょう。 なお、年収も1, 000~1, 500万とか順当に昇進するだけで稼げそうなポテンシャルがある企業に勤めている場合。 この場合は大いに周りに恩を売って、会社への貢献を増やす生き方もありですね。 社外や周りの雑音は無視!
オンライン講座【全10回】 向こうから仕事がやって来る 仕組みの作り方 ■連載のバックナンバー 【第1回】仕事がやって来る『仕組み』を作ろう! 【第2回】戦略を立てるその前に、自分をもっと知ろう 【第3回】自ら不運を招く"考え方"をしていませんか 【第4回】目標設定、自分はどうなりたいのか? 「自分戦略」を組み立て、仕事がやって来る『仕組み』を作ることは、その結果として、"自分が望む姿"へ到達できるものでなければ意味がありません。そこで、第4回目の今日は、自分はどのように仕事をしていきたいのか、どんな生活を望んでいるのか、そのためにはどのぐらい稼げばよいのか、最終的にはどうなりたいのか。自分が目指すところを、具体化しておきたいと思います。