2021-02-22 kiyoshimaru 会長杯の日程・トーナメント表を掲載しました。 会長杯ー社会人 試合日程-社会人
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大会情報 第41回全日本小学生大会東京都大会開催要項&参加申込書 第41回全日本小学生大会東京都大会開催要項、参加申込書(支部大会と一緒)を掲載します。参加申込書は、女子は支部競技委員へ、男子と混合は担当競技委員にメールでお送りください。 第41回全日本小学生大会東京都大会開催要項 第41回全日本小... 2021. 07. 20 大会情報 競技委員会 感染症対策ガイドライン 緊急事態宣言中の活動について 令和3年7月10日 都小連の皆さんへ 東京都小学生バレーボール連盟 会 長 片野 昭秀 理事長 大久保裕二 平素より東京都小学生バレーボール連盟の運営にご協力いただきあり... 2021. 10 感染症対策ガイドライン 都小連より 緊急事態宣言解除後の活動について 令和3年6月19日 平素より東京都小学生バレーボール連盟の運営にご協力いただき... 2021. 06. 20 今後の活動について 令和3年6月8日 都小連の皆様へ 日頃より、東京都小学生バレーボール連盟にご協力いただき、ありがとうございます... 2021. 08 サイト情報 令和3年度運営基本方針更新 令和3年度東京都小学生バレーボール連盟「運営基本方針」を更新しております。 2021. 05 サイト情報 都小連より 都小連より 書面評決について 令和3年5月31日 登録団体関係者様 理事様 書面評決にご協力ありがとうございました。... 2021. 05. 30 緊急事態宣言再延長に伴う今後の活動について 会 長 片 野 昭 秀 1月8日に緊急事態宣言が発令され四か月以上になります。その間、感染予防のために様々な手立てを詳細にわたり皆様にお願いし、子どもたちのバレ-ボ... 第4 1 回 全日本バレーボール小学生大会 全国大会開催中止について 令和3 年 5 月 1 8 日 各都道府県小学生バレーボール連盟会 長 様理事長 様 日本小学生バレーボール連盟会 長 工藤 憲理事長 大内 賢司 第4 1 回 全日本バレーボール小学生大会 全国大会開催中止について... 2021. 18 令和3年5月14日 副会長・副理事長・常任理事・理事・監事 各位 所属団体責任者様 東京都小学生... 2021. シッティングバレーボール、東京パラ男女代表を発表 : 東京パラリンピック2020速報 : オリンピック・パラリンピック : 読売新聞オンライン. 15 緊急事態宣言の延長に伴う今後の活動について 令和3年5月11日 日頃より、東京都小学生バレーボール連盟にご協力いた... 2021.
2013年9月12日 投稿者:社会保険労務士 内海 正人 おはようございます、カリスマ社会保険労務士の内海です。 いつもありがとうございます。 今回は「タイムカードの提出を求められたら?」を解説します。 未払残業代の問題は相変わらず、かなりのご相談件数があり、 ○ 退職直後の社員からの請求 ○ 退職して数か月経過した社員からの請求 〇 在職社員からの請求 と、いろいろな場合があります。 ちなみに、未払い残業代の時効は2年間なので、 社員が退職したといっても簡単には気が抜けないのです。 そこで、問題となるのが残業時間のカウントについてですが、 法律では「タイムカード等」の設置義務はありません。 だからといって、会社が社員の労働時間を把握していなくてもОK という事ではありません。 なぜなら、通達で「会社は社員の出社、退社時刻を把握する義務がある」 となっているからです。 労働基準監督署の調査などでは、 ○ パソコンのログイン、ログアウト ○ 日報等の管理ソフト ○ 入退室の管理システム などの記録が出社、退社の時間管理としてみなされる場合もあります。 もし、社員、退職者から未払い残業代の請求があった場合、 本人からタイムカード等の労働時間に関する証拠の提出を求められたら、 どのような対応をすればよいのでしょうか?
後者の方は、前者の打刻時刻を、30分単位で自働加減算して、出退勤管理の正式時刻とする仕組みではありませんか?
タイムカードの保存義務は、労働基準法に規定された義務です。 保存義務を怠ると法律違反になります。 労働基準法では、労働関係に関する重要書類の保存義務に違反した場合、30万円以下の罰金に処することとなっています。 労働基準法 第百二十条 次の各号のいずれかに該当する者は、三十万円以下の罰金に処する。 一 …(中略)…第百六条から第百九条までの規定に違反した者 また、 タイムカードは、企業と従業員の間でトラブルが起こった場合、従業員の就業時間を証明する重要な証拠書類となります。 賃金債権の請求や未払い請求、残業代請求等、賃金に関する請求があった場合に、会社側は未払いがないことを証明しなければなりません。 従業員からの訴えに対して、正当な労働時間を立証できなければ、会社側が不利な立場に追い込まれます。 そういう意味でも、 賃金債権の消滅時効である5年間は保存しておくのが望ましい でしょう。 上記の理由から、 タイムカードの保存をおろそかにせず、規定期間内は紛失しないように保管することが重要です。 おすすめのタイムカード保管方法 タイムカードを保存する時は劣化と紛失の対策が必須 です。 では、タイムカードの保管方法にはどのような方法があるのでしょうか。 1. 年月ごとにまとめて保管する タイムカードの保管方法には、2つの方法でまとめるのが一般的です。 年月ごとにまとめる方法 従業員ごとにまとめる方法 監査では「年月ごと」の提出を求められます。 よって、 監査にスムーズに対応できる「年月ごとにまとめる方法」をおすすめします。 提出しやすくしておくと、余計な出し入れが少なく紛失対策にもなります。 2. タイムカード専用BOXに入れて保管する タイムカードの原本は、劣化する危険があります。 年月ごとにタイムカード専用のBOXに入れての保管が最適です。 BOXに入れて保管することで光を防ぎ、インク文字の劣化や退色を防ぐことが出来ます。 長期間タイムカードをクリップや輪ゴムでまとめるのはNGです。 クリップの錆や輪ゴムの劣化により、タイムカード原本の破損に繋がります。 ただ、どうしても紙ベースでの保管は場所をとってしまうものです。 保存期間が3年から5年に延長されたことで、保管量も増えていきます。 BOXでのタイムカード保管は長期間の場所確保も必要です。 タイムカードの電子データを保存すべき理由 タイムカードを3点の理由から電子データでも保存する事をおすすめします。 理由1.
タイムカードなし出勤簿についてです。現在の会社はタイムカードがなく出勤簿があるようです。しかし、勤務者本人が記入というわけではなく、社長が記入をしているようで、本人は全く記入等はしていません。また、記入内容もどのようなものなのか知りません。印鑑に関しても全員分の印鑑が入っている箱があるので、おそうと思えば誰でも可能です。このような会社は初めてなのですが、同じような会社に働いてるかたいらっしゃいますか?
タイムカードをパソコン上で打刻できるソフトを使用しています。 タイムカードの打刻時間と実労働時間を可能な限り 近づける為に、パソコンのソフト上で管理を一本化をしています。 それを踏まえた上で、なんですが 制服に着替えてはいますが 会社で義務づけているものではないので 着替えた後に、自席にきてパソコンを立ち上げて 出勤時間を打刻する流れになっていますが 始業時間2~3分前に自席に到着し パソコンを起動中に始業時間が到来してしまう、という 現象が起きてしまっています。 これに関しての対応は どのようになるのが一般的でしょうか? そのような状態になった場合 後から打刻訂正として、始業時間ちょうどに 変更して欲しいという依頼が管理者にきます。 これは、実際にパソコンを起動させて出勤を打刻した時間 始業時間から2~3分遅い時間で出勤を打刻させるのか 毎回毎回、始業時間が過ぎた場合は、修正させるのか 教えてください。 投稿日:2020/09/07 09:01 ID:QA-0096462 レオ831さん 神奈川県/販売・小売 この相談に関連するQ&A 労働時間の管理をするには、どうしたらよいですか?
打刻の使い勝手を良くするために 勤怠管理システムを導入することにより、PCやICカードを使用する打刻はもちろんのこと、タブレット・スマホを利用した打刻、GPS、Bluetooth、指紋認証、顔認証などを活用した打刻など、 従業員の就業環境に合わせた打刻設定 をすることができます。(打刻の種類は勤怠管理システムサービスによって異なります) これにより、「PCの立ち上がりまでに時間がかかる」「タイムカードの順番まちをしないといけない」「外からの打刻ができない」といった悩みを解消することができるようになります。 2. 勤怠管理を正確に効率的にするために 打刻した勤怠データは WEB上の一覧画面で、ひと目で確認することができます 。誰がいつ出勤・退勤したのか、出勤人数、残業時間、勤怠時間が、 予実とともにリアルタイムで管理 することができ、さらに有給の残日数や、振替日数、代休日数も簡単に把握できます。それにより、正確な勤怠管理が可能になるだけでなく、 人件費の算出もリアルタイムでおこなえます 。 さまざまな雇用形態に合わせてシステムで一元管理することができるので、 紙やエクセルでの集計作業が不要 になります。もちろん、 各種給与ソフトとの連携も可能 となっています。 3. イレギュラーな申請の手間を省くために いつもしている出退勤の打刻の他に、場合によっては打刻修正の申請や残業申請、直行直帰申請、休暇申請、休日出勤申請など、イレギュラーで各種申請をおこなうこともあるかと思います。その際に別途書類を作成した上で申請が必要など、申請手続きが煩雑となっている企業もあるのではないでしょうか。 その場合、従業員サイドだけでなく、申請承認をする管理者サイドにも多大な工数がかかっているケースがほとんどです。 勤怠管理システムであれば、 各種申請・承認がすべてWEBの画面上で完結 できます。誰がどのような申請をしているのかがひと目で把握でき、 ワンクリックで申請・承認の対応をおこなうことが可能 になります。 最後に いかがでしたでしょうか。 勤怠管理は何気なく毎日おこなっているものですが、その管理を怠ることで給与に正確に反映されなかったり、従業員の労働時間の把握ができずに企業のコンプライアンス違反につながってしまったりと、非常に重要なものになります。 近年は、従業員の働き方、生産性を見直す動きが多くなっているように感じます。そのため、ただ勤怠管理をするだけでなく、従業員の働きやすい環境をつくるために勤怠管理データをどう活かしていくのかが、今後求められるかもしれません。