浜松市にある「かぐら寿司」。 地元浜名湖・遠州灘を始め、北海道や豊洲など、旬の新鮮な魚を全国から仕入れております。ランチやご夕食に美味しいお寿司をお楽しみください。 夜は寿司居酒屋として、店主の選ぶ焼酎を始めとする種類豊富なお酒をお楽しみ頂けます。美味しい焼酎を片手に新鮮なお刺身や焼きたて揚げたての串料理などをご堪能ください。 ご宴会の席には、旬の魚を中心としたコース料理をお楽しみ頂けます。 最大20名様のお座敷でお寛ぎください。 お弁当としてお持ち帰りも可能です。 慶事や法事など様々なシーンでお楽しみください。 新鮮なネタ ご宴会の席には最大20様がお過ごし頂けるお座敷席で旬の魚を中心としたコース料理をお楽しみ頂けます。
はま寿司 お持ち帰り メニュー価格一覧と注文方法まとめ はま寿司はお持ち帰り(テイクアウト)もお得!
お店ですぐ食べたいメニューを事前に自分のスマホから注文できる! サイドメニューでもびっくらポンができる! 家でも、外でもお持ち帰り寿司を注文予約! テーブルの時間指定予約で待たずにスムーズに入店! 【無料会員登録でお得なサービス】 スマホでテーブル予約 スマホでお持ち帰り お知らせのご案内
10月から始まったGoToEat(ゴートゥーイート)キャンペーン。行けばお得にポイントが付与されるので、外食するなら絶対に利用するべきキャンペーンですね! この記事では、人気のはま寿司はGo to Eat対象なのか、予約/利用方法、予約できるサイト一覧を紹介していきます。また、ポイントがいくら&どのタイミングで付与されるのかも紹介します。 GoToイートはま寿司は対象? かっぱ寿司の持ち帰り！メニューとネット・電話・店舗での予約方法 | | Isajiのお役立ち情報館. 結論から言うと、2020年11月現在、 はま寿司 はGo to イートの食事券のみ利用できます。 ホットペッパーなどのグルメサイトからのWeb予約でのGoToイートは対象外となります。 ただし、 店舗によっては現在対応中でGotoイート食事券の対象ではない お店もあるので、入り口付近にGo Toののぼりや案内があるか確認してから行かれるのをおすすめします。 ユニコーン女子 今後、以下のグルメ予約サイトにて、Gotoイート対象店舗になる可能性はあるので、公式サイトを要チェックしていきます。 GoTo Eatキャンペーン予約サイト GoToイートはま寿司でプレミアム食事券は使える? 前述した通り、GoToイートの プレミアム食事券ははま寿司で使用可能 となっています。 公式サイトでは、使用可能エリアを順次発表しています。こちらから、お住いの対象店舗を調べてみてくださいね! →はま寿司のお知らせページ 「 #GoToEat プレミアム付食事券」が、大阪府・岐阜県・鳥取県の #はま寿司 でも利用できるようになりました! この機会にぜひお越しください✨ 最新の対象エリアは👉 ※お持ち帰りでもご利用可能です。 ※現金とのお引換はできません。 ※釣銭は出ませんのでご了承ください。 — はま寿司【公式】 (@HAMAZUSHi_com) November 6, 2020 今後も対象エリアが増える とのことでしたので、今から楽しみですね! GoToイートはま寿司の予約サイトと付与ポイントについて Go to イートを利用したはま寿司の予約は、2020年11月現在、対象外なので追加されたら情報を更新していきます。 参考に、通常のGoToイート加盟店のポイント付与の時期は、 ご予約の約1週間後の付与 となっております。 ポイントの付与期間:2021年1月末 ポイント利用期間:2021年3月末 ポイントは他割引券、クーポン券と併用可能!です。 Go To イートはま寿司を利用した人たち ユニコーン女子 皆さん、はま寿司でプレミアム付食事券を賢く利用されていますね!
会員登録なしで簡単に注文できるおすすめの注文方法です。 「くら寿司」の前を通りかかって急にお寿司を食べたくなったときでも、その場でお持ち帰り注文が可能です。 お店の中に入ってお持ち帰りであることを伝えると、店員さんが お持ち帰り注文専用のタブレット を持ってきてくれます。 タブレットに持ち帰りしたいメニューを入力して、店員さんへ渡すと予約完了です。待ち時間は店内にいなくても大丈夫なので、出来上がり時間を聞いて外で待つこともできます! GoToイートはま寿司の予約サイト一覧！プレミアム食事券の利用＆ポイント付与の期間についても - Tobira Blog. aumo編集部 2020年6月時点では 現金、クレジットカード決済、QRコード決済 の3種類で支払うことができます。 QRコード決済は以下の3つが利用できます。 楽天ペイ LINEpay PayPay また支払いの際に、楽天ポイントカードを提示すると楽天ポイントも貯まるのでお得感を味わえます。ぜひ自分にぴったりの支払い方法で、くら寿司の持ち帰りを利用してみてください! aumo編集部 今回は、くら寿司のおすすめ持ち帰りメニューを7選ご紹介しました。豪華なお寿司セットからサイドメニューまで持ち帰りができるのが、くら寿司の人気の理由です! 「毎日のメニューを考えるのが大変だな…。」と思ったときは、くら寿司の持ち帰りを利用して思う存分おうちで絶品お寿司を堪能しましょう。この記事を参考に、ぜひお気に入りメニューを見つけてみてください! シェア ツイート 保存 ※掲載されている情報は、2020年11月時点の情報です。プラン内容や価格など、情報が変更される可能性がありますので、必ず事前にお調べください。
まずは自社でテレワークを実施するにあたり発生する費用(「通信機器の整備等の導入コスト」と「通信費・光熱費等のランニングコスト」)、削減される費用(通勤定期代等)について整理することが大切です。その上で、支給方法、精算方法について検討・ルール化し、規定に落とし込む必要があります。 具体的には、テレワーク導入に際して、就業規則本体の変更、もしくは付則としてテレワーク勤務規程を新規に作成し(一般的には、別規程とする会社が多いようです)、テレワークに関する諸規定を定める必要があります。(注:従業員が10人未満の会社ではそもそも就業規則を作成する義務はありませんが、円滑にテレワークを実施していくためには、同様のルールづくりが求められます) なお、いずれの場合も、管轄の労働基準監督署に届出義務と従業員への周知義務がありますので、忘れずに行いましょう。 (仲原 一衛/社会保険労務士)
2020-09-25 カテゴリ: ビジネス 新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて、在宅勤務などのテレワークが普及し、通勤定期代の支給を廃止する企業が増えています。すでに一部の企業で実施されていますが、2020年10月からはホンダ、全日本空輸などの多くの企業が、社員への通勤定期券代支給を取りやめ、実費精算への切り替えを予定しています。 実費精算に切り替わることにより、企業側はコストカットが見込める一方で、社会保険料への影響や在宅勤務時に発生する経費の扱いなど、労働者にとって気になる点もあります。通勤手当をはじめ、テレワークにかかわる費用負担について、社会保険労務士の仲原一衛さんに聞きました。 新たにテレワークを実施する場合、業務に伴う費用負担については企業側が明確なルールをつくり、従業員に対し丁寧な説明を行うことが求められる Q:多くの企業で当たり前のように支給されていた「通勤定期代」ですが、労働基準法では通勤手当についてどのように定められているのでしょうか? また、テレワークに移行した場合、企業側がすぐに実費精算に切り替えることは問題ないのでしょうか。 -------- 労働基準法には通勤手当の支給義務に関する規定はありません。そのため、企業側は通勤費を支給する義務はないのですが、現実には多くの会社が、いわば福利厚生の一環として就業規則などにルールを定め、通勤手当を支給しています。 このとき、就業規則にあらかじめ「通勤日数や実態に応じて支給する」と規定されている場合は、勤務形態に応じて実費精算に切り替えても問題ありませんが、多くの企業では、就業規則や給与規程、雇用契約書等に「通勤費として通勤定期代相当額を支給する」といった文言が記載されており、この場合は、就業規則等の改訂が必要で、会社が一方的に不支給にしたり減額したりすることはできません。 例えば、「1カ月のうち通勤を要しない勤務が〇日以上ある場合は、通勤費を定期代相当では支給せず、実際に通勤のために生じた交通費実費を支給する」といった規定を新たに定める必要があります。 Q:実費精算に切り替わり、通勤手当の支給額が変わると、社会保険料などにも影響するといわれますが、具体的にどのような影響があるのでしょうか? 通勤手当は、社会保険料(健康保険・厚生年金保険・介護保険)および雇用保険料の計算に含まれます。そのため、通勤手当が減額されると、社会保険料や雇用保険料が減額されることもあります。実際には、1~3万円程度ごとに区分された標準報酬月額の等級が変わらなければ社会保険料は変わりませんが(雇用保険料などを除く)、例えば、オフィスに全く出勤せず、通勤手当が0円になる場合や、遠方から通勤していて通勤手当が高額の方などは影響が出るかもしれませんね。 Q:そもそも、社会保険料は、毎月所得からどれくらい天引きされているのでしょうか?
まずは自社でテレワークを実施するにあたり発生する費用(「通信機器の整備等の導入コスト」と「通信費・光熱費等のランニングコスト」)、削減される費用(通勤定期代等)について整理することが大切です。その上で、支給方法、精算方法について検討・ルール化し、規定に落とし込む必要があります。 具体的には、テレワーク導入に際して、就業規則本体の変更、もしくは付則としてテレワーク勤務規程を新規に作成し(一般的には、別規程とする会社が多いようです)、テレワークに関する諸規定を定める必要があります。(注:従業員が10人未満の会社ではそもそも就業規則を作成する義務はありませんが、円滑にテレワークを実施していくためには、同様のルールづくりが求められます) なお、いずれの場合も、管轄の労働基準監督署に届出義務と従業員への周知義務がありますので、忘れずに行いましょう。