健康保険組合連合会は病院で処方される薬のうち湿布・花粉症の治療薬など市販薬で代用できるものは保険適用外とする案を2019年8月23日に発表しました。現在でも湿布は1回の処方で70枚までという制限があります。湿布は薬局で買うより病院でもらった方が安いです。例えば、ある湿布は薬局で買うと1枚140円ですが、医療機関では3割負担の人は7円、1割負担の人は2円と薬局で買う値段の70分の1で済みます。また、医療機関にとって湿布だけをもらいに来る患者さんは、手間がかからず、平均売り上げを下げるので無駄な医療をしていないように見えるため有り難いと思う医療機関もあるでしょう。そのような意味で僕は医療費を削減するために湿布を自費にすることに賛成です。しかし、ある調査では1回に70枚の湿布が処方されている患者さんの年齢層を調べたところ、80歳代が多く36%を占めていたそうです(小松正典ほか:日本地域薬局薬学会誌. 5: 10-13, 2017. )。いろいろな箇所に湿布を貼っている年金暮らしの高齢者にとって高い値段で湿布を買うとは大きな負担になると思います。それから、腰が痛くになった時に薬店で湿布だけを買い、我慢していると実は内臓の病気が原因であり、重症化していたということも起こりえると思います。論文の解説:江坂の整形外科診療所 戸田整形外科リウマチ科クリニック院長 戸田佳孝
アトピー性皮膚炎の治療によく使われている ヒルドイド が、なんと保険適用外になる可能性がでてきました! アトピー性皮膚炎の治療には長い期間がかかることがほとんどです。 もしヒルドイドが保険適用外になったら、治療にかかるお金の負担が苦しくなってしまう人もでてくるかもしれません。 そこで今回はヒルドイドが保険適用外はいつからなのか、もし自費になった場合の値段はいくらか、代用・代替薬についてもまとめてみました! なぜヒルドイドが保険適用外に? ヒルドイドは昔からある保湿剤ですよね。 なぜ保険適用外になりそうなのですか? ヒルドイドは 1954年 から販売されている、薬の中でも歴史のあるものです。 そんなヒルドイドがなぜ保険適用外の危機に陥っているのでしょうか?
このニュ-スを受け、世間ではかなり批判の声が上がっています。 花粉症の薬が保険適用外になるの、物によっては死活問題なので勘弁して欲しい — 水浅葱(みずあさぎ) (@mizu_asg) August 23, 2019 花粉症の薬が保険適用外にするとか言う前に杉を大量伐採して欲しい — とも (@tomo7155) August 23, 2019 花粉の薬保険適用外って花粉症の人破産させるつもりなの?は?
目標設定シートまたは目標管理シートの書き方について、 記入例をもとに解説していく記事。 事務職・営業職・技術職・看護師・デザイナー・SEシステムエンジニアなどについて、職種ごとに記入例と書き方を紹介していきます。 まずは基本として 目標設定シート/目標管理シートは文字どおり「目標をたて、その達成度を管理するための書類」。 これを作る目的は大きく5つあります。 ▼ なぜ目標設定シートを作成する? 組織にどう貢献するのか? 目標を「見える化」すること ↓ 目標に対して いま自分はどこにいるのか?「見える化」すること あなたはどうスキルUPする? 正しい目標設定で子供を本気にさせる６つの法則｜目標達成シート活用術. 「個人能力開発の目標」 部下や後輩に対して どう指導していくのか?「マネジメントの目標」 実績はどうだったか? 上司が部下の実績を「査定(評価)」しやすくすること 目標設定シート/目標管理シートをつくる目的はこんな感じですので、この目的にそった内容であれば何でもいい、ということです。 (ただし書き方には押さえるべきコツがあります) それでは、 目標設定シートの記入例をみながら書き方を解説していきましょう。 ※実際に私の営業アシスタント事務職、および技術職の書いた内容をふくみます。 目標設定シートのフォーマット 記入例は 「大まかな目標 → 具体的な行動・数値」という順番に書きます。 また目標設定シートのフォーマットは、 フォーマット① あなたが組織にどう貢献するか?目標設定 フォーマット② 仕事以外の部分であなたはどうスキルUPしていきたい? 個人能力開発目標 フォーマット③ 部下や後輩に何を伝えられる?
こうした方がいいんじゃね?
7%から65%以上にする 業務目標2:二次健康診断の重要性を周知徹底 業務目標3:福利厚生の一環として社内での弁当販売の充実を図る 目標1 これまで労務部は従業員が有給休暇を取得しやすいように、管理職を中心に意識改革を促すセミナーを開き、有給休暇が取りやすくなるような社内の雰囲気作りに尽力してきました。今年度は、家庭で育児や介護を行っている従業員を対象に、数時間単位で有給休暇が取れるようになります。年度末までに有給休暇取得率を現行の59. 7%から65%以上にすることを目標としています。 目標2 従業員が脳や心臓に異常があると診断された場合、二次健康診断や特定保健指導を自己負担せずに受診することができます。深刻な疾患などを未然に防ぐためにも、従業員に二次健康診断の重要性を周知徹底し、受診するように働きかけを行います。 目標3 昨年から福利厚生の一環として社内での弁当販売を開始しました。費用の一部を負担して割引価格での提供となっています。昼休みをゆっくり過ごしたい人や外出が面倒という人には好評を得ており、今年度からは提携業者の数を1社増やして食事メニューの充実を図ります。 有給休暇の取得率は67. 5%と目標が達成されました。こうした取り組みを続けていけば、さらなる取得率の増加も期待できるでしょう。二次健康診断や特定保健指導の受診については、一次健康診断で異常が見つかった従業員に丁寧な説明を行いました。必要とされた従業員の全員が二次健康診断を受診しました。弁当販売は好評で、社内で弁当を購入して食べる人が増加しました。 NotePM(ノートピーエム) は、ナレッジ共有に特化した 社内版ウィキペディア です。検索に強く、情報を整理しやすいのが特徴です。3, 000社以上に導入され、とくに『使いやすいさ・導入しやすさ』の点で高く評価されています。「ほしい情報を探すのが大変」「社内のナレッジ共有が上手くいっていない」とお悩みの方は、 NotePMの無料トライアル をお試しください。