5%、マクドナルドで2%の高還元と、メジャーな店舗での還元率が高い点も魅力のカードです。 貯まったポイントも1ポイント1円としてdポイント加盟店でそのまま利用頂けますので、使い勝手も抜群。 還元率が高いだけでなく、dポイントクラブクーポンでファミリーレストランや対象店舗を割引価格で楽しめる特典など、日常生活をお得に楽しめる1枚としてもおすすめです。 クレジットカードは審査なしでもOK!あなたに合うカードが選べます 審査なしでクレジットカードを持つ方法を3種類ご紹介しました。中でも家族カードの発行は手軽でとても良い方法です。 しかし自分の裁量で申し込みたいのであれば、銀行でデビットカードを作るのがおすすめです。こちらも審査がなく、銀行口座さえ開設すれば15歳からでも申込みが可能です。 でも金融ブラックでない限り、ほとんどの人はクレジットカードの審査にパスできますから、ぜひ思い切って申し込んでみてください。特に流通系や消費者金融系は審査基準が緩やかなので、きっとあなたもクレジットカードを手にすることができます! どのクレジットカードを選べばよいかお悩みのあなたへ
6~1. 5%をキャッシュバックしてくれる為、現金払いよりも断然お得ですし、0. 5%のキャッシュバックはデビットカードの中ではかなりの高還元と言えるでしょう。 また、他社振込手数料が無料になる回数がアップするなどステージに応じて金融関連の特典も付帯します。 デビットカードを作るなら、年会費無料の高還元デビット、GMOあおぞらネット銀行デビットカードが一押しです。 独自の審査基準のお得なクレジットカードをご紹介 デビットカードもいいのですが、ポイント加算や特典サービスを比較すれば、やっぱりクレジットカードがワンランク上です。今現在延滞中でなければ審査に通る可能性は十分にありますので、ぜひ思い切って申し込んでみてください。 これからご紹介するのは、特に独自審査と言われている、消費者金融系・流通系に属するクレジットカードです。 お急ぎの方に一押し!ACマスターカード お急ぎの方に一押しのカードが、ACマスターカードです。独自の審査基準の為、クレジットカードの審査が不安な方におすすめの1枚です。 こちらのカードは最短即日発行に対応していて、自動契約機にカードを受け取りにいく事ができれば、申し込みしたその日のうちにカードを受け取ることも可能ですよ。 嬉しいことに自動契約機は※土日祝日も営業していますし、夜21時と遅い時間まで営業していますから、お仕事帰りにカードを取りに行くこともできます。 また、利用額の0. 25%を自動でキャッシュバックしてくれますから、ポイント交換の手続きも省けますので、お忙しい方にもピッタリ。 年会費も無料ですし、手軽に作れる1枚としてもおすすめです。 ※アコムカードをご利用中の場合は、他社へお申し込み下さい。 ※半年以内にアコムのカードローンまたはクレジットカードに申込をして審査が通らなかった場合は、審査通過の可能性が低いため、他社へお申し込み下さい。 ※年末年始は除く 消費者金融系ライフカードは審査に通りやすい 「ライフカード」は消費者金融アイフル傘下のカード会社で、審査の通りやすさには定評があります。年会費は無料ですし、気軽に申し込めるクレジットカードの代表格です。 ライフカードはポイントがよく貯まるカードで、基本の還元率は0. 5%ですが、以下の条件ではさらにポイントアップします。 基本還元率:0. 5% 入会初年度:ポイント1. 5倍(0.
投稿日時:2021. 07.
高年齢者及び障害者雇用状況報告書の提出期限は、例年は7月15日までです。ただし、 新型コロナウイルス感染症の拡大への対応として、令和2年度に限り8月31日(月)まで となっています。 まとめ 高年齢者及び障害者雇用状況報告書は、法律で提出が義務づけられているので、ハローワークから案内があった企業は報告が必要です。 高年齢者雇用の重点は、65歳までの雇用確保から希望すれば66歳以上も働ける環境づくりに変化してきました。また、障害者雇用は、企業が法定雇用率を達成することを強く求めています。報告書の提出はもちろんですが、企業は、報告を機に高年齢者や障害者の雇用維持・拡大をすすめることが期待されています。 【参考】 厚生労働省 高年齢者・障害者雇用状況報告の提出について 厚生労働省 高年齢者及び障害者雇用状況報告 記入要領 ※掲載している情報は記事更新時点のものです。 生命保険会社に25年勤務した後、社会保険労務士事務所を開業。現在は、社会保険労務士として活動するとともに、社労士会からの委託を受け日本年金機構・年金事務所で年金相談員として勤務。労働者を支える労働保険・社会保険についてわかりやすく解説していきたいと考えています。
相談の広場 著者 haru222 さん 最終更新日:2020年06月18日 16:03 高年齢者 雇用 状況報告書という6月1日現に高齢者を使用する事業所が提出する者がありますが、今年初めて記入することになりました。 前任者からの引継ぎが無いため、教えていただきたいのですが、 ⑬の過去1年間の 離職者 の状況記入欄に記入する数字は 解雇 、 定年 、事業主の都合による 離職者 についてのみの数字で良いのでしょうか。 例えば本人都合、本人死亡による離職の場合はカウントしなくて良いという判断になるのでしょうか。 宜しくお願い致します。 Re: 高年齢者雇用状況報告書記入例について。 > 高年齢者 雇用 状況報告書という6月1日現に高齢者を使用する事業所が提出する者がありますが、今年初めて記入することになりました。 > 前任者からの引継ぎが無いため、教えていただきたいのですが、 > > ⑬の過去1年間の 離職者 の状況記入欄に記入する数字は > 解雇 、 定年 、事業主の都合による 離職者 についてのみの数字で良いのでしょうか。 > 例えば本人都合、本人死亡による離職の場合はカウントしなくて良いという判断になるのでしょうか。 > 宜しくお願い致します。 こちらはお読みになられていますでしょうか? 「高年齢者及び障害者 雇用 状況報告 記入要領」 10ページに解説があります。 さらに疑問がありましたら、 ハローワーク にご質問ください。 著者 haru222 さん 2020年06月19日 11:03 グレゴリオ様 わざわざのご返信、ありがとうございます。 記入要領が手元になかったのもので、 ハローワーク の方へ問い合わせし解決いたしました。 ありがとうございました。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
2%、従業員45. 5人以上で障害者を雇用する義務がありますが、令和3年4月までに法定雇用率が2. 3%となり、従業員43. 5人以上の事業主が障害者を雇用する義務の対象となる予定です。 今後、企業は法令遵守だけではなく、企業の社会的責任(CSR)がますます重要視される時代になるため、毎年の報告を機に自社の取り組みを見直し、ぜひ積極的に取り組んでいただきたいと思います。 以下の記事では、具体的な高年齢者・障害者雇用状況報告書の書き方について解説しているので、あわせてチェックしてください。 ロクイチ報告における「高年齢者・障害者雇用状況報告書」の書き方を社労士が解説
高年齢者雇用状況報告書 [1]高齢者雇用のルール 定年は高年齢者雇用安定法8条・9条で定められている。 雇用報告を提出する際には定年に関する記入内容が適正であるかを確認しておきたい。見直しが必要な場合は就業規則の改正が必要となる(就業規則改正の参考例:「 高年齢雇用安定法ガイドブック 」P15)。 [図表2]現状の定年制度は適正か? 就業規則の見直しが必要 就業規則の見直しは不要 64歳以下定年(その後継続雇用なし) 希望者全員の64歳までの継続雇用 労使協定で定める基準に該当する者を65歳まで継続雇用する制度を導入している(※)。 定年の年齢が65歳以上 希望者全員を65歳まで継続雇用 定年制を設けていない ※平成25年3月31日までに、労使協定により継続雇用制度の対象者の基準を定めていた場合は、平成37年3月31日までの間、老齢厚生年金(報酬比例部分)の受給開始年齢以上の者に限り、当該基準を引き続き適用できる。 [2]記入例 詳細については、 報告用紙 に同封されている冊子「高年齢者及び障害者雇用状況報告 記入要領」を参照。 [図表3]高年齢者雇用状況報告書 記入例(クリックして拡大する) 3. 障害者雇用状況報告書 [1]障害者雇用のルール すべての事業主は、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があり、その雇用義務については障害者雇用促進法43条1項で定められている。 この報告をしない場合または虚偽の報告をした場合は、障害者雇用促進法86条1号の規定により罰則(30万円以下の罰金)の対象となる。障害者雇用率の計算方法は以下のとおり。 障害者雇用率=(雇用する障害者数/企業全体の常用労働者数-除外率相当労働者数)×100 [図表4]障害者の法定雇用率 事業主区分 法定雇用率(H25. 4. 高年齢者・障害者雇用状況報告の電子申請による提出について｜厚生労働省. 1~) 報告提出義務がある企業 民間企業 2. 0% 常用労働者50人以上 国・地方公共団体等 2. 3% 常用労働者43. 5人以上 都道府県の教育委員会 2. 2% 常用労働者45. 5人以上 [図表5]障害の種類・程度とカウント方法 障害の程度 週所定労働時間 30時間以上 20時間以上 30時間未満 身体障害者 重度 身体障害者手帳の交付を受けており、1、2級または3級の重複障害に該当する者 2人 1人 重度以外 身体障害者手帳の交付を受けており、3~6級または7級の重複障害に該当する者 0.
2021年6月25日 厚労省 厚労省・新着情報 この報告は、高年齢者雇用安定法に定められた65歳までの雇用確保措置及び70歳までの就業確保措置の実施状況等を把握するとともに、必要に応じ各企業に対し公共職業安定所等による助言・指導等を行うための基本情報として用いられます。 報告書の記入にあたり、以下リンクを必ずご覧ください。ご協力いただきますよう何卒お願い申し上げます。 高年齢者雇用状況等報告書様式 記入方法について 電子申請による提出 発信元サイトへ