有形固定資産 2017. 02.
固定資産の実査は、作業自体は比較的単純で、特別な技術やノウハウが必要なものではありません。 ですが、固定資産が保管されている現場に直接足を運び、持ち上げたり取り出したりして現物を確認しなければならないため、非常に 多くの時間と人員を要する 作業となります。 どうにか実査の作業負担を軽減したいと考えている経営者や担当者は多いのではないでしょうか?
社内監査のチェックリストを公開 社内監査では、固定資産管理以外にもさまざまなチェック項目があります。想定されるリスクは企業により異なるので、社内監査のチェック項目もさまざま。ここでは、一般的に想定されるチェック項目例として以下の8つをピックアップしました。 現金、預貯金の管理(受取小切手・手形含む) 有価証券、貸付金、資金調達の管理 支払管理 仮払金、前払金等経過勘定管理 経費処理など会計帳票の管理 固定資産管理 販売、仕入取引管理 給与、賞与関係の管理 上記の項目をしっかり押さえて、いざ社内監査を行うタイミングで慌てないようにしておきましょう。 ◆◆ さて、いかがでしたでしょうか? 何かと複雑な社内監査業務を効率化するには、クラウドサービスによる固定資産管理が有効。固定資産管理や社内監査について気になることがありましたら、ぜひお気軽に お問い合わせ ください。 このブログが皆様の「モノの管理のヒント」になれば幸いです。
04. 07 固定資産管理のリース管理とは?リース資産の基本から管理方法まで 続きを読む ≫ 2.固定資産管理台帳の作成 次に、固定資産管理台帳を作成し、所有している固定資産を正確に把握します。 固定資産管理台帳には、「固定資産名」や「取得年月日」「取得価額」「耐用年数」などを記入 し、減価償却や会計処理に必要な情報をまとめておきましょう。 また、リース資産を所有している企業は、固定資産管理台帳のほかにリース資産管理台帳も作成します。 固定資産管理台帳とは?帳簿の目的から具体的な作成方法まで紹介! 3.固定資産の棚卸 固定資産は長期にわたって使用していくので、特に紛失・盗難・災害による損壊などがないか、現物管理を徹底しなければなりません。固定資産管理台帳に記載されている内容と、現物の状態は合致するか照合し、まだ使用を継続できるかといった確認も行っていきます。 固定資産の数が多いと棚卸は面倒ですが、 固定資産に管理ラベルを貼付しておくと、そのほかの物品と識別しやすく、作業がスムーズ でしょう。 棚卸後、除去・廃棄すべき固定資産があれば実行し、固定資産管理台帳に必ず記録してください。固定資産の移動があった場合も同様です。台帳に記録しないと、現物とズレが生じます。 2021. 内部監査における固定資産管理のポイントは？ | モノの管理のヒント. 06.
」 ▼ 「 主要簿の目的や必要性は? 」 ▼ 「 補助簿の種類や必要性とは? 」 ▼ 「 簡易簿記とは?帳簿の書き方や作り方 」 ▼ 「 複式簿記とは?複式簿記の重要性 」 ▼ 「 青色申告で必要な帳簿の種類は? 」 それぞれの帳簿について ▼ 「 仕訳の基礎から仕訳帳の作成方法 」 ▼ 「 総勘定元帳とは?仕訳帳からの転記方法 」 ▼ 「 買掛帳の書き方・作り方を記入例付きで解説! 」 ▼ 「 売掛帳の記入例付きの書き方と実際の作り方3パターン 」 ▼ 「 現金出納帳とは?書き方や現金出納帳の重要性 」 ▼ 「 預金出納帳の必要性と書き方 」 ▼ 「 経費帳とは?経費帳を作る理由と書き方・作り方 」
固定資産の取得 企業が使う固定資産は高額なものが多く、かつ何年もの長期にわたって運用していくものです。ですから購入の際には初期費用やランニングコストをしっかりと考慮しなければいけませんし、リースやレンタルなど直接購入以外の方法も検討する必要があります。 そういった固定資産の導入に関する計画や準備は、固定資産管理では非常に重要な業務となります。特に事務所の建て替えなど大規模な資金が必要となる場合は、数年前から長期的な計画を立てておかなければいけません。 2. 固定資産の日常的管理 オフィスなどの不動産の定期的なメンテナンスや、普段の業務で使用する文具などの細々としたものまで、ありとあらゆる固定資産の現物管理をする必要があります。具体的には、各部署の責任者や管理担当者が定期的に備品のチェックや損耗状況を確認する企業が多いようです。 ただし、年に1~2回程度は経理部所属の全体の固定資産管理者が現場を見回って、固定資産台帳と実際の資産の状態に違いが出ていないかをチェックする企業が増えています。 3. 固定資産の除却 固定資産は耐用年数が到来したり、寿命が尽きてしまったものは最終的に廃棄されることになります。ただし、それまで会計処理上は「除却」という位置づけになります。 これは決して難しい概念ではなく、ほとんどの企業ではその資産の使用を止めて倉庫などに仕舞うことを除却と呼んでいるのが現状です。要は、実際に資産を捨ててしまう廃棄とは違い、除却は企業自らが「これ以上は使用しません」と会計上宣言するようなものなのです。この会計上の除却処理を行うのも、固定資産管理の重要業務となります。 4.
社会保険には国民年金保険や健康保険などいくつかの種類があります。主に会社員が加入する厚生年金保険もその一種です。今回は、社会保険の仕組みや加入条件などを紹介します。 社会保険とはどういう仕組み?
はい。 あります。 『健康保険』の種類が3つあります。 『士業の個人事務所』ということですから、 国民健康保険組合に加入しているのではないですか? 例えば、下記のような組織です。 健康保険の種類としては、 ①社会保険の健康保険 ・全国健康保険協会(協会けんぽ) ・業種、企業の健康保険組合 ・共済組合 ★これは、会社で手続きができ、 厚生年金の加入もセットとなります。 ②国民健康保険 お住いの市区町村運営の健康保険です。 本人、家族でしか手続きはできません。 ★こちらは自分で国民年金に加入となります。 そして、 ③国民健康保険組合の健康保険 ②と名称が似ていますが違うものです。 自営業者の多い業種毎に組織される 健康保険です。 建設・医師・美容・飲食・衣料・士業 といった自営業者向けで、 その従業員も加入できるようになっています。 但し、従業員数などの条件によっては、 厚生年金の加入事業所となって、会社手続きで 従業員を厚生年金加入者としなければいけない 場合もあります。 しかし、個人事務所だと士業なのに、そのあたりの 経営者もちの保険料負担を嫌がって、 健康保険のみ事務所で加入としている所もあります。 いかがでしょうか?
厚生年金保険と健康保険、それぞれの取扱機関は分かりますか?
年末年始の事務所営業について → (C)東京土建大田支部 〒144-0051 東京都大田区西蒲田6-17-4 TEL:03-3731-5527 FAX:03-3735-1537
会社員として働いている場合、社会保険への加入は義務になります。 ところで、 健康保険 と 厚生年金 、どちらか片方のみの加入が認められることはあるのでしょうか?
21/05/20 パートで働く人の場合、自分で厚生年金に加入せず、配偶者の扶養に入った状態ということもあるでしょう。働く時間を増やすことを考えたとき、「厚生年金の加入義務が生じるのでは?」と心配な人も多いのではないでしょうか? 今回は、パートで働く人が厚生年金に加入する条件について説明します。厚生年金加入のメリットについてもお伝えしますので、働き方を考える上で参考にしていただければ幸いです。 パートで厚生年金加入が必要になるパターンは2つ 会社で働く正社員の人は、厚生年金の加入が必須です。一方、パートなどの短時間勤務の人は、労働時間等の条件によって、厚生年金加入の要否が分かれます。 パートで厚生年金の加入義務があるのは、次のアまたはイに該当する人です。 ●ア 労働日数・労働時間が正社員の概ね4分の3以上の人 パートと言っても労働時間が多めでフルタイムに近い人です。正社員の所定労働時間は週40時間が一般的ですから、週30時間を超えたら厚生年金加入義務が生じると考えてよいでしょう。週30時間を超えるような勤務なら、たとえ学生であっても厚生年金に加入しなければなりません。 ●イ 労働日数・労働時間が正社員の4分の3未満でも、一定の条件をみたす人 アに該当しないパートの人でも、次の①~⑤の要件をすべて満たす場合には、厚生年金に加入する必要があります。 ①従業員501人以上の会社に勤めている ②1週間の所定労働時間が20時間以上 ③雇用期間が1年以上の見込み ④月額の賃金が8. 国民健康保険・国民年金はセットですか？会社員が、社会保険だとすると、個... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. 8万円以上 ⑤学生ではない 以前はパート等で厚生年金加入義務が生じるのはアに該当する人、つまり週30時間以上働いている人のみでした。2016年(平成28年)10月以降、イに該当する人も厚生年金加入の対象者に含まれるようになりました。 月額賃金8. 8万円は年収にすると約106万円です。パートでも年収106万円を超えると厚生年金等の加入義務が生じることがあるため、「106万円の壁」と言われています。 2022年・2024年に厚生年金加入対象者は拡大予定 上に説明したとおり、パートで厚生年金加入の対象となる人には、2つのパターンがあります。イの「106万円の壁」が追加されたことで厚生年金加入対象者は増えましたが、さらに今後イのパターンの対象者の範囲を広げる改正が、次のとおり段階的に行われます。 ●(1) 2022年(令和4年)10月以降 適用事業所の従業員数、雇用期間の要件が変更になり、以下のようになります。 ①従業員101人以上の会社に勤めている ③雇用期間が2か月を超える見込み ●(2) 2024年(令和6年)10月以降 適用事業所の従業員数が変更になり、以下のようになります。 ①従業員51人以上の会社に勤めている パートでも厚生年金に加入した方が得?
経営者の方からこのような質問を受けることがあります。 従業員の中には「年金の受給額を増やしたいから加入したい」という方や「健康保険の扶養に入ることができないから健康保険に入れてほしい」という従業員もいます。 しかし社会保険には加入条件を満たした従業員でなければ加入することはできません。 「社会保険に加入する人が増えれば年金事務所の人が喜ぶから、加入したい人については加入していいのではないか」という意見もあるかもしれませんが、社会保険には加入条件を満たしていなければ加入することはできないのです。 従業員が加入する健康保険と会社の役員等が加入する社会保険は? 従業員と事業主では少し健康保険の加入条件が違います。 ここでは従業員が加入する健康保険と年金、事業主が加入する健康保険と年金についてそれぞれ図で説明します。 従業員が加入する健康保険 健康保険 年金 手続き先 法人 従業員が5人以上の個人事業 協会けんぽ 厚生年金 日本年金機構 従業員が5人未満の個人事業 国民健康保険 国民年金 市町村役場 法人の役員、個人事業主の場合 健康保険 年金 手続き先 法人の役員 協会けんぽ 厚生年金 日本年金機構 個人事業主 国民健康保険 国民年金 市町村役場 従業員と事業主の違いは?