ヒスイ調剤薬局 です! 薬局の待合室に 血圧計 が設置されました。 だれでもご自由に、無料でご利用いただけます。 測定結果はプリントアウトされますので、お持ち帰りも可能です。 血圧が高くても自覚症状が出にくい高血圧。 知らずに数値が上がっているかもしれません。 ご自宅での血圧記録用に 血圧手帳 も無料配布しております! ご来局の際はもちろん、お薬が必要なくても 血圧だけ測定しに立ち寄っていただいても大丈夫です 😊 お気軽に ヒスイ調剤薬局 のスタッフまでお声がけください!
「お薬手帳」を活用していますか?~ティーペック健康ニュース 薬局などで配布されている「お薬手帳」は、医療機関にかかったときに処方薬の情報を記入するための手帳です(シール貼付の場合も)。処方された薬の種類や飲む量、回数などに関する情報を、時間の経過に従って記録するためのものです。 持病のある人には薬の管理に欠かせない重要なツールである一方、普段あまり病気をしない人は、お薬手帳は自分には必要ないと感じているかもしれません。たまに風邪をひいたときなどに医療機関を受診し、薬局で「お薬手帳はお持ちですか」と聞かれて、改めて思い出す人も多いことでしょう。 しかし、お薬手帳は薬の管理だけでなく、アレルギーの有無、副作用歴、既往歴など健康管理に役立つ情報もまとめられ、活用することでさまざまなメリットがあります。 世代を問わず、持病の有無にかかわらず、お薬手帳をもっと積極的に活用しましょう。 お薬手帳のメリットに注目! 薬にはプラスとなる主作用に加え、マイナスとなる副作用のリスクがあります。薬を安全で効果的に服用するために、お薬手帳に服用データを記録することはいざというときに大いに役立ちます。 ・薬の重複や飲み合わせによるリスクを減らせる ・過去のアレルギーや副作用歴が分かる ・他の医療機関へ受診したときに情報伝達がスムーズになる ・災害時や旅行先などでの緊急時に、服薬情報を伝えやすい ・調剤費用が安くなるので薬代を節約できる ※調剤費用が安くなるには条件があります。詳しくは調剤薬局でご確認ください。 お薬手帳に記入することは?
お申し込み期間は終了いたしました。 たくさんのご応募ありがとうございました。 くすりの適正使用協議会では、薬の適正使用を進めるため、医療用医薬品の患者向け情報「くすりのしおり®」をより多くの患者さん・家族にお届けするため、くすりのしおりサイトにリンクするQRコードを付けたオリジナルお薬手帳を作成しました。 また、そのほかに、患者さんに役立つ薬の適正使用情報を多数掲載し、薬剤師が使いやすいようコンテンツを充実させました。(全32ページ) 100薬局に100冊ずつ計10, 000冊を無償提供いたします。 医薬品適正使用に最適なツール、協議会オリジナルお薬手帳を是非ご活用ください! ※この事業は、一般社団法人日本宝くじ協会の社会貢献広報事業として助成を受けています。 キャンペーン概要 募集期間 2021 年 4 月16日(金)10時~5月31日(月)13時 募集対象 2022年2月までに患者さんに協議会オリジナルお薬手帳100冊を配布可能な薬局に限ります。 (チェーン店の場合は、1店舗ごとにご応募が可能です。) 募集要項 インターネットからのご応募のみとなります。 配布開始後に簡単なアンケートのご協力をお願いいたします。 応募多数の場合は抽選となる場合があります。 当選者の発表は、お薬手帳の発送をもって代えさせていただきます。 電話やメールでの当選結果のご質問にはお答えできませんので、ご了承ください。 発送は2021年6月初旬より順次行います。(本体・配送料無料) 注意事項 記載内容について、虚偽・誤記又は記載漏れがあった場合には、本キャンペーンの対象外とさせていただくことがあります。 患者さんに無償提供することを目的としています。転売等は行わないでください。
2010. 02. 介護施設での身体拘束の基礎知識を学んで、自信を持ってケアしよう！ | 丸顔介護士ヒデのまるかいご. 28 Sunday 高齢者虐待と不適切ケアの勉強会 2月25日(木) ゆめみどりの認知症ケア委員会主催の施設内研修会が 午後7時15分から開かれました。 テーマ: 「高齢者虐待と不適切ケア」 講師 : 堀田介護課長 また、「これって虐待? (不適切ケア)」についても グループワークで問題点の洗い出しや改善策について 話し合いました。例えば・・・・・ ・自分で食事が摂取できるのに時間の節約のため職員が全て介助してしまう。 ・トイレのドアを開けたまま排泄介助をする。 ・黙って車椅子を動かす、車椅子を押すスピードが速い、急な方向転換。 ・内服が難しいからとといって、錠剤を何でも砕いて食事と混ぜて服薬する。 ・職員が利用者の生活スペースを走り回る。 ・職員同士の私語が多く利用者を見ていない。 ・職員同士が職場内で「あだ名」や「ちゃん」付けで呼び合っている。 ・子ども扱いをする。 ・「ご飯を食べないと点滴になっちゃうよ」などと不安をあおるような言い方をする。 ・利用者が同じことを繰り返し訴えると無視してしまう。 上のケースは、日常起こりうる幾つかの例ですが、 参加者には、様々な気付きがあったようです。 身体の介護・生活の援助・言葉がけ・そして各々の倫理観・・・ 基本は、丁寧な言葉遣いからではないでしょうか。 ぞんざいな言葉は使わない・・・その意識だけで様々な 波及効果が生まれます。 気付いたら実践しましょう。 忘れてはいけないのは 「今、私の・あなたの目の前にいらっしゃる方は私達の 人生の大先輩なのだ」ということです。
【回答(抜粋)】 身体拘束は「これを使うと拘束」でなく「行動制限する」と身体拘束です。 何を使うかではありません。 身体拘束について悩んでいます。 /Yahoo知恵袋 もうひとつ違うパターン。 (前略)○×形式のリストを作成できたらと思います。 ご協力お願いします。(後略) 【回答(抜粋)】 例示された事項に捉われて、身体拘束の意味をはき違える危険性を危惧します。 例えば 居室に鍵を掛ければ身体拘束… でも、その部屋の利用者さんが寝たきり状態で動くこともできなければ拘束したことになるのかな? 他者が勝手にお部屋に入り迷惑行為を行う事を予防する為であれば、意図が異なると思います。 身体拘束の具体例を教えてください。 /Yahoo知恵袋 どちらの例も身体拘束について本質的な部分を理解するのに良い質問と回答ですね。 同じ行為でも利用者さんの状況や周りの環境などによって身体拘束になったりならなかったりします。 総合的な状況判断が大事ですね。 以上が身体拘束とはどういう状態のことを言うのかという話でした。 では、そもそもなぜ身体拘束をしてはいけないのでしょうか。 身体拘束がもたらす3つのデメリット 丸顔ヒデ 身体拘束のデメリットってなんだろう?? 身体拘束はダメなことだってことは、みなさん感覚的にわかっていると思います。 何らかのデメリットがあるから、やってはいけない。 では、どんなデメリットがあるでしょうか?
先日、身体拘束をテーマにした施設内研修の講師をさせてもらいました。 せっかくなので、その内容をシェアします。 初歩的な内容なので 「身体拘束の基本を知りたい、再確認したい」 って方の役に立つと思います。 丸顔ヒデ どこからどこまでが身体拘束なんだろう? どんな行為が身体拘束にあたるのか、なぜ身体拘束をしてはいけないのか を知って、自信を持って日々のケアができるようにしていきましょう。 身体拘束をしたことがありますか? 介護を仕事にしてお金をもらっているプロのみなさんにお聞きします。 丸顔ヒデ 身体拘束をしたことがありますか? ある? ない? わからない?
利用者一人一人、どんなレベルであっても、何かできることがあって、それを引き出していかなければいけないのが私たち介護士なのだと思いました。 私たちは、そのレベルに合った、その人それぞれの暮らし方・生活をみつけていく。そのために私たちが原因で寝たきり・認知症にさせてしまうことは絶対にあってはいけない。 介護のプロとして、利用者主体はもちろんのこと、一人一人その人に合った個別的援助を行い、自発的・個性的ケアを行っていきたい。 多職種連携、情報交換がこのケアを行っていいくために大切なことだと感じました。 この感想は人間学的認知症介護論を受講した、いなほの里の介護職員の報告書の一部です。介護の真髄、自立支援・個別的ケア・多職種連携がしっかりと簡潔に書かれています。 20代前半の介護職員さんが書いたものです。 信じられますか? そして実践しているのです。 こういう職員たちが現場を変えていきます。 そして地域も変えていけるようになります。 このブログをご覧のみなさまも、いなほの里の一員となりませんか? "オムツをしている人のいない施設"をつくりませんか? 不適切ケア防止研修 | 特別養護老人ホームひかりの 札幌. 利用者さまの自分でできることを増やす"良くする介護"に取り組みませんか?
いつも感じることですが、 私がお伝えしたことを 自分の中で深く掘り下げ、 自身を振り返り、多くの気づきを得られる方は、 成長素晴らしい、企業の戦力になられる方だろうなと確信します。 今回は皆さんしっかりと感想やアクションプランを書いてくださり、 それを講師にも送ってくださる迅速な対応ができる企業様で 研修を担当したこと、 本当に感謝いたします♪ 表情筋トレ、実践してくださいね。 仕事はもちろん、プライベートでもモテること間違いなしですよ♪
2020年10月24日 10月16日(金) 毎月一回開催のサービス合同提供会議の中のワークで虐待防止研修を開催しました。 西村施設長が資料を作成し、障がい者虐待の特徴についての説明がありました。 障がい者の虐待は5分類に分かれています。 ・身体的虐待 ・性的虐待 ・ネグレクト(放棄・放任) ・心理的虐待 ・経済的虐待 今回の研修では心理的虐待にあたる不適切なケア(グレーゾーン)についてお勉強です。 自分は虐待していないと思っていても、いつもの何気ない行動の中に不適切なケアは隠れています。 例えば・・・ *茶碗におかずを全部のせる *入浴介助の際に本人ができることも職員がやってしまう *忙しくて「ちょっと待って」といいそのまま放置してしまう などが挙げられていました。 ついつい良かれと思ってやってしまったことなどが虐待に含まれているなんて福祉のお仕事に携わって学びました。 大樹会の職員は施設長や事務員、サービス管理責任者、職業指導員や生活支援員、看護師や世話人さん、それに運転手さんなどといろいろな職種の方が携わっています。サービスは違うし支援の内容にも違いは出てくるかもしれませんが基本は一緒でやらないといけないことは、 利用者さんにとっていい支援を!! なので今までの支援が利用者さん本人にとって不適切なケアになっていないのか、どのような支援が適切なケアなのか一度立ち止まってみんなで考えてみてもいいのかもしれません。