お礼メールを送る際、気を付けたいポイントがいくつかあります。1つ目は「タイミング」。とにかく飲み会後の近日中に送ること。遅くても3日以内にはメールを送るようにしましょう。2つ目は、相手の 立場 に敬意を払うこと。せっかくお礼メールを送ったのに、「態度が偉そう」とか「馴れ馴れし過ぎる」といったマイナスの印象しか残さないとしたら残念です。相手に失礼がないようなメール文を送るように注意しましょう。最後に、お礼メールは長過ぎないこと。長いメールは、忙しい相手にとって迷惑以外のなにものでもありません。感謝の気持ちを伝えるだけに留めて、短いメールを心がけてくださいね。 著者・SPECIAL THANKS 森山まなみ 湘南エリアの真ん中で理想スローライフを追い求めつつも、 いつまでたってもバタバタな働くママ。会社員歴9年+専業ライター歴8年。 湘南生活6年生。5児+1にゃんこのママ歴14年です。
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メールで送るより直接、電話でお礼を伝えたほうが良いのでは? 直接、会う機会があればその時にお礼を伝えるのが良いのですが メールより電話? 電話よりメール?
(なんて・・・)。新年からやる気に満ちているポジティブな件名であり、「@・ェ・@」や「§・ω・§」など、干支の顔文字をあしらってみても可愛いですよね。 ただし、件名がこれだけ柔らかいと、真面目さに欠ける印象が残るかもしれないので注意も必要。メールの中身は少し硬めの文章にして、バランスを取っていくのも良いでしょう。 相手に合わせた適切な件名と、お礼の気持ちが伝わる事が何より重要 今回は7パターンのメール件名例をご紹介してみましたが、いずれにしても重要なのは、しっかりとお礼の気持ちを伝えるということです。そのためには、相手に合わせた適切な件名を心がけたいものですね。飲み会の後にうっかり忘れてしまいそうなら、飲み会前にお礼のメールを作成しておくこともオススメ。当たり前の気遣いやマナーを心がけ、気持ちよい新年のスタートを切りましょう! 著者・SPECIAL THANKS 森山まなみ 湘南エリアの真ん中で理想スローライフを追い求めつつも、 いつまでたってもバタバタな働くママ。会社員歴9年+専業ライター歴8年。 湘南生活6年生。5児+1にゃんこのママ歴14年です。
いよいよ実践です。文章で伝える場合、いきなり書こうとすると何を書いたら良いか分からないし、マナーも知っておきたいですよね。例文を挙げておくので、参考にしてください。 内容は?
上司へのお礼メール 上記のポイントを踏まえ、飲みに行く機会もなにかと多い、上司との飲み会後のお礼メール文例をご紹介します。 ○○部長 お世話になります。□□課の△△です。 先日はごちそうになり、ありがとうございました。 仕事の悩みも聴いていただき、とても参考になりました。 ご教示内容は仕事でもしっかりと活かしてまいりますので、今後とも宜しくお願い致します。 メールにて恐縮ですが、取り急ぎお礼申し上げます。 5. 取引先へのお礼メール 次は、取引先へのお礼メール文例をご紹介します。 文例1(相手が主催の飲み会) 株式会社□□ ◯◯様 いつもお世話になっております。■■社の△△です。 先日は宴会の席を設けていただき、誠にありがとうございました。 お店の雰囲気、お酒と料理も素晴らしく、至高のひとときでした。 仕事の席ではお聞きすることのなかった意外なお話もうかがえ、 ◯◯様の新たな一面を発見することができ、大変収穫の多い席でした。 近々、こちらでも宴会の席を設けたいと思っていますので、是非ご参加いただければ幸いです。 心より感謝申し上げます。ありがとうございました。 文例2(自分が主催の飲み会) 先日は、ご多忙な中お付き合いいただき、誠にありがとうございました。 貴重なお話を伺うことができ、大変感銘を受けました。 ご一緒にプロジェクトを進めて参りたいという思いが更に深まりました。 今後ともよいお付き合いをお願い致します。 メールにて恐縮ですが、取り急ぎお礼申しあげます。 いかがでしたか? お礼メールの良し悪しで、飲み会の印象もガラリと変わってきます。たとえ飲み会は失敗してもお礼メールでしっかりと締めることが大事です。飲み会後のお礼メールを卒なく送り、関係性を深めて今後につなげて下さい。 まとめ 飲み会後にお礼メールを送る時の5つのポイントと事例集 1日以内にメールする 敬意を表す 内容はスマートに 上司へのお礼メール 取引先へのお礼メール
ビジネスパーソンのスキルが試されるのは、職場だけではありません。歓迎会・送別会・忘年会など、各種宴会での挨拶も、仲間とのコミュニケーションを深めるうえで重要なポイントになるのです。 本記事... 会社の歓迎会で面白い自己紹介をするためには?「2つのおすすめ」と「1つのNG」 4月に行われる新入社員が主役の「歓迎会」。 歓迎会では必ず、新入社員に挨拶や自己紹介を求められる。とはいえ、新入社員の入社当日に配属部署の歓迎会を行うことは少ないだろう。 そこで今回は「配...
、 TARGET! upper-intermediate 、 AMBITIONS Beginner 、 NEW GATEWAY TO THE TOEIC® L&R TEST 、 ILLUMINATING THE PATH TO THE TOEIC L&R® TEST 、音声サンプルを追加しました。 British News Update 3 、 World Insiders にサンプル動画を追加しました。 2021年度 英語新刊テキストサンプルページ・教授用資料サンプルページ 、 中国語新刊テキストサンプルページ・教授用資料サンプルページ 追加いたしました。 2021年度 英語新刊テキスト情報 ・ 中国語新刊テキスト情報 を追加いたしました。 研究書 アメリカ演劇、劇作家たちのポリティクス 、 私の好きなエミリ・ディキンスンの詩2 の情報を追加しました。 現代イギリス文学と他国 、 完訳エミリ・ディキンスン詩集(フランクリン版) 、 トマス・フッカーとコネチカット 、 英語文学の諸相 の情報を追加しました。 研究書 Jonathan Swift as a Conservative Trimmer 、 第二言語習得論と英語教育の新展開 の情報を追加しました。 American Vibes 、 College Presentation にサンプル動画を追加しました。
1週間ぶりの投稿 300回毎日投稿して休みというよりnoteをサボりました(笑) その間に図書館で借りた本を読んで 古い本ですが、なかなか興味深い。 それがこちら 『ヒロシ、君に英語とスペイン語をあげるよ』 タイトルを見て読んでみたくなって借りた。 生まれたときから、英語、スペイン語、日本語を聞かせる環境に置く。 私がすごいと思ったのは、 習得順序と徹底ぶり 英語を使う人(父)とスペイン語を使う人(母)日本語を使う人(祖父母) というかたちで徹底して対話を成立させているところ。 話せないと読めない、書けないということから会話することが最初。 単語を覚えるのではなく、フレーズで覚える方法を取っている。 漢字の練習も漢字だと意識がつく前に絵として覚えさせている。 ☆ 以前、何かの番組で見た 子どもの可能性を伸ばす方法として、 興味を持たせることとその環境が当たり前にすること。 子どもには難しいと親が決めてしまうことはNG ☆ 大人は目で見て確認したい。文字を知っているから。 子どもは文字を知らない。だから耳で覚える。 子どもの可能性は凄いなぁ(*^▽^*)